Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51] [Статья 330] ✍ Читать комментарий к статье
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.
Консультации юриста по ст. 330 ТК РФ
-
Анатолий Кирдин
А если официальная зарплата всего 3 тыщи, то сколько в месяц будет платить работодатель, пока я буду в декрете?-
у вас по определению не может быть такая зарплата официальная.это нарушение.статья 421 Трудового Кодекса. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может...
-
-
Виктория Соболева
Какой МРОТ дя алиментов?-
Алименты не исчисляются в МРОТАХ.
-
-
Ольга Титова
Может ли ИП продавать услугу в долг? посредством Заключения с физ. лицом договора займа. С процентом или без.-
если не ошибаюсь такие вещи делаются по пост-соглашению в установленые сроки в этом соглашении по исполнению и оплате
-
-
Галина ?ковалёва
Как у вас складываются отношения с властью?-
Переписываюсь.., безуспешно... В основном отписываются... Чиновников... ой как много, но обратиться не к кому... Как попасть на того, кто хоть что-то решает...?
-
-
Юрий Семко
вопрос по сталинскому времени, вернее изданный им закон-
А вы говорите антинародное что-то было..
-
-
Валерий Дундуков
Досмотр охраной на выходе с работы. Иногда заставляют предъявить полное содержимое сумок и карманов. В трудовом договоре ситуация никак не оговорена. Детекторов на служебном выходе нет. Вопрос: собственно, законно ли и чем руководствоваться, отказываясь от подобных досмотров?-
.ст. 11 ФЗ "О ведомственной охране". Там все права прописаны охранников. Так что на досмотр вещей и личный охранники НЕ ИМЕЮТ НИКАКОГО ПРАВА!!!
-
-
Александра Фомина
НТВ окончательно завралось.Кто тут из СССР скажите,была статья в УК РСФСР "За проведение религиозных служений(внутрь)-
Что-то не верится !В церковь ходили все кто хотел и крестили детей тоже!И священники тогда тоже жили неплохо!На моей памяти не было ни одного случая репрессий против них!
-
-
Кирилл Веденичев
Скажите люди добрые,можно ли сопоставить 330 наработанных часов в месяц с заработком а 17000р?-
ну кто на что нанимался. . В Трудовом договоре что сказано про оплату труда?
-
-
Наталия Давыдова
Подскажите пожалуйсто,как расчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты.Спасибо!- Ответ юриста:
Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой. В Москве компенсация установлена в размере 1/200 ставки рефинансирования (п. 3.9 Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей) . Здесь вы можете самостоятельно рассчитать компенсацию.
- Ответ юриста:
-
Валерий Девятериков
Может ли автослесарь отказаться от прохождения ежедневных медосмотров в начале и в конце рабочего дня. Может ли автослесарь отказаться от прохождения ежедневных медосмотров в начале и в конце рабочего дня при том, что он работает в организации, осуществляющей подземные работы?- Ответ юриста:
Конечно может, однако для обеспечения безопасности на производстве работодатель имеет право устанавливать внутренний распорядок, который предусматривает в том числе и прохождение медосмотра, как правило это мед освидетельствование на состояние опьянения. Данные меры должны проводиться в той мере и в таком объеме, в котором необходимо проведение этих мероприятий для обеспечения безопасности на производстве.
- Ответ юриста:
-
Антонина Степанова
Может ли за 5 лет кредит в 400000 рублей вырасти до 2700000 рублей я его не выплачивал-
Да. По договору который вы заключили с банком.
-
-
Валерия Тимофеева
Помогите пожалуйста решить задачу по правоведенью...СРОЧНО!(((. Хохлов проиграл в преферанс крупную сумму Иванову.Свой долг он офорил долговой распиской с обязательством уплатить всю сумму не позднее 10 дней с даты составыления расписки. В случае задержки выплаты Хохлов обязывался выплатить штраф в размере половины долга. Спустя 12 дней с даты составления расписки долг был полностью погашен. Поскольку Хохлов нарушил срок выплаты, Иванову обратился в суд с требованием о взыскании штрафа. 1.может ли расписка Хохлова быть признана договором? 2.Дайте оценку аргументам Хохлова и Иванова? 3.подлежит ли обязательство, возникающее из игр,пари,судебной защите? 4.Какое решение должен вынести суд? 5.Напишите исковое заявление от имени Иванова.- Ответ юриста:
Долговая расписка, написанная заемщиком, или иной документ, удостоверяющий передачу заемщику займодавцем определенной суммы денег или определенного количества вещей, свидетельствуют о заключении договора займа (ст. 807 ГК РФ) . Согласно ст. 808 ГК РФ, договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Как видно из условия задачи, договором займа предусмотрено, что в случае задержки выплаты Хохлов обязывался выплатить штраф, в размере половины долга, в этом случае применяется порядок, предусмотренный п. 1 ст. 330 ГК РФ, т. е. в первую очередь погашаются проценты, а затем основной долг. Хохлов вернул не основной долг, а штраф предусмотренный договором займа за задержку и часть основного долга. Таким образом, оставшаяся часть основного долга подлежит взысканию. Что касается судебной защиты обязательств вытекающей из игр, пари то в соответствии с п. 1 ст. 1062 ГК РФ, Требования граждан и юридических лиц, связанные с организацией игр и пари или с участием в них, не подлежат судебной защите, за исключением требований лиц, принявших участие в играх или пари под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения их представителя с организатором игр или пари, а также требований, указанных в пункте 5 статьи 1063 настоящего Кодекса. Исковое заявление надеюсь составишь сама.
- Ответ юриста:
-
Наталия Фролова
постановление правительства РФ от 14.02.2003 года 101-
Текст документа ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14 февраля 2003 г. N 101 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ (в ред. Постановления...
-
-
Лилия ?ковалёва
Какое правоотношение и как привлечь к ответственности должника. Ситуация такая : Бабуля дала 7000р некому мужчине, который должен был на эту сумму купить оборудование для домашнего использования и передать его бабуле. Этот мужчина не является представителем какой либо организации или ИП. Просто физ лицо. Деньги он конечно взял, а вот обязательство свое исполнять не спешит. Договор заключен в устной форме. Какое здесь правоотношение? И как можно привлечь должника к ответственности ? (любые методы, кроме уголовных, пожалуйста)- Ответ юриста:
1)пишете ему претензию (заказное письмо) : Иван Иванович, я вам __ 2010 дала деньги 7000 рублей на ___. вы деньги взяли, а уговор не исполнили. прошу вернуть деньги или исполнить уговор в течение 1 недели 2)если он ответит письменно по существу: ладно, завтра.. . -можно обращаться в суд иначе - только уголовка...
- Ответ юриста:
-
Александр Лубенцов
Почему зарплату считают из МРОТ 4.330 , если с мая месяца он 10.100???-
А Вы ничего не путаете? По-моему, МРОТ определяется постановления Правительства РФ....Ссылочку скиньте....
-
-
Алексей Прокопьев
Срок вступления в действие изменений в трудовой договор?. Вопрос касается только срока. Согласно статье 14 ТК РФ "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений". Если предполагается изменение определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками в связи с изменениями организационных условий труда в соот. со ст. 74 ТК РФ, то каким образом нужно соблюсти двухмесячный срок предупреждения о начале действия изменений, а также произвести увольнение несогласных работников? Какой вариант правильный: 1. Предупреждаем 01.06.2012 уведомлением о том, что 01.08.2012 вступят в силу новые условия трудовых договоров. Несогласных увольняем 01.08.2012. 2. Предупреждаем 01.06.2012 уведомлением о том, что 01.08.2012 вступят в силу новые условия трудовых договоров. Несогласных увольняем 02.08.2012. 3. Предупреждаем 01.06.2012 уведомлением о том, что 02.08.2012 вступят в силу новые условия трудовых договоров. Несогласных увольняем 02.08.2012. Судом был принят за правильный 1-й вариант. Соответственно хочется уточнить, стоит ли оспаривать данное решение работникам? Они считают, что двухмесячный срок не был соблюден, т.к. их уволили раньше срока.-
Правильный ответ 1, т. к. срок предупреждения закончился не 01.08., а 31.07. В той же самой 14 статье часть 3.
-
-
Степан Головленков
Помогите пожалуйста ответить на вопрос!!!. Имеются ли пробелы в Трудовом Кодексе в частности в статьях 328,329 или 330 и какие?! Как можно перефразировать название статьи?!-
Студентам самим надо работать.
-
-
Людмила Суханова
Друзья, подскажите, пожалуйста. У меня жулик заявил, что не знал о том, что-то здание, в которое он проникает, и то имущ. Друзья, подскажите, пожалуйста. У меня жулик заявил, что не знал о том, что-то здание, в которое он проникает, и то имущество, которое там находится, принадлежит организации N, ссылается на то, что думал, что все еще это здание принадлежит организации S, в которой он работал ранее, и где ему не выплатили заработную плату. Естественно, пояснил, что мотив у него был совершить кражу радиаторов в счет погашения задолжности по заработной плате. Есть справка, что он работал, и, что у организации S действительно перед ним имеется задолжность, но при этом, мы уверены, что жулик врет, есть показания свидетелей, которые поясняют, что он по роду своей деятельности не мог не знать, что здание принадлежит уже иной организации. Организация S давно банкрот, и на ее имущество был наложен в 2010 году арест, после чего, одно здание в этом же году передано организации N, в счет долга. Жулик уволился из S в 2009 году, кража была совершена в 2011 г. Дело направлялось в прокуратуру с обвинительным заключением по ст. 158 ч. 2 п. «б» УК РФ, однако вернулось на ДОП, где пишут, что необходимо рассмотреть в действиях жулика наличие состава престпуления 330 УК РФ. Дополнительно допрошенный жулик настаивает на своих показаниях. Ваше мнение? Будет здесь ошибка в объекте? Я считаю, что чистой воды 158, просто жулик хочет уйти от ответственности.- Ответ юриста:
330 ой там и не пахнет.... явно 158... жулик хочет тупо отмазаться.. . и косит под наглого дурочка.. . а еще.. . я сам заметил.. . что с добавлением довольствия органам ВД.. . прокуратура, её работники и замы.. . начали с ненормальным, до селе, рвением "рубить" 100%ые материалы на ДОЛ.. . мотивируя это тем, что сотрудники полиции, следователи юстиции должны теперь отрабатывать свой хлеб.. . и со свойственной им деловитостью, отправляют тома этих плёвых дел обратно по отделам.. . честно.. . начинает накалять...
- Ответ юриста:
-
Алла Филиппова
Имеет ли мама-пенсионерка право получить имущественный налоговый вычет за предшествующие налоговые периоды?. В 2012 году не работала. В июле 2012 года приобрела в собственность квартиру. Имеет ли она право получить имущественный налоговый вычет за предшествующие налоговые периоды?-
Нет. Не имеет. Только за последующий после покупки период. Налогов нет - нет и вычета. Если поступит на работу, право на налоговый вычет у нее появится.
-
-
Олег Утенков
как рассчитать декретный в 2008?- Ответ юриста:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
- Ответ юриста:
-
Леонид Ратников
Могут ли быть отпускные ниже МРОта?Вот скажем была до 1 июня зарплата равная МРОТу 4330,а теперь МРОТ подняли до 4 611?. если По старой зарплате начислят, то ниже нового МРОТа получится....- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Но надо учитывать гарантии, предоставленные ст. 133 ТК РФ. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если Ваш отпуск составляет не менее 30 дней, тогда отпускные должны быть не менее 4611 руб. А если Вы писали заявление не предоставление стандартного налогового вычете, то и более.
- Ответ юриста:
-
Мария Алексеева
Вся ли минимальная зарплата должна быть не менее 4330 (с районными коэффициентами) или только оклад?. После реформ оклады нисколько не изменились, которые значительно меньше 4330р.- Ответ юриста:
Минимальный размер оплаты труда | Моя зарплата в России Минимальный размер оплаты труда – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная зарплата устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой сказано, что "минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека". Однако указанная норма фактически не работает, так как в настоящее время еще не принят федеральный закон, определяющий порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума и устанавливающий механизм выплаты минимальной заработной платы в указанном размере ст. 421 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни минимальная зарплата периодически пересматривается в законодательном порядке. Таблица. Динамика изменения минимальной зарплаты в России с 2000 по 2010 годДатаМинимальная зарплата в российских рублях с 1 января 20104 780 с 1 января 20094 330 с 1 сентября 20072 300 с 1 мая 2006 1 100 с 1 сентября 2005 800 с января 2005720 с 1 октября 2003600 с 1 мая 2002450 с 1 июля 2003300 с 1 января 2001200 с 1 июля 2000132 В минимальный размер оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
- Ответ юриста:
-
Тамара Королева
Подскажите, пожалуйста , сколько сейчас МРОТ?
-
Минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 руб. . Он установлен Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 01.01.2009
-
-
Игорь Глушко
По какой статье проходил Путин?
-
Статья 58 УК РСФСР УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава первая Преступления государственные 1. Контрреволюционные преступления 58-1. Контрреволюционным признается всякое действие, направленное к свержению, подрыву или ослаблению...
-
-
Виктор Волостнов
Существует ли минимальный размер алиментов? Если да, дайте ссылку, пожалуйста, на нормативные акты.... БМ предоставил справку НДФЛ о том, что его ежемесячная з/п ниже МРОТ, составляет 3 000 руб.- Ответ юриста:
минимального размера алиментов не существует. могу вам посоветовать сходить к приставам. Потому чтоу них есть право в случае выявления з/п ниже МРоТ обратиться в инспекию труда, потому что это нарушение законодательства, а соответственно и ваших прав как взыскателя алиментов, либо же сами напишите заявление в инспекцию труда вашего региона, приложив при этом копию справки вашего бывшего.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Хирин
законно ли оклад который ниже прожит. минимума в государственных организациях-
Аскет почти прав. если вы отработали норму часов, ваш оклад с доплатами (кроме премии и оплаты сверхурочных и работы в выходные) не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ)
-
-
Юлия Дорофеева
У сестры 3 дет. На всех имеет право на вычет. Бух. отказывается пересчитать НДФЛ за 2011г. Правильно? Если нет,что делат. Если нет, что делать? Можно ли вернуть, заполнив 3-НДФЛ?-
бухгалтер обязана пересчитать. даже если она не хочет. обратитесь к руководству, объясните, что бухгалтер нарушает законодательство, что в случае вашего обращения в налоговую ее все равно заставят это сделать.
-
-
Василий Баглаев
кто знает-оклад равен МРОТу\4660рублей\?или нас обманывают говоря что мы получаем больше прожиточноо минимума?-
в марте 2010 года Верховный Суд РФ признал, что минимальный размер оплаты труда или оклад (размер тарифной ставки) должен составлять не менее 4 330 рублей(на сегодняшний день 4611). Все дополнительные выплаты и надбавки начисляются лишь...
-
-
Владислав Фросин
Имеют ли работодатели платить ниже прожиточного минимума?. В моем городе она для работающего населения примерно 7000. Зар. плата у мед. сестры 1700!!! В месяц!!!! Или воспитатель - 5000!!! Отвечают, не хотите работать, никто не держит. Но ведь без врачей тоже не прожить!!! Комун. услуги растут каждый день, а зарплата все меньше и меньше. Хотя по городу средняя зар. плата идет 21000. Куда обращаться с такими проблемами?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса России (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно этой же статьи ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон о МРОТ) с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4 330 рублей в месяц. На первый взгляд, имеется прямое противоречие между нормами ТК РФ и Законом о МРОТ. Ведь в каком это регионе России прожиточный минимум трудоспособного населения меньше или хотя бы равен МРОТ? Однако многие забывают про существование ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такой закон, к сожалению, пока не принят. Поэтому незаконно будет, если работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, то есть менее 4 330 рублей в месяц. Однако и эта сумма может быть занижена работодателем, если работник работает на условиях неполного рабочего времени. Следует, однако, иметь в виду, что ст. 133.1 ТК РФ допускает воможность установления в конкретном субъекте России регионального МРОТ, который должен быть не ниже федерального. Возможно даже, что он будет на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. И еще один немаловажный момент. При решении вопроса о том, соблюдает ли работодатель ТК РФ и Закон о МРОТ в части размера выплачиваемой им заработной платы своим работникам, учитываются не только размер должностного оклада, но также размер выплат компенсирующего и стимулирующего характера, ибо эти выплаты также являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) . Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) , как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (т. е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) , будет не меньше этой величины (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2). Если работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, то можно обратиться либо в ГИТ, либо в прокуратуру, либо в суд.
- Ответ юриста:
-
Василий Кутыркин
бывшая подает на алименты в мрот хотя я на постоянной работе
-
пусть, это для тебя лучше.
-
-
Алексей Волхонский
уголовное право. Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста,из практики, ст,330 УКРФ без насильсва, это мировой суд или уголовный,и что реально получают за это преступление,спасибо.- Ответ юриста:
Данные дела расматривает мировой судья. Как правило за такие преступления никто не дает лишение свободы реально, скорее всего отделаетесь условным сроком. По данной статье можно получить реальный срок наказания - я имею в виду лишение свободы, если ранее вы были многократно судимы и имеете непогашенную судимость. А так отделаетесь легким испугом. Также данная статья предусматривает прекращение дела по примирению сторон.
- Ответ юриста:
-
Владислав Булычев
Нужна ли лицензия на электромонтажные работы? Что нужно получить чтобы осуществлять данную деятельность?- Ответ юриста:
вообще если вы хотите что бы всё было по честному то вам нужна не лицензия а просто свидетельство, и при этом вы можете быть оформлены как ЧП и с упрощённой формой налогооблажения 6 процентов, а ещё лучше, просто подайте в газету объявление, в раздел ищу работу, с формулировкой типа опытный электромонтажник с опытом работы и квалификацией ищет работу, и делайте всё на 5 с плюсом, через некоторое время вам сделает рекламу сарафанное радио.
- Ответ юриста:
-
Наталия Максимова
какой минимальный размер оплаты труда сейчас установлен и какой % неустойки должен выплатить по закону. работодатель в случае задержки зарплаты более 2-х месяцев- Ответ юриста:
Сопли размазывать и копипостить нормативку не буду:1. 4 330 рублей - МРОТ в РФ на данный момент2. 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Суммарно, сразу скажу, копейки получаются, но имейте в виду, что Вы вправе в судебном порядке требовать компенсации морального вреда и судебных расходов (если такие возникнут в связи, скажем, с наймом адвоката)3. При задержке заработной платы свыше 2х месяцев работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности. Поэтому Вы можете написать заявление о факте 2хмесячной задержки в прокуратуру, а после возбуждения дела требовать признания Вас и гражданским истцом по делу - т. е. материальные требования к работодателю будут рассмотрены вместе с уголовным делом, что весьма удобно.Удачи, если что пишите в ящик - конкретизируем.
- Ответ юриста:
-
Василий Шапкин
Мой прадедушка бывший заключённый Беломорско-Балтийского испр.труд. лагеря. по ст.ст. 58`10 Что это за статья?-
58 10. Пропаганда или агитация, содержащие призыв к свержению, подрыву или ослаблению Советской власти или к совершению отдельных контрреволюционных преступлений (ст. 58 2, 58 9 настоящего Кодекса), а равно распространение или изготовление...
-
-
Анатолий Сидорский
Какую минимальную з/плату начислять сотрудникам, чтобы не вызывали на комиссию в ИФНС ?-
В Москве 10100 руб.
-
-
Иван Кариухин
Подскажите пожалуйста Сколько сейчас МРОТ??- Ответ юриста:
05:59 01/01/2010 МОСКВА, 1 янв - РИА Новости. Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2010 года вырос на 8,4% и составил 9,5 тысяч рублей вместо прежних 8,7 тысячи рублей. Соответствующее соглашение между правительством Москвы, московским объединением профсоюзов и московским объединением работодателей было подписано в декабре. "Соглашение является результатом трудного компромисса. Все это будет мерилом нашей способности решать социальные вопросы и вопросы заработной платы", - сказал мэр Москвы Юрий Лужков на церемонии подписания соглашения в декабре. При этом градоначальник отметил, что это лишь первая часть запланированного повышения МРОТ. С 1 мая 2010 года минимальная заработная плата будет увеличена еще на 6% и составит 10,1 тысячи рублей. Кроме того, Лужков выступил с предложением разработать законопроект, устанавливающий, что минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже прожиточного минимума. "Нужно увязать МРОТ с прожиточным минимумом законодательно, он не должен стоять ниже планки прожиточного минимума", - пояснил Лужков. По мнению Московской федерации профсоюзов, МРОТ на уровне 10,1 тысячи рублей соответствует задачам города по недопущению того, чтобы МРОТ был меньше прожиточного минимума работающего москвича.
- Ответ юриста:
-
Лилия Андреева
В чем сходство и различие трудового договора и договора под-ряда.- Ответ юриста:
Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, т. е иными словами официальное офрмление. Договор подряда (ст. 702 ГК РФ) - работа неофициального характера. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчик) определнную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Иными словами работа по договору подярда - работа разового характера.
- Ответ юриста:
-
Борис Фрумкин
Нужна очень срочная помощь!!!. Подскажите, какая статья ТК РФ официально не выполняется законом РФ, и обязательно нужны документальные подтверждения. Помогите очень нужно!!!-
Уважаемая Кристина. Лишь формально присутствует в ТК РФ Ст. 7, утратившая силу согласно Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ А с полным перечнем законодательных актов, утративших силу, Вы можете ознакомиться в Ст. 422 ТК РФ
-
-
Вероника Васильева
Минимальная заработная плата. Народ! Хотелось бы уточнить минимальный размер заработной платы на сегодняшний день??? ***по России ***если кто знает и по Хабаровскому краю??? И если не сложно, ссылку на документ, а то начислили такую коппейку, что на стену лезть охота (((-
100р вроде.
-
-
Зоя Лазарева
Администрация ввела различ. штрафы за нарушение трудов. дисципл. Законно ли введение?Куда можно обратиться в этом случа -
Виктор Мартынчик
Имеет ли юридическую силу расписка о долге заверенная подписью должника??- Ответ юриста:
Имеет. Статья 808. Форма договора займа1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
- Ответ юриста:
-
Людмила Дорофеева
Так почему же из 58 статьи УК РСФСР сделали пугало, если за все эти преступления наказывают во всем мире?-
На Соловках трое осужденных рассказывают об обстоятельствах своего "дела" и 58 статье УК, по которой их судили. Первый говорит: - Не было у меня часов, вот я и опоздал на работу на пять минут. Дали 10 лет лагерей за контрреволюционный...
-
-
Оксана Григорьева
Может ли на сегодняшний день базовая ставка зарплаты быть 3250 рублей?. У медсестры базовая ставка 3250 рублей, с учётом начислений за ночные дежурства, вредность и стаж выходит 4800 рублей. Расчёт происходит из базовой ставки.- Ответ юриста:
Размер минимльной ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ не может быть меньше МРОТ, у них как раз ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 4800, это не меньше МРОТ. В понятие заработная плата входит оклад, тариф, надбавки и доплаты, так что базовая часть заработной платы может быть хоть 1 рубль, но в целом заработная плата за месяц (если месячная норма времени отработана полностью) не может быть меньше МРОТ
- Ответ юриста:
-
Кристина Егорова
Хочу совета. У нас МРОТ 4330 руб. - это начисление или нужно 4330+13%= 4900 руб. ставить в штатном минимальный оклад. И хотелось бы знать статью или закон где написано что 4330 это начисление или з/п на руки.- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФГлава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАСтатья 133. Установление минимальной заработной платыМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
- Ответ юриста:
-
Валентин Гриханов
Кто должен возместить вред?. Известно, что за вред, причиненный работниками, отвечает работодатель (ст. 1068 ГК). Теперь ситуация: Работник является торговым представителем организации. Его обязанности - посещать торговые точки с целью сбора заказов. От одной точки до другой работник едет на СВОЕЙ машине. По пути следования работник нарушил ПДД врезался в ларек, в рещультате чего организации, на чьем балансе находился ларек, был причинен имущественный ущерб. Вопрос - кто в данной ситуации должен возместить ущерб - непосредственный его причинитель (т.е. работник) или его работодатель?- Ответ юриста:
Если нет договора аренды личного автомобиля работника, то сам работник. ДЕВЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 марта 2009 г. N 09АП-2534/2009-ГК Дело N А40-65216/08-93-330 Извлечение: В силу части 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Пунктом 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т. п. ; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.) , обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо ИЛИ гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности (!), праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т. п.) .
- Ответ юриста: