Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Отправляя форму, я согласен с условиями пользовательского соглашения
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 118]  ✍ Читать комментарий к статье
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 118

Консультации юриста по ст. 118 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
Отправляя форму, я согласен с условиями пользовательского соглашения
  • Андрей Реука
    Сколько дней прописать тренеру в графике отпусков и сколько дней ально можно установить дополнительно? И какой у него может быть особый характер работы?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Маргарита Яковалева
    Что делать с беременной?. Пришла молодая женщина устроилась на работу, умолчав о беременности. Через месяц принесла справку. Обязаны предоставить легкий труд. Что делать, если легкого труда в организации нет? А согласно ТК уволить не имеем права.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ВОТ ПУСТЬ И ПРИНЕСЁТ СНАЧАЛА МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ) До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. См. - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" - нормы для беременных по работе с компьютером - не более 3 часов в день или перевод на другую работу. Также беременным, работающим с ксерокопировальными аппаратами, необходим перевод на другую работу
  • Артур Самоверов
    кто является нетрудоспособным наследником по закону? Умер отец, есть завещание на сторонних лиц.
  • Диана Романова
    Исковое заявление не принимают по месту регистрации говорят посылайте заявление по месту проживания жены
    • иск о чем?
  • Владислав Храпков
    Подскажите пожалуйста, у сотрудницы срок беременности 13 недель, врач выдал справку перевод на легкий труд,. (тяжелое не поднимать, не переохлаждаться и т. др. ) работа заключается ходить по домам и переписывать показание электрического счетчика, т. е. контролер, на работе у нас нет должности "с легкий труд" и мы не можем предоставить, тяжелее своей сумочки и несколько листков бумаги с ручкой не поднимает, на улице благоприятная погода +15, как быть, работу нужно выполнять сроков в справке нет, на больничный не хочет идти говорит что ей не дадут т. к. уже была, что делать и как быть ???
    • Ответ юриста:
      Если отсутствуют неблагоприятные производственные факторы, указанные в медицинском заключении, - это и есть легкий труд и никуда переводить работницу не надо. Согласно ст. 254 ТК РФ по письменному заявлению беременной ей следует снизить нормы выработки, нормы обслуживания, но в этом случае оплата труда работницы производится пропорционально отработанному ей времени или в зависимости от выполненного ей объема работ (ст. 93 ТК РФ) . Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» , утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32.
  • Наталия Ефимова
    Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября ). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?
    • Ответ юриста:
      Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.
  • Даниил Сероухов
    А кто решает тяжелая ли у меня работа при беременности или нет? Гинеколог?
    • это ограничение времени рабочего дня и нагрузки физической.
  • Ксения Васильева
    А вот можно человека отправить в тюрьму, если он заразил СПИДом или гонореей?
    • поздно пить боржоми,когда член отвалился..
  • Григорий Голованев
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Маргарита Федорова
    Неявка свидетеля в суд. Здравствуйте! Если повестка приходит не по почте, а приносят лично и заставляют расписаться, имею ли я право не явиться на судебное заседание. И какие будут последствия?
    • Ничего не будет!!!
  • Юлия Молчанова
    добавят ли дни к о отнуску по выслуге лет. стоит ли требовать дополнительные дни к отпуску которые даются за выслугу лет если отпуск разбит на две части и первая часть отпуска до срока выслуги а вторая уже с выслугой.
    • Ответ юриста:
      Вы очень некорректно задали вопрос. Отпуск по выслуге Вам предоставляют в порядке Статьи 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.Или на основании части 2 Статьи 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска …Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Основной отпуск предоставляется за рабочий год. Если право на дополнительный отпуск у Вас возникло в течение этого рабочего года, то он должен присоединится к основному. На всякий случай посмотрите: Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено Ваше письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее. Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.) , то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02 г. ) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней) , а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.) . После этого общий период отпуска (с 01.03.02 г. по 12.04.02 г. ) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается) . Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В. К. Варов
  • Зоя Лазарева
    Как добиться рассмотрения дела в области где я прописан ? если ответчик организация в Калининграде ?
    • Ответ юриста:
      ГПК РФ: Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства. 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда. 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора. 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. 9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества. (в ред. Федерального закона от 14.07.2008 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. 3. Иски к перевозчикам, вытекающие из договоров перевозки, предъявляются в суд по месту нахождения перевозчика, к которому в установленном порядке была предъявлена претензия. Статья 31. Подсудность нескольких связанных между собой дел 1. Иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. 2. Встречный иск предъявляется в суд по месту рассмотрения первоначального иска. 3. Гражданский иск, вытекающий из уголовного дела, если он не был предъявлен или не был разрешен при производстве уголовного дела, предъявляется для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства по правилам подсудности, установленным настоящим Кодексом.
  • Никита Пикульский
    если иск подан с суд одного района, а должен в суд другого района того же города, его вернут истцу или перенаправят?. я имею ввиду в вопросе как должно быть по закону.... а не как может быть
    • суд должен вынести определение о направлении дела по подсудности. в силу ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.
  • Инна Александрова
    Он гарант конституции
    • все они гаранты.... простиТУЦИИ (((
  • Станислав Юровецкий
    расскажите о данных статьях или просто скажите номера статей УК РФ. за оскорбление, за угрозу приченения вреда здоровью, и за преченение вреда здоровью
  • Евдокия Орлова
    помогите пожалуйста. Начислить амортизацию за отчетный год, определить остаточную стоимость и срок службы основгого средства. Сделать бухгалтерские проводки. Условие: приобретен компьютер за 27000 руб. за безналичный расчет в январе. Введен в эксплуатацию в феврале. Норма амортизации 9,4 %
    • Ответ юриста:
      Не ясно, НДС в т. ч. или нет. Будем думать, что в т.. ч. (обычно продают с НДС))) ) Значит, нужно "открутить" НДС: 27000 х 18 : 118 = 4118,64 НДС Январь отчетного года: Д08 К60 - 22881,36 – стоимость без НДС Д19 К60 - 4118,64 – отражен НДС Д01 К08 - 22881,36 руб. – ввод в эксплуатацию ОС Д60 К51 - 27000 руб. – оплата счета за компьютер В соответствии с пунктом 1 статьи 258 Кодекса амортизируемое имущество распределяется по амортизационным группам в соответствии со сроками его полезного использования. Сроком полезного использования признается период, в течение которого объект основных средств или объект нематериальных активов служит для выполнения целей деятельности налогоплательщика. Срок полезного использования определяется налогоплательщиком самостоятельно на дату ввода в эксплуатацию данного объекта амортизируемого имущества в соответствии с положениями статьи 258 Кодекса и с учетом классификации основных средств, утверждаемой Правительством Российской Федерации. Таким образом, организация при установлении срока полезного использования должна руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2002 N 1. В соответствии с Классификацией основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной указанным постановлением, персональный компьютер относится ко второй амортизационной группе (пункт 3 статьи 258 Кодекса) - имущество со сроком полезного использования свыше 2 лет до 3 лет включительно, код 14 3020000 "Техника электронно-вычислительная". --- Пусть срок службы установлен в размере 3х лет. с линейным способом начисления амортизации При линейном методе амортизация начисляется на каждое отдельное основное средство по следующей формуле: Р = С х К, где Р — сумма амортизации, ежемесячно учитываемая в расходах, С — первоначальная стоимость основного средства, К — норма амортизации. Эта норма амортизации, в свою очередь, рассчитывается по формуле: K = (1 / n) x 100%, где n — срок полезного использования ОС в месяцах. К= (1 : 36 ) х 100% = 2,7777 Р = 22881,36 х 2,7777% = 635,57 Ежемесячно в течение года в бухгалтерском учете делаете проводку Д26 К02 – 635,57 – начислена амортизация на компьютер итого: 635,57 х 12 = 7626,84 – амортизация за год От первоначальной стоимости (22881,36) отнимаете начисленную за год амортизацию (7626,34), получаете остаточную - 15255,02 руб --- Я, конечно, понимаю, что у Вас это теория, и Вам главное показать, как Вы начисляете амортизацию, но в реальном учете в соответствии с пунктом 1 статьи 256 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) амортизируемым имуществом в целях главы 25 Кодекса признаются имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у налогоплательщика на праве собственности (если иное не предусмотрено главой 25 Кодекса) , используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации. Амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 40 000 руб. Согласно пункту 1 статьи 257 Кодекса под основными средствами в целях главы 25 Кодекса понимается часть имущества, используемого в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией, первоначальной стоимостью более 40 000 руб. , т. е. данный компьютер не признается основным средством, а его приобретение сразу списывается на расходы.
  • Максим Гоголь
    Что такое. - конкуренция статей? Если можно, примеры! Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Конкуренция статей, часто встречается в уголовном плане, когда отношения, деяния можно квалифицировать по разным статьям. В данном случае применяются специальные правила, как все-таки квалифицировать определить эти деяния, отношения. Также часто используется термин конкуренция норм, как аналогичный. Правила, например, правило о специальной норме. Пример конкуренции - возможность квалификации одних и тех же деяний по разным статьям: умышленное использование должностным лицом своего служебного положения вопреки интересам службы, внесение должностным лицом в корыстных целях или из иных личных побуждений в официальные документы заведомо ложных сведений. А дейсвия, которые лицо совершало, - это приписки в документации.
  • Владимир Рогаточников
    Очень нужна помощь. Що сп льного та в дм нного м ж гарант йними та компенсац йними виплатами??
    • Ответ юриста:
      Иришка, смотри ст. 118-129 КЗоТ Украины, но там нет общих определений, только конкретная информация. в ТК РФ есть статья 164, там определяются общие понятия, что такое гарантии, а что такое компенсации: Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Николай Комягин
    как оформит претензию (заявление) о поврежденнии чемодана по прилету документы о повреждении были оформлены в аэропорту.
    • Ответ юриста:
      ________________________________ (наименование перевозчика) Адрес _________________________ От кого ________________________ ПРЕТЕНЗИЯ о возмещении авиаперевозчиком убытков в связи с повреждением багажа и о выплате компенсации морального вреда "___"___________ ___ г. я совершал перелет по маршруту ______________ и перевозил (а) багаж без объявленной ценности, что подтверждается билетом и багажной квитанцией. За перевозку багажа я заплатил (а) ____ (_______) руб. В аэропорту назначения при получении багажа я обнаружил (а) повреждение (порчу) _____________________ (указать, что было повреждено (испорчено)) . Согласно статьям 118 и 119 Воздушного кодекса РФ перевозчик несет ответственность за повреждение (порчу) багажа в размере его стоимости, но не более чем в размере двух установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда за килограмм веса багажа. Мой груз весил _____ килограмм. Сумма, подлежащая к уплате за повреждение (порчу) багажа, составляет _______ (___________) руб. Согласно п. 3 ст. 796 ГК РФ, перевозчик наряду с возмещением установленного ущерба, вызванного повреждением (порчей) багажа, обязан вернуть мне провозную плату, взысканную за перевозку поврежденного (испорченного) багажа. Кроме того, действиями (бездействием) перевозчика мне были причинены следующие нравственные (и/или физические) страдания: ______________________ __________________________________________________________________________, (указать, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины перевозчика, какие нравственные или физические страдания перенесены пассажиром) которые я оцениваю _______________________________________________________. (в какой сумме или иной материальной форме пассажир оценивает их компенсацию) На основании изложенного и в соответствии со статьями 118, 119 Воздушного кодекса РФ, ст. 796 ГК РФ, ст. 15 Закона РФ "О защите прав потребителей" ТРЕБУЮ: - возместить мои убытки в сумме _________ (__________) руб. ; - выплатить мне компенсацию морального вреда в сумме _________ (__________) руб. В случае отказа в моем законном требовании я оставляю за собой право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании убытков и о взыскании компенсации морального вреда. А в случае отказа выполнить мои законные требования по претензии с вас при удовлетворении иска в суде за несоблюдение добровольного порядка удовлетворения требований будет взыскан штраф в доход государства на основании п. 6 ст. 13 Закона РФ "О защите прав потребителей". Приложение: 1. Копии документов в подтверждение претензии.
  • Илья Ошев
    Дополнительный отпуск при совмещении учебы с работой. Я обучаюсь на последнем курсе ВУЗа имеющего гос. аккредитацию. В соответствии со ст. 173 ТК РФ я имею право на доп. отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 4 месяца. Начало написания ВКР по учебному плану 02.07.2012. ГОСы приблизительно 20 декабря. Защита ВКР – 15 января. Кроме того предстоит еще одна сессия с 03.09.2012 по 27.09.2012 (25 календарных дней) . 28.05.2012 – 20.07.2012 у меня очередной отпуск по графику. Я планирую 28.05.2012 уйти в очередной ежегодный отпуск, не выходя из него 23.07.2012 уйти в учебный отпуск для подготовки ВКР, далее 03.09.2012 уйти на сессию после чего взять оставшуюся от 4 месяцев часть отпуска для подготовки, написания, защиты ВКР и сдачи ГОСов. Т. о. я предоставлю 3 справки-вызова (1- на период с 23.07.2012 по 31.08.2012, 2- с 03.09.2012 по 27.09.2012, 3- с 28.09.2012). Правомерно ли это?
    • Ответ юриста:
      Решение вопроса о разделении на части предоставляемого работнику дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов зависит от его регулирования локальным актом работодателя, а в случае отсутствия такого регулирования - от соглашения сторон трудового договора (работника и работодателя) . Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. Исходя из содержания приведенной нормы можно сделать вывод, что дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется работнику в тех случаях, когда ему, помимо сдачи итоговых государственных экзаменов, необходимо также подготовить и защитить выпускную квалификационную работу. Исходя из положений ТК РФ допускается деление отпусков на части. Так, на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть 1 ст. 118 ТК РФ гласит, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статья 173 ТК РФ не указывает, что дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов должны предоставляться ежегодно. Таким образом, можно заключить, что дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов не могут быть отнесены к ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам. Статья 173 ТК РФ не прямо запрещает деление на части дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Законодательство РФ не содержит прямого ответа на данный вопрос. При этом основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения, в которой указываются даты начала и окончания данного отпуска. С учетом данного обстоятельства отказ работодателя в указанной ситуации правомерен. Форма справки-вызова для студентов высших учебных заведений утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, решение данного вопроса зависит от его регулирования локальным актом работодателя, а в случае отсутствия такого регулирования - от соглашения сторон трудового договора (работника и работодателя) .
  • Кирилл Голомазов
    Какие бываю межотрослевые принципы и в каких статьях они опиванны
    • Не поняла, - теперь юриспруденцию изучают раньше, чем орфографию???
  • Валерия Королева
    Фирма находится в Калининском районе, я живу в Кронштадтском районе, могу я подать иск в суд своего района?. Или обязательно нужно ехать подавать иск в суд того района, где находится фирма?
    • Ты можешь подать в суд и там, и здесь - по месту своего жительства и по месту жительства или регистрации ответчика - раньше было так, может, изменилось что...
  • Маргарита Никитина
    Имеет ли право директор не оплатить мне отпупускные?. Ситуация, такая: я работаю в магазине, мой график работы 2 через 2, а работаю только я и моя сменщица. Пришло пора взять очередной отпуск, который я не догуляла. Я известила директора об отпуске за 2.5 недели, он мне на это сказал: "Почему поздно сообщила? ". Мол, мне некогда, за тебя я не буду выходить, тогда договаривайся сама со своей сменщицей или ищи девочку на замену и об оплате сама с ней договаривайся и меня в это не впутывай, но отпускные я тебе не буду платить. Я всего лишь наемный работник и работаю по ТК.... я считаю, что в любом случае, мне положены отпускные. Вот подскажите пожайлуста, то что директор не будет мне выплачивать отпускные, есть такая статья в ТК, имеет ли он правао это сделать? А то я уже подумываю об увольнении.... а так хочется чтобы все было по-хорошему)))
    • Ответ юриста:
      Работодатель не прав. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году. Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Если у Вас нет графика отпусков, то время предоставления отпуска необходимо согласовать с работодателем.
  • Валентин Мамедов
    Если девушка беременна,то график работы с пол7 утра до пол 4 и с часу дня до 10 вечера?. можно изменить что б было с 9 утра и до 6 вечера, в наличии есть справка на легкий труд, просто знаю что в ночь можно не работать, а вот поменять график на удобный можно? или это такая прихоть которую не одобрят? условия и режим труда в соответствии со статьей 259 трудового кодекса рф (с учетом СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03(с изменениями от 25.04.2007г.), утвержденных Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 №118 и СанПиН 2.2.0.555-96,утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 г. №32)на весь период беременности.
  • Станислав Маврин
    Задача. Петров - врач "скорой помощи" не явился по вызову к больному в связи с состоянием алкогольного опьянения. Дайте уголовно-правовую оценку действиям Петрова.
    • Ответ юриста:
      Петров не должностное лицо, так что статья о халатности к нему применена быть не может. Если это бы повлекло причинение среднего или тяжкого вреда здоровью больного, то можно было бы говорить о ст. 124 "неоказание помощи больному", но об этом в задаче ничего не сказано. Так что скорее уволят вашего Петрова по статье Трудового кодекса, ибо не фиг в рабочее время пьяным ходить.
  • Игорь Сахнов
    что грозит за убийство?. Что грозит за убийство несовершеннолетниму человеку 16 лет? 1. При самообороне 2. При предномеренном убийстве Что грозит за нанесение тяжких телесных повреждений?
    • Ответ юриста:
      Статья 109. Причинение смерти по неосторожности 1. Причинение смерти по неосторожности — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет или лишением свободы на тот же срок. 2. Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, а равно причинение смерти по неосторожности двум или более лицам — наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Или смотрите 118 статью. Статья 118. Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью по неосторожности 1. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности — наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 2. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, — наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Причинение средней тяжести вреда здоровью по неосторожности — наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев. 4. То же деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Ольга Яковалева
    ст. 796 Гражданского кодекса
    • и что с ней! есть такая...
  • Вероника Васильева
    ?скинте ссылку о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска?. скинте ссылку о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска?
    • Ответ юриста:
      Ссылку тут сложно предоставить. Потому как в этом вопросе можно ссылаться лишь на соответствующие статья Трудового Кодеса (ст. 116-119 ТК РФ)Поэтому привожу ниже просто содержание данных статей (с последними изменениями) Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаПо вопросу, касающемуся продолжительности дополнительных отпусков в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, см. Списки.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работыОтдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемРаботникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
  • Юлия Виноградова
    Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???. Добрый день! нужна консультация по трудовому спору. После обращения в трудовую комиссию (ТК) по вопросу взыскания с работодателя заработной платы мне пришло письмо от ТК что мне нужно обратиться в городской суд по месту регистрации организации. Подал в суд. сегодня была беседа в суде. На беседе ответчик всячески пытался увести ответы по иску в сторону переходя на мою личность и говоря о том что я не свершал и обвинял меня в воровстве. На что я выразил не один протест часть из которых Судья принял, но далеко не все. Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???Свидетели подтверждающие мою работу есть Из документов нету только трудового договора хотя приказ о принятии в должность и записи в трудовой книжке есть. Обратитесь в кантору Никонора - ВОТ ТАКОЕ ПРОШУ НЕ КИДАТЬ !!!
    • адвокат предоставляется только по уголовным делам
  • Егор Василевский
    Сколько дней трудового отпуска сейчас даётся?. Я написал заявление: "Прошу предоставить очередной трудовой отпуск в полном объеме." Заставили переписать: "Прошу предоставить отпуск в размере 4 календарных недели". Тогда вопрос, а сколько нам положено гулять. Никаких отпускных привилегий у меня нету.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Александр ! Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, статьями 116, 117, 118, 119 ТК установлены помимо основного оплачиваемого отпуска еще дополнительные оплачиваемые отпуска определенной категории работникам и за определенные виды работ. Так, например, согласно статьи 322 ТК кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Также согласно статьи 23 Федерального закона РФ от 15.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Удачи Вам.
  • Зинаида Лебедева
    если должник живёт в другом районе , подавать в суд на него надо где? по его или моему месту жительства?
    • Ответ юриста:
      Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) от 14.11.2002 N 138-ФЗ Глава 3. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства. 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда. 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора. 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. 9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества. (в ред. Федерального закона от 14.07.2008 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. 3. Иски к перевозчикам, вытекающие из договоров перевозки, предъявляются в суд по месту нахождения перевозчика, к которому в установленном порядке была предъявлена претензия.
  • Артем Хрящев
    Особый характер работы, вредные и опасные производственные факторы. Дает ли разъездной характер работ дополнительный отпуск по ст. 118 ТК РФ? Является ли вредными и опастными условиями труда, дающими дополнительный оплачиваемый отпуск и право на сокращение рабочей недели: работа на высоте, работа на открытом воздухе (в любое время года) , работа под напряжением, физические нагрузки, работа вблизи эксплуатируемых автодорог по ст. 117 ТК РФ? Если да, то каким образом суммируются данные показатели, и в каких днях предоставляется дополнительный отпуск? Календарных или рабочих? Заранее спасибо.
    • все о чем вы спрашиваете определяется только АТТЕСТАЦИЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ, выявляется вредность - фактор есть, количество дней не менее 7, все остальное по локальному акту предприятия...
  • Светлана Анисимова
    помогите квалифицировать состав преступления. Брозов, находясь на сборах спортсменов, готовящихся к соревнованиям по стрельбе, в нарушение правил обращения с оружием, взял мелкокалиберную винтовку за шейку приклада, нажав при этом нечаянно одним из пальцев на спусковой крючок. Последовал выстрел, которым был причинен вред здоровью средней тяжести спортсмену Володину. не могу определить статью УК вроде приступление совершено по неосторожности, но в УК нет ст за нанесение среднего вреда здоровью. помогите разобратся
  • Алина Пономарева
    сумма морального вреда. Человека сбил автобус, он пролежал два месяца в больнице, потом три месяца ходил с гипсом на ноге, в результате он получил инвалидность, не сможет больше работать, скажите пожалуйста какую можно предъявить сумму морального вреда и имеет ли он право на получение пенсии от автопредприятия владеющего автобусом
    • Ответ юриста:
      Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 500 тыс рублей заявите. . а суд пускай сам решает) )
  • Игорь Ходырев
    Вопрос про отпуск. Когда работник вправе брать отпуск. За год в любой месяц или каждый год строго в определённый месяц?
    • согласно графика отпусков утвержденного начальником
  • Роман Нафтали
    Что означает одинокая мать и по утери кормильца?. Разъясните пожалуйста понятие "одинокая мать".Что означает это понятие? Вдова по утери кормильца воспитывающих несовершеннолетних детей относиться ли к категории одинокой матери? В ст.185 Трудового кодекса РК это понятие упоминается,но разъяснения этого понятия нигде нет! Заранее спасибо! Прошу дать ответ через электронную почту. Алматинская область, г.Капчагай. Жумажанова М.К 14.03.2011г
    • Ответ юриста:
      Согласно пункту 1 статьи 185 Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) -18 пункта 1 статьи 54 Кодекса. Понятие «одинокие матери» используется и в других законодательных актах Республики Казахстан. Так, согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях» , понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке. В связи с изложенным, в контексте указанных норм, к одиноким матерям необходимо относить женщин, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке.
  • Юрий Кедрин
    Приказ о сплит-системе в организации. Подскажите пожалуйста как грамотно составить приказ об установки сплит-системы в организации в связи с жарким летом и правильно все в приказе обосновать. Правильно ли сослаться на заявления от работников с просьбой установки сплит-системы для обеспечения нормальных условий труда, а также санитарными требованиями ( п. 4.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организа-ции работы» (постановление Минздрава и главного государственного санитарного врача от 03 июня 2003г. № 118) , п. 5.1 СанПиН 2.2.2.1332-03 «Гигиенические требования к организации ра-боты на копировально-множительной технике» (постановление Минздрава и главного государст-венного санитарного врача от 30 мая 2003г.) А так же созданию нормальных условий труда и мер по техники безопасности, предусмотренных Трудовым кодексом статьей 22, 163, согласно кото-рых работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены. ??
    • Вот, что Вы написали, это и отразите в приказе.
  • Валентина Иванова
    можно обратиться к мировому судье не по месту прописки, а по месту проживания?
    • обратиться к мировому судье не по месту прописки, а по месту проживания можно...
  • Алла Голубева
    Коллективный договор - все ли законно?. В коллективном договоре ничего нет про социальные гарантии пострадавшим от несчастного случая на производстве, есть только пункт где написано что выплаты производятся согласно федеральным законам. Т. е. пострадал - уволили, забыли. Но выплаты с ФСС не компенсирует в полном объеме утрату заработной платы, вред здоровью, затраты на медикаменты и т. д. Обязаны ли были прописать доп. гарантии в колдоговоре или нет?
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте Si-Si ! Статья 8 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установила право для работодателей на оформление ими локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) . Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Глава 36 ТК посвящена полностью обеспечению прав работников на охрану труда, в которой закреплены права и обязанности работников и работодателя. Обязательства вследствие причинения вреда, в том числе и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, установлены в Главе 59 Гражданского кодекса РФ. Также в Уголовном кодексе РФ ряд статей также посвящены уголовной ответственности за причинение тяжкого вреда здоровью, в т. ч. по вине должностных лиц предприятий и организаций, например, статьи 118,125, 238, 263, 269 УК РФ. Поэтому в коллективном договоре работодатель не обязан вносить те пункты, относящиеся к обязательствам вследствие причинения вреда, в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников несчастными случаями на производстве, которые уже закреплены действующим Законодательством (трудовым, гражданским, административным и уголовным) Российской Федерации. Любой работник, а также родственники работника, если работнику причинили вред здоровью на производстве, имеют право в судебном порядке требовать от работодателя возмещения ущерба, в т. ч. морального вреда. Удачи вам всем.
  • Елизавета Воробьева
    Как вы относитесь к не соблюдению ст.173 ТК РФ?. Уже в не первой слышу о произволе работадателями в отношении к студентам, не предоставлении ученического отпуска, а заменой его на трудовой. Т.е. студент остается без одыха а и порой без заработной платы поскольку иногда вынуждены брать неоплачиваемый отпуск, а у большенства из них семьи. Не нарушает ли работадатель этим иные статьи Статья 114 ТК (трудового кодекса) РФ Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 115 ТК (трудового кодекса) РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 116 ТК (трудового кодекса) РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья 117 ТК (трудового кодекса) РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 118 ТК (трудового кодекса) РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Статья 119 ТК (трудового кодекса) РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья 120 ТК (трудового кодекса) РФ Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 121 ТК (трудового кодекса) РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Статья 122 ТК (трудового кодекса) РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 123 ТК (трудового кодекса) РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 124 ТК (трудового кодекса) РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 125 ТК (трудового кодекса) РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 126 ТК (трудового кодекса) РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Статья 127 ТК (трудового кодекса) РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья 128 ТК (трудового кодекса) РФ Отпуск без сохранения заработной платы
    • Это нарушение трудового законодательства, влекущее ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Иван Петрыкин
    нужна помощь или совет!. Такое дело! Я работаю на одной фирме (в Москве) по трудовой книжке, в договоре прописано, что я должен работать ..нцать часов в месяц (вроде 170ч) по графику 5/2 однако, происходит другое работаю по 5 дней по 12 часов. В расчетном листе ( при выдаче з. п ) указано отработано 159 часов, тоесть лишние 70 часов мне не оплатили! я позвонил в бухгалтерию. и там сказали что типа не оплачивается переработка, а переработку делают управляющие! и все вопросы к ним! Я обратился к управляющему на что он мне сказал! не нравица увольняйся! что мне делать и к кому можно обратиться? яб срадостью уволился, только некуда! P.S. А с 21 декабря работаю совсем без выходных до нового года и после нового года 1 января и еще 4 дня! это получается 18 дней без выходных!
    • Ответ юриста:
      Во- первых, верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью. т. е. если вас привлекают к работе сверхурочно, либо в выходной и праздничный день, на это должен быть письменный приказ, лица которое может издавать приказы (т. е. управомочен в установленном законом порядке) , во- вторых вас с ним должны ознакомить, в третьих вы должны, с ним (приказом) согласиться (т. е. в приказе расписаться и написать согласен) . В- четвертых, в табеле учёта рабочего времени должно быть указано, что вы работали сверх- урочно или привлекались, с вашего согласия, к работе в выходной либо нерабочий праздничный день. По трудовому кодексу любой работник, должен работать не более 40 часов в неделю, а его непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов. данное праввило распространяется на все режимы работы (их два поденный или суммированный) . Прочитайте внимательно ваш трудовой договор, возможно у вас суммированный учет рабочего времени, но и в данном случае правило 42 часов действует, переработка оплачивается по окончанию учетного периода. Например, учетный период составляет 3 месяца, вы течение трех месяцев работаете в одном месяце в переработкой в других с недоработкой, так что на конец квартала выходите с балансом ноль, в другом квартале (еще три месяца) с переработкой, но для суммированного учета переработка должна быть не более 120 часов год. Реработка не является переработкой в месяце она будет сверх урочной по окончанию учетного периода. Кроме того, при суммированном учёте должны составляться графики сменности, с котороми вас должны ознакомить за месяц до наступления учетного периода
  • Антонина Виноградова
    Отмена ЕСН. Что поменялось? Кто может рассказать?
    • Поменялось многое от названия до ставок и реквизитов оплат
  • Артур Башев
    В суд можно подать по месту прописки или в любом другом городе?
    • Ответ юриста:
      Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства. 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда. 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора. 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. 9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества. (в ред. Федерального закона от 14.07.2008 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. 3. Иски к перевозчикам, вытекающие из договоров перевозки, предъявляются в суд по месту нахождения перевозчика, к которому в установленном порядке была предъявлена претензия.
  • Даниил Богатушин
    Вопрос по трудовому законодательству - начет увольнения беременных женщин.. Подскажите пожалуйста, как правильно вести себя в подобной ситуации:беременную женщину хотят уволить по неосновному месту работы. Разумеется, требуют написать "по собственному желанию". Аргументация - плохо работаешь (ничем не обоснованная) . Как быть? Работу терять, с одной стороны, не хочется - нужны деньги. С другой стороны, работать в такой обстановке тоже желания мало. Можно, в принципе, не работать, и закрывать все больничными, но, во-первых, сомнительно, что руководство пойдет на это (а оно может не пойти?) , а во-вторых з/плата белая от реальной существенно отличается.Подскажите, пожалуста, какие вообще существуют варианты - как отстоять свои права?
    • Ответ юриста:
      Если деньги, которые Вы получите стоят Ваших нервов, то попробуйте потребовать обеспечить Вам условия труда, которые установлены для беременных, напримерПостановлением главного государственного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 11813.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. илиПостановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»1.11. Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать "Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин" и разделу 4 настоящих Санитарных правил.4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.Жаловаться на работодателя нужно в трудовую инспекцию в Москвы и/или в прокуратуру. Жалобы нужно писать просто, без эмоций, со ссылками на законы.Учтите только, что у Вас должны быть доказательства что работодатель знает о Вашей беременности. Нужно подтверждение что Вы передали по месту работы соответствующую справку. Я бы на Вашем месте передал ее под расписку работодателю, а если бы он не принял, то отправил бы с описью вложения (спросите на почте) .Мучая работодателя Вы сможете добиться выплаты денег в обмен на увольнение. Учитывая что Ваша зарплата не полностью "белая" этот способ может оказаться более эффективным.
  • Никита Надъярных
    Помогите ,,,Кто знает какой отпуск по закону положен. Кто что знает.Проработала на работе 7.5 м хочу уйти в отпуск так как работаю воспитателем положенно 51 день.Но начальства говорит что мала роработала и дают только 25 дней.Скажите кто нибудь это законно
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И нет ни одной ссылки на то, что отпуск должен предоставлятся пропорционально отработанному времени.А статья 334 предусматривает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.Отпуск Вам должны предоставить в полном объеме, его продолжительность посмотрите в Трудовом договоре!! !
  • Елизавета Максимова
    Сколько дней отпуска положено фельдшеру, работающему в школе-интернат для умственно отсталых детей??