Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 1] [Статья 4.5]

1. Лица, указанные в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства.

2. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 настоящей статьи.

3. Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.

4. Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

5. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляют страховые взносы на счета территориальных органов страховщика путем безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную организацию, либо почтовым переводом.

6. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

7. В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.

8. Порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе порядок прекращения с ними правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 4.5

Консультации юриста по ст. 4.5 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Олеся Куликова
    Вопрос для меня важный! Куда идти работать?. Скажите, пожалуйста, как будет расчитываться и единовременное (за роды) , и ежемесячное пособие для новоиспеченой мамы? Что вообще получают женщины от государства, какие средства? Как они (средства) расчитываются? От оклада или полностью от ЗП, куда входит и оклад, и премия? Если оклад 4000 рублей, а всего зп=15000, на сколько я могу расчитывать?Заранее спасибо! :-)
    • Ответ юриста:
      Пособия гражданам, имеющим детей:(установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции от 05.12.2006г) . •пособие по беременности и родам; •единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; •единовременное пособие при рождении ребенка; •ежемесячное пособие по уходу за ребенком; •единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; Пособия, выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к заработной плате, их начисление отражается записью по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет: •70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах) •70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах) •84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка) Пособия гражданам, имеющим детей, не зависят от стажа работы и не облагаются "зарплатными" налогами. Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей.Средний заработок, принимаемый для расчета пособия - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 предшествующих (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий) .Размер пособия определяется как произведение Среднедневного заработка и количества дней отпуска. Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 предшествующих месяцев. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачиваетсяРазмер единовременного пособия при рождении ребенка в 2007 году выплачивается в размере 8 000 рублей.Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) .Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей.Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:•1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;•для работающих матерей - 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и не более 6 000 рублей за полный календарный месяц .
  • Михаил Кокушкин
    Какова давность иска по возмещению вреда здоровью при ДТП?
    • Ответ юриста:
      Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется Исковая давность не распространяется на:требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);другие требования в случаях, установленных законом.
  • Екатерина Журавлева
    где можно взять информацию о выплате пенсий гражданам РФ проживающим за границей?
    • Ответ юриста:
      нужно обращаться в российское консультво в стране проживания!!! они занимаются всеми этими вопросами, вам ежегодно будет нужно лично являться в консультво для оформления справки о нахождении в живых - пренеприятная процедура...http://www.consulrussia.org/Pensii/Pens2007.htm ищите подобную информацию на сайте российского посольства/консульства в своей страневот например информация консульства РФ в Сан-ФранцискоПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИМинистерством труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации приняты совместные постановления от 27.02.2002 № 17/19пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую» и 16/19па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению». Правила разработаны на основании положений нового пенсионного законодательства, предусматривающего возможность установления пенсии гражданам Российской Федерации независимо от места их жительства. Указанные правила также распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих право на пенсию и имеющих место жительства на территории Российской Федерации.Граждане Российской Федерации , выехавшие на постоянное жительство за пределы Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии по прилагаемому образцу заявления непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации. Лицевая и оборотная сторона заявление печатается на одном листе, бланк заявления найдете ЗДЕСЬ.Граждане Российской Федерации , выехавшие на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, в период их нахождения на территории Российской Федерации, имеют право обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего пребывания.В соответствии с Перечнем документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, к заявлению гражданина обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости (по прилагаемому образцу), должны быть приложены оригиналы документов:· Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации или выписка из паспорта гражданина Российской Федерации, заверенная дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации);. Для оформления выписки из паспорта следует представить копию лицевой страницы действующего российского загранпаспорта. Стоимость выписки – 10 долл. США· Документы о страховом стаже (трудовая книжка);· Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 в течение трудовой деятельности;· Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, выданный дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации. Бланк справки (в формате Microsoft Word или в формате pdf ). Стоимость справки-10 долл. США для граждан РФ и 50 долл. США для иностранных гражданКроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:· Документ, подтверждающий нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении (справки жилищных органов или органов местного самоуправления, справки о доходах всех членов семьи);· Документы об изменении фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака копия записи акта гражданского состояния, справки компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств). Иностранные документы, представляемые в целях пенсионного обеспечения, должны быть удостоверены путем проставления апостиля в компетентном органе страны проживания в соответствии со ст. 4 Гаагской Конвенции от 05.10.61 года и иметь заверенный перевод на русский язык.
  • Жанна Захарова
    Страховое право. всё о страховом договоре
    • Ответ юриста:
      Здесь все есть: Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г. , 24 октября 1997 г. , 8 июля, 17 декабря 1999 г. , 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г. , 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г. , 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г. , 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г. , 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г. , 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля, 2, 25 октября, 4 ноября 2007 г. )•Статья 490. Страхование товара /§ 1. Общие положения о купле-продаже (ст. ст. 454 - 491). Глава 30. Купля-продажа (ст. ст. 454 - 566). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 930. Страхование имущества . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 932. Страхование ответственности по договору /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 4 /Статья 933. Страхование предпринимательского риска . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 5 /Пункт 2. Статья 934. Договор личного страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 940. Форма договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 1 /Статья 940. Форма договора страхования. Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 942. Существенные условия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 3 /Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 957. Начало действия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 5 февраля 2007 г. )•Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)•Статья 17.3. Срок действия финансового обеспечения /Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 3 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 4 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 31 декабря 1997 г. , 20 ноября 1999 г. , 21 марта, 25 апреля 2002 г. , 8, 10 декабря 2003 г. , 21 июня, 20 июля 2004 г. , 7 марта, 18, 21 июля 2005 г. , 17 мая, 8 ноября 2007 г. )•Пункт 5 /Статья 26. Страховые резервы. Глава III. Обеспечение финансовой устойчивости страховщиков (ст. ст. 25 - 29)/
  • Наталья Анисимова
    Нужен срочно юрист по недвижимости!!!похелпите,чем можите!!!). надо составить иск о взыскание денежных средств с арендодателя,по причине одностороннего расторжения договора(с её стороны)договор на рукахзаключила договор аренды квартир 13102008 город Москвавнесла 2-суммы хозяйке.одну агенствус -11108 должна была въехать,но хозяйка отказалась сдаватьденег на возврат у неё тоже нет.надо составлять иск в суд,я незнаю какоблазила весь инет нет нигде образца для составленияя хочу с неё стрясти ещё за моральный ущербкакая сумма госпошлины составит для 75000 рублей и где скачать бланк оплаты
    • В Налоговом кодексе РФ раздел - Государственная пошлина . Исковое будет денег стоить, так что будь к этому готова! Если хочешь еще и моральный получить, обратись к адвокатам. Можно еще и попытаться материальный вред взыскать. Вот так примерно.
  • Станислав Бересневич
    Как оформить на работу работника в организацию? С чего начать?
    • Ответ юриста:
      1) Заключить трудовой договор ( в двух экз: один для работника, другой для вас, причем в вашем экз. в конце работник пусть напишет, что экземпляр договора мною получен и подпись) , в кот. прописать а какую должность принимается работник, с каким окладом (или сдельно) см. трудовоц кодекс соответствующий раздел.2) Издать приказ (в двух экз: один для кадров, один для бухгалтерии) на основании договора о приеме на работе. Еть унифицированная форма.3) Ознакомить работника под роспись с приказом, с должностной инструкцией, с правилами по технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка.4) При приеме работника на работу вам нужно потребовать с него ( если принимается не впервые) : 4.1. Трудовую книжку 4.2. Свидетельство ИНН (ксерокопию сделайте) 4.3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования (ксерокопию сделайте) 4.4. Справку формы 2НДФЛ с прежнего места работы ( если нет вычеты по НДФЛ не предоставляются) 4.5. Сделайте ксерокопию паспота 4.6. Документы об образовании (ксерокопию сделайте) 4.7. Сделать ксерокопию документа о специальной подготовке, если принимаете на должность, например сварщика или водителя.5. На третий день его работы сделайте запись в трудовой книжке строго в соответствии с приказом. (Предварительно ознакомьтесь с действующими правилами заполнения трудовой книжки)6. Заполните Личную карточку работника, вложив в неё договора, ксерокопии всех документов. Вот личное дело и сформировано.7. Не забудьте сделать на работника полис обязательного медицинского страхованияКажется ничего не забыла. Да прежде всего хорошенько изучите трудовую книжку работника. Спросите его по каким причинам были перерывы в работе.Порядок оформления приема на работу (трудовых отношений) урегулирован в статье 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя необходимо: выполнять все этапы приема на работу с соблюдением сроков и правил составления документов; условия трудового договора должны соответствовать ст. 57 ТК РФ и не противоречить другим документам - коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, а также другим локальным нормативным актам. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  • Карина Кузьмина
    ..."страховка" закончилась ,продолжаю ездить. чего ожидать? как отмазываться? что нужно зпать
  • Юлия Филиппова
    Подскажите ещё разок.... ООО по УНС Не работало с 2006 г. по сей день. т. е с 30 марта 06.г Надо сдать отчёты за всё это время соответственно заплатить штраф. . Как будет это выглядеть? Что и как надо будет заплонять заполнять? как будет выглядеть штраф? подскажите плиз..
    • Ответ юриста:
      В 126 статье "Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля " НК РФ (часть1) написано 1. Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах, влечет взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ. А в статье Статья 15.5. "Нарушение сроков представления налоговой декларации " Административного кодекса написано Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. Так что в вашем случае (если у вас не было базы для начисления налогов, так как вы не работали) за каждый отчет заплатите 50 рублей и штраф от 300 до 500 рублей. Вас заставят сдать нулевые отчеты ежеквартально за 2006, 2007, 2008. А за 2009 год Декларацию по УСНО сдают за год, отганизации должны сдать до 31 марта 2010
  • Павел Лебедянский
    До оформления по трудовой книжке, работала в той же организации, только по трудовому договору, без нанесения в Ткн.. Договор был зарегистрирован в ИМНС. Копию договора (заверенную работодателем) предъявила для приложения в трудовую книжку (для страхового стажа) . Сейчас на новом месте работы при начислении больничного не учитывают срок 2 года, говорят что учитывается только по трудовой книжке (до 5 лет) . Укажите НПА истатью, чтоб показать бухгалтеру. Должны ли учитываь срок по тр. договору?
    • Ответ юриста:
      Да, должны. Страховой стаж в Федеральном законе от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определен как суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов за застрахованное лицо. Есть закон N 255-ФЗ от 29.12.06 "Об обеспечении пособийями по временной нетрудоспособности.... " Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. 3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. к 3-му пункту есть Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" II. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности) , включаемые в страховой стаж: 8. ..При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. А вообще интересная ситуация.. . Вообще-то время работы по трудовому договору должно быть отображено в трудовой книжке. Вам необходимо по текущему месту работы написать заявление в отдел кадров. Они эту ситуацию исправят... в прочем это совсем другая история...
  • Вероника Шестакова
    У меня 3 детей.Войдет время проведенное в декретном отпуске в общий стаж при начислении пенсии77
    • Ответ юриста:
      Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ I. Общие положения 1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", определяют порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. 2. В страховой стаж включаются (засчитываются) : а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются - застрахованные лица) ; б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте "а" настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию; в) иные периоды: период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"; период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке; период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
  • Диана Большакова
    может ли кто-то из родственников оформить отпуск по уходу за ребенком до1.5 лет,если у меня больничный по беременности ?. ребенку 1г1м жду второго. если мне оплатят больничный по беременности и родам, то по уходу за первым ребенком платить не будут. вот я думаю, может кого из родственников оформить можно по уходу за первым ребенком пока я на больничном?
    • Ответ юриста:
      да, может работающая бабушка взять отпуск по уходу. Жаль только на 4-5 мес. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2010 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) . Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .
  • Екатерина Фролова
    обязан ли индивидуальный предприниматель платить мне декретные? я оформлена, договор заключили
    • Ответ юриста:
      Обязан. Он работодатель (страхователь) . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации": 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Обязанность назначить, исчислить и осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком возложена на страхователей (ч. 1 ст. 13, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ и п. 14 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей) . Согласно ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ к страхователям относятся, в частности, работодатели: - российские и иностранные организации, созданные на территории России; - индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; - физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. Источник финансирования пособий: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячне пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) . На сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в числе которых и пособие по беременности и родам) работодатель вправе уменьшить страховые взносы, подлежащие уплате в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и ч. 1 и 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ) .
  • Инна Крылова
    Если я поеду из автосалона несделав у них страховку и меня остановят ГИБДД - Что будет?
    • Ничего не будет... ФЗ N 40 "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ" от 25 апреля 2002 года Глава 2 ст. 4 п. 2. При возникновении права владения транспортным средством (приобретении его в...
  • Наталия Баранова
    Год назад была авария с незначительными травмами потерпевшим. Страховку выплатили. Что грозит виновной стороне в суде?
    • Ответ юриста:
      По Гражданскому Кодексу РФ потерпевшим в ДТП пассажирам и пешеходам можно подать в суд на ВСЕХ владельцев автомобилей, участвовавших в ДТП (виновных и невиновных) . ГК РФ Статья 1100. Основания компенсации морального вреда Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом. Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда 1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Потерпевшим необходимо составить исковое заявление, и подать его в суд. Лучше - заключить договор на ведение дела в суде с юристом, так как судебный процесс идет долго, не менее 9 - 12 месяцев. Оплата труда юриста взыскивается с проигравшей стороны, поэтому не жалейте денег, и нанимайте лучшего. Обычно за легкий вред здоровью взыскивается от 5 до 40 тысяч руб, за средний - до 100 000 руб.
  • Валентина Степанова
    как выплачивают декретные индивидуальным предпринимателям
    • Ответ юриста:
      ИП являются самозанятыми граждами, уточните в ФСС по месту жительства и посмотрите закон №255 "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ". Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 3. Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой) , члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона. " Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 1. Лица, указанные в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства. 2. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 настоящей статьи. 3. Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз. 4. Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 5. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляют страховые взносы на счета территориальных органов страховщика путем безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную организацию, либо почтовым переводом. 6. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. и см. также п. 7-8 ст. настоящего Закона.
  • Дарья Орлова
    Задам вопрос чуть иначе) Про истечению срока давности по административному правонарушению. Внутри.. Человека привлекают к административной ответственности по статье 12.26 ч.2 КоАП РФ (Невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения). Далее человек на суд не является, причин отсутствия не указывает, ходатайство об отложении дела не заявляет. Просто исчезает! Отсюда, руководствуясь статьей 4.5 ч.1 КоАП РФ (Давность привлечения к административной ответственности ), по истечению 3-х месяцев производство дела закрывается. По статье 12.26 ч.2 ответственность: административный арест на срок до 15 суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых, в соответствие с настоящим кодексом, не может применяться административный арест, в размере 5000 рублей. Предположим. Дело закрывают, решение выносят заочно. Какое будет решение, об аресте и дальше непонятно кто будет искать, а, как правило, не искать ответчика 1,5 года или всё же альтернативное - штраф?
    • Ответ юриста:
      При истечении сроков давности привлечения к административной ответственности ( 2 месяца, а не 3) суд выносит определение о прекращении производства по делу. Это делается в случае, когда в деле нет доказательств надлежащего вручения повесток. Никакого наказания для виновного такое определение не предусматривает.
  • Вера Волкова
    чем отличается производственная травма от бытовой и какие выплаты?
  • Лидия Большакова
    действительно ли при увольнении нужно выдавать 2-НДФЛ именно за 2 года? И 2 года, предшествующих дню увольнения или. имеются ввиду 2 календарных года с января по декабрь, даже если сотрудник уволился в июле?
  • Анна Григорьева
    Как наказать работодателя?. Продавец-женщина работала в магазине более года. С директором магазина появился личный конфликт. Она написала заявление на отпуск. Она отгуляла его, но отпускных и зарплаты за последний месяц не получила. По возвращению из отпуска, директор сказала продавщице, либо та пишет по заявление об увольнение по собственному желанию, либо она найдет за что ее уволить. Продавщица написала заявление, но ни расчетных, ни трудовой книжки она не получила. Какие действие нужно предпринять, что бы восстановить справедливость? Обращаться сразу в суд или сначала в прокуратуру? Если можно со ссылками на законы. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Надеюсь, что трудовой договор существует с женщиной продавцом! Принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае имеет право обратиться в Федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ (ст. 356 ТК РФ) , или в суд. Основным правилам расторжения трудового договора по инициативе работника посвящена ст. 80 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) . Обращаем внимание работодателей на то, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . временные и сезонные работники, а также работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, в трехдневный срок должны предупреждать работодателя о предстоящем увольнении (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ) . По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Расторжение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен ознакомиться под роспись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ) . В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) . Если работнику предоставлялся отпуск с последующим увольнением, то трудовую книжку нужно выдать в последний день перед отпуском (ст. 127 ТК РФ) . Датой увольнения при этом будет считаться дата последнего дня отпуска. Обратите внимание! С 2011 г. работодатели обязаны в день прекращения работы выдать работнику справку по утвержденной форме о сумме заработка за текущий год и за два календарных года, предшествующих увольнению (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. Напомним работодателям, что их обязанность выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения независимо от причин прямо предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения означают незаконное лишение работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ) . Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то все необходимые расчеты с ним производятся в последний день перед отпуском (ст. 127 ТК РФ) .
  • Виктория Волкова
    Подскажите, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ПОСОБИЕ. Женщина- индивидуальный предприниматель. Она на 9 месяце беременности. Еее муж спрашивает, платят ли какой-то больничный на таком сроке? положены ли ей эти деньги? Или ей положено только пособие 70 дней до родов и 70 дней после родов?
    • Ответ юриста:
      ИП может получать больничные в случае уплаты фиксированных страховых взносов
      ИП подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством только если они добровольно уплачивают за себя страховые взносы в фонд социального страхования (ч. 3 ст. 2 255-ФЗ) .
      Если ИП желает получать пособия по временной нетрудоспособности, то необходимо подать заявление в территориальный орган ФСС по месту жительства, пособия будут выплачиваться только при условии ежегодных уплат фиксированных страховых взносов, исчисленных с суммы МРОТ*12 (минимальнный размер оплаты труда увеличенный в 12 раз) , т. е. в 2010 году надо было заплатить 4 330*0.029*12 = 1 507 руб.
      Если ИП не уплатит взносы за календарный год до 31 декабря, то с 1 января следующего года правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися (ст. 4.5 255-ФЗ) .
      Таким образом, все зависит от того состоит ли ИП в добровольных правоотношениях с ФСС или нет и уплачивали ли он страховые взносы в указанном размере (или больше) в 2010 году.
      Следует так же отметить, что оплата больничных добровольно застраховавшимся идет в размере не превышающем МРОТ за полный месяц.
      То есть страховаться выгодно, если предстоит отпуск по беременности и родам.
  • Антонина Алексеева
    Срочно! Нужна 24 статья пенсионного законодательства Украины. Срочно! Нужна 24 статья пенсионного законодательства Украины.
    • Ответ юриста:
      Вы бы написали, статья какого конкретно закона Вам нужна. Ведь в законодательстве Украины 394 нормативно-правовых акта так или иначе связаы с пенсионным законодательством.
      Статью 24 ЗУ "О пенсионном обеспечении" ([ссылка заблокирована по решению администрации проекта]) Вам уже предложили.
      Кроме этого можете ознакомиться со ст. 24 ЗУ "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 09.07.2003 года № 1058-IV ([ссылка заблокирована по решению администрации проекта]), которая говорит о периодах, из которых состоит страховой стаж. Статья большая, нет времени ее переписывать, так что пройдите по ссылке.
  • Андрей Мавродиев
    Покупаем авто в другом регионе. Что делать со страховкой? Ведь сейчас без ТО не делают страховку.
    • С момента покупки у нового владельца с 01.01.2012 есть 10 законных дней (раньше было 5) для оформления страховки ОСАГО (Закон об ОСАГО, новая редакция, ст.4, п.2). И т.к. сейчас страховку ОСАГО без действующего еще не менее 6 мес. талона...
  • Галина Никифорова
    Постановка б/у авто на учёт в ГИБДД. Вопрос о страховке ОСАГО.
    • С момента покупки у нового владельца с 01.01.2012 есть 10 законных дней для оформления страховки ОСАГО (Закон об ОСАГО, новая редакция, ст.4, п.2). И т.к. сейчас страховку ОСАГО без действующего еще хотя бы 1 день талона ГТО не оформляют...
  • Валентин Кухарев
    внебюджетные фонды имеют право проверять работу предприятий
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 3 ст. 33 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) с 1 января 2011 г. плановые выездные проверки организаций и индивидуальных предпринимателей Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ должны проводить совместно.
      Внеплановые проверки фонды могут проводить отдельно друг от друга.
      Внепланово ПФР и ФСС РФ могут проверить организацию в случае:
      - ее ликвидации или реорганизации (ч. 20 ст. 35 Закона N 212-ФЗ) ;
      - поступления жалобы от ее работника (например, на отказ в выплате пособия) ;
      - если организация-работодатель обращается с просьбой в ФСС РФ выделить средства на выплату страховых пособий своим сотрудникам. Провести внеплановую проверку в этом случае ФСС РФ позволяет ст. 4.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
      Ревизия проходит на территории (в помещении) плательщика страховых взносов. Однако, если у организации нет возможности предоставить помещение, проверка может проводиться по местонахождению органа контроля, то есть в ПФР или в ФСС РФ (ст. 35 Закона N 212-ФЗ) .
  • Олег Клубыков
    покупаю машину а она
    • ментам лишний повод обогатиться, сделайте транзитную страховку
  • Анастасия Соловаьева
    Трудовая книжка ! Можно ли 2 раз восстановить?. с 2008 по 2009 работал в ренессанс страховании... 1 раз восстанавливал трудовую.. можно ли восстановить второй раз?
    • Ответ юриста:
      Под "восстановлением" трудовой книжки подразумевается выдача её дубликата (Инструкция по заполнению ТР/КН) , либо новое оформление ТР/КН при поступлении на работу (ст. 65 ТК РФ) . И делать это можно бесчисленное множество раз. Некоторые из работников имеют по 4 -5 ТР/КН (возможно и больше) . Но старые берегите, они могут потребоваться при оформлении пенсии. Хотя вам до неё, вероятно, ещё далеко, да и неизвестно, каким будет законодательство (года два назад в ГД ставили вопрос об отмене ТР/КН)
  • Виктор Хмелюк
    Какой срок давности по административным делам?