Директор обязан рассмотреть данное заявление и на основании ТК РФ должен удовлетворить просьбу работника о снятии с него дисциплинарного взыскания в виде лишения премиальных и выплатить премию за октябрь 2004 года.Лишение премии как дисциплинарное взыскание не предусмотрено ТК РФ (
ст. 192 ТК РФ) и должно быть отменено.Премия является составной частью заработной платы (
ст. . 135 ТК РФ) Снижение размера и лишение премии должно осуществляться только на основании локального нормативного акта работодателя. При этом снижение и лишение размера премии не является дисциплинарным взысканием. Однако привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка может послужить основанием для лишения премии, если это предусмотрено локальным нормативным актом.виды дисц. вз.
ст. 192 ТК РФ. Дисц. взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Правильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор, лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника?Действующим трудовым законодательством не запрещено издание приказа, которым одновременно работодатель может объявить работнику выговор, лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника.Только при этом работодатель согласно
ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.Выговор может быть объявлен работнику только с соблюдением условий, предусмотренные
ст. 193 ТК РФ.Лишение премии может быть осуществлено только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, которым утверждена система оплаты труда. Согласно
ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Порядок привлечения работника к материальной ответственности определен главами 37 и 39 ТК РФ. Так в соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению (приказу) работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ) .
