Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации
[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 1] [Статья 4.6]1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.
2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
2.1. Если территориальный орган страховщика в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона произвел застрахованному лицу назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то при получении застрахованным лицом от страхователя сумм указанных пособий в связи с прекращением обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующих пособий территориальным органом страховщика, сумма страховых взносов, подлежащих уплате таким страхователем в Фонд социального страхования Российской Федерации, не подлежит уменьшению на сумму произведенных страхователем расходов на выплату пособия застрахованному лицу, которому территориальный орган страховщика произвел выплату данного пособия.
3. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
3.1. В случае недостаточности денежных средств на счетах страхователя в кредитных организациях для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований территориальный орган страховщика принимает решение об отказе в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения.
4. При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, в порядке, установленном статьей 4.7 настоящего Федерального закона, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
5. В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения.
6. Решение об отказе в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения может быть обжаловано им в вышестоящий орган страховщика или в суд.
7. Средства на выплату страхового обеспечения (за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые три дня временной нетрудоспособности) застрахованным лицам, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", выделяются данным организациям и индивидуальным предпринимателям территориальными органами страховщика в порядке, установленном частями 3 - 6 настоящей статьи, по месту их регистрации в качестве страхователей.
Консультации юриста по ст. 4.6 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
-
Эдуард Девицын
где можно взять информацию о выплате пенсий гражданам РФ проживающим за границей?- Ответ юриста:
нужно обращаться в российское консультво в стране проживания!!! они занимаются всеми этими вопросами, вам ежегодно будет нужно лично являться в консультво для оформления справки о нахождении в живых - пренеприятная процедура...http://www.consulrussia.org/Pensii/Pens2007.htm ищите подобную информацию на сайте российского посольства/консульства в своей страневот например информация консульства РФ в Сан-ФранцискоПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИМинистерством труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации приняты совместные постановления от 27.02.2002 № 17/19пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую» и 16/19па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению». Правила разработаны на основании положений нового пенсионного законодательства, предусматривающего возможность установления пенсии гражданам Российской Федерации независимо от места их жительства. Указанные правила также распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих право на пенсию и имеющих место жительства на территории Российской Федерации.Граждане Российской Федерации , выехавшие на постоянное жительство за пределы Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии по прилагаемому образцу заявления непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации. Лицевая и оборотная сторона заявление печатается на одном листе, бланк заявления найдете ЗДЕСЬ.Граждане Российской Федерации , выехавшие на постоянное жительство за пределы Российской Федерации, в период их нахождения на территории Российской Федерации, имеют право обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего пребывания.В соответствии с Перечнем документов, необходимых для назначения трудовой пенсии, к заявлению гражданина обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости (по прилагаемому образцу), должны быть приложены оригиналы документов:· Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации или выписка из паспорта гражданина Российской Федерации, заверенная дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации);. Для оформления выписки из паспорта следует представить копию лицевой страницы действующего российского загранпаспорта. Стоимость выписки – 10 долл. США· Документы о страховом стаже (трудовая книжка);· Справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 в течение трудовой деятельности;· Документ, подтверждающий место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, выданный дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации. Бланк справки (в формате Microsoft Word или в формате pdf ). Стоимость справки-10 долл. США для граждан РФ и 50 долл. США для иностранных гражданКроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:· Документ, подтверждающий нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении (справки жилищных органов или органов местного самоуправления, справки о доходах всех членов семьи);· Документы об изменении фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака копия записи акта гражданского состояния, справки компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств). Иностранные документы, представляемые в целях пенсионного обеспечения, должны быть удостоверены путем проставления апостиля в компетентном органе страны проживания в соответствии со ст. 4 Гаагской Конвенции от 05.10.61 года и иметь заверенный перевод на русский язык.
- Ответ юриста:
-
Карина Андреева
Страховое право. всё о страховом договоре- Ответ юриста:
Здесь все есть: Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г. , 24 октября 1997 г. , 8 июля, 17 декабря 1999 г. , 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г. , 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г. , 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г. , 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г. , 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г. , 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля, 2, 25 октября, 4 ноября 2007 г. )•Статья 490. Страхование товара /§ 1. Общие положения о купле-продаже (ст. ст. 454 - 491). Глава 30. Купля-продажа (ст. ст. 454 - 566). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 930. Страхование имущества . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 932. Страхование ответственности по договору /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 4 /Статья 933. Страхование предпринимательского риска . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 5 /Пункт 2. Статья 934. Договор личного страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 940. Форма договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 1 /Статья 940. Форма договора страхования. Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 942. Существенные условия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 3 /Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 957. Начало действия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 5 февраля 2007 г. )•Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)•Статья 17.3. Срок действия финансового обеспечения /Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 3 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 4 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 31 декабря 1997 г. , 20 ноября 1999 г. , 21 марта, 25 апреля 2002 г. , 8, 10 декабря 2003 г. , 21 июня, 20 июля 2004 г. , 7 марта, 18, 21 июля 2005 г. , 17 мая, 8 ноября 2007 г. )•Пункт 5 /Статья 26. Страховые резервы. Глава III. Обеспечение финансовой устойчивости страховщиков (ст. ст. 25 - 29)/
- Ответ юриста:
-
Елизавета Крылова
Как оформить на работу работника в организацию? С чего начать?- Ответ юриста:
1) Заключить трудовой договор ( в двух экз: один для работника, другой для вас, причем в вашем экз. в конце работник пусть напишет, что экземпляр договора мною получен и подпись) , в кот. прописать а какую должность принимается работник, с каким окладом (или сдельно) см. трудовоц кодекс соответствующий раздел.2) Издать приказ (в двух экз: один для кадров, один для бухгалтерии) на основании договора о приеме на работе. Еть унифицированная форма.3) Ознакомить работника под роспись с приказом, с должностной инструкцией, с правилами по технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка.4) При приеме работника на работу вам нужно потребовать с него ( если принимается не впервые) : 4.1. Трудовую книжку 4.2. Свидетельство ИНН (ксерокопию сделайте) 4.3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования (ксерокопию сделайте) 4.4. Справку формы 2НДФЛ с прежнего места работы ( если нет вычеты по НДФЛ не предоставляются) 4.5. Сделайте ксерокопию паспота 4.6. Документы об образовании (ксерокопию сделайте) 4.7. Сделать ксерокопию документа о специальной подготовке, если принимаете на должность, например сварщика или водителя.5. На третий день его работы сделайте запись в трудовой книжке строго в соответствии с приказом. (Предварительно ознакомьтесь с действующими правилами заполнения трудовой книжки)6. Заполните Личную карточку работника, вложив в неё договора, ксерокопии всех документов. Вот личное дело и сформировано.7. Не забудьте сделать на работника полис обязательного медицинского страхованияКажется ничего не забыла. Да прежде всего хорошенько изучите трудовую книжку работника. Спросите его по каким причинам были перерывы в работе.Порядок оформления приема на работу (трудовых отношений) урегулирован в статье 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя необходимо: выполнять все этапы приема на работу с соблюдением сроков и правил составления документов; условия трудового договора должны соответствовать ст. 57 ТК РФ и не противоречить другим документам - коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, а также другим локальным нормативным актам. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
- Ответ юриста:
-
Валентин Юдочкин
..."страховка" закончилась ,продолжаю ездить. чего ожидать? как отмазываться? что нужно зпать-
Статья 12.37. Несоблюдение требований об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств (введена Федеральным законом от 25.04.2002 N 41-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. Об обязательном страховании...
-
-
Владислав Горихвостков
Подскажите ещё разок.... ООО по УНС Не работало с 2006 г. по сей день. т. е с 30 марта 06.г Надо сдать отчёты за всё это время соответственно заплатить штраф. . Как будет это выглядеть? Что и как надо будет заплонять заполнять? как будет выглядеть штраф? подскажите плиз..- Ответ юриста:
В 126 статье "Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля " НК РФ (часть1) написано 1. Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах, влечет взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ. А в статье Статья 15.5. "Нарушение сроков представления налоговой декларации " Административного кодекса написано Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. Так что в вашем случае (если у вас не было базы для начисления налогов, так как вы не работали) за каждый отчет заплатите 50 рублей и штраф от 300 до 500 рублей. Вас заставят сдать нулевые отчеты ежеквартально за 2006, 2007, 2008. А за 2009 год Декларацию по УСНО сдают за год, отганизации должны сдать до 31 марта 2010
- Ответ юриста:
-
Екатерина Тимофеева
Должны ли сотрудники ФСС стаить отметку о принятии ПРОМЕЖУТОЧНОЙ расчетной ведомости по форме 4 - ФСС РФ?- Ответ юриста:
Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н "Об утверждении Перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения" страхователь для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения представляет:
1. Заявление о выделении средств с указанием : адреса, регистрациоонного номера и суммы.
2. Промежуточного Расчета по форме 4-ФСС РФ.
3. Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов (листков нетрудоспособности, справок о рождении, о смерти, и т. п. ..)
Следовательно, промежуточный расчет - это ПРИЛОЖЕНИЕ к ЗАЯВЛЕНИЮ. Соответственно, штамп о приеме ставится на Заявлении. На приложениях ставить не обязательно. Заявление с приложением регистрируется под одним входящим номером с указанием количества листов - приложений.
- Ответ юриста:
-
Степан Лодкин
Что делать, если я работаю по срочному трудовому договору, я беременна и мне мой работодатель отказывает в выплате декре. декретных и дородовых, послеродовых больничных, говорит что нет денег платить, договор истечет 4 сентября 2010 г. , куда обращаться и что делать?- Ответ юриста:
А он не из своих денег должен платить, а за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т. е. за счет средств ФСС РФ) . При этом в силу статьи 4.6. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " - "Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации". - Ему всего-то и нужно обратится в ФСС с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения. И приложить копии документов, подтверждающих Ваше право на пособие: листок нетрудоспособности, расчет среднего заработка, справку и свидетельство о рождении ребенка, промежуточный расчет по форме 4-ФСС РФ. Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006: Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. - Но не более 34583,33 руб. за полный календарный месяц Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2010 году составляет 10 988, 85 руб. Ежемесячное пособие по уходу - 40% заработка, но не менее 2060,41 руб. /мес. и не более 13833,33 руб. /мес. Если же свыше двух месяцев пройдет, а он ничего не сделает - Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . " Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Олег Леонтиев
обязан ли индивидуальный предприниматель платить мне декретные? я оформлена, договор заключили- Ответ юриста:
Обязан. Он работодатель (страхователь) . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации": 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Обязанность назначить, исчислить и осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком возложена на страхователей (ч. 1 ст. 13, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ и п. 14 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей) . Согласно ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ к страхователям относятся, в частности, работодатели: - российские и иностранные организации, созданные на территории России; - индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; - физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. Источник финансирования пособий: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячне пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) . На сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в числе которых и пособие по беременности и родам) работодатель вправе уменьшить страховые взносы, подлежащие уплате в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и ч. 1 и 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ) .
- Ответ юриста:
-
Андрей Кириллов
Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией без моего согласия если я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком?. И когда мне дожны выплатить все задолжности до окончания ликвидации или после зарание благодарна...- Ответ юриста:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) . При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнице трудовую книжку и производит с ней расчет (ст. 84.1 ТК РФ) . Таким образом, работодатель в этом случае должен выплатить работнице: - компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ; - выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Также за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Пособие по уходу за ребенком нужно будет переоформить в органе социальной защиты населения. Для этого: Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно подать заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком и справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. После предъявления названных документов ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачивать орган социальной защиты населения по месту жительства в сумме, которую сотрудница получала до ликвидации организации.
- Ответ юриста:
-
Виктория Коновалова
Правомерны ли действийя соцстраха?. Очень долго не могу получить пособие по беременности и родам. ФСС просит к проверке все новые и новые документы. Подскажите, пожалуйста, какие документы вправе требовать соцстрах для выплаты пособия по беременности и родам Если можно дайте ссылки на нормативные документы. Заранее благодарю!- Ответ юриста:
Да почти все документы, связанные с обеспечением по страхованию: начиная от приказов о приеме на работу (т. е. чтоб доказать что лицо застраховано - т. е. состоит в трудовых отношениях) и заканчивая сведениями о заработной плате, а также вправе проверять обоснованность выдачи листков нетрудоспособности и проводить анализ экспертизы нетрудоспособности. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" Статья 11. Права и обязанности страховщиков 1. Страховщики имеют право: 1) при наступлении страхового случая при необходимости назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая; 2) проверять документы по учету и перечислению страховых взносов, а также документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 3) не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации; Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.2. Права и обязанности страховщика 1. Страховщик имеет право: 1) проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; 2) запрашивать у страхователей документы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов; 3) получать от органов Федерального казначейства сведения о поступивших в Фонд социального страхования Российской Федерации суммах страховых взносов, пеней, штрафов; 4) не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов; 5) обращаться в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по надзору и контролю в сфере здравоохранения, с запросами о проведении в медицинских организациях проверок организации экспертизы временной нетрудоспособности, обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности; 6) предъявлять иски к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности; 7) представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями; 8) осуществлять иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Ответ юриста:
-
Евгения Матвеева
Если ген.директор ООО является одним из учередителей....необходимо ли начислять ЗП ?. Добрый день. ООО работает на УСН 6% 1. Если ген. директор ООО является одним из учередителей.... необходимо ли начислять ЗП ? 2. Нужно ли заключать трудовой договор ген. директору с самим собой ?(он одни из учередителей)- Ответ юриста:
В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная. 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении. Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ. В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица. Однако существует и иная точка зрения на данную проблему. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным. Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут. Наверно тут нужно действовать с той позиция какая вам нужна. 1) Если ген. директору не начислять зарплату. Сослаться можно на эти 2 письма, Все таки письмо то Минфина, а не бабы Вали. - соответственно он не будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него не будете платить - трудовой договор он не будет сам с собой заключать 2) Начислять зарплату директору - соответственно он будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него будете платить - трудовой договор он т сам с собой заключит Я предпочитаю 2 вариант, проверять нас будет налоговая и если налоги будут начислены, это лучше.
- Ответ юриста:
-
Петр Путин
Банкротство предприятия. Какие обязательства остаются у фирмы перед сотрудниками.. Господа, подскажите пожалуйста из личного опыта, как предполагается действовать планомерно (кроме поиска новой работы), когда уже знаешь, что фирма в которой работаешь, что уже вот-вот объявят о банкротстве, какие обязательства остаются у фирмы перед сотрудниками. Кто с чем сталкивался, какие были результаты, спасибо за ответы.-
Выплатить все причитающиеся работникам деньги. Это первоочерёдно.
-
-
Алена Григорьева
Нужна юридическая помощь. Вопрос внутри.. Я сейчас нахожусь в декретном отпуску, работаю структурным работником компании МТС, оформлена как пологается с трудовой и всеми документами. Из декрета пока выходить не хочу, очень далеко ездить на работу; мне предложили устроится на работу рядом с домом, заработок обещают хороший + удобный график, все устраивает, только одно НО. . требуется трудовая книжка! Проблема в том, что предлагаемая должность ниже имеющейся (продавец консультант Летуаль) и не хотелось терять должность в МТС. . Есть ли вариант завести новую трудовую, утаив то, что я в декрете? Или нужно увольняться- Ответ юриста:
Вы имеете право устроиться на работу по совместительству. Для этого не требуется трудовая книжка. Она находится у работодателя по основному месту работы. Для устройства на другую работу по совместительству Вам достаточно предъявить копию трудовой книжки, заверенную основным работодателем. А по новому месту работы заключить трудовой договор, в котором будет прописано условие работы "По совместительству". Когда Вы должны будете приступить к работе по основному месту работы - график работы по совместительству не должен будет пересекаться с графиком по основной. Запись о работе по совместительству вносится работодателем по основному месту работы ПО ЖЕЛАНИЮ работника на основании заявления. Если по какой либо причине Вы не хотите вносить такую запись, то советую Вам после расторжения договора по совместительству взять справку о том, что вы работали в ООО ",,,," в должности ,,,с ,,,по,,,, Такая справка будет подтверждением о приобретении опыта работы в определенной сфере и может потом помочь при устройстве на работу в другую организацию с подобными обязанностями. А Трудовая книжка у работника может быть ТОЛЬКО ОДНА. В случае её утраты по заявлению работника заводится ДУБЛИКАТ. Имеющийся стаж на момент утери вносится работником отд. кадров со слов работника, а вот справки о подтверждении работы придется работнику собирать самому. Это нужно будет для пенсионного фонда в будущем. СОВЕТ: Всегда имейте дома ксерокопию трудовой книжки. В жизни бывает всякое. Да и ксерокопии других важных документов в домашнем архиве совсем будут не помехой.
- Ответ юриста:
-
Жанна Романова
Подскажите, кто должен оплатить лечение?. У матери производственная травма (повредила позвоночник) , врач назначил лечение, лекарства соответственно не из дешевых, отнесла чеки на работу, сказали обращаться в собес (кажется туда) , пришла туда, а там сказали, что вот если вам назначат выплату процентов по ваше травме, то заплатим, а пока нет. Подскажите ку да обратиться, ведь (как мне кажется) пока все ее затраты обязано оплачивать предприятие. Или я ошибаюсь.- Ответ юриста:
Я вообще не понимаю причем здесь работодатель. Все работодатель-работодатель....Затраты на лечение должен оплачивать Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатель. Работодатель осуществляет соответствующие взносы в ФСС на случаи получения соответствующих травм. В суд на работодателя подавать это тупость. Разбирайтесь с ФСС его отдел находится в вашем городе. Все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А теперь по порядку: Трудовой кодекс РФ. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (данных федеральных закона два: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"). Статья 8. Виды обеспечения по страхованию 1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, приобретение лекарств, медицинскую реабилитацию и т.д. Существует Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в нем говорится: Решение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного лица, принимается страховщиком (ФСС) на основании заявления застрахованного лица (ваша мама). Указанное решение принимается страховщиком в течение 10 дней с даты поступления заявления застрахованного лица со всеми необходимыми документами (их заверенными копиями), определяемыми страховщиком для каждого страхового случая. 22. Оплата расходов на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода осуществляется страховщиком в соответствии с программой реабилитации пострадавшего путем выплаты соответствующих денежных сумм застрахованному лицу по мере приобретения им лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода на основании рецептов или копий рецептов, если они подлежат изъятию, товарных и кассовых чеков аптечных учреждений. Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится страховщиком за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Вот и весь разговор. Другое дело если работодатель не платит взносы в ФСС.
- Ответ юриста:
-
Валерия Киселева
Подскажите куда обратиться если на работе не выплачивают декретные?. Я официально устроена на работе, нахожусь в декрете, ребенку уже полгода, а мне до сих пор не выплатили декретные. Фирма по словам директора находится на грани ликвидации и денег нет, чтобы мне их выплатить. Не знаю куда по этому поводу обратиться и какие нужны документы и что вообще делать в такой ситуации, подскажите пожалуйста!!!!- Ответ юриста:
Работающей женщине, родившей ребенка, полагаются пособия по материнству и детству. Эти деньги обязан выплачивать работодатель, причем в те же сроки, что и зарплату своим сотрудникам. Задержка хотя бы на один день - нарушение трудового законодательства. При невыплате пособия по вине работодателя Федеральная инспекция труда вправе наложить административный штраф на должностных лиц в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штрафы для физических лиц составляют от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических - от 30 до 50 тысяч. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена и уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев пособий, совершенную руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности. Что вообще делать? Первое - не молчать и отстаивать свои законные права. Если работодатель задерживает или не платит пособие, можно обратиться в любую из трех организаций - в Фонд социального страхования, инспекцию труда или прокуратуру вашей области. С 2010 года в соответствии с федеральным законодательством Фонду социального страхования РФ разрешено выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет непосредственно на лицевые счета застрахованных лиц. Но, только в двух случаях: - при прекращении деятельности страхователя на день обращения застрахованного лица за пособиями; - при невозможности выплаты пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, обратитесь в ФСС чтобы они посодействовали в выплате пособия.
- Ответ юриста:
-
Вероника Крылова
есть вопрос. Скажите пожалуйста, как сейчас рассчитывается неустойка с НДС или без. Ранее была практика что с суммы неустойки необходимо удерживать НДС, однако я слышал в 2010 году практика поменялась, есть разъяснение ФАС по этому поводу, помогите найти пожалуйста. Если можно то напишите его номер и дату . Спасибо заранее.- Ответ юриста:
Статья 162 НК РФ. Особенности определения налоговой базы с учетом сумм, связанных с расчетами по оплате товаров (работ, услуг) 1. Налоговая база , определенная в соответствии со статьями 153 - 158 настоящего Кодекса, увеличивается на суммы: 1) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2005 N 119-ФЗ; 2) полученных за реализованные товары (работы, услуги) в виде финансовой помощи, на пополнение фондов специального назначения, в счет увеличения доходов либо иначе связанных с оплатой реализованных товаров (работ, услуг) ; 3) полученных в виде процента (дисконта) по полученным в счет оплаты за реализованные товары (работы, услуги) облигациям и векселям, процента по товарному кредиту в части, превышающей размер процента, рассчитанного в соответствии со ставками рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшими в периодах, за которые производится расчет процента; 4) полученных страховых выплат по договорам страхования риска неисполнения договорных обязательств контрагентом страхователя-кредитора, если страхуемые договорные обязательства предусматривают поставку страхователем товаров (работ, услуг) , реализация которых признается объектом налогообложения в соответствии со статьей 146 настоящего Кодекса; 2. Положения пункта 1 настоящей статьи не применяются в отношении операций по реализации товаров (работ, услуг) , которые не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) , а также в отношении товаров (работ, услуг) , местом реализации которых в соответствии со статьями 147 и 148 настоящего Кодекса не является территория Российской Федерации. Где Вы видите про неустойку?
- Ответ юриста:
-
Алена Колесникова
Какие документы придется менять при смене фамилии?- Ответ юриста:
На смену паспорта вам дается месяц после свадьбы. Естественно, менять его надо в первую очередь. Необходимые документы: - старый паспорт - свидетельство о браке - заявление (напишете прямо на месте) - оплаченная квитанция за бланк паспорта - фото Через 2 недели выдадут новый. 2. Полис ОМС (обязательного медицинского страхования) Порядок выдачи и обмена страховых медицинских полисов определяется Договором обязательного медицинского страхования. В большинстве случаев замена страхового медицинского полиса при смене фамилии обязательна. Для работающих граждан замену полиса осуществляет организация-работодатель, неработающие граждане для обмена страхового медицинского полиса самостоятельно обращаются в пункты выдачи полисов страховой медицинской организации, обслуживающей район, где они зарегистрированы постоянно или временно. 3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) Делается в налоговом органе по месту прописки. Потом относите в отдел кадров. Для оформления требуются: - новый паспорт - свидетельство о браке - нотариально заверенная копия свидетельства о браке - старый ИНН - заявление (пишется на месте) при изменении данных физического лица сам номер ИНН не изменяется, но замене подлежит "Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации", поскольку произошло изменение приведенных в нем сведений. 4. Загранпаспорт Либо в паспортном столе при ОВД, либо в ОВИРе (если желаете нового образца) . У ОВИРа есть сайт fms.gov.ru, на котором должна быть вся информация по необходимым документам. Законодательством не регламентируются сроки замены заграничного паспорта при смене фамилии, его можно использовать до тех пор, пока не произведена замена паспорта гражданина РФ. Однако, если в паспорте РФ и заграничном паспорте фамилии совпадать не будут, выехать по такому загранпаспорту в страну, которая просит предоставлять общегражданский паспорт для оформлении визы будет невозможно. 5. Договор с компанией мобильной связи Приходите с новым паспортом в офис компании, за 5 минут вносят изменения. Это самое простое. 6. Водительское удостоверение Делаются в любом ГАИ за 1-2 дня. - новый паспорт - старые права - водительская карточка (не обязательно) - мед справка (для нее нужна фотография) - фотографии 3х4 при смене фамилии замена водительского удостоверения не обязательна, достаточно иметь при себе свидетельство о браке. Однако, исходя из практики, удобнее все же водительские права поменять. 7. Договор с НПФ Ну, это если таковой имеется. Туда надо сообщить об изменениях в ваших документах. 8. Банковские карточки 9. ДМС и страхование жизни 10. Страховое пенсионное свидетельство Для этого в течение двух недель необходимо написать заявление об обмене страхового свидетельства в Пенсионный фонд РФ. После этого в течение месяца соответствующий орган Пенсионного фонда РФ выдает застрахованному лицу новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета. Если застрахованное лицо работает по трудовому договору или с ним заключен договор гражданско-правового характера, заменой страхового пенсионного свидетельства занимается страхователь, то есть работодатель. Работник должен сдать старое страховое пенсионное свидетельство в отдел кадров и оформить заявление об обмене страхового свидетельства, дальнейшие действия (передача документов в ПФ, получение нового свидетельства) предпринимает работодатель. 11. Документы на машину Если владелец, то ПТС и свидетельство о регистрации 12. Трудовая книжка Трудовая книжка при смене фамилии не заменяется на новую. В существующую трудовую книжку работодателем вносятся соответствующие изменения.
- Ответ юриста:
-
Игорь Петрусов
на работе не выплачивают детское пособие в полном объеме.. говорят не хватает денег, да и вобще вы декретницы сидите только у государства на шее. очень обидно, при чем начальник - заведующая детским садом. что ей ответить?- Ответ юриста:
Пожаловаться в прокуратуру. Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, ПОСОБИЙ и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. И вообще, заведующая - гнида. Потому что пособия хотя и платятся работодателем, но за счет средств Фонда социального страхования. Если у них денег не хватает - пусть в ФСС обращается: Статья 1.4. Виды страхового обеспечения 1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение. Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения 1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица
- Ответ юриста:
-
Игорь Югов
Если предприниматель закроет свою деятельность то по декретным кто будет выплачивать работнице ?. И второй вопрос - предприниматель выплатил из своих личных денег 70 т р послеродовые работнице. И сразу закрывает свою деятельность. Выплатит ли ему ФСС все 70 тыс руб при таком случае или нет? Дальнейшую деятельность он не намерен открывать. а на его счету в ФСС было лишь 1500 руб- Ответ юриста:
По первому вопросу: Выплачивать будет орган социальной защиты по месту жительства за счет средств федерального бюджета - Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". По второму вопросу: Если он еще не зарегистрировал в налоговом органе прекращение деятельности в качестве ИП и не снялся с учета в ФСС, как страхователь, то ему надо обратиться в ФСС за возмещением расходов на выплату обеспечения по страхованию. Для этого надо представить Заявление и Перечень документов (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951н "Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения"). 1. Письменное заявление страхователя, которое должно содержать: 1) наименование и адрес страхователя - юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя - физического лица; 2) регистрационный номер страхователя; 3) указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения. 2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС РФ) , представляемый по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения. 3. Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов (для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия; для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) ; Согласно Закону - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. 3. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Но если в налоговой зарегистровал уже прекращение деятельности и в ФСС с учета снят, то никто ему не возместит.
- Ответ юриста:
-
Роман Слабый
примут ли в поликлинике по месту жительства, если прописка в другом городе?-
Статья 16. Права и обязанности застрахованных лиц 1. Застрахованные лица имеют право на: 1) бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая: а) на всей территории Российской...
-
-
Виктор Филчев
выплачивается детские пособия матери, если у работодателя нет расчетного счета?- Ответ юриста:
Конечно. Право на получение пособий возникает у лица, застрахованного по социальному страхованию, при наступлении страхового случая (беременность и роды, рождение ребенка, отпуск по уходу за ребенком) . Наличие или остуствие расчетного счета на это право никак не влияет. Работодатель обязан выплатить пособие за счет начисленных страховых взносов. Если начисленных взносов меньше, чем сумма пособий, тогда ФСС по заявлению работодателя должен выделить ему дотацию на выплату страхового обеспечения. Если счета нет, тогда необходимо применить аналогию Закона: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. ..в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Т. е. невозможность выплаты работодателем является основанием для выплаты указанных пособий Фондом социального страхования РФ
- Ответ юриста:
-
Степан Экземплярский
Прав ли работодатель, отказав в выплате единовременного пособия на рождение ребенка до их поступления из ФСС?. Документы сданы 2, 5 месяца назад.
- Ответ юриста:
В принципе, не прав. Именно работодатель (т. е. страхователь) несет ответственность за своевременность и правильность назначения и выплаты пособий по социальному страхованию. Но если у него нет денег - не только начисленных страховых взносов недостаточно, но и собственных средств нет - то возможно и прав - ему просто нечем платить. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. 3. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. (Перечень документов, которые должен представить страхователь, определен Минздравсоцразвития РФ) . 4. При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки. 5. В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения. Обычно работодатель выплачивает пособия из собственных средств и указанные расходы засчитываются ему в счет уплаты страховых взносов. Если же взносов начислено меньше, чем начислено пособий работникам, и собственных средств недостаточно, то работодатель не может выплатить в силу отсутствия средств - тогда ему остается лишь ждать дотации от ФСС. А ФСС может еще провести камеральную проверку или даже выездную - тогда рассмотрение заявления и принятие решения о выделении средств продлятся на срок проверки. P.S. Правда срок, указанный Вами, сильно смущает - 2,5 месяца - это чересчур. Может быть, работодатель и не обращался в ФСС? А Вас байками кормит?? ? Обратитесь в филиал отделения ФСС, в котором зарегистрирован ваш работодатель (страхователь) - обращался ли он к ним за выделением средств? Если нет, то он уже под статьей ходит: Уголовный кодекс РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Яков Роскошный
Должны ли в ФСС оплатить часть путевки за лечение в санатории. Перечисления в фонд делаются работодателем регулярно.- Ответ юриста:
Нет. Путевки работающим гражданам ФСС оплачивал до 2003 года. Начиная с 2003 года в бюджете ФСС средств на эти больше не предусматривается. А с 2010 года и детское оздоровление больше не осуществляется за счет ФСС.
В рамках проводимого разграничения финансирования выплат "страхового" и "нестрахового" характера внесены изменения в Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". Признан утратившим силу подпункт 14 пункта 2 статьи 8 указанного Федерального закона, согласно которому оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей являлась одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
С 2003 года в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации денежные средства на оплату путевок работникам, а с 2010 года на проведение оздоровительной кампании детей больше не предусматриваются.
А перечисления в ФСС - они же целевой характер носят. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Т. е. эти перечисления, которые делает работодатель в Фонд - это страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За счет этих средств выплачивается обеспечение по обязательному социальному страхованию:
страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
6) социальное пособие на погребение.
Никаких путевок тут не предусмотрено.
- Ответ юриста:
-
Александр Ошеров
чем отличается производственная травма от бытовой и какие выплаты?- Ответ юриста:
1. Производственная травма - это несчастный случай на производстве - т. е. травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, а также по пути на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
Подробное определение несчастного случая на производстве дано в статье 227 Трудового кодекса РФ.
2. Бытовая травма - это травма, полученная не при исполнении трудовых обязанностей (после работы, дома, в выходной день, во время отпуска и т. п.) .
I. По производственной травме пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа и без ограничения максимальным размером. - ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Кроме того, согласно ст. 8 Федерального закона 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", если по заключению бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) в программе реабилитации определена нуждаемость пострадавшего в оплате расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (переобучение новой профессии, костыли, протезы, лекарства, автомобиль, санаторно-курортное лечение) , то Фонд социального страхования оплачивает эти расходы.
Если пострадавшему бюро МСЭ определит степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах (от 10 до 100%), то ему Фонд социального страхования назначает на основании ст. ст. 11, 12 Закона № 125-ФЗ единовременную страховую выплату исходя из степени утраты и максимальной суммы, устанавливаемой ежегодно законом о бюджете ФСС, а также ежемесячные страховые выплаты исходы из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю и степени утраты профессиональной трудоспособности.
II. По бытовой травме кроме пособия по временной нетрудоспособности - больше ничего. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается первые три дня за счет работодателя, а с четвертого дня за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - ст. ст. 4.6, 7, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Размер пособия ограничен максимальным размером - не более 34 583,33 руб. за полный календарный месяц. Кроме того, размер пособия зависит от страхового стажа - при страховом стаже 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка, но не более 34 583,33 руб за месяц; от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка, но не более 27666,67 руб. за месяц; до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка, но не более 20 750 руб. в месяц.
- Ответ юриста:
-
Петр Катеринин
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (вн.). ..интересует конкретно этот вид социального страхования. как здесь исчисляется страховой случай? больничный лист с 24.12.10 по 08.01.11гг. . страховым случаем является 24.12.10г. или весь период? случай тянется на 2 года?- Ответ юриста:
Длительность нетрудоспособности, как и то, что наступила в 2010 и продолжается в 2011, не влияет на определение страхового случая. Страховым случаем является наступившее событие, т. е. дата, с которой открыт листок нетрудоспособности. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе 1. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 2) страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение; А пособие по временной нетрудоспособности за период с 24.12.2010 по 31.12.2010 исчисляется исходя из-заработка за 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, т. е. за декабрь 2009 - ноябрь 2010 гг. За период с 01.01.2011 по 01.06.2011 может быть пересчитано по новым правилам из заработка за 2008-2009 гг. , т. е. за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, если исчисленный по новым правилам размер превышает размер пособия, рассчитанный по старым правилам. - см. ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": 1. Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи. 3. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) , превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).
- Ответ юриста:
-
Михаил Войновский
Здравствуйте ! Очень интересно из каких средств работодатель. выплачивает декретный отпуск? Спасибо.- Ответ юриста:
Работодатель выплачивает своим работникам пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
- Ответ юриста:
-
Николай Барановский
Помогите !. Молодая мама перед декретом работала по совместительству по договору. ребёнку сейчас уже полгода, а мама ни разу не получала деньги по больничным листам. На фирме в бухгалтерии говорят, что на неё деньги не получали. На руках никаких документов. Больничные листы и договор забрали в бухгалтерию .Куда можно обратиться, чтобы узнать перечислялись на неё деньги или нет ?- Ответ юриста:
А она писала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам? Согласно Трудовому кодексу РФ - Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Если отпуск ей предоставили, а пособие не выплатили, то всё поставлено с ног на голову: Работодатель обязан выплачивает своим работникам пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Следовательно, работодатель обязан рассчитать, назначить и выплатить пособие по беременности и родам. А если у него не хватает начисленных страховых взносов, то ФСС по его заявлению выделяет средства на выплату страхового обеспечения. Обращаться надо в Гострудинспекцию, прокуратуру и в ФСС (в региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя).
- Ответ юриста:
-
Наталия Лазарева
Можно ли лечиться в поликлинике не по месту прописки?. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на бесплатное предоставление медицинских услуг в поликлинике Хабаровска (живу здесь постоянно, но нет прописки) , если прописана на Сахалине? Если у меня есть такое право, то каким законом это регулируется? Спасибо.- Ответ юриста:
Медицинское учреждение Вы выбираете сами, как и страховую компанию. Федеральный закон Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" Статья 16. Права и обязанности застрахованных лиц 1. Застрахованные лица имеют право на: 1) бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая: а) на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования; б) на территории субъекта Российской Федерации, в котором выдан полис обязательного медицинского страхования, в объеме, установленном территориальной программой обязательного медицинского страхования; 2) выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования; 3) замену страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин, один раз в течение календарного года не позднее 1 ноября либо чаще в случае изменения места жительства или прекращения действия договора о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования, путем подачи заявления во вновь выбранную страховую медицинскую организацию; 4) выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5) выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации в соответствии с законодательством Российской Федерации; 6) получение от территориального фонда, страховой медицинской организации и медицинских организаций достоверной информации о видах, качестве и об условиях предоставления медицинской помощи; 7) защиту персональных данных, необходимых для ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования; 8) возмещение страховой медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации предоставления медицинской помощи, в соответствии с законодательством Российской Федерации; 9) возмещение медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации и оказанию медицинской помощи, в соответствии с законодательством Российской Федерации; 10) защиту прав и законных интересов в сфере обязательного медицинского страхования.
- Ответ юриста:
-
Надежда Соболева
Подскажите - Страховая премия ОСАГО:...-
Ответ: Страховая премия ОСАГО: б) Сумма, в пределах которой страховщик ОБЯЗАН выплатить страховое возмещение. "Страховая премия " -денежная сумма в валюте Российской Федерации, которую страхователь ОБЯЗАН уплатить страховщику в...
-
-
Лариса Баранова
Договор подряда против трудового договора. Здравствуйте! Собираюсь устраиваться на работу, ездила на собеседование, работодатель готов брать меня со всеми потрохами, НО!!!.Меня очень смутил вот какой вопрос - мне предлагают на первые 2-3 месяца заключить не трудовой договор, а договор подряда, мотивируя это испытательным сроком и тем, что если вдруг какой-нибудь из сторон - мне или организации, что-либо не понравится, то дабы избежать в трудовой книжке записи о нескольких месяцах, а то и меньше, работы это очень привлекательно должно быть для меня, при этом, после этих 2-3 месяцев успешной работы, со мной заключат трудовой договор, но опять-таки с испытательным сроком и снова 2-3 месяца, т.е. в общей сложности мой испытательный срок окажется аж 6 месяцев!!! С одной стороны, действительно, запись в трудовой о 2-3 месяцах работы меня совсем не устраивает, но....в общем я не знаю как быть и что делать =(( Посоветуйте, пожалуйста! Заранее всем огромное спасибо!-
Вам предлагают крайне невыгодный вариант и по окончании срока договора подряда могут не заключить трудовой договор. У работодателя нет такой обязанности.
-
-
Василий Мануха
Какие документы придётся менять при смене имя-фамилии?. Здравствуйте. Хотел поменять имя и фамилию в паспорте - какие документы еще надо будет обновить? А для сбербанка? Там есть платежи. Спасибо.- Ответ юриста:
1. Паспорт менять надо в первую очередь. 2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Для этого в течение двух недель необходимо написать заявление об обмене страхового свидетельства в Пенсионный фонд РФ. После этого в течение месяца соответствующий орган Пенсионного фонда РФ выдает застрахованному лицу новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета. Если застрахованное лицо работает по трудовому договору или с ним заключен договор гражданско-правового характера, заменой страхового пенсионного свидетельства занимается страхователь, то есть работодатель. 3. Полис ОМС (обязательного медицинского страхования) В большинстве случаев замена страхового медицинского полиса при смене фамилии обязательна. 4. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) При изменении данных физического лица сам номер ИНН не изменяется, но замене подлежит "Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации", поскольку произошло изменение приведенных в нем сведений. 5. Загранпаспорт . 6. Водительское удостоверение при смене фамилии замена водительского удостоверения не обязательна, достаточно иметь при себе свидетельство о смене ФИО. Однако, исходя из практики, удобнее все же водительские права поменять. 7. Документы на машину. Если владелец, то ПТС и свидетельство о регистрации 8.Договор с компанией мобильной связи Приходите с новым паспортом в офис компании, за 5 минут вносят изменения. 9. Банковские карточки 10. ДМС и страхование жизни 11. Трудовая книжка Трудовая книжка при смене фамилии не заменяется на новую. В существующую трудовую книжку работодателем вносятся соответствующие изменения.
- Ответ юриста:
-
Клавдия Орлова
действительно ли при увольнении нужно выдавать 2-НДФЛ именно за 2 года? И 2 года, предшествующих дню увольнения или. имеются ввиду 2 календарных года с января по декабрь, даже если сотрудник уволился в июле?- Ответ юриста:
Организация обязана при увольнении работника выдать ему справку о сумме заработной платы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») . В расчет идут два календарных года, предшествующих году прекращения работы.
- Ответ юриста:
-
Александр Москвский
Возможен ли арест алиментов приставами?(если можно-статью).Спасибо.. Судебными приставами был наложен арест, т. е. заморожен счет, на который перечисляются алименты. Позже, собрав все документы, арест сняли, но с суммы не более 10тыс. руб. Насколько мне известно, детские на пособия и алименты приставы не имеют права наложить арест. Угостите статьей, пожалуйста.- Ответ юриста:
ФЗ Об исполнительном производстве: Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое) ; 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица) , если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение.
- Ответ юриста:
-
Леонид Букаев
Расскажите порядок и перечень докуметов кот. нужно поменять после смены фамилии- Ответ юриста:
1. Паспорт менять надо в первую очередь. Необходимые документы: - старый паспорт - свидетельство о браке - заявление (пишется прямо на месте) - оплаченная квитанция за бланк паспорта - фото 2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Для этого в течение двух недель необходимо написать заявление об обмене страхового свидетельства в Пенсионный фонд РФ. После этого в течение месяца соответствующий орган Пенсионного фонда РФ выдаст Вам новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета. Если Вы работаете по трудовому договору, то заменой страхового пенсионного свидетельства занимается страхователь, то есть работодатель. Вы должны сдать старое страховое пенсионное свидетельство в отдел кадров и оформить заявление об обмене страхового свидетельства, дальнейшие действия (передача документов в ПФ, получение нового свидетельства) предпринимает работодатель. 3. Полис ОМС (обязательного медицинского страхования) Порядок выдачи и обмена страховых медицинских полисов определяется Договором обязательного медицинского страхования. В большинстве случаев замена страхового медицинского полиса при смене фамилии обязательна. 4. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) Делается в налоговом органе по месту прописки. Потом относите в отдел кадров. Для оформления требуются: - новый паспорт - свидетельство о браке - нотариально заверенная копия свидетельства о браке - старый ИНН - заявление (пишется на месте) При изменении данных физического лица сам номер ИНН не изменяется, но замене подлежит "Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации", поскольку произошло изменение приведенных в нем сведений. 5. Загранпаспорт Либо в паспортном столе при ОВД, либо в ОВИРе (если желаете нового образца) . Законодательством не регламентируются сроки замены заграничного паспорта при смене фамилии, его можно использовать до тех пор, пока не произведена замена паспорта гражданина РФ. Однако, если в паспорте РФ и заграничном паспорте фамилии совпадать не будут, выехать по такому загранпаспорту в страну, которая просит предоставлять общегражданский паспорт для оформлении визы будет невозможно. 6. Водительское удостоверение Делаются в любом ГАИ за 1-2 дня. - новый паспорт - старые права - водительская карточка (не обязательно) - мед справка (для нее нужна фотография) - фотографии 3х4 при смене фамилии замена водительского удостоверения не обязательна, достаточно иметь при себе свидетельство о браке. Однако, исходя из практики, удобнее все же водительские права поменять. 7. Документы на машину Если Вы являетесь владельцем, то ПТС и свидетельство о регистрации 8. Договор с компанией мобильной связи Приходите с новым паспортом в офис компании, за 5 минут вносят изменения. 10. Банковские карточки 11. ДМС и страхование жизни 12. Трудовая книжка Трудовая книжка при смене фамилии не заменяется на новую. В существующую трудовую книжку работодателем вносятся соответствующие изменения.
- Ответ юриста:
-
Вадим Камчатов
возмещение. В какие сроки должны проверить и отказать в возмещении или возместить пособие по беременности и родам? дайте, пожалуйста, ссылочку на закон. Спасибо.- Ответ юриста:
Законодательство предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением ребенка: – пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; – пособие по беременности и родам; – единовременное пособие при рождении ребенка; – ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; – ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из статьи 3 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пункта 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Работающим гражданам эти пособия (компенсации) выплачивает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 14, 21, 27, 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
- Ответ юриста:
-
Иван Тарантасов
уволился с МВД и получил при увольнении большую сумму,а алименты начислили только с зарплаты.это законно?. На какой нормативный акт ссылаться? »-
выходное пособие не доход, а компенсация. С компенсации алименты не выплачиваются. Так что Настя на чужой каравай рот не разевай свой пеки.
-
-
Григорий Костров
Как наказать работодателя?. Продавец-женщина работала в магазине более года. С директором магазина появился личный конфликт. Она написала заявление на отпуск. Она отгуляла его, но отпускных и зарплаты за последний месяц не получила. По возвращению из отпуска, директор сказала продавщице, либо та пишет по заявление об увольнение по собственному желанию, либо она найдет за что ее уволить. Продавщица написала заявление, но ни расчетных, ни трудовой книжки она не получила. Какие действие нужно предпринять, что бы восстановить справедливость? Обращаться сразу в суд или сначала в прокуратуру? Если можно со ссылками на законы. Спасибо.- Ответ юриста:
Надеюсь, что трудовой договор существует с женщиной продавцом! Принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае имеет право обратиться в Федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ (ст. 356 ТК РФ) , или в суд. Основным правилам расторжения трудового договора по инициативе работника посвящена ст. 80 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) . Обращаем внимание работодателей на то, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . временные и сезонные работники, а также работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, в трехдневный срок должны предупреждать работодателя о предстоящем увольнении (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ) . По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Расторжение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен ознакомиться под роспись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ) . В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) . Если работнику предоставлялся отпуск с последующим увольнением, то трудовую книжку нужно выдать в последний день перед отпуском (ст. 127 ТК РФ) . Датой увольнения при этом будет считаться дата последнего дня отпуска. Обратите внимание! С 2011 г. работодатели обязаны в день прекращения работы выдать работнику справку по утвержденной форме о сумме заработка за текущий год и за два календарных года, предшествующих увольнению (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. Напомним работодателям, что их обязанность выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения независимо от причин прямо предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения означают незаконное лишение работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ) . Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то все необходимые расчеты с ним производятся в последний день перед отпуском (ст. 127 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Валерия Новикова
Имеют ли право судебные приставы снимать со счета предприятия-должника заработную плату работников данной организации?. Есть организация-должник, есть решение суда о взыскании средств. Если счет предприятия заморозят возможно ли будет договориться с судебными приставами о том, чтоб заработная плата сотрудников не переводилась на счета взыскателя?- Ответ юриста:
ГК РФ Статья 855. Очередность списания денежных средств со счета ... При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования; в четвертую очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди; в пятую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований; в шестую очередь производится списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности. Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.
- Ответ юриста:
-
Полина Щербакова
См. ниже. Здравствуйте! У меня возникли трудности. Я воспитываю 2-х несовершеннолетних детей 9 лет дочку и 4 летнего сына. Ранее я работала в одной организации на протяжении 10 лет, непрерывно. Только уходила в декретный отпуск. В связи с тем, что мои дети стали часто болеть, я поменяла работу. Т.е. пришла в государственную организацию (на завод). В этой организации с меня потребовали принести справку от бывшего работодателя для перерасчета больничных листов с 2005 года и по 2010 год, так как я была в декрете с 2007 года по апрель 2010 года. Бывший работодатель мне выдал справку за 2010 год где стоит очень маленькая сумма дохода, я попросила его дать еще справку с 2005 года по 2007 год ( до декретного отпуска), мне просто ответили, такую справку выдать неможет. Я поинтересовалась, почему? А мне в ответ, нет времени на эти справки. Что мне делать? Если на заводе просят принести справку, а мне её никто не дает. Запрос завод нехочет направлять бывшему моему работодателю. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Спасибо.- Ответ юриста:
Если ру вас нет возможности предоставить справку о сумме заработка в течение двух лет для расчета пособия, то по вашему заявлению организация может направить соответствующий запрос в ПФР о предоставлении сведений о заработной плате этого работника на основании данных персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) . Для этого нужно написать заявление следующего содержания: "Прошу в порядке ч. 7.2. ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о моей заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях у предыдущих работодателей на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования". Дата подпись
Напишите в двух экземплярах, на втором (который останется у Вас) пусть работодатель (кадровик, бухгалтер) напишет "Получено", дату, подпись, ее расшифровку (ФИО и должность) .
- Ответ юриста:
-
Федор Куренков
Имеют ли право делать удержания из пенсии?- Ответ юриста:
судебный пристав-исполнитель может. Статья 100. Обращение взыскания на заработную плату, пенсию или иные доходы должника-гражданина, отбывающего наказание 1. Взыскание по исполнительным документам обращается на заработную плату граждан, осужденных к исправительным работам, за вычетом удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда. 2. Взыскание по исполнительным документам обращается на заработную плату, пенсию или иные доходы граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, в том числе лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях, а также в следственных изоляторах при выполнении ими функций исправительных учреждений в отношении указанных граждан. Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое) ; 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица) , если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение.
- Ответ юриста:
-
Олеся Коновалова
Оплата больничного. 1-ю часть больничного сдала работодателю, написала при этом заявление "прошу оплатить больничный №... в ближайший день выплаты зарплаты". В настоящее время открыт другой б/л (продолжение 1-го). Работодатель не оплатила б/л, сказав что пока обе части не будут закрыты, оплаты не будет. Как быть?- Ответ юриста:
Работодатель обязан оплатить больничный листок, потому что оплата его приравнивается к выплатам по заработной плате. Вы даже не обязаны были писать заявление на оплату больничного листа. Статья 236 Трудового Кодекса - Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Вы можете написать заявление о нарушении в прокуратуру, в инспекцию по труду, а также напрямую в суд. Как правило, не в интересах работника обострять отношения с работодателям. В таком случае, сообщите о нарушении хотя-бы в местное отделение Фонда социального страхования.
- Ответ юриста:
-
Людмила Кудрявцева
Какой штраф предусматривается за просроченный страховой полис ?Имеют ли право сотрудник гибдд снятие номеров тс?- Ответ юриста:
Статья 12.37. Несоблюдение требований об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 12] [Статья 12.37] 1. Управление транспортным средством в период его использования, не предусмотренный страховым полисом обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, а равно управление транспортным средством с нарушением предусмотренного данным страховым полисом условия управления этим транспортным средством только указанными в данном страховом полисе водителями - влечет наложение административного штрафа в размере трехсот рублей. 2. Неисполнение владельцем транспортного средства установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление транспортным средством, если такое обязательное страхование заведомо отсутствует, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до восьмисот рублей. Снять номера не имеют права. только штраф.
- Ответ юриста:
-
Валентина Гусева
Налоги на выплаты по договорам ГПД. В ИП на упрощенке по трудовым договорам работают сотрудники. Часть оплаты - переменная, зависит от количества клиентов, постоянно меняется, поэтому оформляется по ГПД. Должен ли ИП начислять на эти выплаты налоги кроме НДФЛ?- Ответ юриста:
Порядок обложения страховыми взносами регулируется Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг, являются объектом обложения страховыми взносами в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования.
В силу ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, только если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
- Ответ юриста:
-
Полина Беляева
оТКРЫЛИ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ,Получили документы.Что делать дальше?. Нужно ли обособленному подразделению вставать на учет в ПФР и ФОМС,а коды ОКАТО?- Ответ юриста:
это "специальное " обособленное подразделение - филиал или представительство, или просто территориально обособленное от фирмы подразделение, типа новая торговая точка?
Организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.
Согласно абз. 2 п. 2 ст. 84 НК РФ, Налоговый орган обязан осуществить постановку на учет российской организации по месту нахождения ее обособленного подразделения (за исключением филиала, представительства)
Информацию о коде ОКАТО можно также получить в налоговом органе по месту постановки на учет.
но Если у компании несколько подразделений в одном муниципальном образовании или Москве и Питере, то все дополнительные офисы можно зарегистрировать в одной инспекции. Для этого в налоговую головного офиса надо подать новую форму уведомления 1-6-Учет (приказ ФНС России от 11.08.11 № ЯК-7-6/488@).
Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах... » пунктом 2 части 3 ст. 28 обязывает организации письменно сообщать о создании обособленных подразделений также и во внебюджетные фонды - Пенсионный Фонд России и Фонд социального страхования. Для этого предоставляется срок один месяц.
Организации-страхователи должны самостоятельно зарегистрироваться по местонахождению обособленных подразделений:
в территориальных фондах обязательного медицинского страхования (ст. 9.1 закона РФ от 28.06.91 № 1499-1 «О медицинском страховании граждан Российской Федерации») ;
в исполнительных органах ФСС России (ст. 6 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») . На это им дается 30 дней. Отсчет ведется со дня создания обособленного подразделения. При этом по регистрации в ФСС России законодатель уточнил, что она должна осуществляться в части обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Мазякин
Какие справки и документы спрашивать с работодателя?. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уже 6 месяцев работодатель "кормит обещаниями" и не выплачивает пособия. Вчера позвонил бухгалтер и спросила точный мой адрес, чтобы выслать мне уведомление о ликвидации организации, т. к. с 1-го января фирма начала ликвидироваться. Снова пообещали мне выплатить пособие, которое они задолжали, но только по 1-е января. Я собираюсь навестить организацию. Какие документы и справки мне нужно с них получить (кроме трудовой) ? Куда предоставить эти документы, чтобы получать оставшееся пособие по уходу за ребенком? И самое главное в какой срок нужно подать документы, чтобы не потерять деньги... т. к. я боюсь что до конца месяца это не закончится. И может ли организация ликвидироваться с задолженностями по выплатам?- Ответ юриста:
Я обычно запрашиваю, нижеперечисленный блок документов. Здесь есть все и для Вашего вопроса и предоставления в соцзащиту необходимых документов. Заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Прошу выслать мне копии документов, связанных с работой - на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 7 ФЗ №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» . Я работала на предприятии ООО " Труд" с 10.06.2011г. Ниже перечисленные документы необходимы для подготовки обращения в суд за защитой моих Конституционных прав. 1.Копию трудового договора. 2.Копию приказа о приеме на работу. 3.Копию Правил внутреннего распорядка. 4.Копию Положения о персональных данных. 5.Копию Должностных обязанностей. 6.Копию Инструкции по охране труда на рабочем месте. 7.Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: 8.Вводного инструктажа; 9.Первичного инструктажа; 10.Периодических инструктажей. 11.Копию моего разрешения на использование персональной информации. 12.Копию коллективного трудового договора. 13.Копию Положения о премировании. 14.Копию документа «Аттестация рабочего места» . 15.Копия сертификации рабочего места. 16.Выписки из кассовых документов о суммах полученных мною ежемесячно. 17.Расчетные листки за каждый месяц работы. 18.Выписки из «Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (форма Т-12) или «Табель учета рабочего времени» (форма Т-13), со дня приема на работу. 19.Справку 2 - НДФЛ. 20.Справку 1 - НДФЛ. 21.Копию Налоговой карточки. 22.Копию лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А) . 23.Выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» , касающейся записей о моей трудовой книжке. 24.Копию Личной карточки. 25.Выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование. 26.Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2). 27.Копию из «Графика отпусков» . 28.Выписка из штата предприятия на 2011г. касающейся моей должности. 29.Копии расчетно-платежных ведомостей по форме N Т-49, или копии расчетных ведомостей и платежных ведомостей. 30.Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а) . 31.Справка о задолжности по заработной плате. Все документы прошу представить в части меня касающиеся. Дата _______________ _______________ = А. В. Иванова =
- Ответ юриста: