Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Отправляя форму, я согласен с условиями пользовательского соглашения
Главная > Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

[Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )] [Глава 5] [Статья 5.31]  ✍ Читать комментарий к статье
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Статья 5.31

Консультации юриста по ст. 5.31 КоАП РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
Отправляя форму, я согласен с условиями пользовательского соглашения
  • Кристина Куликова
    может ли юр лицо заплатить штраф за директора 3000р по ст. 5.31 Коап
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владимир Хрулев
    Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Гражданин Федотов
    • Если вопрос стоит относительно гр. Федотова и нарушениях относительно его не прописанных в коллективном договоре, то эта статья не применяется.
  • Александра Соколова
    неисполнение обязательств администрацией и профкомом по коллективному договору является нарушением трудового.... законодательства????по какой статье?
    • Ответ юриста:
      Да. Это нарушение трудового законодательства. И за это предусмотрена административная ответственность. Кодекс Российской федерации об административных правонарушениях: Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
  • Инна Молчанова
    куда обращаться если не дают отпуск перед декретом, нарушая ст.260. в компании работаю с 2.11.2009 г. отпуск этим летом отгуляла. Но со 2. 11.2011 начинается мой новый рабочий год, и согласно трудовому кодексу я имею права взять оплачиваемый отпуск уже с первого дня нового рабочего года, а это 3.11.2011. В декрет с 12.12.2011. Все верно? Работадатель отказывает
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Зарегистрируйте заявление у секретаря, отказ в предоставлении отпуска просите оформить в письменном виде, после чего обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
  • Виктория Сорокина
    увольнение по сокращнию. мне необходимо срочно одним днем уволить по сокращению. Эти люди согласны на досрочное растожение трудового договора, не джидаясь двухмесячого срока. Какие и вккй пледовательнсти и ккие формыдокумнтов необходимо заполнить, чтобы при проверкй у прокуртуры не возикло вопосов. Если можно, образцы или шаблы пиказв, хотя бы приблизиельные, и порядок расчта и выплаты денежной компенсации. нас муниципаьное казенное унитарное предприятие. Если прика о сокращеии от 16.02.2012г, а уведомление скорее всего будет 20.02.и уволить если получится 20.02 (подскажите как н ошибиться в датах) Кому не сложно поподробнее расмотреть мой вопрос. Спасибо
    • Ответ юриста:
      Что бы вообще не было вопросов надо очень много :). а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе; б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных) . Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе; в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы) . Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно; г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) . Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным; д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) . Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. п. с. получается десяток документов чтобы вообще не было вопросов :) Приказ о сокращении численности или штата. Приказ об утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе. Уведомление работника о сокращении численности или штата. Уведомление органов службы занятости. Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора. Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности) . Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников. Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
  • Марина Борисова
    Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?. есть вопрос "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров из иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми". Какие трудовые споры можно отнести сюда? Приведите примеры пожалуйста. И где эти споры будут рассматриваться? Я уже неоднократно изучал ТК РФ, но там говорится о спорах, которые вытекают из трудовых отношений. Помогите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      ...Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы. Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска. Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних. Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом. Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора. В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды. Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах. Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права... . Как-то так.
  • Богдан Хлусов
    Пожалуйста, поясните и помогите советом.. Имеет ли право директор отказать в отпуске в сентябре беременной учительнице? Я слышала что отпуск должен предоставляться беременной в любое удобное время. Дело в том что в декретный отпуск я могу пойти как раз после сентября, и предложила директору отработать в августе на лагере вместо сентября (тяжело уже будет бегать за детьми, я учитель младших классов, да и детям лучше будет если учитель будет один весь год). Директор отказал, мотивируя это тем, что не имеет права предоставлять отпуск во время учебного года, и сказала, вдруг меня положат в больницу (на что намекала...на тяжелую беременность...не ясно). Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
  • Эдуард Томашевский
    положен ли отпуск перед декретным
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
  • Алексей Труняков
    Вопрос по трудовому праву. Подскажите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      В инспекцию по труду в СВАО. Не-а, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом ( ст. 401 ТК РФ) Если не выполняются пункты коллективного договора, и этот факт зафиксирован документально, то...
  • Дмитрий Курильчиков
    Статья 260 трудового кодекса. Я работаю в школе, отпуск у меня 28 календарных дней. Я их отгуляла с 04.07.2011 года по 01.08.2011 года. В декрет мне с 05 сентября 2011 года. Могу ли я взять авансом еще один ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя бы 2 недели?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
  • Виктория Куликова
    Пока была в декретном отпуске у школы,где работаю сменился директор.Мне до декретного отпуска с трудом,но предоставили. 36 дней отпуска,оставалось еще 20 (у учителей он 56 дней).В школе до декрета отработала 5 лет.Сейчас выхожу из декретки через несколько дней,пришла чтобы уточнить и взять положенные 20 дней оставшиеся с 2007 года,а мне новая директор говорит: НИЧЕГО НЕ ЗНАЮ ВАШ ОТПУСК СГОРАЕТ и даже компенсация не положена,т.к.прошло уже 3 года с момента возникновения на него права.В школе я намерена оставаться работать и дальше.Открываю закон там четко написано,что мамочки могут использовать отпуск сразу после декретного...В моем случае это вообще идеальный вариант 7 августа выхожу + 20 дней отпуска и 27 я на работе не болтаясь без дела по школе во время каникул...но директор предлагает взять эти дни за свой счет....как быть???на какой закон сослаться,чтоб поточнее...
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть очередной ежегодный отпуск женщина по своему желанию может использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но лучше еше раз обговорить Вашу проблему с директором со ссылкой на закон.
  • Артур Силичев
    Какой срок отпуска берем. женщинам гарантирует ТК перед декретом?. В ТК гарантии берем. женщин. прописано, что по желанию бер. женщины работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Я хотела бы перед декретом взять полный отпуск 28 кал.дней, но отдел кадров сказали, что в ТК не прописано на какой срок предоставляется отпуск , что они посчитают и скажут сколько дней я могу взять. Где можно ознакомиться с дополнительной информацией?
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
  • Галина Боброва
    Вправе ли работодатель отказать в отпуске если с момента предыдущего отпуска прошло более года. При том что он ИП.. Да, именно суть в том, что через четыре месяца в декрет. Но перед этим есть желание отгулять свой отпуск, за предыдущий год.
    • Ответ юриста:
      У работодателя есть обязанность предоставить Вам отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
  • Николай Лосенков
    Народ, подскажите!!!. Какое наказание несет организация за то, что коллективный договор от 2009 года не зарегистрирован в трудовой инспекции или за то, что он расшит? (это факт) И как можно привлечь работадателя за то, что с положением об оплате труда работника не ознакомили или ознакамливают задним числом? Просто творится беспредел, все уже от этого устали...((((
    • Ответ юриста:
      Споры, вытекающие из ненадлежащего выполнения коллективного договора, соглашения подведомственны судам общей юрисдикции или арбитражным судам. За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в соответствии с законодательством к ответственности: дисциплинарной, материальной, административной (штрафу) и уголовной в порядке, установленном законодательством РФ. В соответствии со ст. 54 ТК РФ определяется ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. В случае необоснованного отказа от заключения коллективного договора, соглашения работодатель или лицо, его представляющее может быть привлечено в соответствии со ст. 5.30 КоАП РФ к административной ответственности в виде штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. В соответствии со ст. 55 ТК РФ определяется ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ подвергаются штрафу в размере в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. За серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации (УК РФ) за: - нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст. 136 УК РФ);
  • Георгий Чадов
    Какую ответственность несет работодатель при невыполнении условий пунктов трудового договора?
    • Ответ юриста:
      Административная- штрафы! Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  • Дарья Матвеева
    Ответте!!!!ОЧЕНЬ НАДО!!!!. На сколько дней (недель) работодатель может задержать выплату заработной платы????
    • Ответ юриста:
      оплата, в силу статьи 136 ТК, должна производиться 2 раза в месяц, сроки выплаты устанавливаются локальным актом работодателя. . за задержку, в порядке статьи 236 ТК РФ работодатель выплачивает проценты. . статья 55 ТК возлагает на лиц, представляющих работодателя, виновных в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. . например: статья 5.31 КоАП: нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
  • Зинаида Громова
    могут ли мне не дать отгулять основной отпуск перед декретным, если я того хочу?
    • Нет, не могут. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
  • Валерий Пепелев
    могу ли я перед декретом взять ежегодный отпуск?. вообще отпуск намечался в сентябре,а мне в декрет в конце мая...просто если я его не использую получается он пропадет(
  • Борис Тимуев
    обязан ли работодатель без решения суда выплатить работнику за задержку выплат денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ?
    • Сказок начитался? )))
  • Антонина Сидорова
    трудовое право. В коллективном договоре ОАО «ГМК - Восток» содержалось условие, о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса инфляции, определяемого Правительством РФ. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения этого условия коллективного договора. Председатель выборного органа профсоюзной организации ОАО обратился за разъяснениями к государственному инспектору труда.Подготовьте письменный ответ инспектора, в котором укажите:•какие действия может предпринять профсоюзный комитет ОАО «ГМК - Восток» ;•вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке и если да, то какой суд должен рассматривать этот спор;•является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором;•какая ответственность сторон за нарушение условий трудового договора предусмотрена действующим законодательством?
    • Ответ юриста:
      По порядку:1-е Действия профсоюзного комитета ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИСтатья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.2-е Оспорить вправе, рассматривать в соответствии с ТК РФ должен Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.3-е Да является, на основании положений ст. 398 ТК РФ Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.4-е КоАП РФ Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
  • Валентин Макарушкин
    Какой штраф будет директоруза то,что в нашей фирме нет трудовых договоров,дожност.обяз-тей,оклад меньше полож.по закону?. Трудовые договора в письмнной форме не заключаются, только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. В приказе - оклад, например, 2000 руб. , а это противоречит соглашению о минимальной зарплате, остальное - премия - но на нее нет никаких нормативных актов, указаний, просто со слов. Все начисления проходят через бухгалтерию официально, я сдаю отчетность и в налоговую и в пенсионный фонд, вся зарплата белая. не в конверте. Но сам оклад по приказу ниже, чем положено по закону. Какой штраф грозит директору? И от кого? От трудовой инпекции? От прокуратуры?
  • Кристина Громова
    в каком случаи могут отключить свет
    • За неуплату или в случае аварии. экономический кризис За неуплату или в случае аварии.) За долги ЖКХ Когда светло :) Когда спать мешает... За не уплату в промежутке от 6 месяцев до 1- го года Законно можно отключить свет не более чем на 4...
  • Степан Каленков
    Разбил кредитную машину. Тотально. Каско отсутствует. Как отбадаться от банка???
    • Никак не отбадаешься Нужен авторитет. Банк не может требовать денег за КАСКО. Ему нужно закрытие кредита - это он от вас получит в любом случае. То есть нужно читать договор. Скорее всего, там прописана ваша обязанность страховать по КАСКО и...
  • Федор Перепелка
    Почему не состоялась языческая реформа Владимира? Отечественная История
    • «Откуда есть пошла русская земля» – так еще в XII в. поставил вопрос о предыстории нашего Отечества автор знаменитой «Повести временных лет» монах Нестор. Славянские языки относятся к индоевропейской языковой семье, куда входят также...
  • Петр Собачников
    Считаете ли вы себя грешными? Что есть в вашем понимании грех? Вот я себя не считаю. И не вижу смысла, дядьке
    • Обезьяны в отличие от людей безгрешны по умолчанию. Им Господь Бог НЕ даровал Свободы Воли! Кому нормально, кому нет. Это дело личного выбора. Все люди грешные, независимо от своего желания. А рассказывать о своих грехах человеку в рясе, не...
  • Евдокия Николаева
    затопила соседей. правомерны ли действия ЖЭКа?
    • Все правомерно т. к. причиной стал неплотно закрытый вами кран. ТО ЧТО У ВАС МАТ. ПОЛОЖЕНИЕ И ДЕТИ -ЭТО ДЕЛО 10Е И ВЫ МОЖЕТЕ СМЕНИТЬ РАБОТУ И Т. Д. И ОПЯТЬ ТАКИ ВАШЕ ПОЛОЖЕНИЕ ДОЛЖНО ВОЛНОВАТЬ ЛИЧНО ВАС, А НЕ КОМПАНИЮ. Если Вы залили соседей...
  • Анастасия Никитина
    Путин проиграл на переговорах больше чем выиграл? (если он хоть что-нибудь выиграл)
    • а вы знаете результаты переговоров ? И во что играли? <img src="//otvet.imgs/download/111627554_d171f261fee8e0616fc2acf8215b9e9a_800.png" data-lsrc="//otvet.imgs/download/111627554_d171f261fee8e0616fc2acf8215b9e9a_120x120...
  • Ольга Пугачева
    При покупке квартиры, существует ли способ застраховаться от того, что продавец передумает уже после внесения залога? +
    • да, есть такое - принуждение... физическое))) Вы имеете право подать в суд иск о принуждении продавца к заключению договора купли-продажи на условиях, описанных в договоре. Договор купли-продажи , и в нем задаток. 1)не залога, а задатка, как...
  • Николай Казаков
    Имеют ли право уволить человека без него!
    • Сами виноваты, уволили по статье. Значит компенсации никаких. Уроды От вас объяснение брали? Вы его писали? Пишите жалобу в инспекцию по труду в СВАО. Прекращать работу конечно нужно было после ознакомления с приказом об увольнении, однако Вас...
  • Игорь Детков
    Я Хочу продать 1/2 долю в квартире. Сам являюсь единственным собственником. Риелтор говорит, это не возможно?
    • легко. только дорого никто не купит. а дёшево купят аферисты и через пару месяцев вас в этой квартире не будет. странное утверждение риелтора. Наверно молодой новичок. Продавайте на здоровье. главное, чтобы нашёлся покупатель. Прочитала...
  • Леонид Мурин
    разборки в женском коллективе, как быть посоветуйте?
    • 100 % выигрыш Не уволят... В прокуратуру пожалуйтесь. Никакую, не пишите заявление, да и все. никакой статьи нет. просто будут выживать пока сама не уволишься Скажи, что заявление напишешь. Но-НА НИХ. И в прокуратуру. Хвосты прижмут сразу же...
  • Егор Скугарев
    Что ценное утратили Адам и Ева после грехопадения?
    • Они были отлучены и перестали своевременно получать наиценнейшие журналы "сторожевая башня", "пробудитесь" и другие публикации общества, остались, так сказать, без духовной пищи, поясняющей "правильное" содержание Библии...
  • Павел Грошиков
    Могут ли уволить за 10 месяцев до пенсии Могут ли уврлить за 10 месяцев до пенсии
    • Да. Нет Могут. Могут. Запросто могут уволить . Работодателю до ваших забот дела нет . Я слышала, что при сокращении людей на пенсию с биржи труда раньше срока отправляли, если не могли работу предоставить . Работодатель не связан в такой...
  • Зинаида Филиппова
    тут такое дело, купили автомобиль
    • В мусарне всё расскажут А что обжаловать? Все законно. все правильно, ты за рулем или жена, не важно главное права страховка и птс нарушил закон, плати лаве И что ты хочешь обжаловать? Ты ехал, тебе и платить. Не тупи. Им какая разница...
  • Анастасия Ершова
    После Минских переговоров почему ничего не изменилось
    • Госдеп США не разрешал прекращать бомбежки мирного населения. Прекращение огня 15-го, так что еще 2 дня будут бомбить. Ни западные ни украинские политологи не сомневаются в том, что Путин не будет выполнять «Минские соглашения». Однако...
  • Инна Пугачева
    Не знаем плана мирного урегулирования Меркель и Олланда. Какой бы вы предложили план? давайте подумаем.
    • Хули думать- бить надо! Мир может быть достигнут в Донбассе только одним способом. Украина отводит свои войска за пределы бывших Донецкой и Луганской областей и ДНРи ЛНР обустраивают государственную границу с Украиной. И то ещё я не уверена...
  • Александра Белоусова
    Что будет, если на Украине нарушиться перемирие?
    • будет киевский котёл <img src="//otvet.imgs/download/195196782_cc4b0af82b4f74a5d8710ecc5c962698_800.jpg" data-big="1" data-lsrc="//otvet.imgs/download/195196782_cc4b0af82b4f74a5d8710ecc5c962698_120x120.jpg"> Я больше...
  • Никита Тузов
    могут ли уволить из за больничных. 03,2014 с внуком, с 28,07,2014 по 20,10,2014 сама. и с 13,11,2014 по 17,11,2014 ,
    • Нет по закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление.. куда вы денетесь Таких оснований при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено! Статья 81. Расторжение трудового договора по...
  • Алена Журавлева
    Имеем ли мы право дважды оформлять дисциплинарное взыскание работнику, за невыполнение норм выработки?
    • работник- не раб так что идите ка вы к черту со своими взысканиями Имеете полное право, а после второго на комиссию и уволить Конечно, имеете. взыскание невозможно за одно нарушение, приходящееся на один период. в данном случае это один...
  • Инна Соколова
    Просочилась страховка (осага) и ТО
    • Штраф Штраф 800 р что простите, просочилась???? Ничего хорошего. Штраф 800 рублей-это если просто на проверку нарветесь. Но если попадете не дай Бог в ДТП по своей вине, то весь ущерб за него по решению суда будете платить из своего кармана...
  • Валерия Калинина
    Очень нужна помощь.
    • снятие номеров+штраф ну может щас изменили.... штраф Штраф + задержание ТС до устранения. Взятку ему дай и все Ок будет, главное чтоб двух гаишников не было... 12.37 ч. 1 - Управление ТС в период его использования, не предусмотренный...
  • Жанна Попова
    Что делать, если сотрудник фактически приступил к работе, но так и не подписал трудовой договор?
    • За работу принято платить... Может пинка дать под жопу? раздеваца пусть гуляет на все 4. поработал нахаляву, и хорош. Смотрите приказ о приеме, было указание на испытательный срок и на какой. В зависимости от должности, например продавец с...
  • Александра Морозова
    Шлагбаум на въезде во двор! Нарушение???
    • В прокуратуру Установить в договоре с охранной организацией штрафные санкции за неисполнение условий и наказывайте их рублем, может тогда станут сговорчивее.. . вам надо не ругаца с типа "начальником охраны",а предъявить претензии для начала...
  • Инна Матвеева
    Квартиранты не хотят выселяться.
    • если договор наема есть то в полицию... если нет то просто выгнать.. но могут не оплатить.... не пойдут... вызывайте полицию они посторонние Часто рассказывают такие случаи. Я не представляю как это собственникам удается плясать под дудку...
  • Раиса Зайцева
    какое наказание ждет оргагизацию за нарушение КЗОТа?
    • Ответ юриста:
      За нарушение Трудового Кодекса, наверно."КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" от 30.12.2001 N 195-ФЗ(принят ГД ФС РФ 20.12.2001)Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, -влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , -влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, -влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда.И ПРОЧЕЕ.ТАНЯ М. - НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ
  • Валерия Маркова
    Могу я отказаться от подписи должностной инструкции
    • Вы можете всё, но вам могут уволить. можете. должностная инструкция является приложением к трудовому договору, вас обязаны были с ней ознакомить ДО подписания трудового договора. если после - это уже изменение трудового договора, ст. 72 тк...