Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Статья 4.4. Правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов

[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 1] [Статья 4.4]

Правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Статья 4.4

Консультации юриста по ст. 4.4 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Яков Маркцев
    Страховка. Не хотят платить. Машина была застрахована на год,но заплачено было за полгода.12 ноября надо было вносить вторую часть денег, но мы не внесли, а 9 декабря произошла авария.Мы поехали в Росно, там сказали что все нормально,доплатите оставшуюся сумму и все будет ОК.Мы доплатили, а сегодня они перезвонили и сказали что нам отказали в выплате.Можем ли мы какнить добится страховки?Посоветуйте что нибудь.
    • Ответ юриста:
      ВООБЩЕ-ТО:Статья 954. Страховая премия и страховые взносы 1. Под страховой премией понимается плата за страхование, которую страхователь (выгодоприобретатель) обязан уплатить страховщику в порядке и в сроки, которые установлены договором страхования. 2. Страховщик при определении размера страховой премии, подлежащей уплате по договору страхования, вправе применять разработанные им страховые тарифы, определяющие премию, взимаемую с единицы страховой суммы, с учетом объекта страхования и характера страхового риска. В предусмотренных законом случаях размер страховой премии определяется в соответствии со страховыми тарифами, установленными или регулируемыми органами государственного страхового надзора. 3. Если договором страхования предусмотрено внесение страховой премии в рассрочку, договором могут быть определены последствия неуплаты в установленные сроки очередных страховых взносов. ВОТ ЗДЕСЬ ПРОЧТИТЕ ВНИМАТЕЛЬНО:4. Если страховой случай наступил до уплаты очередного страхового взноса, внесение которого просрочено, страховщик вправе при определении размера подлежащего выплате страхового возмещения по договору имущественного страхования или страховой суммы по договору личного страхования зачесть сумму просроченного страхового взноса. т. е. из этой нормы ГК не следует отказа в выплате по данному основанию, а совсем даже наоборот.. .может, Вам отказали в выплате по иному основанию?Вы дали мало информации.. .если интересно, почитайте главу "Страхование" из ГК: http://www.gdezakon.ru/gk/glava48/Удачи...
  • Зоя Рябова
    Понятие - производственная травм?. Знакомая девченка- бухгалтер, облилась на работе случайно кипятком. Попала с ожегами в больницу! Оформили как производственная травма! Какие у не права и может ли она что то предъявить компании по этому поводу?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ(ред. от 29.12.2006)"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"(принят ГД ФС РФ 02.07.1998)Статья 8. Виды обеспечения по страхованиюмедицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ(ред. от 29.12.2006)"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"(принят ГД ФС РФ 02.07.1998)Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием------------------------------------------------------------------Федеральным законом от 08.02.2003 N 25-ФЗ установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.------------------------------------------------------------------Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.05.2006 N 286"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ, СОЦИАЛЬНУЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ, ПОЛУЧИВШИХ ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ВСЛЕДСТВИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"Оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) производится страхователем и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.более подробно в бухгалтерии подскажут
  • Григорий Репников
    Помогите пожалуйста У кого есть новая форма трудового договора на этот год Поделитесь. .. пожалуйста - оч нужна, а найти не получается ( Заранее спасибо за ваши ответы ))))
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор________Москва _________________2007Общество с ограниченной ответственностью____________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора___________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.2. Работник принимается на работу в организацию на должность _____________________________________________________________________________________ 2.ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА2.1. Местом работы Работника является _________________________________________________ ООО «…», находящегося по адресу: г. Москва, 2.2. Работник принимается на неопределенный срок.2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.2.4. Датой начала работы является _______________________________2.5. О трудовой функции Работника2.5.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности ___________________________________________________________, в соответствии с должностной инструкцией. 2.6. Об оплате Работника2.6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________________________________________________________________________ рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством. 2.6.2. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в сроки: 15-го и 30-го числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту сотрудника. Если банковская карта еще не готова, работник получает заработную плату наличными из кассы организации. 2.6.2. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.2.6.3. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха2.7.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с 9.30. до 18.00 с 30-минутным перерывом на обед.2.7.2.Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.2.7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.2.7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде.2.7.5. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.2.7.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.2.7.7.Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.2.8. Социальное страхование2.8.1.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. 3.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА3.1. Работнику устанавливается испытание, срок испытания ______________месяца.3.2. Работодатель обеспечивает работника предметами личной гигиены (мыло, туалетная бумага и др. ) 3.3. Работодатель создает условия для хранения, приготовления и приема пищи.3.4. Работодатель возмещает расходы на мобильную связь сотрудникам, для которых пользование мобильной связью является производственной необходимостью, согласно лимиту, установленному в организации.
  • Денис Сладков
    Чем занимается в Министерстве Финансов правовой отдел?
    • раскладывает косынку или паука
  • Полина Денисова
    Как правильно оформить работников в ИП?. Необходимо оформить продавцов. Незнаю как правильно это сделать. Порядок оформления. Составление трудовых договоров.
    • Ответ юриста:
      Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель - физическое лицо обязан:оформить трудовой договор с работником в письменной форме;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
  • Виталий Букрябов
    где можно взять информацию о выплате пенсий гражданам РФ проживающим за границей?
    • Ответ юриста:
      нужно обращаться в российское консультво в стране проживания!!! они занимаются всеми этими вопросами, вам ежегодно будет нужно лично являться в консультво для оформления справки о нахождении в живых - пренеприятная процедура...http://www.consulrussia.org/Pensii/Pens2007.htm ищите подобную информацию на сайте российского посольства/консульства в своей страневот например информация консульства РФ в Сан-ФранцискоПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИМинистерством труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации приняты совместные постановления от 27.02.2002 № 17/19пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую» и 16/19па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению». Правила разработаны на основании положений нового пенсионного законодательства, предусматривающего возможность установления пенсии гражданам Российской Федерации независимо от места их жительства. Указанные правила также распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих право на пенсию и имеющих место жительства на территории Российской Федерации.Граждане Российской Федерации , выехавшие на постоянное жительство за пределы Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии по прилагаемому образцу заявления непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации. Лицевая и оборотная сторона заявление печатается на одном листе, бланк заявления найдете ЗДЕСЬ.Граждане Российской Федерации , выехавшие на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, в период их нахождения на территории Российской Федерации, имеют право обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего пребывания.В соответствии с Перечнем документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, к заявлению гражданина обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости (по прилагаемому образцу), должны быть приложены оригиналы документов:· Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации или выписка из паспорта гражданина Российской Федерации, заверенная дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации);. Для оформления выписки из паспорта следует представить копию лицевой страницы действующего российского загранпаспорта. Стоимость выписки – 10 долл. США· Документы о страховом стаже (трудовая книжка);· Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 в течение трудовой деятельности;· Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, выданный дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации. Бланк справки (в формате Microsoft Word или в формате pdf ). Стоимость справки-10 долл. США для граждан РФ и 50 долл. США для иностранных гражданКроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:· Документ, подтверждающий нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении (справки жилищных органов или органов местного самоуправления, справки о доходах всех членов семьи);· Документы об изменении фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака копия записи акта гражданского состояния, справки компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств). Иностранные документы, представляемые в целях пенсионного обеспечения, должны быть удостоверены путем проставления апостиля в компетентном органе страны проживания в соответствии со ст. 4 Гаагской Конвенции от 05.10.61 года и иметь заверенный перевод на русский язык.
  • Лилия Колесникова
    Страховое право. всё о страховом договоре
    • Ответ юриста:
      Здесь все есть: Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г. , 24 октября 1997 г. , 8 июля, 17 декабря 1999 г. , 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г. , 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г. , 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г. , 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г. , 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г. , 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля, 2, 25 октября, 4 ноября 2007 г. )•Статья 490. Страхование товара /§ 1. Общие положения о купле-продаже (ст. ст. 454 - 491). Глава 30. Купля-продажа (ст. ст. 454 - 566). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 930. Страхование имущества . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 932. Страхование ответственности по договору /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 4 /Статья 933. Страхование предпринимательского риска . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 5 /Пункт 2. Статья 934. Договор личного страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 940. Форма договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 1 /Статья 940. Форма договора страхования. Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 942. Существенные условия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 3 /Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 957. Начало действия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 5 февраля 2007 г. )•Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)•Статья 17.3. Срок действия финансового обеспечения /Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 3 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 4 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 31 декабря 1997 г. , 20 ноября 1999 г. , 21 марта, 25 апреля 2002 г. , 8, 10 декабря 2003 г. , 21 июня, 20 июля 2004 г. , 7 марта, 18, 21 июля 2005 г. , 17 мая, 8 ноября 2007 г. )•Пункт 5 /Статья 26. Страховые резервы. Глава III. Обеспечение финансовой устойчивости страховщиков (ст. ст. 25 - 29)/
  • Татьяна Гусева
    Помогите разобраться!. Индивидуальный предприниматель принимает на работу работника по трудовому договору. Куда нужно обращаться и идти с этим договором . Знаю что в пенсионный фонд нужно обратиться в течении 30 дней, а еще куда? Заранее спасибочки.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г. , 30 июня 2003 г. , 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 9 мая 2005 г. , 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г. , 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г.) Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) . О порядке выдачи страховых свидетельств см. Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденную постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318 Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
  • Елизавета Егорова
    20% от рыночной стоимости. Подскажите, пожалуйста, - налоговики говорят, что можно продать услугу (или товар) не более и не менее 20% рыночной стоимости. Вопросы:1) где это прописано - в Налоговом кодексе (где? ) или ещё есть какой-то документ?2) может ли это положение иметь значение в ДМС-страховании (например, при долевом участии-оплате части страх. взноса предприятием, а части - самим Застрахованным)3) для кого это может иметь значение - для Страховой компании или бухгалтерии Страхователя, и какое?Заранее - спасибо!
    • Ответ юриста:
      1. В Вашей постановке вопроса налоговики врут. Стороны вольны сами определить цену договора, какую сочтут нужным. Это чистый вопрос гражданского права, воли сторон. В очень небольшом числе случаев существуют установленные законодательством (но не налоговым! ) ограничения, например тарифы по ОСАГО.2. Ст. 40 НК регулируют полномочия налоговых органов по проверке налоговых последствий такого рода сделок. Заметьте, что так как Вы пишите, что для Вас это разные договора, с разной убыточностью и т. д. , то ст. 40 здесь вообще не применима, так как предмет сделок РАЗНЫЙ. Никто же не требует 20% разницы между ценой ВАЗа и Бентли.
  • Алина Никитина
    Что делать, если уволили и не проинформировали об этом?. Работаю в госорганизации на ставку и на полставки совместителем. С полставки уволили и не сообщили. Узнала только когда зарплату получала меньше ожидаемой. Пошла выяснять - сказали, что были вынуждены сократить совместителей, а информировать не обязаны. При этом в приказе написано "уволить по причине окончания сроков трудового договора". Никакого трудового договора со мной не заключалось. Неужели нельзя было сказать, ведь работаем бок о бок каждый день?
    • Ответ юриста:
      Тут прямо-таки клубок нарушений.1. Трудовой договор должны были заключить. Работа по совместительству точно так же оформляется трудовым договором. Ст. 282 ТК РФ. 2. Расторжение ТД с работником, работающим по совместительству - право работодателя. Оно реализуется с соблюдением норм ТК РФ. И не означает односторонние действия без уачтия второй стороны - работника. Это нарушение. 3. Прекращение трудовых отношений с работником, работающим по совместительству (расторжение трудового договора) сопровождается предупреждением (оповещением) работника о расторжении. Расторгнуть трудовой договор, не проинформировав работника, работодатель не имеет права.4. Писать в приказе: "уволить по причине окончания сроков трудового договора" при условии, что трудовой договор не был заключен - не имеют права. В любом случае, если ссылаются на это основание, то обязаны были предупредить о прекращении по причине окончания срока трудового договора не менее, чем за 3 дня.Одним словом, местные кадровик наколбасил столько, что любой юрист может его просто закопать в этих нарушениях.Работа по совместительству , помимо основных статей ТК РФ, регулируется статьями 282 - 289 ТК РФ (глава 44)
  • Евгения Белова
    Договор подряда и трудовой договор. В чём состоит принциальное отличие?. в отношении налогообложения?
    • Ответ юриста:
      А теоретически вот в чем отличаются. А дело в принципиальной разности. В принципах трудовых правоотношений. ТД - не гражданско-правовой, подряд - гражданско-правовой. Трудовые права, трудовое законодательство - это социальные достижения. Трудовой договор на ряду с другим призван защитить человека, работника - в отличие от гражданско-правовых, где существует равноправие, автономия воли сторон и т. д. Действительно они могут быть похожи. Недобросовестные работодатели часто маскируют ТД под гражданско-правовой, чтобы избежать ответственности. Признаками трудовых правоотношений являются - время, как правило, они бессрочны, человек не просто работает он отдает часть времени своей жизни он не волен по своему усмотрению распоряжаться этим временем и должен за это, что-то получить, и гарантии: т. н. соц. пакет, отпуска и т. д. , ограниченный рабочий день и т. д. Все признаки можно замоскировать и трудовые бывают срочными, как гражданско правовые и договор можно с человеком гражданско-правовой каждый день заключать. Но один признак сложно замаскировать, он основной, хотя редко называемый, на нем основаны все остальные - принцип авторитарности трудовых правоотношений.
  • Алина Анисимова
    Что представляет из себя гражданско-правовой договор?
    • это обычый договор между двумя и более лицами. практически все дговоры нашей повседневной жизни, регулируемые Гражданским кодексом, за исклюением специальных, относящимся к другим отраслям права (например трудовой договор, он регулируется Трудовым кодексом).
  • Ксения Борисова
    люди,помогите советом..Я в панике...по поводу кредита!. Такая ситуация.. в конце 2006 года мама брала кредит 40000 р. на год.. и так получилось, что в месяц надо было отдавать по 3 с чем.. то.. но не получалось отдавать каждый месяц и мама отдавала не каждый месяц, но зато сразу ссуммами больше... по 5 чтук, по 7,по 10..и когда она отдала 41 чтуку.. ее переклинило (но не разбирается в этом) и я не посмотрелав документы, на нее понадеялась.. и она решила, что все! и расслабилась! Позванив в банк какая-то овца ей сказала, что да, у вас все... ну мама полностью расслабилась!! Проходить шде-то полгода, эти уроды заявляются и говорят что мы должны где-то 65 чтук (это было пару мес. назад)! начинают названивать и названивать.. а мама на 2 работах пашет, ее сложно дома застать, короче она узнала.. расплакалась (типа так проценты набежали) а по кредиту было 25% годовых... потом недавно приходит мужик домой и говорит, типа вы должны 35 чтук.. (брат с бабушкой дома были),, мама 20 отдает и мы с полной уверенностью и спокойствием думаем, что нам чуть чуть осталось!!! а 2 дня назад приходит Предсудебная! повестка. задолжность на 1 ноября-96 тысяч!!!! мы в шоке.. сегодня звоним ы банк.. а там говорят, у вас 98 тысячс уже задолжность! и вы обязаны заплатить.... Мама держиться.. стойкая... говорит-чтож.. будем платить... а я рыдаю все время.. в депрессию ушла.... понримаю, что надо платить.. но так плохо....
    • Ответ юриста:
      У заемщика по кредит. договору существуют и права. И не только знать размер обязательств. Судя по вопросу Вы а) не знаете кто к Вам и по какому праву заявлялся и требовал исполнения неких обязательств б) Существует ли обязательство и если да, то в каком размере и на основании чего в) основных положений законодательства. г) чего боятся, от чего защищаться. д) должны или нет, если да, то сколько. Не знание и есть причина паники.Ваша мама являлась (или явл-ся) заемщицей по ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМУ кредиту. " Отношения, регулируемые законодательством о защите прав потребителей, ..предоставление кредитов" ( постановление Пленума Верховного Суда РФ О практике расмотрения судами дел о защите прав потребителей") Для потребителя, в силу Закона о защите прав потребителей существенное значение имеет кто кредитор. У потребителя колоссальный объем прав, гарантированный законом, в т. ч. право на информирование (ст. 10 Закона) . Законом о защите прав потребителей определено, что условия договора, несоответствующие этому закону, недействительны в силу ничтожности (ст. 16 Закона)Соответственно, в силу ст. 388 Гражданского кодекса РФ ( Условия уступки требования ) Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника, и условие договора об уступке права требования третьим лицам без согласия должника не имеет юридической силы (ст. 16 ЗоЗПП, ст. ст. 166, 168, 388 ГК РФ)Также в силу п. 4 ст. 182 ГК РФ Не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично.. других сделок, указанных в законе.Наделение полномочиями представительства по вопросу взыскания долга с потребителя услуги банка недействительно или очень и очень узко (полномочия очень ограничены) .Это важно знать, т. к. порядок погаш. денеж. обязательства определен ст. 319 ГК РФ Сумма произведенного платежа, недостаточная для исполнения денежного обязательства полностью, при отсутствии иного соглашения погашает прежде всего издержки кредитора по получению исполнения, затем - проценты, а в оставшейся части - основную сумму долга. Т. е. есть риск того/ что деньги пойдут не в оплату остатка долга (если он есть) , агентствам по взысканию долгов/ действующих часто околозакон. или даже преступн. методами ( в частности, совершая самоуправные деяния- ст. 330 УК РФ, если они не высогают деньги в свою пользу- тогда может быть состав и по ст. 163 УК РФ)Должник несет риск исполнения ненадлежащему лицу - ст. 312 ГК РФ. Следует помнить, ЦБ РФ Инструкцией «Об определении эффективной процентной ставки по ссудам, предоставленным физическим лицам» признал за потребителями кредитов знать эффективную ставку. Кредитно-фин. орг- и обязаны были привести договора в соответствие с данной инструкцией.Вполне могут быть основания для признания той или иной сделки кредитования недействительной под влиянием заблуждения - ст. 10 Закона о защите прав потребителей, ст. 178 ГК РФ (сделка оспоримая/ срок исковой давности может быть применен судом по заявлению стороны и составляет 1 год с момента, когда истцу стало известно о заблуждении: не знал реальной ставки)Необходимо выяснить страховал ли банк убытки по потреб. кредитам. чаще- "да". Вполне может возникнуть такая ситуация. Банк получил страховку, возникают права у страховщика и т. д. Опять же риск исполнить не тому лицу или доказательство попытки неосновательного обгащения со стороны банка.По вопросу неустойки разъяснения содержатся в информационном письме Президиума ВАС РФ от 14.07.97 № 17 «Обзор практики применения арбитражными судами статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации» . Суды руководствуются еще более либеральными правилами по отношению к должнику при уменьш. размера неустойки. Могут быть основания применения ст. 404 ГК РФ (вина кредитора) .И так, 1) собств расчеты 2) сверка с банком и максим. запросов в банк. 3) все общен-е через зарегстр. бумаги. 4)Никаких третьих лиц.
  • Маргарита Сергеева
    Нужен срочно юрист по недвижимости!!!похелпите,чем можите!!!). надо составить иск о взыскание денежных средств с арендодателя,по причине одностороннего расторжения договора(с её стороны)договор на рукахзаключила договор аренды квартир 13102008 город Москвавнесла 2-суммы хозяйке.одну агенствус -11108 должна была въехать,но хозяйка отказалась сдаватьденег на возврат у неё тоже нет.надо составлять иск в суд,я незнаю какоблазила весь инет нет нигде образца для составленияя хочу с неё стрясти ещё за моральный ущербкакая сумма госпошлины составит для 75000 рублей и где скачать бланк оплаты
    • В Налоговом кодексе РФ раздел - Государственная пошлина . Исковое будет денег стоить, так что будь к этому готова! Если хочешь еще и моральный получить, обратись к адвокатам. Можно еще и попытаться материальный вред взыскать. Вот так примерно.
  • Артур Головушкин
    Уважаемые коллеги, задал мне тут племянничек задачку))). В методичке она сформулирована коряво. Но я перефразирую так: застрахована ответственность за неисполнение договора между сторонами, обзовем их выгодоприобретатель и контрагент. Договор исполнен не был. Выгодоприобретатель обращается с иском в суд к страховщику, т.к. ответственность контрагента застрахована у него. Страховщик отказывает в выплате страхового возмещения на том основании, что контрагент, ответственность которого застрахована, не уплатитл страховщику страховую премию. На что сослаться при решении задачи? ИМХО, раз страховая премия не уплачена, то и страховщик вроде не обязан выплачивать страховое возмещение. С джругой стороны, выгодоприобретатель не виноват в нечистоплотности контрагента.
    • Ответ юриста:
      На то что договор страхования является реальным и обязанность страховщика возникает только с момента уплаты страховой премии вот и все.Статья 954. Страховая премия и страховые взносы 1. Под страховой премией понимается плата за страхование, которую страхователь (выгодоприобретатель) обязан уплатить страховщику в порядке и в сроки, которые установлены договором страхования. 2. Страховщик при определении размера страховой премии, подлежащей уплате по договору страхования, вправе применять разработанные им страховые тарифы, определяющие премию, взимаемую с единицы страховой суммы, с учетом объекта страхования и характера страхового риска. В предусмотренных законом случаях размер страховой премии определяется в соответствии со страховыми тарифами, установленными или регулируемыми органами государственного страхового надзора. 3. Если договором страхования предусмотрено внесение страховой премии в рассрочку, договором могут быть определены последствия неуплаты в установленные сроки очередных страховых взносов. 4. Если страховой случай наступил до уплаты очередного страхового взноса, внесение которого просрочено, страховщик вправе при определении размера подлежащего выплате страхового возмещения по договору имущественного страхования или страховой суммы по договору личного страхования зачесть сумму просроченного страхового взноса.Статья 957. Начало действия договора страхования 1. Договор страхования, если в нем не предусмотрено иное, вступает в силу в момент уплаты страховой премии или первого ее взноса. 2. Страхование, обусловленное договором страхования, распространяется на страховые случаи, происшедшие после вступления договора страхования в силу, если в договоре не предусмотрен иной срок начала действия страхования.
  • Людмила Крылова
    Договор аренды автомобиля.. Нужен договор (на длительный срок) аренды КаМаза между физ. лицами, проживающих в разных городах (машина отправиться в другой город) Есть ли у кого нибудь образец, или на какие моменты нужно обратить внимание, что прописать. Наша сторона - арендодатель.Спасибо.
    • Ответ юриста:
      ДОГОВОР N _____аренды транспортного средства без экипажас физическим лицомг. ________________ "___"___________ _____ г.Гр. _____________, документ, удостоверяющий личность: ________, серия ____, N _____, выдан ___________, проживающий по адресу: _____________, именуем____ в дальнейшем "Арендодатель", с одной стороны и _____________, именуем__ в дальнейшем "Арендатор", в лице _________, действующего на основании ________, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Арендодатель передает во временное владение и пользование Арендатору принадлежащий ему на праве собственности _______ автомобиль марки ________, выпуска _____ года, производство _______, идентификационный номер (VIN) ___________, двигатель N _____, кузов N __________, _________ цвета, номерной знак ________, зарегистрированный "___"_______ ____ г. в ГИБДД _____________ района, для использования в соответствии с нуждами Арендатора.1.2. Использование автомобиля не должно противоречить его назначению.1.3. В течение срока, указанного в п. 4.1, Арендатор не вправе передавать арендуемый автомобиль в пользование или в субаренду третьим лицам.1.4. На срок действия настоящего договора Арендодатель оформляет доверенность и передает соответствующие документы Арендатору.1.5. Транспортное средство застраховано по договору _____________ от "___"________ ___ г. N _____. Копия прилагается.1.6. Автомобиль принадлежит Арендодателю на основании ______________ от "___"____________ ____ г.2. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА2.1. Арендодатель предоставляет Арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации, а Арендатор по истечении договора аренды возвращает автомобиль в исправном состоянии. Передача осуществляется по акту приема-передачи, который подписывается обеими сторонами (Приложение N 1 к договору) и является неотъемлемой частью настоящего договора. При передаче автомобиля стороны проверяют его техническое состояние, оговаривают имеющиеся неисправности и порядок их устранения. Это должно отражаться в акте приема-передачи.2.2. Арендатор обязуется по истечении срока действия договора возвратить автомобиль Арендодателю в надлежащем техническом состоянии с учетом нормального износа.2.3. Арендатор своими силами осуществляет управление арендованным автомобилем и его эксплуатацию как коммерческую, так и техническую.2.4. Арендатор в течение всего срока договора аренды производит техническое обслуживание и регламентные работы, капитальный и текущий ремонт автомобиля за свой счет в сроки, согласованные с Арендатором.2.5. Арендатор несет расходы по содержанию автомобиля, его страхованию, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией, включая приобретение горюче-смазочных материалов (бензин и т. д.) .2.6. Арендатор не вправе без письменного согласия Арендодателя сдавать арендованный автомобиль в субаренду на условиях договора аренды транспортного средства с экипажем или без экипажа.3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ3.1. Арендная плата по данному договору составляет ______ (_________) рублей в __________, включая налоги __________, итого составляет ________ руб.3.2. Платежи, предусмотренные п. 3.1 договора, выплачиваются Арендатором ежемесячно не позднее ______ числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось использование автомобиля, на расчетный счет Арендодателя.3.3. Арендная плата может пересматриваться сторонами досрочно по требованию одной из сторон в случаях изменения складывающихся цен, но не чаще одного раза в год, при этом сторона, выступившая инициатором пересмотра арендной платы, должна предупредить об этом другую сторону за ___ (___________) месяца путем направления этой стороне письменного уведомления.При получении уведомления об увеличении арендной платы Арендатор вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.3.4. Арендная плата , поступившая в меньшем размере, может быть не принята Арендод
  • Екатерина Филиппова
    Как оформить на работу работника в организацию? С чего начать?
    • Ответ юриста:
      1) Заключить трудовой договор ( в двух экз: один для работника, другой для вас, причем в вашем экз. в конце работник пусть напишет, что экземпляр договора мною получен и подпись) , в кот. прописать а какую должность принимается работник, с каким окладом (или сдельно) см. трудовоц кодекс соответствующий раздел.2) Издать приказ (в двух экз: один для кадров, один для бухгалтерии) на основании договора о приеме на работе. Еть унифицированная форма.3) Ознакомить работника под роспись с приказом, с должностной инструкцией, с правилами по технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка.4) При приеме работника на работу вам нужно потребовать с него ( если принимается не впервые) : 4.1. Трудовую книжку 4.2. Свидетельство ИНН (ксерокопию сделайте) 4.3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования (ксерокопию сделайте) 4.4. Справку формы 2НДФЛ с прежнего места работы ( если нет вычеты по НДФЛ не предоставляются) 4.5. Сделайте ксерокопию паспота 4.6. Документы об образовании (ксерокопию сделайте) 4.7. Сделать ксерокопию документа о специальной подготовке, если принимаете на должность, например сварщика или водителя.5. На третий день его работы сделайте запись в трудовой книжке строго в соответствии с приказом. (Предварительно ознакомьтесь с действующими правилами заполнения трудовой книжки)6. Заполните Личную карточку работника, вложив в неё договора, ксерокопии всех документов. Вот личное дело и сформировано.7. Не забудьте сделать на работника полис обязательного медицинского страхованияКажется ничего не забыла. Да прежде всего хорошенько изучите трудовую книжку работника. Спросите его по каким причинам были перерывы в работе.Порядок оформления приема на работу (трудовых отношений) урегулирован в статье 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя необходимо: выполнять все этапы приема на работу с соблюдением сроков и правил составления документов; условия трудового договора должны соответствовать ст. 57 ТК РФ и не противоречить другим документам - коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, а также другим локальным нормативным актам. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  • Егор Шапошников
    Дайте определение гражданско-правового договора и кто,его может заключать ?. Подходит ли под это определение договор заключенный между ООО и ИП на определенные услуги, и должен ли бухгалтер перечислить НДФЛ и ПФ налоги, или это проблема ИП. А то у нас спор.
    • Ответ юриста:
      Гражданско-правовые отношения По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ) . Бухгалтерский учет Расходы по выплате вознаграждения физическому лицу за выполненные по договору гражданско-правового характера работы, обусловленные производственной необходимостью, в бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счета 20 "Основное производство" (44 "Расходы на продажу" или др. ) в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Страховые взносы За сумму вознаграждения, начисляемого в пользу физического лица по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ, организация, уплачивающая ЕНВД, начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 346.26, п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Что касается страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то они исчисляются и уплачиваются с вознаграждения за выполненную работу по договору подряда только в случае, если это предусмотрено договором подряда, заключенным с физическим лицом Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) С суммы вознаграждения за выполненную работу по договору гражданско-правового характера организация производит исчисление, удержание НДФЛ и его уплату в бюджет (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 2, 4 ст. 226 НК РФ) . Налогообложение производится по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) . Удержанная сумма НДФЛ в данном случае отражается по дебету счета 76 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам". А если договор заключен между ИП и ООО, то ООО перечисляет сумму по договору, а налоги ИП платит сам
  • Оксана Макарова
    ..."страховка" закончилась ,продолжаю ездить. чего ожидать? как отмазываться? что нужно зпать
  • Валентин Авчухов
    Подскажите ещё разок.... ООО по УНС Не работало с 2006 г. по сей день. т. е с 30 марта 06.г Надо сдать отчёты за всё это время соответственно заплатить штраф. . Как будет это выглядеть? Что и как надо будет заплонять заполнять? как будет выглядеть штраф? подскажите плиз..
    • Ответ юриста:
      В 126 статье "Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля " НК РФ (часть1) написано 1. Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах, влечет взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ. А в статье Статья 15.5. "Нарушение сроков представления налоговой декларации " Административного кодекса написано Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. Так что в вашем случае (если у вас не было базы для начисления налогов, так как вы не работали) за каждый отчет заплатите 50 рублей и штраф от 300 до 500 рублей. Вас заставят сдать нулевые отчеты ежеквартально за 2006, 2007, 2008. А за 2009 год Декларацию по УСНО сдают за год, отганизации должны сдать до 31 марта 2010
  • Марина Фролова
    До оформления по трудовой книжке, работала в той же организации, только по трудовому договору, без нанесения в Ткн.. Договор был зарегистрирован в ИМНС. Копию договора (заверенную работодателем) предъявила для приложения в трудовую книжку (для страхового стажа) . Сейчас на новом месте работы при начислении больничного не учитывают срок 2 года, говорят что учитывается только по трудовой книжке (до 5 лет) . Укажите НПА истатью, чтоб показать бухгалтеру. Должны ли учитываь срок по тр. договору?
    • Ответ юриста:
      Да, должны. Страховой стаж в Федеральном законе от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определен как суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов за застрахованное лицо. Есть закон N 255-ФЗ от 29.12.06 "Об обеспечении пособийями по временной нетрудоспособности.... " Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. 3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. к 3-му пункту есть Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" II. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности) , включаемые в страховой стаж: 8. ..При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. А вообще интересная ситуация.. . Вообще-то время работы по трудовому договору должно быть отображено в трудовой книжке. Вам необходимо по текущему месту работы написать заявление в отдел кадров. Они эту ситуацию исправят... в прочем это совсем другая история...
  • Степан Петрунин
    Что будет вместо ЕСН? И зачем это нужно?
    • Ответ юриста:
      С 2010 года будем оплачивать взносы не в налоговую, а в фонды, также 26% и будет выходить. Отчетность будем сдавать: в ФСС, в ПФ, медстрах тоже в ПФ. Теперь будет выгодно брать на работу иностранцев, т. к. выплаты в их пользу по труддоговорам взносами не облагаются. Уменьшили штрафы в ФСС за непредоставление расчетов. Теперь ответственность устанавливается в процентах от сумму взносов к уплате. Но не менее 100 рублей (если прошло менее 180 дней) и 1000 (если прошло более 180 дней) . Налог по УСН 6% и ЕНВД можно будет уменьшать на сумму взносов в ФСС (в т. ч. и по производственному травматизму) и в медстрах. Срок хранения документов, связанных с исчислением и уплатой взносов 6 лет. Вместо прежних 5-ти. До введения ЕСН это уже все было: ежеквартальная отчетность в фонды, оплата туда же. Сейчас все опять вернулось в несколько другой форме. Ставки повышают потому что бюджет трещит по швам. Задавят малый бизнес. Опять вернутся "черные" зарплаты.
  • Геннадий Бадаев
    Кто-то может подсказать, что у нас будет вместо ЕСН? что изменилось? Спасибо!. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      С 2010г вместое ЕСН вводятся страховые взносы. Для тех кто находится на общем режиме налогообложения ставки будут составлять: (20% в ПФ, 2,9% в ФСС, 1,1% в ФФОМС, 2% в ТФОМС) от ФОТ. Общая ставка 26% как и ЕСН в 2009г + страховы взносы в ФСС от НС и ПЗ (ставки те же: от 0,2% до 8,5% в зависимости от вида деятельности. Ставки страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, а также для организаций и индивидуальных предпринимателей, уплачивающих ЕНВД (ПФР-14%, ФСС-0%, ФФОМС-0%, ТФОМС-0%) + Страховые взносы в ФСС от НС и ПЗ Ежемесячные платежи подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Предприниматели и нотариусы уплачивают за себя соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз. Если считать исходя из текущего размера МРОТ, то Взнос в ПФР 4330*12*20% = 10392 Взнос в ФФОМС 4330*12*1,1% = 571,56 Взнос в ТФОМС 4330*12*2% = 1039,2 Общая налоговая нагрузка составит 12002,76
  • Илья Котехин
    Помогите разобраться в налоговом праве!!!!ООО в 2009г. при перечислении авансовых платежей по страховым взносам на. ООО в 2009г. при перечислении авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по страховой части трудовой пенсии в платежных поручениях ошибочно указало КБК (код бюджетной классификации) . В результате допущенной ошибки образовались, переплата по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по накопительной части трудовой пенсии и недоимка по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по страховой части трудовой пенсии. Воспользовавшись правом, предоставленным ст. 78 НК РФ, ООО обращалось в Инспекции федеральной налоговой службы с письмом о зачете переплаты страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии в счет недоимки по страховым взносам на финансирование страховой части трудовой пенсии. ИФНС отказала в проведении зачета. Разъясните правомерность действий ИФНС.
    • Ответ юриста:
      Организация, допустив неточность в КБК, тем самым переплатила страховые взносы на накопительную часть, а недоплатила на страховую часть трудовой пенсии по старости, в результате чего образовалась задолженность. Так как речь идет о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, то необходимо обратиться к Федеральному закону от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование считается поступившей с момента зачисления ее на счет соответствующего органа Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 24 Закона) . В Вашем случае она поступила не на тот счет. Статьей 25 Закона № 167-ФЗ определено, что контроль за правильностью исчисления и за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется налоговыми органами в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность налоговых органов. Учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, осуществляют страховщики (Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы) согласно пункту 2 статьи 13 рассматриваемого Закона. У налогов и страховых взносов разное целевое предназначение и различная социально- правовая природа. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не отвечают понятию налога, закрепленного в статье 8 части первой Налогового кодекса РФ и не являются составной частью единого социального налога. В силу абзаца 7 пункта 1 статьи 13 Закона № 167 – ФЗ территориальные органы Пенсионного фонда РФ имеют право осуществлять возврат страховых взносов страхователям в случае, если невозможно установить, за каких застрахованных лиц указанные платежи уплачены. Но это не ваш случай. Иные возможности проведения зачета или возврата законодательством не предусмотрены. В Законе № 167-ФЗ не распространено право применять положения статей 78 и 78 Кодекса при осуществлении зачета (возврата) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Однако абзацем 4 пункта 2 статьи 24 вышеназванного Закона предусмотрено, что разница между суммами авансовых платежей, уплаченными за отчетный (расчетный) период, и суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с расчетом (декларацией) , подлежит уплате не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи расчета (декларации) за отчетный (расчетный) период, либо зачету в счет предстоящих платежей по страховым взносам или возврату страхователю. На основании изложенного можно сделать вывод, что теоретически переплату ваша организация могла бы вернуть или зачесть. Однако на практике реализовать положения абзаца 4 пункта 2 статьи 24 Закона бывает непросто. Внимательно рассмотрев все положения рассматриваемого Закона, можно сделать вывод, что в нем не установлен порядок зачета (возврата) излишне уплаченных сумм, орган осуществляющий зачет (возврат) , а также порядок уточнения платежа в бюджет Пенсионного фонда РФ при обнаружении плательщиком ошибки в оформлении поручения на перечисление этого платежа. Так как сумма была зачислена не на тот КБК, то вам следует сначала быстрее перечислить недоимку по страховым взносам, на тот КБК, по которому они зачисляются на выплату страховой части трудовой пенсии. В результате начисление пеней прекратится. Для возврата или зачета переплаты в счет будущих платежей, возникшей из-за технической ошибки, рекомендуется внимательно ознакомиться с письмом Минфина РФ от 12.05.2008 № 03-02-07/2-87 (Порядок зачета (возврата) излишне уплаченных «пенсионных» взносов) К сведению - заявление о зачете или о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы (пункт 7 статьи 78 НК РФ) . 05.09.2008
  • Владимир Лысоконь
    Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.
    • Ответ юриста:
      Короче: Вас кинули!! ! Теперь Вам не положены ни отпуска, ни больничные, ни все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Ваш работодатель это сделал, чтоб избежать дополнительных расходов, связанных с предоставлением отпусков и уплатой страховых взносов на социальное страхование (в ФСС РФ) . Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.) . Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора. А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска . Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности . В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.) , самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т. п.) . Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др. ) правилам внутреннего трудового распорядка. Правильное определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение. От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемных работников. Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, так как они выполняют их, как правило, на свой риск. В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (см. ч. 4 ст. 11 Кодекса) . Правда, есть один нюанс: если работника оформили по гражданско-правовому договору с целью избежать дополнительных расходов на начисление и уплату страховых взносов, а также отпусков и больничных, то можно через суд доказать наличие трудовых отношений Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .
  • Олег Ульяница
    Имеет ли право ФСС отказать в выплате пособия по беременности и родам? Илди должны оплатить по мин.размеру зарплаты?. При камеральной проверке установлены ошибки кадрового учета: зарплата начислялась неравномерно, но взносы платились? и что делать роженице? куда обращаться? Надо судится, прценденты есть? Кто знает, откликнитесь.
    • Ответ юриста:
      Смотря какая причина Обращайтесь в прокуратуру Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
  • Людмила Щербакова
    обязан ли индивидуальный предприниматель платить мне декретные? я оформлена, договор заключили
    • Ответ юриста:
      Обязан. Он работодатель (страхователь) . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации": 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Обязанность назначить, исчислить и осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком возложена на страхователей (ч. 1 ст. 13, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ и п. 14 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей) . Согласно ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ к страхователям относятся, в частности, работодатели: - российские и иностранные организации, созданные на территории России; - индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; - физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. Источник финансирования пособий: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячне пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) . На сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в числе которых и пособие по беременности и родам) работодатель вправе уменьшить страховые взносы, подлежащие уплате в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и ч. 1 и 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ) .
  • Жанна Калинина
    Правомерны ли действийя соцстраха?. Очень долго не могу получить пособие по беременности и родам. ФСС просит к проверке все новые и новые документы. Подскажите, пожалуйста, какие документы вправе требовать соцстрах для выплаты пособия по беременности и родам Если можно дайте ссылки на нормативные документы. Заранее благодарю!
    • Ответ юриста:
      Да почти все документы, связанные с обеспечением по страхованию: начиная от приказов о приеме на работу (т. е. чтоб доказать что лицо застраховано - т. е. состоит в трудовых отношениях) и заканчивая сведениями о заработной плате, а также вправе проверять обоснованность выдачи листков нетрудоспособности и проводить анализ экспертизы нетрудоспособности. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" Статья 11. Права и обязанности страховщиков 1. Страховщики имеют право: 1) при наступлении страхового случая при необходимости назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая; 2) проверять документы по учету и перечислению страховых взносов, а также документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 3) не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации; Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.2. Права и обязанности страховщика 1. Страховщик имеет право: 1) проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; 2) запрашивать у страхователей документы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов; 3) получать от органов Федерального казначейства сведения о поступивших в Фонд социального страхования Российской Федерации суммах страховых взносов, пеней, штрафов; 4) не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов; 5) обращаться в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по надзору и контролю в сфере здравоохранения, с запросами о проведении в медицинских организациях проверок организации экспертизы временной нетрудоспособности, обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности; 6) предъявлять иски к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности; 7) представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями; 8) осуществлять иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Георгий Челюсткин
    Подскажите как расторгнуть кредитный договор с банком? Очень срочно нужен квалифицированный совет!!!. Кредит взят три года назад. Начисляют неустойку по просрочке баснословных размеров. Такие документы, как непосредственно договор о предоставлении кредита, тарифы банка, условия, и прочие документы, на руки не выдавались. Только Предложение о з аключении договора с краткой информацией по кредиту и график платежей. Таким образом не была предоставлена информация о полной стоимости кредита, а так же перечень и размеры платежей, связанных с несоблюдением условий договора, что является нарушением ч.7, ч.8 ст.30 Закона " О банках и банковской деятельности". К программе страхования подключили не спросив согласия. Поставили перед фактом при подписании договора. Какие исковые требования лучше предъявить? О признании сделки недействительной (как заключеной с нарушением законодательства и под действием заблуждения) и возврате полученной суммы без учета процентов(сделка же не действительна) за вычетом уже уплаченных сумм? Или о расторжении договора в связи с изменившимися условиями (ст 451 ГК РФ (я одинокая мать и сейчас потеряла работу)) и выплатой взятых сумм с учетом процентов за минусом уже выплаченых? Неустойку буду требовать признать недействительной, так как о ней вообще ничего не говорилось, и все что списали на штрафы перечислить в счет погашения задолженности. Выписок о состоянии счета банк сам не предоставляет (надо каждый раз звонить в Москву и подавать заявление, чтоб прислали выписку, а это накладно). Таким образом о состоянии своего счета просто так не узнаешь. Кто-нибудь судился с банком? Как лучше поступить? Юристы есть? Помогите, пожалуйста!!!
    • Ответ юриста:
      К сожалению только через суд, с требованием об изменении условий кредитования. Если суд сочтет возможным и неправомерным условия кредита, но изменит эти условия. С банком вы вряд ли договоритесь. Ваши вопросы регулируются Гражданским кодексом РФ. Описать более конкретно может только специалист ознакомившись со всеми доказательствами.
  • Любовь Осипова
    договор подряда или оказание услуг. что будет выгодно по налогам? подробнее пожалуйста со ссылками на законодательство.
    • Ответ юриста:
      Договор подряда или договор возмездного оказания услуг в смысле налогообложения абсолютно идентичны. Это договора гражданско-правового характера (регулируются ГК РФ) и при их заключении не возникает ТРУДОВЫХ отношений между работником и работодателем (трудовые отношения регулируются ТК РФ) . Выполнение работ или оказание услуг выполняются в ЛЮБОЕ удобное время и при этом исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка на предприятии. Налогообложение в этом случае (при заключении подряда или договора возмездного оказания услуг) следующее: НДФЛ (13%) начисляется в обычном порядке, взносы на ОПС и ОМС (федеральный и территориальный) - тоже в обычном порядке (в 2010 году для тех, кто исчисляет налоги по УСНО или ЕНВД - только 14% ОПС, ОМС нет, при общем режиме налогообложения - ОПС 20%, ТФОМС-3,1%, ФФОМС-0,2%) . Взносы в ФСС в - не начисляются, так как в рамках договоров ГПХ не предусмотрены никакие социальные выплаты исполнителю, например такие, как больничный лист, пособие по беременности и родам. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве тоже начислять не обязательно, но можно (особенно, если производятся строительные работы) . Это то, что касется налогов по зарплате. Однако имеется еще один момент, очень важный на мой взгляд. При заключении любого договора ГПХ заказчик может возместить исполнителю затраты, которые тот понес во время исполнения договора. Например - стоимость материалов, стоимость проезда и т. д. и т. п. Есчтественно все должно быть подтверждено соответствующими документами. В этом случае СУММЫ ВЫПЛАТ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ не облагаются никакими страховыми взносами как зарплата. Налогобложению подлежит лишь сумма вознаграждения за выполненную работу или оказанную услугу. И это выгодно заказчику, так как суммы начисленных налогов сверх выплат по договору будут значительно меньше, чем если бы заказчик просто выплатил исполнителю всю сумму по договору, Следовательно, исходя из смысла вашего вопроса, заключение договора ГПХ с возмещением затрат более выгоден заказчику.
  • Богдан Незнамов
    Страховые взносы в ФСС, ОМС начислять, платить при ЕНВД? или только Фсс от Нс и ПФ?
    • Ответ юриста:
      10 Глава 6.6. Страховые взносы во внебюджетные фонды. Среди платежей, которые обязаны уплачивать все юридические лица и индивидуальные предприниматели, особо следует выделить страховые взносы во внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ. Отчисления во внебюджетные фонды, строго говоря, не являются налогами, однако в связи с обязательностью их уплаты их для целей нашего пособия вполне допустимо приравнять к налогам. В настоящее время порядок уплаты страховых взносов регулируется федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (с последующими изменениями) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее по тексту - "законом"). Согласно вышеупомянутому закону, плательщики страховых взносов делятся на две категории: Категория 1. Юридические лица, индивидуальные предприниматели и граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Плательщиков взносов, относящихся к данной категории условно можно назвать "работодателями", т. к. большая осуществляемых ими выплат физическим лицам является заработной платой работников. Поскольку наше пособие ориентировано на людей, интересующихся вопросами бизнеса, особенности уплаты взносов обычными гражданами мы рассматривать не будем, и все сказанное ниже в отношении плательщиков категории 1 будет касаться уплаты страховых взносов только юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Категория 2. Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, не производящие
  • Виктор Киленин
    налоговая прислала квитанцию оплатить 13проц.с выплаты по каско,как быть?
    • Отношения государства и физического лица по вопросам подоходного налога регулируют Глава 23 Налог на доходы физических лиц части второй Налогового кодекса РФ и рекомендации по ее применению. При определении налоговой базы не учитываются...
  • Раиса Петрова
    Работодатель (ООО) предлагает устроиться на работу не как обычно - с зачислением в штат компании, а путем оформления. Работодатель (ООО) предлагает устроиться на работу не как обычно - с зачислением в штат компании, а путем оформления мной ИП. За выполненную работу фирма будет перечислять мне как ИП "зарплату". В чем плюсы и минусы такого подхода для работодателя и работника? (один из плюсов как я понимаю, налог у ИП 6%, а не 13%.)
    • Ответ юриста:
      Для предприятия плюс в том, что вместо того, чтобы им платить взносы в ПФ, медстрах и соцстрах (а эти взносы вообще-то огромные) , вы сами будете за себя платить скоырее всего фиксированные платежи. Для вас особых плюсов нет; но если сейчас все перейдут на такую схему, особого выбора не будет. Можно сказать, что огромные взносы с фонда зарплаты вынуждают переходить всех на это. Если не найдете других предложений, то пойти на такой вариант можно, если предприятие давно и устойчиво существует и нет текучки - значит, не кидалово. Насчет 6%: не знаю, чем вы занимаетесь, обычно такое предлагают шоферам. В нашем регионе автоперевозки подпадают под ЕНВД, там расчет совершенно иной; а 6% при УСН платится с вала, а не с зарплаты - т. е. расходы на запчасти и бензин в расчет приниматься не будут. И не забывайте о фиксирпованных платежах в Пенсионный фонд, отчислениях в медстрах и соцстрах.
  • Маргарита Волкова
    На договоре подряда, надо работнику делать отчисления в ПФР. а трудовую книжку вести??
    • Ответ юриста:
      отчисления в ПФ делают. А в трудовой только записывают трудовые договора Договор подряда составляется по правилам Гражданского кодекса РФ (гл. 37). А вот трудовая книжка - это понятие трудового права (ст. 66). Поэтому запись о периоде выполнения работ по договору гражданско-правового характера в трудовую книжку не вносится. Трудовой кодекс РФ не регулирует работу граждан по договорам подряда (см. ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ) . Между тем период работы по договору подряда входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Страховой стаж в данном случае будет подтверждаться не трудовой книжкой, а договором подряда и актом выполненных работ
  • Вадим Круглов
    Срочно!!! Нужна помощь!!!. 1. Франшиза не бывает… A. условная B. гарантированная C. безусловная 2. Сберегательная подфункция страхования проявляется в том, что: A. часть средств страхового фонда используется на уменьшение степени и последствий страхового риска B. обеспечивается сбережение денежных сумм в связи с потребностью в страховой защите достигнутого семейного достатка C. страхователю возвращается страховой взнос, если не произошло событие, на случай которого заключался договор страхования 3. Правильно ли утверждение, что страховой тариф является мерой платы за страхование: A. да B. нет 4. Застрахованный - это… А. лицо, виновное в нанесении ущерба клиенту страховой фирмы B. лицо, застраховавшее свою ответственность C. лицо, которое указано получателем страховой суммы в полисе в случае смерти страхователя 5. Страховая сумма - это… A. размер страхового взноса B. сумма, на которую застраховано имущество, гражданская ответственность и т.д. C. минимальный размер возмещения при наступлении страхового случая 6. Назовите орган регулирования и контроля страховой деятельности в РФ: A. Государственная Дума B. Федеральная служба страхового надзора РФ C. Федеральная налоговая служба 7. Страхователи - это… A. юридические и дееспособные физические лица, заключившие со страховщиками договора страхования B. дееспособные физические и юридические лица, имеющие денежные средства C. дееспособные физические и юридические лица 8. Страховщиками не могут быть в настоящее время: A. акционерные общества B. государственные организации C. физические лица 9. Франшиза - это… A. метод начисления сложных процентов по депозитным вкладам B. освобождение страховой компании от возмещения убытков до определенной суммы C. размер страхового взноса 10. Экономическими элементами страхового рынка являются… A. страховщики, страхователи, государство B. страховщики, страхователи, страховые посредники C. страховые компании, юридические и физические лица, страховые агенты и брокеры 11. По форме существования страховой фонд страховщика может быть: A. в виде постоянно возобновляемых запасов продовольствия, топлива, медикаментов, средств для оказания помощи пострадавшим и т.д. B. только в денежной форме C. и в натуральной, и в денежной форме. 12. Для осуществления страховой деятельности необходимо… A. зарегистрироваться с наименованием «страховая компания» B. пройти регистрацию в государственных органах C. пройти государственную регистрацию и получить лицензию 13. Рисковая подфункция страхования проявляется в том, что: A. происходит перераспределение денежной формы стоимости среди участников страхования в связи с последствиями случайных страховых событий B. обеспечение возмещения тех страхователей, жизнь которых подвержена особой степени риска C. за счет средств резерва предупредительных мероприятий уменьшается страховой риск 14. Участие в одном договоре страхования нескольких страховщиков называется: A. перестрахование B. самострахование C. сострахование 15. Что не относится к признакам страхования? A. взаимодействия субъектов и объектов рыночной экономики B. возвратность средств
    • если вы самостоятельно не в состоянии ответит на эти вопросы, то в страховании работать не сможете. тогда и учиться не зачем. лучше бросьте учёбу, и учитесь в той сфере, где всё сможете сами делать
  • Андрей Ордынский
    объясните в чём суть работы: страховой агент
    • II. Должностные обязанности Страховой агент: 1. Осуществляет операции по заключению договоров имущественного и личного страхования. 2. Изучает региональные условия и спрос на определенные страховые услуги. 3. Анализирует состав...
  • Олеся Гусева
    Как правильно оформить отношения с ФСС? (см. внутри). Работаю у ИП, у него нет открытого счета в банке. Он и не нужен, маленький магазинчик, весь закуп за наличный расчет. Налоги по квитанциям через Сбер. Столкнулись с тем, что продавец ушла в декретный отпуск. Выплачены пособие по беременности и родам, единовременное на рождение ребенка. Пока, разумеется, за счет собственных средств. Сейчас начнутся выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. ФСС отказывается возмещать понесенные затраты предпринимателю на пластиковую карточку. Мотивируют это тем, что деньги могут перечислить только на текущий счет, это деньги целевые, подконтрольные, не могут использоваться на другие цели, поэтому и нельзя их на личный счет, можно только на предпринимательский. Но ведь это полный абсурд. Деньги УЖЕ ВЫПЛАЧЕНЫ за счет ЛИЧНЫХ средств, правильность выплат проверена и подтверждена документально. Получается что фонд насильно заставляет предпринимателя нести дополнительные затраты по открытию и обслуживанию счета, который ему совершенно не нужен. При таком маленьком обороте, как у него, затраты довольно ощутимые. Какие есть соображения по этому поводу? Как можно отстоять право предпринимателя на свободу выбора формы расчетов с ФСС?
    • Ответ юриста:
      Страховые взносы во внебюджетные фонды Порядок исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное медицинское страхование в 2011 г. в основном остается прежним. Изменения, внесенные в Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее-закон N 212-ФЗ) , . 1.Введена ч. 2.1 ст. 15 закона N 212-ФЗ, согласно которой плательщик страховых взносов вправе в пределах расчетного периода зачесть сумму превышения расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством над суммой начисленных страховых взносов по указанному виду обязательного социального страхования в счет предстоящих платежей в ФСС РФ.
  • Никита Гамбаров
    Если предприниматель закроет свою деятельность то по декретным кто будет выплачивать работнице ?. И второй вопрос - предприниматель выплатил из своих личных денег 70 т р послеродовые работнице. И сразу закрывает свою деятельность. Выплатит ли ему ФСС все 70 тыс руб при таком случае или нет? Дальнейшую деятельность он не намерен открывать. а на его счету в ФСС было лишь 1500 руб
    • Ответ юриста:
      По первому вопросу: Выплачивать будет орган социальной защиты по месту жительства за счет средств федерального бюджета - Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". По второму вопросу: Если он еще не зарегистрировал в налоговом органе прекращение деятельности в качестве ИП и не снялся с учета в ФСС, как страхователь, то ему надо обратиться в ФСС за возмещением расходов на выплату обеспечения по страхованию. Для этого надо представить Заявление и Перечень документов (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951н "Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения"). 1. Письменное заявление страхователя, которое должно содержать: 1) наименование и адрес страхователя - юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя - физического лица; 2) регистрационный номер страхователя; 3) указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения. 2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС РФ) , представляемый по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения. 3. Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов (для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия; для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) ; Согласно Закону - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. 3. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Но если в налоговой зарегистровал уже прекращение деятельности и в ФСС с учета снят, то никто ему не возместит.
  • Инна Сорокина
    Прав ли работодатель, отказав в выплате единовременного пособия на рождение ребенка до их поступления из ФСС?. Документы сданы 2, 5 месяца назад.
    • Ответ юриста:
      В принципе, не прав. Именно работодатель (т. е. страхователь) несет ответственность за своевременность и правильность назначения и выплаты пособий по социальному страхованию. Но если у него нет денег - не только начисленных страховых взносов недостаточно, но и собственных средств нет - то возможно и прав - ему просто нечем платить. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. 3. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. (Перечень документов, которые должен представить страхователь, определен Минздравсоцразвития РФ) . 4. При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки. 5. В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения. Обычно работодатель выплачивает пособия из собственных средств и указанные расходы засчитываются ему в счет уплаты страховых взносов. Если же взносов начислено меньше, чем начислено пособий работникам, и собственных средств недостаточно, то работодатель не может выплатить в силу отсутствия средств - тогда ему остается лишь ждать дотации от ФСС. А ФСС может еще провести камеральную проверку или даже выездную - тогда рассмотрение заявления и принятие решения о выделении средств продлятся на срок проверки. P.S. Правда срок, указанный Вами, сильно смущает - 2,5 месяца - это чересчур. Может быть, работодатель и не обращался в ФСС? А Вас байками кормит?? ? Обратитесь в филиал отделения ФСС, в котором зарегистрирован ваш работодатель (страхователь) - обращался ли он к ним за выделением средств? Если нет, то он уже под статьей ходит: Уголовный кодекс РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Геннадий Хонякин
    чем отличается производственная травма от бытовой и какие выплаты?
  • Валерия Шестакова
    учитывается ли договор подряда при расчете пособия по беременности и родам?. я работала в 2009-2010 годах у нескольких работодателей, в т. ч. и по договору подряда.... Средний заработок рассчитывается путем суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ, а с договора подряда вроде как не отчисляются суммы в ФСС?)) ) проясните ситуацию. спасибо!
    • Ответ юриста:
      Нет. Не учитывается. Действительно, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начисляются. Поэтому суммы вознаграждений по договорам подряда в состав заработка для исчисления пособий не включаются. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 3. В базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются: 2) в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
  • Сергей Лукашенко
    страхование. 1. Страховой случай – это, например: а) землятресение, разрушившее здание; б) дорожно-транспортное происшествие, в результате которого нанесен ущерб автомобилю и вред здоровью людей, находившихся в нем; в) утрата или повреждение имущества от землятресения и дорожно-транспортного происшествия при условии, что эти события были включены в договор страхования и страхователи своевременно уплатили по ним страховые взносы. 2. Ценовая конкуренция это: а) разработка и использование новых видов рекламы; б) доведение параметров страхового продукта агентом до каждого потенциального клиента; в) изменение тарифной ставки. 3. К доходам от страховой деятельности не относятся доходы: а) поступление страховых взносов; б) отчисление на пополнение резервов; в) возврат страховых резервов. 4. Страховой брокер выступает: а) от своего имени; б) от имени страхователя; в) от имени страховщика. 5. Обложению НДС не подлежит оказание услуг: а) по страхованию; б) посреднических услуг по страхованию; в) страхового брокера; г) страхового агента. 6. В собственный капитал страховой организации входят: а) добавочный капитал; б) резервный капитал; в) кредит. 7. Лицо, в пользу которого заключен договор страхования: а) страховщик; б) страхователь; в) застрахованный; г) выгодоприобретатель. 8. Перестраховочные платежи взимаются индивидуально независимо от суммы страховых платежей, полученных цедентом по договорам: а) открытого покрытия; б) факультативного перестрахования; в) облигаторного перестрахования. 9. Второй ступенью трехступенчатой юридической основой регулирования страхового дела РФ является: а) специальное законодательство; б) гражданское право; в) подзаконные нормативные акты. 10. Рабочие документы страховщика непосредственно регулирующие его отношения со страхователем – это: а) Закон РФ «Об организации страховой деятельности в РФ»; б) общие условия и правила страхования; в) подзаконные акты, разрабатываемые министерствами и ведомствами по страховым вопросам. 11. Различия в объектах страхования позволят выделить: а) формы страхования; б) отрасли страхования; в) виды страхования. 12. Запрет на осуществление страховой деятельности означает: а) приостановление действия лицензии; б) ограничение действия лицензии; в) отзыв лицензии. 13. Под понятие «страховая стоимость» не подпадает: а) рыночная стоимость; б) лимит ответственности страховщика; в) действительная стоимость; г) балансовая стоимость. 14. Страховщик предоставил скидку старому клиенту. При этом он руководствовался: а) симпатиями к нему; б) наличием большой информации об этом клиенте и его «предсказуемостью»; в) стремлением поощрить за долгое сотрудничество. 15. Гражданин Смирнов, имея домашнее имущество страховой стоимостью 140 тыс. руб., заключает договор страхования у страховщика А на 80 тыс. руб., у страховщика Б на 75 тыс. руб. Какую сумму страхового возмещения получит гражданин Смирнов за сгоревшее имущество? а) от страховщика А – 80 тыс. руб., страховщика Б – 75 тыс. руб.; б) 140 тыс. руб.; в) 155 тыс. руб. г) нет правильного ответа.
    • 1 б в 2 в 3 б в 4 а в 5 а г 6 б 7 г 9 в 10 б в 11 в 12 в 13 а 14 в 15 б
  • Степан Марюшин
    Здравствуйте ! Очень интересно из каких средств работодатель. выплачивает декретный отпуск? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Работодатель выплачивает своим работникам пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
  • Степан Юранов
    Помогите !. Молодая мама перед декретом работала по совместительству по договору. ребёнку сейчас уже полгода, а мама ни разу не получала деньги по больничным листам. На фирме в бухгалтерии говорят, что на неё деньги не получали. На руках никаких документов. Больничные листы и договор забрали в бухгалтерию .Куда можно обратиться, чтобы узнать перечислялись на неё деньги или нет ?
    • Ответ юриста:
      А она писала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам? Согласно Трудовому кодексу РФ - Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Если отпуск ей предоставили, а пособие не выплатили, то всё поставлено с ног на голову: Работодатель обязан выплачивает своим работникам пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Следовательно, работодатель обязан рассчитать, назначить и выплатить пособие по беременности и родам. А если у него не хватает начисленных страховых взносов, то ФСС по его заявлению выделяет средства на выплату страхового обеспечения. Обращаться надо в Гострудинспекцию, прокуратуру и в ФСС (в региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя).
  • Дмитрий Фишков
    может ли физ. лицо по договору оказания услуг сам платить НДФЛ и пенсионное?
    • Ответ юриста:
      Нет, не может. В соответствии с. п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009. №212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор подряда , регулируемый главой 37 ГК РФ, относится к договорам гражданско-правового характера. Следовательно, если организация заключает договор подряда с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателям и в результате выполнения им условий договора производит выплату вознаграждения, она обязана начислить страховые взносы в ПФР на эту сумму. Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, за исключением отдельных их видов, признаются налоговыми агентами. Такие организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет исчисленную сумму налога. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, организация, выплачивающая физическому лицу доход за выполненные работы (оказанные услуги) по договору гражданско-правового характера, в частности по договору подряда, обязана удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из суммы вознаграждения, предусмотренного таким договором, при его фактической выплате.