Статья 41.4. Отпуска работников
[] [Статья 41.4]1. Прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации.
Прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.
Прокурорам, научным и педагогическим работникам, проходящим службу в "районах Крайнего Севера", приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях), или в органах и организациях прокуратуры, расположенных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда устанавливается Генеральным прокурором Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника предоставляется:
после 10 лет - 5 календарных дней;
после 15 лет - 10 календарных дней;
после 20 лет - 15 календарных дней.
В стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров в органах и организациях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи.
2. По просьбе прокуроров, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
3. В отдельных случаях работнику по его заявлению с разрешения руководителя соответствующего органа или организации прокуратуры ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в следующем году.
4. Работникам, увольняемым из органов прокуратуры в связи с ликвидацией органа или организации прокуратуры, сокращением численности или штата работников (далее - организационно-штатные мероприятия), болезнью, выходом в отставку, на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. За не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально проработанному времени.
Консультации юриста по ст. 41.4 Закона О прокуратуре Российской Федерации
-
Павел Гриденков
как часто проводят аттестацию сотрудников- Ответ юриста:
Аттестация проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Таким образом, есть обязательная и необязательная аттестация.В соответствии с федеральными законами обязательной аттестации подлежат:прокурорские работники (ст. 41 Федерального закона от 17.01.92 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений (Закон РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании"). Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утверждено Приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908;работники объектов космической инфраструктуры (Федеральный закон от 20.08.93 N 5663-1 "О космической деятельности");работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.94 N 78-ФЗ "О библиотечном деле");спасатели (ст. 12 Федерального закона от 22.08.95 N 151-ФЗ "Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей"). Основные положения аттестации аварийно - спасательных служб, аварийно - спасательных формирований и спасателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.11.97 N 1479. Положение об аттестации аварийно - спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке на территории РФ утверждено Постановлением ГКЧС России от 27.09.93 N 4;руководители и исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения (Федеральный закон от 09.01.96 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения");научные работники (ст. 4 Федерального закона от 23.08.96 N 127-ФЗ "О науке и научно - технической политике");судебные приставы (Федеральный закон от 21.07.97 N 118-ФЗ "О судебных приставах");муниципальные служащие (Федеральный закон от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств (ст. 5 Федерального закона от 22.06.98 N 86-ФЗ "О лекарственных средствах"); и др.Для тех категорий работников, в отношении которых нормативными правовыми актами проведение аттестации не предусмотрено, аттестация является необязательной. Необязательная аттестация проводится исключительно по инициативе работодателя. То есть необязательной она является именно потому, что ее проведение не предписано соответствующим правовым актом, а зависит лишь только от волеизъявления работодателя. При этом для работника такая аттестация является обязательной в любом случае и отказ от ее проведения можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.Необязательная аттестация работников проводится на основании решения работодателя, и порядок проведения такой аттестации устанавливается самим работодателем. Никаких обязательных предписаний в данной области (за некоторым исключением) трудовым законодательством не предусмотрено. Порядок проведения аттестации работников может определяться локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ) , коллективным договором, соглашениями (ст. 9 ТК РФ) .Как правило, порядок проведения аттестации работников организации устанавливается Положением об аттестации работников, принимаемым работодателем, которое является локальным нормативным актом. Периодичность проведения аттестации указывается в Положении.
- Ответ юриста:
-
Наталия Беляева
Может ли помощник прокурора принимать участие в судебной заседании?- Ответ юриста:
Закон о прокуратуре:Статья 35. Участие прокурора в рассмотрении дел судами 1. Прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами.2. Осуществляя уголовное преследование в суде, прокурор выступает в качестве государственного обвинителя.3. Прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.4. Полномочия прокурора , участвующего в судебном рассмотрении дел, определяются процессуальным законодательством Российской Федерации.Статья 54. Разъяснение некоторых наименований, содержащихся в настоящем Федеральном законе Содержащиеся в настоящем Федеральном законе наименования обозначают: прокурор (в пункте 3 статьи 1, статье 3, пунктах 3 и 4 статьи 4, пунктах 1 и 2 статьи 5,статьях 6, 7 и 10, пункте 1 статьи 22, статьях 25 и 27, пункте 1 статьи 30, статье 31, пункте 1 статьи 33, статье 34, пунктах 1 — 4 статьи 35, статье 37, пункте 3 статьи 40, пунктах 1 и 5 статьи 40.1, статье 40.4, пункте 3 статьи 40.5, пункте 5 статьи 41, статье 41.1, статье 41.4, статье 42, пункте 3 статьи 43, пункте 2 статьи 43.4, пунктах 2 — 5 и 7 статьи 44, статье 45, пункте 3 статьи 46, статье 47, пунктах 1, 2, 6, 10 — 12 статьи 48, статье 49 настоящего Федерального закона) — Генеральный прокурор Российской Федерации, его советники, старшие помощники, помощники и помощники по особым поручениям, заместители Генерального прокурора Российской Федерации, их помощники по особым поручениям, заместители, старшие помощники и помощники Главного военного прокурора, все нижестоящие прокуроры, их заместители, помощники прокуроров по особым поручениям, старшие помощники и помощники прокуроров, старшие прокуроры и прокуроры управлений и отделов, действующие в пределах своей компетенции; (в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)прокурорские работники — прокуроры и следователи, а также другие работники органов и учреждений прокуратуры, имеющие классные чины (воинские звания) .ПрезидентРоссийской ФедерацииБ. ЕЛЬЦИНМосква, Дом Советов России17 января 1992 годаN 2202-1Версия для печати
- Ответ юриста:
-
Борис Ломако
Я беременна и работодатель просит написать заявление по собственному! помогите!!!. я на 6 ом месяце, до декрета 10 недель. Работаю торговым представителем, официально по трудовому договору. Сегодня попросили написать заявление по собственному желанию... мол не справляюсь с обязанностями (для тех кто знает, не выполняю планы) . Хотя планы мне повысили и выполнить их на определенном участке физически не возможно. Я пыталась 2месяца и 2 месяца не получается.. . Я не ссылаюсь на плохое самочувствие, стараюсь на100%. но теперь ничего не докаешь.. . как мне быть?- Ответ юриста:
Отвечать на выпады работодателя не стоит. Выполняйте свою работу также добросовестно, как выполняли и раньше. Если прикопаться будет не к чему то, любой суд будет на Вашей стороне. А шефу тоже иногда говорите: "Мол вот пойду, как заявлю в Трудовую инспекцию или вовсе прокурорских натравлю, проверками замучают, будешь знать у меня" Сами же тяните до декрета. А когда выйдите в декретный отпуск, то будет уже не важно. Если же работодатель сильно напрягает, то дабы поменьше видеть его рожу воспользуйтесь правом, которое дано вам в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ (правда это отразится на вашей заработной плате) но с другой стороны, нервы же дороже.. .Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © КонсультантПлюс, 1992-2012
- Ответ юриста:
-
Светлана Журавлева
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?- Ответ юриста:
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) . Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1). Таким образом, законным является увольнение беременной женщины, например, по основаниям ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, соглашение сторон и др.) , ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность, прекращение допуска к государственной тайне и др.) . Ситуация из практики. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) ? Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя. Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться. Нормы Трудового кодекса РФ содержат запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (например, расторжение договора в связи с сокращением штата или численности работников организации, несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, прогулом и др.) . Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности. 1. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ беременную женщину можно уволить по истечении срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но до увольнения работодатель обязан предложить женщине перевод на вакантную должность (работу) , соответствующую квалификации работницы, или нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) , причем эта работа не должна быть противопоказана женщине по состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта 2. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Такая обязанность возникает у работодателя при представлении женщиной письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Условием продления срока действия договора является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Андреева
Подскажите пожалуйста,Взял отпуск на работе.. Взял отпуск на работе, с 24.08. по 11.09,выплатили половину отпусуных, звоню в офис говорят остальное придёт 10.09.(в день зарплаты), Подскажите пожалуйста имеют ли права так делать? если нет, то как с этим бороться? куда обратится? Заранее спасибо.-
Статья 136 Трудового кодекса гласит: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" Вы вправе обратиться в вышестоящую инстанцию, Трудовую инспекцию, в суд.
-
-
Наталия Андреева
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Жена работает в частном предприятии и уже несколько месяцев не получает зарплату. Име. Здравствуйте, у меня такой вопрос. Жена работает в частном предприятии и уже несколько месяцев не получает зарплату. Имеются слухи о скором закрытии этого предприятия. Я советую ей уволиться, так как работа на данный момент только приносить убытки. Но как это грамотно уволиться, чтобы даже после увольнения иметь возможность получить задолженность по зарплате? . Может какие то документы подписать? Большое спасибо! Зарплата официальная занижена в несколько раз- Ответ юриста:
Сами вы навряд ли справиесь. Обратитесь в Федеральную инспекцию по труду или прокуратуру. Они быстрее реагируют на подобные нарушения. А Законодательная база: Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ну, а это уже дело прокурора: Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
- Ответ юриста:
-
Евгений Богословский
Работодатель не оплачивает больничный более полугода.. С 22. 04 по 29 04 13 Я находилась на больничном, на следующий день, после выхода на работу, я его отравила в ОК. Получив расчетный лист, весьма удивилась, что там в принципе не было графы о больничном, позвонив в ОК, мне сказали что у них большая загрузка, и, в течении месяца мне переведут. Ну так вот, денег нет по сей день. Подскажите, на какой закон ТК РФ мне опираться, при разговоре с работодателем.-
напишите заявление о том чтобы вам оплатили больничный, приложите ксерокопию и отдайте в отдел кадров под роспись, если не выплатят только через суд
-
-
Лилия Ершова
Нужен грамотный ответ. Подскажите пожалуйста я работаю на одной из шахт Кузбасса по трудовому договору аванс должен переводится не позднее 28 числа каждого месяца то есть до 28.09.2013 его должны были перевести ,а его по сегодняшний день нет а сегодня уже 11.10.2013. И отпускные так как я с 1.10.2013 нахожусь в отпуске мне до сих пор не перевели. Куда мне обратится и что делать?- Ответ юриста:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
- Ответ юриста:
-
Любовь Жукова
Не отдают з/п и трудовую книжку. 17 октября меня поставили перед фактом, что завтра я не выхожу на работу. Не отдают з/п отговариваясь, что нет денег, и трудовую книжку. Я устала выклянчивать. Как быть?- Ответ юриста:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обращайтес в суд, прокуратуру, Фдеральную инспекцию труда.
- Ответ юриста:
-
Марина Боброва
Подскажите, пожалуйста.. . 1. При увольнении компания, в которой я работала, выплатила мне не всю зарплату. В Трудовом договоре написано - оплата в размере 15 000 руб. в мес. Мне заплатили, исходя из 10 000 руб. в мес. Компания первые два месяца доплачивает сотруднику - 2 000 руб., хотя об этом нигде не написано. Заплачено было меньше. Выдали мне расчетный лист, но подписать его, бухгалтер отказалась. 2. Только при увольнении мне был выдана копия Трудового договора, а не оригинал. 3. Справку 2НДФЛ при мне вместо гл. бухгалтера, который находится в другом городе, подписала бухгалтер нашего подразделения. И в справке 4Н, где должны расписаться директор компании и гл. бухгалтер, она же при мне подделала подписи. Есть еще и другие нарушения обязательств компании, но нет документального подтверждения. Подскажите, пожалуйста, куда я могу обратиться? И могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб.-
в суд в течении 3 месяца. моральный нет
-
-
Кирилл Демяновский
Не хотят оплачивать сессию... работаю в ООО изготовителем пищевых полуфабрикатов, поступила в вуз, справка-вызов дана на 20 календарных дней, начальство говорит что оплачивать не будут т. к учусь не для них (управление человеческими ресурсами профиль) сказали или бери за счет отпуска (а отпуск у меня всего 28 дней! ) или не оплатим аргументируя тем что могли бы на эти деньги всем повысить зп на 20 процентов. что делать? ведь всем ее оплачивают а мне не хотят, у меня ребенок кредиты, учеба, за все нужно платить, подскажите что делать и куда обратится за помощью. спасибо.- Ответ юриста:
Тут иногда отвечают, что якобы обязаны предоставлять отпуск и оплачивать... Только вот, откуда я помню - что не обязан работодатель оплачивать? А плакаться про кредиты не надо! Вас никто не заставлял! И еще - ищите работу, где сессию можно совмещать с работой....Такова жизнь....Не я это придумала...
- Ответ юриста:
-
Владимир Глазунов
Не платят на баре зп... как можно наказать руководителя. на деньги? Не украсть, Боже упаси... А именно наказать... чтоб финансовое наказание, скажем так, было взаимозачетом моей зп. Сил нет... Уходить не хочется. На баре недоливом и прочими уловками много не накошу... стойка не контактная.-
Для начала Вы имеете полное право приостановить работу ( ст.142 ТК РФ), о чем письменно уведомить работодателя. Затем, письменные жалобы в прокуратуру, государственную инспекцию труда и исковое заявление в суд.
-
-
Константин Городецкий
является ли не выплата зар, платы за два месяца поводом для увольнения без отработки?- Ответ юриста:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. .Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ну и уж если сильно хочется кровушку рабодателя попить то : Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. УДАЧИ!
- Ответ юриста:
-
Ирина Александрова
Трудовое право. Трудовое законодательство. Трудовое отношение.. Здравствуйте. У меня вот такой к Вам вопрос... Я устроилась на работу почти 2 года назад, но меня так официально работодатель не устроила, хотя обещала, но каждый раз по каким либо причинам уклонялась, ссылаясь на что либо. В отпуск выгоняла по принуждению за свой счет, никаких больничных и тем более никаких отчислений в пенс. фонд ...ну и конечно же отсутствие записи в трудовой книжке и никакого договора нет - это малое что я могу Вам поведать сейчас. В данной ситуации, я серьёзно больна и на лечении уже почти 4 месяца, чуть больше 2-х месяцев я не могла физически работать, когда стало немного легче, болезненный синдром стал уходить понемногу, я снова вернулась на работу, хотя мне противопоказано, что бы хоть как то заработать на лечение. Сегодня работодатель делала расчет за 2 недели, з/п от процентов и по итогу я удивилась той сумме, которую она бросила на стол и ушла по своим делам, я поняла, что она меня обсчитала, я не смогла смолчать, теперь она меня как собаку выкидывает на улицу с работы. Что мне делать в такой ситуации, ведь мне лечиться надо, а средств нет да и работу соответственно не успела найти.... я уж об остальном молчу ?=(((- Ответ юриста:
Здесь очень трудная ситуация, вам просто надо было уже через три месяца требовать официального оформления. А сейчас вам бесполезного, кому что либо доказывать, это уже просто не доказуемо. У меня вот какой вопрос, вы когда получали зарплату хоть в одной ведомости расписывались, если нет то она деньги которые вам выдавала, просто проводила как нужды организации и все.
- Ответ юриста:
-
Юрий Обакшин
А могут выплатить в аванс 25 января, если я в декрете с 6 декабря а больничный сдала 9 декабря? Или только в зарплату?.- Ответ юриста:
Уважаемая Ольга! Поскольку в Трудовом кодексе нет понятия "аванс", а статьей 136 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, работодатель обязан был выплатить Вам пособие в течение 10 дней после сдачи больничного, в ближайший срок выплаты заработной платы, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Похоже, в Вашем олтношении нарушен закон, и Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Безгубов
Дочке 2.1,если я отдам дочку в детский сад, и окажется что я забеременела сохранится ли мое место работы?-
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной...
-
-
Геннадий Твердиславлев
не могу понять, вот вы едите в убогом душегубном поезде по цене самолета, на российский дорогущий берег. зачем???-
....Ну, некоторые наши сограждане не имеют загранпаспортов. . ....Некоторые бояться летать на самолёте.. . ....Некоторые вообще невыездные. "Под запрет попал личный состав МВД, ФМС, ФСКН, УФСИН и частично Минобороны. В черный список...
-
-
Илья Мягкий
помогите понять аферисты это или нет?-
Закон о прокуратуре: Статья 35. Участие прокурора в рассмотрении дел судами 1. Прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами....
-
-
Богдан Лутошников
Может ли работодатель не выплачивать отпускные?-
Не легче просто подать заявление на шефа? см. ст. 145. 1 УК РФ: Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной...
-
-
Евгения Петухова
Поймал вирус. Подскажите, что делать?-
Закон о прокуратуре: Статья 35. Участие прокурора в рассмотрении дел судами 1. Прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами....
-
-
Кристина Беляева
Выход на работу после декрета.-
Не могут. Должны предоставить вам ваше рабочее место. Оно сохранено за вами. С лицом, работающим на вашей должности, должен быть расторгнут труд . договор Приставь тебя увольняют, хотят другую переведут тебя на другую должность, например...
-
-
Ирина Жукова
Нарушение трудового договора.-
аванс на карту получаете? с работодателем говорила? может ошибка или что:? ищи новую работу В том то и дело что ничего не сделаешь, в ТК есть чёткие рамки когда работодателя по Закону можно "прижать",Ваш случай под эти рамки не попадает....
-
-
Надежда Яковалева
Ссылаясь на "кризис в стране" зарплату стали выдавать частями - по 2-3 тысячи...-
За несвоевременную выдачу зарплаты срок положен. Заявление в прокуратуру. Вот и разница между официальным заявлением и неофициальным. Как в СССР -- у всех плохо, у нас хорошо, а в итоге наоборот все. Пора менять работу! Задержка зарплаты...
-
-
Роман Урьев
Нужно ли ходить на отработку в школу???-
Конечно нужно Что это Если нужно оценки исправить, по моему. У нас неуспевающие ходили. Но это было в 2000-05 годах. Сейчас не знаю. Каждое лето мы в своей школе проходим летнюю практику. Но у многих возникает вопрос - ведь летом мы...
-
-
Петр Хохулин
Может ли мужчина защититься от дискриминации в семейном праве?-
Так я не понял, а дискриминация-то в чем? Мужик? Отвечай за свои действия. А если не отвечаешь, какой же ты тогда мужик? Может И даже изредка детей отцу оставляют а с бывшей алименты присуживают Но ооочень редко Может, если нормальную...
-