Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 241]
В ст. 241 ТК установлено, какие производственные операции с товарами являются для целей таможенного регулирования операциями по переработке, а какие к таковым не относятся.В п. 1 ст. 241 ТК перечислены три основные операции по переработке (собственно переработка или обработка товаров, при которой иностранные товары теряют свои индивидуальные характеристики; изготовление товаров, при котором индивидуальные характеристики товаров для переработки сохраняются; ремонт) и одна дополнительная, которая не может быть совершена самостоятельно, без сочетания с основными (использование в качестве сырья товаров, которые содействуют производству продуктов переработки или облегчают его).Закрытый перечень операций, не признаваемых операциями по переработке, содержится в п. 2 ст. 241 ТК:1) операции по обеспечению сохранности товаров при подготовке их к продаже и транспортировке;2) получение приплода, выращивание и откорм животных, птиц, рыб, а также выращивание ракообразных и моллюсков;3) выращивание деревьев и растений;4) копирование и размножение информации, аудио- и видеозаписей на любые виды носителей информации;5) использование иностранных товаров как вспомогательных средств в технологическом процессе (оборудование, станки, приспособления и другое).Между тем аналогичный перечень, установленный п. 2 ст. 166 Таможенного кодекса Республики Беларусь, является открытым и может включать иные операции, определенные Президентом или Правительством Республики Беларусь.
Комментарий к статье 241

Консультации юриста к комментариям ст. 241 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • травма на производстве. человек получил производственную травму находясь на производстве сверхурочно без приказа обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию или это вина работающего .подскажите статью.
    • Ответ юриста:
      согласно ст. 227 - 241 ТК, должно быть проведено расследование. можно обратиться в гос инспекцию труда, прокуратуру, или на крайняк в орган исполнительной власти. компенсация же, если и будет, то будет выплачиваться в виде возмещения морального вреда, согласно гражданскому законодательству по решению инспекции труда, прокуратуры, либо по решению суда
  • Наталья Веселова
    Имел ли право прикосаться ко мне охранник?. Работаю на предприятии, после работы выходил через проходную, охранник провел метало искателем по спине, тот запищал, начал трогать мою спину без моего разрешения! имел ли он право и как его можно наказать???
    • Ответ юриста:
      Права и обязанности персонала частного охранного предприятия (ЧОП) в отношении досмотра личных вещей и личного досмотра работников предприятия (т.е. организации-заказчика охранных услуг по договору) должны быть зафиксированы как во внутренних документах ЧОП, так и в инструкциях, выдаваемых заказчиком сотрудникам ЧОП.Также следует упомянуть о Правилах производства досмотра на предприятиях и в организациях, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 19 марта 1984 г. № 241, действующих до сих пор. В указанных Правилах сказано, что досмотр вещей лиц, находящихся в помещениях или на территории предприятий и организаций, а в исключительных случаях личный досмотр, производятся при наличии у администрации или работников, осуществляющих охрану, достаточных данных, свидетельствующих о совершении хищений.В Правилах перечислены конкретные основания проведения досмотра:- лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения;- на одежде и вещах лица имеются следы, позволяющие предположить, что им совершено хищение;- очевидцы прямо указывают на данное лицо как на совершившее хищение;- нарушен пропускной режим или имеются соответствующие показания технических средств.Санкции прокурора для проведения такого рода досмотра не требуется.Личный досмотр работника проводится в присутствии понятых сотрудниками ЧОП того же пола. В каждом случае досмотра независимо от его результата обязательно должен быть составлен акт (в 2-х экз.).Вещи же работников предприятия досматриваются без понятых, а акт составляется только в случае обнаружения незаконно вывозимого (выносимого) имущества. В нем указываются время и место его составления, фамилия составившего акт охранника, индивидуальные признаки незаконно выносимых вещей. Здесь также должно содержаться объяснение лица, чьи вещи были подвергнуты досмотру. Акт подписывается всеми участниками досмотра. Если лицо, вещи которого были досмотрены, отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка в самом акте с указанием мотива отказа. О задержании лица незамедлительно сообщается в отделение милиции. Туда же вместе с составленным по указанной форме актом передаются и обнаруженные при досмотре незаконно выносимые (вывозимые) вещи.Что касается такого технического средства, как металлоискатель, который используется охранником при осуществлении контроля за соблюдением пропускного режима, то законодательством использование металлоискателя прямо не запрещено. Естественно, этот инструмент должен иметь соответствующий сертификат Госстандарта. Порядок работы сотрудника ЧОП с металлоискателем может быть предусмотрен как в договоре между заказчиком и ЧОП, так и в инструкции, выданной заказчиком сотрудникам ЧОП.При осуществлении досмотра и каких-либо других профессиональных функций сотрудники ЧОП ни в коем случае не должны превышать своих полномочий, так как в Уголовном кодексе РФ теперь имеется специальная статья 203, которая предусматривает уголовную ответственность за такие действия. Согласно данной статье, превышение руководителем или служащим частной охранной либо детективной службы полномочий, предоставленных им в соответствии с лицензией, вопреки задачам своей деятельности, если это деяние совершено с применением насилия или с угрозой его применения, наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается вплоть до лишения свободы на срок от 4 до 8 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.Если работник предприятия полагает, что сотрудниками ЧОП в отношении него совершено или готовится преступление, он вправе письменно либо устно заявить об этом в правоохранительные органы (милицию, прокуратуру) на основании ст. .109 УПК РСФСР. Если же сотрудник ЧОП превысил свои служебные полномочия (ст.203 УК РФ), что выразилось
  • Тимур Обносков
    Помогите....люди добрые ...вопрос внутри
    • 1. машина должна быть застрахована в любом случае по ОСАГО ! 2. в случае аварии составляется Акт о ДТП в присутствии ГАИ ! в Акте указано кто и как двигался и какие получены повреждения. 3. получите справку в ГАИ (это обязательный порядок и...
  • Екатерина Маркова
    подскажите статью Трудового законодательства. я материально ответственное лицо, при увольнении с меня удержали за всё что можно и нельзя и при этом не дают расшифровку за что. Подскажите статью закона на основании которой я могу сделать официальный запрос на мои начисления/удержания.
    • статья 62 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника в 3 рабочих дня обязан дать информацию
  • Валентина Пугачева
    Бывают ли такие работы, увольнение с которых занимает больше 2-х недель?
    • Ответ юриста:
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом исчисление срока - 2 недели необходимо осуществлять со дня, следующего за днем вручения заявления об увольнении. Можете указать конкретную дату (желаемую) увольнения, но помните, что работодатель может пойти Вам на встречу и уволить в указанный срок, но не ОБЯЗАН этого делать (если не указана уважительная причина) . Посмотрите еще ст. 14 ТК РФ Исчисление сроков , если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (очень актуально когда надвигаются праздники типа Новый год) . Написать заявление можно так: Прошу уволить меня по собственному желанию. подпись, дата. (считать дни все равно будет работодатель) . При увольнении материально ответственного лица должна быть проведена ревизия. Причем, вы должны на ней присутствовать. Результаты ревизии должны быть заактированы. С актом вы должны быть ознакомлены. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба в размере среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) . Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли сотрудник или продолжает трудиться) или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ) . У работника есть право предупредить работодателя и БОЛЕЕ чем за 2 недели. . В законе указано " предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, " это не значит - 14 кал. дней! ! В каждом заявлении должна быть указана дата, которой работник желает уволиться, а руководитель уже решает - согласиться ему или нет.. .
  • Георгий Сашихин
    На работе заставляют оплатить товар, полученный при приёмке. Работаю товароведом (приёмка товара) в магазине. Мною был принят товар с коротким сроком годности. Теперь меня пытаются заставить его оплатить - сумма для меня большая, около 5тыс рублей. Ответьте пожалуйста, обязана ли я что-либо платить, если в должностной инструкции есть фраза о "коллективной материальной ответственности", но нет ни в одном документе фразы о том, что допустим, товаровед обязан оплачивать полную стоимость какого-либо товара. Чем мне может грозить отказ заплатить? (Я написала заявление о увольнении и работать осталось два дня, расчёт ещё не получала) Боюс получить увольнение по статье или не полуить ни копейки при расчёте.
    • Ответ юриста:
      Иными словами, работодатель желает возложить на тебя материальную ответственность за якобы нанесенный ему ущерб. Для того, чтобы возложить на тебя такую ответственность работодатель должен установить обстоятельства причинения ущерба, его размер и доказать, что ты что-то нарушила (т. е. не исполнила требования должностной инструкции или иного документа, регламентирующего в организации приемку товара и т. д.) , и что в твоих действиях есть вина (т. е. ты нарушила свои обязанности умышленно или по небрежности) (об этом см. в моем ответе ). Твоей вины в приемке товара с малым сроком годности (но тем не менее не истекшим на момент приемки) не усматривается, если локальными актами твоей организации или распоряжениями руководства не установлено, что ты не должна была принимать такой товар. Кроме этого, при возложении на тебя материальной ответственности работодатель обязан запросить у тебя объяснения (ст. 247 Трудового кодекса) . Если ты не подписывала договор о материальной ответственности, то работодатель вправе возложить на тебя ответственность в пределах твоего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса) . Но это при условии, если он установит все обстоятельства причинения ущерба, твою вину и не нарушит процедуру привлечения к материальной ответственности. Фраза в должностной инструкции о "коллективной материальной ответственности" не означает, что ты согласилась возложить на себя такую ответственность, т. к. ст. 244 Трудового кодекса предусмотрено, что полная индивидуальная или коллективная материальная ответственность возлагается на основании договора, а не должностной инструкции. Выводы: 1. С учетом сказанного оцени - нарушила ли ты что-нибудь, принимая данный товар, и есть ли у работодателя основания возложить на тебя материальную ответственность. Если ты считаешь, что работодатель неправ, не иди у него на поводу и не плати ничего. 2. Если работодатель неправомерно удержит у тебя эти 5 тысяч при увольнении (или вообще откажется произвести с тобой расчет) , обжалуй его действия в государственную инпекцию труда, прокуратуру или в суд.