Был ли заключен между Вами трудовой договор? Если был, то в нем должна была указываться Ваша зар. плата. В начале напишите письменное уведомление Вашему директору, о том, что бы он выплатил остаток з. платы (укажите срок не более недели) , оставьте его у кого-нибудь под роспись (желательно печать предприятия с указание входящего номера) . Затем, если Ваше заявление не будет удовлетворено, необходимо обратиться в суд. Действуйте и не верьте обещаниям, в скором времени все уладить, им выгодно тянуть время, так как срок подачи заявления в суд, не должен превышать трех месяцев.Во-первых, в
ст. 236 ТК установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП,
ст. 145.1 УК) .Во-вторых, ТК РФ также устанавливает правило о выплате денежной компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в виде процентов за каждый день задержки заработной платы (выплат при увольнении) , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1/300 от ставки рефинансировании (10,5 %) Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой.1. Обратитесь письменно к работодателю с требованием выплатить зарплату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты процентов за каждый день просрочки в размере 0,035 % за каждый день просрочки (расчет должен был производиться в день увольнения) , с указанием, что в случае невыплаты всех причитающихся сумм, в установленный срок (см. предидущ ответ) вами будет направлено заявление в
инспекцию по трудовым спорам в связи с нарушением ваших прав.2. Данное требование (2 экз) зарегистрировать с отметкой о вх. номере.. .3. В случае если не возымеет действие отправляетесь в
инспекцию по трудовым спорам, также в 2 экз. с регистрацией и вх. номером.4. Ну а далее иск в суд.... с приложением всех требований и заявлений и ответов (если таковые будут). .А свидетельские показания в суде (по поводу получения вами зарплаты) ещё никто не отменял.Да и работодатель не будет отрицать, так как принудительный труд (без оплаты) запрещен ТК РФ и предусмотрена ответственность за его нарушение.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Или по решению администрации можно и без отработкиИсключения:Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (
ст. 71 ТК РФ)Руководитель организации - один месяц (
ст. 280 ТК РФ)
Срочный трудовой договор
до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (
ст 292, 296 ТК РФ)Если у вас есть дети до 14 лет, то пишите в заявление.Прошу уволить по уходу за ребенком до достижении 14 лет ст. 77 п. 3. или Прошу уволить связи перездом в другой город. В этих случаях отроботка не требуется.