Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 242]
Список способов, разрешенных к использованию для идентификации иностранных товаров в продуктах их переработки, установлен в ст. 242 ТК:1) проставление декларантом, лицом, осуществляющим переработку, или должностными лицами таможенных органов печатей, штампов, цифровой и другой маркировки на исходные иностранные товары;2) подробное описание, фотографирование, изображение в масштабе иностранных товаров; 3) сопоставление предварительно отобранных проб, образцов иностранных товаров и продуктов их переработки;4) использование имеющейся маркировки товаров, в том числе в виде серийных номеров;5) иные способы, которые могут быть применены исходя из характера товаров и совершаемых операций по переработке товаров, в том числе путем исследования представленных подробных сведений об использовании иностранных товаров в технологическом процессе совершения операции по переработке товаров, а также о технологии производства продуктов переработки или путем осуществления таможенного контроля во время совершения операций по переработке товаров.В связи с тем что возможность установления товаров для переработки в продуктах их переработки является одним из условий помещения товаров под процедуру переработки на таможенной территории, таможенные органы наделены дискреционными полномочиями по оценке приемлемости предложенных способов идентификации при выдаче документа об условиях переработки, т.е. еще до начала таможенного декларирования. В случае несогласия таможенный орган вправе самостоятельно определить способ идентификации товаров с учетом характерных признаков товаров и совершаемых операций по переработке.Стоит отметить, что список способов идентификации, закрепленный ТК, включает как способы, действительно позволяющие определить иностранные товары в продуктах их переработки (подп. 1 - 4), так и способы, применяемые с целью удостоверения того, что в приведенных случаях идентификация необязательна (подп. 5). Последние соответствуют положению рекомендуемого правила 7 гл. 1 Специального приложения F Киотской конвенции, в соответствии с которым возможность идентификации импортируемых товаров в компенсирующих продуктах не должна рассматриваться как необходимое условие переработки на таможенной территории, если идентификация товаров может проводиться посредством представления данных о затраченных продуктах и процессе изготовления компенсирующих продуктов или посредством таможенного контроля во время проведения операций по переработке.Открытый перечень случаев, при которых таможенным органам не требуется подтверждения получения продуктов переработки из товаров для переработки, установлен в п. 2 ст. 169 Таможенного кодекса Республики Беларусь:1) если для переработки используется технологический процесс, относящийся к непрерывным циклам производства;2) если лицо, непосредственно осуществляющее переработку товаров, использует уникальный технологический процесс, исключающий производство идентичных продуктов переработки на таможенной территории;3) если допускается замена товаров для переработки эквивалентными товарами;4) в иных случаях, определенных Президентом Республики Беларусь или Правительством Республики Беларусь.Под технологическим процессом, относящимся к непрерывному циклу производства, понимается технологический процесс, характеризующийся необходимостью непрерывной подачи товаров для переработки в течение всего срока эксплуатации технологического оборудования и не позволяющий осуществлять раздельную (выборочную) переработку отдельной партии товаров для переработки (например, переработка нефти, выплавка металлов и т.п.). Остановка такого технологического процесса либо неизбежно приводит к невозможности его возобновления, либо требует проведения специального комплекса подготовительных и ремонтно-восстановительных работ, характеризующихся значительными временными и финансовыми затратами.Перечень технологических процессов, относящихся к непрерывным циклам производства, а также исключающих производство идентичных продуктов переработки на таможенной территории, определяется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, если иное не определено Президентом Республики Беларусь.
Комментарий к статье 242

Консультации юриста к комментариям ст. 242 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • сокращение в банке должности руководителя СВК.... Можно ли сократить должность начальника службы внутреннего контроля банка в связи с сокращением штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) , оставив при этом саму службу внутреннего контроля без руководителя? ! При этом в штате СВК остается лишь один ведущий специалист.. . Учитывая специфику банковского права, буду признателен за ответы, в которых будет делаться ссылка не только на нормы Трудового кодекса РФ, но и на нормативные акты Банка России, а также на примеры судебной практики.
    • Ответ юриста:
      Павел, постарайтесь ознакомиться с действующей редакцией Устава вашего банка на предмет того, осталось ли в нем положение о начальнике службы внутреннего контроля, который назначется по согласованию с Советом директоров, а также см. действующее в банке Положение о службе внутреннего контроля - что в нем. И посмотрите в правововой базе Положение Банка России от 16 декабря 2003 г. № 242-П "Об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах" - не претерпел-ли на сегодня раздел 4 "Служба внутреннего контроля", предусматривающий наличие начальника службы внутреннего контроля, изменений. Если нет - то руководитель СВК должен быть. Уверенна, что в уставе банка ничего не измениллось на сей счет! Желаю вам удачи!
  • Должен ли научный сотрудник музея подписывать акт приема предметов временной выставки частной коллекции
    • Ответ юриста:
      1)это должно быть отражено в вашем трудовом договоре или в вашей должностной инструкции (ст. 242 ТК РФ)2)если такого пункта нет, так и отвечайте начальству (письменно, докладной запиской, копию сохраните) : согласно моего трудового договора, я не обязана выполнять работу __. прошу разъяснить, на основании какой статьи закона вы требуете от меня, чтобы я это делала? прошу ответить письменно. дата подпись3)от вас отстанут
  • Имеет ли право бухгалтер оштрафовать меня за случайный ущерб на нашу компанию???
    • Ответ юриста:
      1)штраф не предусмотрен ТК РФ (ст. 192 ТК РФ)2)бухгалтер ваще ничего не может сделать, только директор3)пусть пишут вам письмо, в котором устанавливают причинённый вами ущерб (ст. 246-247 ТК РФ) и требуют с вас деньги в добровольном порядке4)могут вычесть из зарплаты в пределах 1 среднего заработка без вашего согласия, если: был пьяный или УМЫШЛЕННО причинил ущерб (ст. 243 ТК РФ)5)иначе - не имеют права, если у вас нет договора о полной мат. ответственности (ст. 242, 244 ТК РФ)6)будут наезжать - пишите им письмо (заказное с уведомлением) : прошу обращаться в суд. дата подпись
  • Подскажите!...вот устроилась на работу.... устроилась на работу официанткой в клуб-ресторан...мне 16...а работа вечерняя, попросили разрешение родителей (уже отдала)....но говорят, что молодх там часто кидают на деньги....как мне этого избежать?
  • Инна Попова
    а в законе говорится что-нибудь о запрете съемки ню моделей 17+ лет?
    • Ответ юриста:
      Конвенция МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" принимает меры, направленные на защиту нравственности подростков. Статья 265 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень работ на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, кроме работ с вредными, опасными условиями и подземных работ числятся работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравстенному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре и др.) . Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163, содержится более 2000 видов работ и профессий, которые не могут составлять трудовую функцию подростка.
  • Евдокия Макарова
    Помогите, пожалуйста!!Срочно!!!!. Директор овощного комбината издал 28 апреля приказ о привлечении тракториста этого хозяйства Немцова к материальной ответственности за ущерб, причиненный комбинату. В приказе указывалось, что Немцов в рабочее время без разрешения на то администрации 10 апреля поехал на тракторе к месту расположения земельного участка семьи Бобылевых, где по предварительной просьбе последней стал вспахивать этот участок. При этом он допустил повреждение трактора, наехав на сарай, принадлежащий Бобылевым. Размер ущерба, причиненного комбинату, определен администрацией в 920 руб. (затраты на доставку трактора к месту ремонта и его восстановление, использование трактора без разрешения) . Немцов признал свою вину в совершении проступка и согласился с установленной суммой ущерба. Учитывая, что средний месячный заработок Немцова составил 2050 руб. , бухгалтерия комбината стала производить удержание из его зарплаты в счет возмещения причиненного им ущерба. 1.К ограниченной или полной материальной ответственности должен быть привлечен Немцов за ущерб, причиненный комбинату? Какими правовыми нормами следует при этом руководствоваться? 2.Имеет ли работодатель право, исходя из условий задачи, своим решением производить удержание из зарплаты Немцова? 3.Имеет ли право семья Бобылевых на возмещение ущерба, возникшего в результате разрушения трактором угла сарая? Если да, то к кому и на основании каких правовых норм может быть предъявлена претензия?
    • Ответ юриста:
      Все высококвалифицированные специалисты в области права с нетерпением ждут возможности решить за вас задания. В начале категории админы специально для продвинутых студиозов написали "Дорогие друзья! Никто за вас ваши задания не сделает. " Почему вы решили, что вы-исключение из правил?
  • Кристина Анисимова
    Правомерно ли взимать штраф с сотрудника.. Человек работает в государственной организации, в бухгалтерии. Допустив досадную ошибку в рассчетах по выплате налоговых отчислений, теперь вынужден из "своего кармана" заплатить сумму в размере 15.000 рубл. Хотя это нигде никаким кодексом в организации не прописано-это просто внегласно заявило вышестоящее руководство. Как объяснили, делается это для того, чтобы при сдаче отчетности просто не "светиться", что были допущены каки-то ошибки. Правомерно ли это??? ?
    • Ответ юриста:
      Штрафы на работе - это вообще не законно. А если это возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, то только в установленном законодательстве размере и порядке:Читайте статьи Трудового кодекса и ищите Ваш случай.Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Удачи!
  • Федор Серебрянский
    Что делать, если продавец проворовался?. У единственного продавца при ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача. Был составлен акт с подписями хозяйки, продавца и третьего лица (сына хозяйки 16 лет), проводивших ревизию. С продавца взята расписка на недостающую сумму. Есть ещё письменный трудовой договор с продавцом, но через налоговую не оформлено. Как с продавца взыскать деньги, если они не будут возвращены в месячный срок, указанный в расписке?
    • хода 2 либо суд либо ребя которые антенны отобьют
  • Иван Галасеин
    Матответственность. Материальноответственной может быть любая должность, если это прописано в долж. инструкции или только из списка?
    • Ответ юриста:
      В настоящее время действует Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденное указом Президиума ВС СССР № 4204-IX от 13 июля 1976 г. Оно конкретизирует некоторые нормы Трудового кодекса. Также постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» . Оно определяет круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность. Заключение договора материальной ответственности с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно. Письменные договоры о материальной ответственности могут быть заключены с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Некоторые виды работ, указанных в разделе II Перечня (перечень работ) могут выполняться работниками, не занимающими должности, определенные разделом I (перечень должностей) . В этом случае действовать необходимо по обстоятельствам, принимая во внимание характер выполняемой работы. Иначе говоря, если в трудовом договоре записано, что в круг обязанностей сотрудника входит работа с наличными деньгами или обеспечение сохранности тех или иных товарно-материальных ценностей, то для заключения с ним договора о полной материальной ответственности есть все основания. Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который занимает должность или выполняет работу, отсутствующую в указанном перечне, наличие такого договора не означает, что работник несет полную ответственность. Это правило продиктовано статьей 50 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.