Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон Об образовании в Российской Федерации

Статья 21. Образовательная деятельность

[Закон Об образовании] [Глава 3] [Статья 21]

1. Образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями.

2. На организации, осуществляющие обучение, и индивидуальных предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких образовательных организаций.

Статья 21

Консультации юриста по ст. 21 Закона Об образовании в Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Дарья Александрова
    Нужна лицензия для Негосударственного Образовательного Учреждения
    • Ответ юриста:
      НЕТ, не на всю образовательную деятельность нужна лицензия! Вопрос малоинформативен, Вы не указали чем Вы планируете заниматься, образовательная деятельность различного характера бывает... укажу, где лицензия не требуется, остальную информацию можно найти в Законе об образовании. Удачи Вам!. .См. ст 21 Закона об образовании, а также следующее письмо.Письмо Минобразования РФ и Минтруда РФ от 21 июля 1998 г. NN 06-51-48ин/23-10, 4226-НП"О лицензировании профессиональной подготовки и профессионального обучения работников организаций""Профессиональное обучение работников организаций сроком до 72 часов, осуществляемое специалистами и высококвалифицированными рабочими этих организаций в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, условиям труда, традициям трудового коллектива, с отражением сведений о прохождении обучения в квалификационной характеристике без выдачи документов об образовании или квалификации лицензированию на право ведения образовательной деятельности не подлежит. "
  • Олеся Петухова
    Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том, что я не беременна?
    • Ответ юриста:
      Почитай, думаю поможет (А справку что ты не беремена не имеют право требовать) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора _ 1. В ст. 65 ТК впервые на уровне Кодекса названы документы, предъявляемые гражданином при заключении трудового договора. Ранее перечень таких документов содержался в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда. 1984. N 11). Однако после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. , которым из ст. 130 КЗоТ было исключено упоминание об этих правилах, они фактически утратили силу.В условиях перехода к многоукладной экономике право принимать правила внутреннего трудового распорядка принадлежит работодателю (см. ст. 189 ТК) ._ 2. В ч. 1 ст. 65 ТК названы документы, которые обязано предъявить лицо, поступающее на работу.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. - СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301).К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста) ; заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан) ; удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих) ; справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы) - см. Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 30. Ст. 2939).2. Трудовая книжка , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК) .3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" - СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).4. Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу) (п. 23 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. - СЗ РФ. 1999. N 1. Ст. 192).5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Следует подчеркнуть, что в ст. 65 ТК впервые названо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Статья 65 ТК гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Так, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности (ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации").Вместе с тем ст. 65 ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами._ 3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (ст. 66 ТК) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (_ 2) оформляются работодателем.
  • Егор Безсонов
    Имеет ли Право соместитель на отпуск и больничный лист? Если имеет на основании каких статей
    • Ответ юриста:
      Действующее законодательство (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21, ст. 114-128 ТК) не исключает совместителей из числа работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, т. е. по выполняемой работе (в зависимости от характера работы, степени вредности условий труда и т. п.) , и не зависит от продолжительности рабочего времени или объема работы, но во всех случаях не должна быть менее 28 календарных дней (ст. 114-127).На общих основаниях совместителям устанавливается общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков при работе на Севере (см. ч. 2 ст. 321).Продолжительность и общий порядок предоставления, суммирования и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время распространяется и на совместителей (в частности, за первый рабочий год работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, но полностью, если он не отработал полный рабочий год (см. ст. 122 ТК) .Совместитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, то по заявлению совместителя на недостающие дни ему должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам (см. ст. 139 ТК) исходя из начисленной работнику заработной платы.Гарантии и компенсации, связанные с расходами на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно работающими на Севере и членами их семей, предоставляются только по основному месту работы работника (ст. 325 ТК) . Совместители на это права не имеют.1. Анализ правил ст. 286 ТК показывает, что:1) работодатель, безусловно, обязан предоставлять совместителю:а) ежегодный оплачиваемый отпуск (см. комментарий к ст. 122);б) отпуск в то же время, что и отпуск по месту основной работы.Об этом работник предъявляет документ (например, выписку из приказа об отпуске, из графика отпусков по месту основной работы и т. д. см. комментарий к ст. 123 ТК) ;2) если по месту совместительства работник еще не отработал 6 месяцев (указанных в ст. 122 ТК) , то отпуск по месту совместительства предоставляется авансом: главное, что ему предоставлен отпуск по месту основной работы.2. Применяя ст. 286 ТК, нужно также учесть, что:1) работодатель обязан предоставить совместителю (по его заявлению) отпуск без сохранения зарплаты (см. об этом комментарий к ст. 128 ТК) , если отпуск по месту совместительства меньше, чем продолжительность отпуска по месту основной работы;2) о предоставлении отпуска совместителю работодатель издает приказ.
  • Тамара Попова
    дееспособность и правоспособность, в чем отличие7
    • Ответ юриста:
      правоспособость возникает после рождения, дееспособность при достижении определенного возраста Смотри Гражданский кодекс: Статья 17. Правоспособность гражданина 1. Способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами. 2. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью. Статья 18. Содержание правоспособности граждан Граждане могут иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности; иметь иные имущественные и личные неимущественные права. Статья 21. Дееспособность гражданина 1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. 2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет. При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом. Статья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина 1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом. 2. Несоблюдение установленных законом условий и порядка ограничения дееспособности граждан или их права заниматься предпринимательской либо иной деятельностью влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение. 3. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом. Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. 2. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица (статья 257), признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. 3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. 4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
  • Юрий Шатов
    Обязан ли школьник посещать школьную практику(красить,подметать,таскать вещи)?. И запрещено ли Законом Об Образовании это?Если да,то пожалуйста назовите статью где это прописано. Заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      ч. 14 ст. 50 "Об образовании" привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Таким образом, если это происходит на систематической основе, то нарушение точно есть. А если раз в месяц на субботник, то нормально (ст. 2 Закона об образовании в числе принципов указывает воспитание трудолюбия) у нас в юридическом вузе вот такой ерундой любят заниматься-каждый день дежурит группа, все по расписанию. Препод по трудовому говорил, что все это незаконно. Но если ты не будешь делать, к тебе совсем другое отношение, проблемы с деканатом (в школе с директором и учителями) . Но если у нас в вузе на них управу не найдешь, то в школах можно-заява в прокуратуру и пусть проверят. Прокуратура отдерет их по полной, шутка ли халявные показатели -количество представлений по числу школ, тоже самое с количеством привлеченных к дисциплинарной ответственности. ОМСУ чтоб не портить отношения с прокуратурой точно привлекут такую мелочь как директора школ к дисциплинарке. Так что вперед в прокуратуру, если заставляют работать внаглую.
  • Жанна Лебедева
    должны ли выплачиваться алименты после18 если ребенок учиться?
    • Да.
  • Виталий Мизинов
    Имею ли я право на отсрочку , ?Приписного нету , ПТУ закончил в 2011 в октябре 2011 исполнилось 18 лет , Cейчас 19 лет. Собираюсь поступать в ВУЗ, По скольку на учет в 16 лет я ставился но припесного не брал, не знаю пользовался ли я отсрочкой когда заканчивал 3 курс мне было уже 18 лет, и не знаю считаеться ли это за отсрочку, так как я не указывал в 16 лет что пойду ля в пту или закончу в школу, даже не знаю, сейчас 2012год мне 19 поступаю в вуз сдаю ееэ, после весеннего призыва, иду в институт беру справку о зачислении, приношу ее в военкомат, получаю отсрочку на 4 года? Все правельно ?
    • Ответ юриста:
      О ёпт. . .хватит человека пугать.. . Тут все зависит от того воспользовался ли ты отсрочкой для обучения в ПТУ или нет. Если воспользовался -значит не будет второй отсрочки, а если нет, то первой будет отсрочка для обучения в ВУЗе (на очном отделении, аккредитированной специальности) - все это указано в Ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» . А теперь разберемся в конкретной ситуации. >не знаю пользовался ли я отсрочкой когда заканчивал 3 курс мне было уже 18 лет 1) Все в том же законе «О воинской обязанности и военной службе» указан порядок предоставления отсрочки: 1. Медкомиссия 2. Потом заседание призывной комиссии (ПК) , на котором и будет официально объявлено решение -предоставление отсрочки, как подтверждение предоставления отсрочки -ставят штамп в приписном. ПРИЧЕМ! На ПК обязательно нужно являться ОЧНО, заочное предоставление отсрочки НЕЗАКОННО! Таким образом получается, что тебе отсрочка не была (ну даже если военкомат скажет, что отсрочка была, можно оспорить через суд достаточно легко) . Ну и далее о том, что нарушил: 1. Нарушение правил воинского учета -штраф до 500 рублей по ст 21.5 КоАП 2. ну еще штраф до 500 рублей за непредставление документов об образовании в военкомат. Но если есть повестка ( ТОЛЬКО подписанная лично, по которой не Явился) , то только в этом случае это может считаться нарушением и наказываться по ст 328 УК РФ - вплоть до уголовного. - Статья 328. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы 1. Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы — наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы, — наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. Так что по-идее должны предоставить отсрочку на срок обучения в ВУЗе. Не предоставят -судись... .Удачи!
  • Клавдия Белова
    Нормально ли,если воспитатель не успевает следить за детьми на улице?
    • акон "Об образовании в РФ" Статья 18. Дошкольное образование 1. Родители являются первыми педагогами. Они обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте. 3. Для...
  • Татьяна Петрова
    Имеет ли право учитель "завалить" ученика?. Преподаватель конечно имеет право проверять знания у своих учеников, но у всех и в одинаковом объёме, а не у одного, с огромным усердием в течении пол-урока? ...ну это мое мнение. А как думаете Вы? (Желательно отвечать с ссылками на действующее законы РФ)
    • Ответ юриста:
      Вопрос в блоке гражданское право. Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав 1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Это так себе. Нужно еще доказывать пристрастность учителя к ученику. В принципе, надо смотреть Закон об образовании и методику оценки образовательного уровня и знаний учащихся. Но это долго.. .
  • Алина Матвеева
    Какие документы необходимы(до мелочей) для поступления на работу в федеральную налоговую службу?. Имею высшее юридическое.
    • Ответ юриста:
      Вначале надо пройти огромный конкурс на замещение вакантной (?) должности.. . А раз у тебя ВЮО, то должна знать: Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Лилия Громова
    Скажите пожалуйста:18 лет и 21 год-это взрослый человек по закону,подросток или ребенок? Ответьте
    • взрослый человек по закону
  • Сергей Долин
    Можно ли работать по доверенности от чужого ИП?. На мою мать открыто ИП. Занимается продажей одежды. Я хочу в другом регионе по доверенности от ее ИП заниматься предпринимательской деятельностью, но другого вида. Возможно ли такое? Есть ли вообще доверенности? Если нет, то как проще поступить. На себя ИП оформлять не планирую, по своим причинам.
    • Другого вида? Хм...
  • Ирина Борисова
    Украинским юристам, правознавцам! Здраствуйте, помогите пожалуйста! Нужен текст ст. 20-23 Закону про мови 2012 года
    • Ответ юриста:
      Вот эти статьи: Статья 20. Язык образования 1. Свободный выбор языка обучения является неотъемлемым правом граждан Украины, которое реализуется в рамках этого Закона. 2. Гражданам Украины гарантируется право получения образования на государственном языке, а в пределах территории, на которую распространяется региональный язык, отвечающий условиям части второй ст. 6 этого Закона, - на этом региональном языке. Это право реализуется через сеть дошкольных, общих средних, внешкольных, профессионально-технических и высших государственных и коммунальных учебных заведений с разными языками обучения, которая создается в соответствии с потребностями граждан в языке обучения. 3. Потребность в языке обучения определяется по заявлениям о языке обучения, которые подаются учащимися (для несовершеннолетних – родителями или лицами, которые их заменяют) , студентами в обязательном порядке при поступлении в государственные и коммунальные образовательные учреждения, а также, в случае необходимости, в какое-либо время периода обучения. 4. Государственные и коммунальные образовательные учреждения в установленном порядке образуют отдельные классы, группы, в которых обучение ведется на другом языке, чем в образовательном учреждении в целом, при наличии достаточного количества соответствующих заявлений о языке обучения от учеников, студентов и материально-технической, научно-методической базы, педагогических кадров. 5. Язык обучения в частных учебных заведениях всех образовательных уровней определяется основателями (владельцами) этих заведений. 6. С целью поддержания немногочисленных языковых групп в установленном законом порядке устанавливаются нормативы формирования малокомплектных учебных заведений, классов, групп и обеспечиваются условия их функционирования. 7. Во всех общих средних учебных заведениях обеспечивается изучение государственного языка и русского языка. Объем изучения российского языка определяется на региональному уровне согласно законодательству об образовании с учетом состояния этого языка на соответствующей территории. 8. Абитуриенты, которые поступают в общие средние, профессионально- технические и высшие учебные заведения, в которых предусмотренные вступительные испытания, проходят эти испытания на государственном языке или языке, которым осуществляется обучение в этих заведениях. Статья 21. Язык в сфере науки Основным языком в сфере научной деятельности в Украине является государственный язык. Гражданам Украины гарантируется право свободного использования в сфере научной деятельности русского, других региональных языков, а также языков международного общения, других иностранных языков. Государство содействует созданию соответствующей языковой инфраструктуры, которая включает возможность использовать в научной деятельности государственный язык, русский и другие региональные языки, читать на этих языках научную литературу, проводить научные мероприятия, писать и защищать диссертационные исследования, публиковать результаты научно-исследовательских работ и научные издания, осуществлять другие подобные действия. Статья 22. Язык в сфере информатики 1. Основными языками информатики на Украине являются украинский, русский и английский языки. Компьютерные системы и их программное обеспечение, которое используется органами государственной власти и органами местного самоуправления, государственными предприятиями, учреждениями и организациями, должны обеспечиваться возможностью обрабатывать украиноязычные, русскоязычные и англоязычные тексты. В государственных компьютерных системах и их программном обеспечении могут свободно использоваться другие языки. 2. Язык частных компьютерных систем и их программного обеспечения определяется собственниками этих систем. Текст статьи 23 не вошел в формат. При Вашем запросе – могу отправить дополнительно
  • Степан Каганский
    нужен ли военный билет, после 27 лет, при трудоустройстве на работу?. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ....документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ....
    • Нет не нужен, да как и до 27 лет
  • Антонина Голубева
    Работа курьером. нужны ли при устройстве какие-то справки о здоровье? типа 086
  • Людмила Журавлева
    Справки для устройства на работу.. Специальность - инженер (работа в офисе и иногда выход в цех) . Вправе ли с меня потребовать справки о том, что я не стою на учёте в наркологическом диспансере и психоневрологическом диспансере? Мне кажется, что по приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н инженер не относится обязательному просмотру. Я прав? Приложение N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ (ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
    • Ответ юриста:
      Вы правы. Пообещайте настучать в рострудинспекцию прокуратуру. Я думаю, что количество требуемых с Вам документов уменьшится в разы Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  • Борис Сокольский
    помогите пожалуйста определить законность требований отдела кадров.. гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. от него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  • Евгения Алексеева
    имеют ли право???. мне прислали повестку на сегодня, я сегодня собрался идти, и тут в 7 часов утра приходит офицер полиции и просит меня на личную беседу, мама не открыла и сказала что я сам сегодня собрался идти. с какой целью они вообще пришли?? ? и что было бы если бы мама открыла?
    • Ответ юриста:
      Имеют право привлечь к административной ответственности за неявку по повестке военного комиссариата. Кодекс РФ об административных правонарушениях Глава 21 Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
  • Тамара Фролова
    Должен ли прокурор знать ОРД?
    • Ответ юриста:
      А как же контроль? Статья 21. Прокурорский надзор за оперативно-розыскной деятельностью Прокурорский надзор за исполнением настоящего Федерального закона осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и уполномоченные им прокуроры. По требованию указанных прокуроров руководители органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, представляют им оперативно-служебные документы, включающие в себя дела оперативного учета, материалы о проведении оперативно-розыскных мероприятий с использованием оперативно-технических средств, а также учетно-регистрационную документацию и ведомственные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок проведения оперативно-розыскных мероприятий.
  • Мария Соболева
    какие документы необходимы для статуса многодетной семьи
    • наличие 3 и более детей (с бумагами на них) и вы получите удостоверение
  • Анатолий Шмелев
    Какие документы Трудовой кодекс позволяет требовать при устройстве на работу?. Какие документы Трудовой кодекс позволяет требовать при устройстве на работу?
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) офор
  • Михаил Чекалин
    Не подписывают отпуск на защиту диплома! МВД помогите. Здравствуйте! Подскажите, есть сотрудник МВД учится на вечернем отделении, не офицер, в кадрах и начальник отказываются подписывать отпуск на написание и защиту диплома. Говорят не обязаны и ставят условия - либо увольняйся, либо не учись. На сколько это законно и на какие нормативные документы можно опираться? Все спасибо за внимание!!
    • Опираться на законодательство об образовании и трудовое законодательство (точно ссылок по памяти дать не могу). Если отпуск на самом деле нужен, жалуйтесь в вышестоящие инстанции. В противном случае уволят, найдут за что... В МВД такие случаи скорее правило, чем исключение.
  • Дмитрий Буйков
    льготы афганцам. Есть ли льготы по налогам на землю,на недвижемость и на газ для афганцев
    • А вы в какой стране живете?
  • Марина Панина
    Когда вступает в силу новый Закон об образовании?. И вообще - когда он принят? Если вступает в силу поэтапно, отдельные статьи в разные сроки, то, если можно, чуть поточнее. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      И не надо выдумывать Статья 111. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2013 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки вступления их в силу. 2. Пункты 3 и 6 части 1 статьи 8, а также пункт 1 части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2014 года. 3. Часть 6 статьи 108 настоящего Федерального закона вступает в силу со дня официального опубликования настоящего Федерального закона. 4. Со дня официального опубликования настоящего Федерального закона прием на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования осуществляется на общедоступной основе, если иное не предусмотрено настоящей частью. При приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования по профессиям и специальностям, требующим наличия у поступающих определенных творческих способностей, физических и (или) психологических качеств, проводятся вступительные испытания в соответствии с порядком приема, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В случае, если численность поступающих превышает количество мест, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, образовательная организация осуществляет прием на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования по профессиям и специальностям на основе результатов освоения поступающими образовательной программы основного общего или среднего общего образования, указанных в представленных поступающими документах об образовании. 5. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, регулирующие отношения в сфере образования, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону или издаваемым в соответствии с ним иным нормативным правовым актам Российской Федерации. 6. Изданные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации по вопросам, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом могут регулироваться только федеральными законами, действуют до дня вступления в силу соответствующих федеральных законов.
  • Сергей Абрамычев
    при приеме на работу требуют военный билет у 33-х-летнего, то есть не подлежащего призыву. противоречит ли это ст 65 тк?
    • Не противоречит. В 33 года вы являетесь военнообязанным. С военного учета снимают в военкомате по достижению 50 лет. Так что до 50 лет у вас будут требовать военный билет.
  • Маргарита Фролова
    Есть ли штраф за не вовремя помениный военный билет и постановку на учет?
    • Ответ юриста:
      За военный билет нет, а за не постановку на воинский учет да.. . Кодекс РФ об административных правонарушениях Глава 21 Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
  • Петр Соболевский
    Действует ли егэ после окончания первого курса и срочной армии?. Я оканчиваю первый курс. летом закрываю сессию, забираю документы и иду на срочную службу. по возвращении с армии моё егэ будет действительным чтобы поступить в другой ВУЗ?
    • Ответ юриста:
      У Вас есть реальный шанс. Смотри: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 70. Общие требования к организации приема на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета 1. Прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета проводится на основании результатов единого государственного экзамена, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. 2. Результаты единого государственного экзамена при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета действительны четыре года, следующих за годом получения таких результатов. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140174;div=LAW;dst=100931 Статья 111. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2013 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки вступления их в силу. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140174;div=LAW;dst=101594 Удачи!
  • Максим Таланкин
    Помогите по обществознанию! Пожалуйста)))
  • Денис Нехорошев
    сменил место жительства, снялся с учета в в.столе. А на новом месте не встал на учет. что будет за это. какой штраф?
    • Ответ юриста:
      Последствия этого бездействия будут зависеть от цели, которые вы им преследуете. Если вы таким образом решили уклониться от призыва, то статья 328 УК и штраф до 200т. р. , а если это просто нарушение правил воинского учета, то обойдется административным наказанием по статье 21.5 КОАП и штрафом 500р. Только вот как квалифицирует твои действия военком и прокурор сейчас предсказать невозможно. Моли бога что бы обошлось административным наказанием. И это утверждение верно только для призывников. А если уже вышел из призывного возраста, то кроме штрафа 500р больше ничего не предусмотрено.
  • Александр Пашихин
    Могу ли я устроиться на работу?. Живу в городе, где не прописанна. В родной город с пропиской ездию крайне редко. Сменила фамилию и сдала в паспортный стол паспорт на обмен. Сказали будут делать 2 месяца, выдали спарвку о том что паспорт у них. Могу ли я устроиться на работу пока паспорт в обмене имея справку ою его обмене.
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
  • Павел Федиков
    За ложный вызов милиции существует там наказание /штрав ?. У нас ( щас будете смеяться) соседи на новоселье жарили много креветок, так КСК вызвала милицию, говорит мне плохо от этого запаха, думаю представляете реакцию милиции!)
    • Ответ юриста:
      Кодекс РФ об административных правонарушениях [Глава 19] Статья 19.13. Заведомо ложный вызов специализированных служб Заведомо ложный вызов пожарной охраны, полиции, скорой медицинской помощи или иных специализированных служб - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей. Однако, если среди соседей есть астматики, сердечники и т. д. и они вызовут скорую и справкой будет зафиксирован факт приступа от вашего запаха, вот тут могут и к вам быть приняты административные меры воздействия. Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.99 еще никто не отменял. ...Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения предполагает предоставление гражданам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам определенных прав и возложение на них обязанностей. Так, гражданам предоставлено право на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека, право на получение информации о санитарно-эпидемиологической обстановке, качестве и безопасности пищевых продуктов, товаров для личных и бытовых нужд, о потенциальной опасности для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг. Граждане и их объединения могут осуществлять общественный контроль за выполнением санитарных правил, вносить в органы государственной власти, местного самоуправления, органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы предложения по соответствующим вопросам. Граждане имеют право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью или имуществу вследствие нарушения другими гражданами или субъектами хозяйственной деятельности санитарного законодательства, а также при проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий. Граждане должны выполнять требования санитарного законодательства, заботиться о здоровье, гигиеническом воспитании и об обучении своих детей. Они обязаны воздерживаться от действий, влекущих за собой нарушения прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания...
  • Виктория Яковалева
    Трудовые книжки. Россия. Здравствуйте, зашла в книжный магазин, и с удивлением узнала, что трудовые книжки и вкладыши к ним продают в свободном режиме физическим лицам. Спросила у их на каком основании, не ответили что в связи с тем, что вышел какой то закон о том что ТК не требуются на работу, так как у работника есть выбор работать по договору или ТК. Искала закон и вообще хоть что то что с этим связано, но так и не нашла. Если кто-нибудь может прокомментировать данную ситуацию с ссылкой на закон, будьте добры поделитесь пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      у работника выбора нет, если трудоустраивается - по трудовому договору с внесением записи в ТК, ТК всегда продавались в канцелярских магазинах Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Вячеслав Коптяев
    для меня это важно!!!. У меня такой вопрос 10 лет назад у меня был суд по Статье 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков . Конечно же попалась с мед книжкой, до этого даже не подозревала что мед книжка это документ.. . бред какой то, да не суть, меня конечно же осудили и дали 1 год условно с выплатой штрафа. Штраф был оплачен на следующий день. Судья мне тогда сказала, что в гос учреждения мне путь закрыт раз и на всегда. Но в 2010 я году я устроилась на работу в доп. образование, на тот момент справки о судимости были не нужны, но в 2011 году вышел закон, о том что, все сотрудники гос. учреждений которые пришли на работу раньше 2011 года должны сделать такую справку. На меня подали запрос на Петровку, соответственно пришел ответ о том что судимость была по такой статье, что она погашена давным давно и выплачен штраф. Я работаю не педагогом, я зав. хоз. к детям отношения вообще не имею что бы меня из-за такой мелочи увольнять. Тем более я не уголовник, не разу не сидела Боже упаси. !!Вопрос такой оставят меня на рабочем месте по такой статье или все же пора собирать вещи? Заранее спасибо всем за ответы. и за помощь. С уважением Е.
    • Ответ юриста:
      Ничего собирать пока не надо. Дождитесь официального уведомления, если оно будет. Но полагаю его быть не должно. А если и все же уволят, у Вас будет хороший шанс в судебном порядке восстановится на работе и получить все соответствующие компенсации. 1. Введена статья 351.1 в соответствии с которой: К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Из толкования указанной нормы, необходимо сделать вывод о том, что положения ст. 351.1 ТК РФ подлежат применению ко всем сотрудникам образовательных учреждений, не осуществляющих преподавательскую деятельность. 2. В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; действие закона, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В Федеральном законе N 387-ФЗ нет специального положения об обратной силе содержащихся в нем норм. Следовательно, возникшие до 07.01.2011 трудовые отношения между работодателем, осуществляющим указанные в части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса РФ виды деятельности, и работником, имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в названных статьях Кодекса, прекращению НЕ ПОДЛЕЖАТ. судебная практика ( по аналогичному вопросу) - АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 23 июля 2012 г. по делу N 33-6011 Более того Вы были осуждены по статье которая не ограничивает возможность привлекать Вас к трудовой деятельности в образовательных учреждениях. То что сказал судья это абсурд.
  • Зоя Федорова
    в каком законе прописано понятие Коммерческой деятельности?? наименование законод. акта
    • Ответ юриста:
      Статья 23 ГК РФ. Предпринимательская деятельность гражданина 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. 3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. 4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. 5. Граждане вправе заниматься производственной или иной хозяйственной деятельностью в области сельского хозяйства без образования юридического лица на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства, заключенного в соответствии с законом о крестьянском (фермерском) хозяйстве. Главой крестьянского (фермерского) хозяйства может быть гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Роман Фонаков
    Как можно зарегистрировать фирму с 16 лет? Я знаю что можно зарегистрировать ПБю, но как это сделать?
    • Ответ юриста:
      Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда. C 16 лет вы можете быть учредителем юридического лица с письменного согласия ваших родителей. Полная дееспосопность наступает в 18 лет или с 16 лет во вашему заявлению судом или с согласия родителей (эмансипация) ГК РФСтатья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса. ТК РФСтатья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. http://otvet./question/46370247
  • Илья Неупокоин
    должен ли быть огнетушитель в офисе . и план эвакуация или это не обязательно. Офис оборудован постоянно работающими компьютерами и оргтехникой, и должен ли быть план эвакуации при пожаре 7 помещение офиса около 30 кв. м, 4-5 сотрудников находятся постоянно в рабочем месте . Большой ли штраф за отсутствие всего и что за учреждение проверяет по части противопожарной безопасности
    • Ответ юриста:
      Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности 1. Нарушение требований пожарной безопасности , за исключением случаев, предусмотренных статьями 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3 - 8 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от шести тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей. 2. Те же действия, совершенные в условиях особого противопожарного режима, - влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. 3. Нарушение требований пожарной безопасности к внутреннему противопожарному водоснабжению, электроустановкам зданий, сооружений и строений, электротехнической продукции или первичным средствам пожаротушения либо требований пожарной безопасности об обеспечении зданий, сооружений и строений первичными средствами пожаротушения - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от шести тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей. 4. Нарушение требований пожарной безопасности к эвакуационным путям, эвакуационным и аварийным выходам либо системам автоматического пожаротушения и системам пожарной сигнализации, системам оповещения людей о пожаре и управления эвакуацией людей в зданиях, сооружениях и строениях или системам противодымной защиты зданий, сооружений и строений - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей. 5. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 или 4 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от двухсот тысяч до четырехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 6. Нарушение требований пожарной безопасности , повлекшее возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей. 6.1. Нарушение требований пожарной безопасности , повлекшее возникновение пожара и причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть человека, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от шестисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (часть 6.1 введена Федеральным законом от 01.12.2012 N 212-ФЗ) 7. Неисполнение производителем (поставщиком) обязанности по включению в техническую документацию на вещества, материалы, изделия и оборудование информации о показателях пожарной опасности этих веществ, материалов, изделий и оборудования или информации о
  • Маргарита Романова
    Есть ли закон об обязательном ношении школьной формы, и вообще разработана сама форма или нет?
    • Ответ юриста:
      По новому закону об образовании, который вступает в силу с 1 сентября, школьная форма обязательна. Какой будет форма, решают, как правило, сами образовательные учреждения. Также могут устанавливаться единые требования к форме на уровне региона. Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации 3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: 18) установление требований к одежде обучающихся, если иное не установлено настоящим Федеральным законом или законодательством субъектов Российской Федерации;
  • Станислав Хмелев
    какую ответственность несет работодатель (директор ) при приеме на работу лица. не имеющего профессионального образования для соответствующей должности? Пример такой директор школы принимает на работу человека со специальностью "учитель математики" на должность учитель "русского языка".
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) > Глава 5. Педагогические, руководящие и иные работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное педагогическое образование имеют право работать учителем школы. В сельской местности вообще учителя как и врачи универсалы. Но если будут два претендента на вакантную должность естествеено преимущество будет у профильного педагога. А профессиональное образование является педагогическим Математика, Русский язык и литература, жимия и т. д. это профиль. Может пройти курсы повышения квалификации.
  • Михаил Вернадский
    какие правовые документы для муниципального бюджетного учреждения нужны, чтобы заниматься преподаванием или обученим
    • в первую очередь лицензия на ведение образовательной деятельности. полный список документов можете уточнить в управлении образования.
  • Николай Федин
    В российских ВУЗах отменяют заочку? Или как?
    • от вуза зависит же
  • Галина Попова
    Что может сделать работадатель если не выходить на работу? уволить это понятно,мне не нужна трудавая. Работал в эльдародо, уволился можно так сказать на словах, не стал нечего писать, просто ушел с работы, что может дректор сделать? хочу чтоб просто уволил и все, трудовая ненужна, т. к стажа там нету
    • а он и делать ничего не будет, издадут приказ об увольнении, подпишут и положат в ящик, а через год в архив.
  • Игорь Белявский
    Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста.... Согласно новому закону об образовании, с какого возраста ребенку должны предоставлять это самое дошкольное образование. А то у нас в районе позакрывали большинство ясельных групп, а я понимаю, что это не правильно, но аргументировать грамотно, к сожалению, не могу. Буду признательна на документы или ссылки на оные, чтобы составить пламенную речь и быть вооруженной "до зубов". Во вторник снова в бой.
    • Ответ юриста:
      в новом законе вообще ни слова не сказано ни о возрасте, ни о ясли-садах.. . 2. Для реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования создаются дошкольные образовательные организации следующих видов: детский сад - дошкольная образовательная организация, которая реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования общеразвивающей направленности; детский сад компенсирующего вида (коррекционный детский сад) - дошкольная образовательная организация, которая реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования компенсирующей (коррекционной) направленности, обеспечивающую приоритетное осуществление деятельности по квалифицированной коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии одной и более категорий детей с ограниченными возможностями здоровья.
  • Артур Ушанов
    А могут отказать в трудоустройстве, если у человека нет ИНН и СНИЛС?
    • Ответ юриста:
      Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Павел Лаврук
    Приписное свидетельство при оформлении на работу.. Здравствуйте. Возникла проблема при оформлении на работу: 18 лет жил в Молдове (являясь гражданином РФ) , там же получил приписное свидетельство. Поступил в ВУЗ в СПб, получил все нужные документы для устройства на работу и временную регистрацию. На собеседовании вопросов у работодателя не возникло. Когда пошел процесс оформления, мне сказали что мое приписное свидетельство не действительно на территории РФ и они не могут оформить меня официально. Имеют ли они право отказать мне в оформлении. Если нет, то как аргументировать свою правоту? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
  • Кирилл Бутков
    Договор о предоставлении общего образования. В договоре о предоставлении общего образования везде по тексту фигурирует слово Обучающийся, однако в преамбуле не предусмотрено место для заполнения Ф. И. О. Обучающегося. Директор школы поясняет это тем, что в противном случае договор будет считаться трехсторонним, и соответственно должен быть подписан Обучающимся. Моему ребенку еще нет 14 лет соответственно права подписи он не имеет. Как убедить директора, что при соблюдении условий подписания договора который она предлагает он будет ничтожным?
    • Ответ юриста:
      Статья 54. Договор об образовании  1. Договор об образовании заключается в простой письменной форме между: 1) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица);