Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54.1] [Статья 348.4] ✍ Читать комментарий к статье
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.
На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.
Консультации юриста по ст. 348.4 ТК РФ
-
Иван Батогов
Как относитесь к фастфуду???-
Мне на них в принципе наплевать, я больше люблю пельменные и чебуречные, и даже шаверму, а вот их гадское заманивающее влияние на детишек, могущее воспитать америкосоподобное жирное поколение - ненавижу черной ненавистью!
-
-
Виктор Гавриловец
Иммиграция в Нью-Йорк.-
Будет тяжело,ты главное побольше наглости и без розовых очков едь..Я тоже уеду в будущем..Но только в Майами или Флориду
-
-
Станислав Татаринов
Сегодня услышала, на Олимпиаду в Сочи объявили 7000 вакансий, дают там жилье, поехали бы вы туда работать временно?-
У нас многие знакомые уже сорвались, квартиры посдавали, все бросили... Через год там уже нечего будет ловить.
-
-
Юрий Дедушев
ПМЖ в США, Майами-
Существуют следующие легальные способы иммиграции: 1. Рабочая иммиграция - для высококвалифицированных специалистов. Обязательно высшее образование или опыт работы в нужной сфере ( 3 года опыта за каждый год образования) . 2. Заключение...
-
-
Елена Пономарева
Канада. список востребованых специальностей в канаде. Посмотрите вопрос?-
Вот тут список профессий, которые рассматриваются при иммиграции в Канаду..
-
-
Роман Петрушка
всё о простое на производстве- Ответ юриста:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
- Ответ юриста:
-
Артем Убегайлов
Статья 333 ТК РФ нужна помощь. Работаю тренером преподавателем с максмиальной нагрузкой 36 часов в неделю соответственно, так вот работодатель уже в течении двух лет утверждает что мы не имеем права перерабатывать сверх этой нормы даже (как делалось раннее) по письменному заявлению. На некоторых сайтах нашел статьи утверждающие что перерабатывать можно с выплатой в одинарном размере. Помогите разобраться и если переработка возможна - найти нормативные документы подтверждающие это- Ответ юриста:
Алексей, вы демонстрируете хрестоматйную историю "Хотел сам себе помочь, но очень старался и потому себя перехитрил". В теннис тоже мячом играют, но вовсе не футбольным - это примерно то, что вы сейчас делаете в переводе с юридического языка на спортивный. Какова ваша конечная цель - поясните !?
- Ответ юриста:
-
Ксения Антонова
какие профессии предлагаются в ПТУ? если можно по подробнее-
Разразившийся на просторах России экономический кризис многие профессии, ходившие в ранге непрестижных, вознес чуть ли не на самую вершину рейтинга популярности. В ходе сентябрьского опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения...
-
-
Евгения Захарова
работаю в театре 4 месяца, после закрытия театрального сезона всех отправляют в отпуск, меня просят написать отпуск за. свой счет, т. к. я не проработала 6 мес. Правомерно ли это, будет ли прерван стаж?- Ответ юриста:
Алина, полный ответ не помещается. Сбрось свой адрес на электронную почту. Я тебе подробней объясню. А то тебе дают неправильную информацию, путают театральной сезон с сезонной работой. Это разные вещи. Я куририрую театрально-зрелищные предприятия с 1977 года. Вопросом владею. Положение о театре в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 25 марта 1999 г. N 329)(с изменениями от 23 декабря 2002 г. )2. Настоящее Положение распространяется на театры, находящиеся в ведении федеральных органов исполнительной власти. Для иных театров настоящее Положение является примерным.39. Отношения работника и театра регулируются законодательством Российской Федерации о труде и гражданским законодательством.42. Условия труда и отдыха, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы для работников устанавливаются театром в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.В ситуации, в которой Вы оказались Вам и руководству театра следует руководствоваться статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Вам могут предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев. Правда это право Работодателя, но не обязанность. Тем более, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Просто за первый год Вы используете отпуск авансом и если будете увольняться, не отработав 11 месяцев, с Вас удержат пропорционально отработанному времени. Но если Работодатель не захочет предоставлять Вам отпуск со всеми работниками, то наступает ситуация предусмотренная Статьей 72.2. Временный перевод на другую работу . Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) . В данном случае будет причина организационного характера. Все ушли в отпуск. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя… .Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Но здесь надо учесть, что часть 5 ст. 157 указывает: «может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
- Ответ юриста:
-
Ксения Дмитриева
Переведите текст кто шарит) преводчик ужасно перевел.-
Я не думаю, что за бесплатно переведут :) бесплатно и будет ужасно хотите красиво - платите Есть много карьеры в психологии. Психология включает в себя как научные исследования, с помощью которого мы узнаем основные вещи о животных и...
-
-
Константин Кошкодамов
Вопрос сложный по Трудовому праву, но жизненный. Юристы подскажите (вопрос внутри).. Столкнулась в жизни с тем, что при устройстве на работу с двумя высшими образованиями (одно из них профильное с отличием), я экономист по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" устроилась на работу экономистом. В дальнейшем в бухгалтерии появилась вакансия бухгалтера, но так как у меня не было стажа работы бухгалтером и навыков работы в программе 1С меня не взяли на должность бухгалтера, а взяли бухгалтера со стороны, не имеющего образования профильного, она имеют только корочку об окончании курсов бухгалтера, но при этом уже имеет стаж работы бухгалтера более 5-ти лет и свободно владеет 1С. Моя должность называется ведущий экономист, ее должность называется ведущий бухгалтер, оклады нам установили равные. Через два месяца ее переводят на свободную вакансию заместителя главного бухгалтера с окладом на 50% выше моего, а я по прежнему остаюсь работать ведущим экономистом и никаких продвижений мне не светит. Попросилась взять меня на освободившуюся вакансию ведущего бухгалтера, но главный бухгалтер ответила мне, что будет иметь меня ввиду, но свободную вакансию они стали делить между собой на двоих с замом. Вопрос: "Является ли то, что я с двумя высшими образованиями, а мне не дают возможности рости профессионально и материально дискриминацией в отношении меня, нарушением моих трудовых прав". Я считаю, что является, но как правильно и убедительно доказать это руководству не знаю. Даже в статья 132 ТК РФ написано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. А у меня ведь квалификация выше, квалификация же подтверждается дипломами и корочками об образовании. Или я не права в своих рассуждениях??? Если права, то как мне доказать руководству, что они со мной поступают не по закону...- Ответ юриста:
Ответ однозначен: Вы не владеете навыками работы (или совсем не знаете) программы 1 С. В настоящее время бухгалтер, не умеющий работать с этой программой, не бухгалтер. В ст. 132 ТК РФ Вы увидели то, что хотели, но не то, что надо было увидеть. А именно, в совокупности со всеми критериями идет КАЧЕСТВО РАБОТЫ. Как Вы обеспечите качество, если нет необходимых знаний? Второе: В должностной инструкции бухгалтера обязательно должно быть прописано знание программы 1 С. Невыполнение должностных функций влечет за собой дисциплинарное взыскание и увольнение. Кроме того, работа экономиста и бухгалтера очень отличается. Согласна, имея хоть какие-то познания в этой сфере, при желании можно научиться и остальному. Однако не каждый работодатель согласен обучать работника, а зарплату оплачивать ему как спецу. Во всяком случае когда меня, как помощника директора по правовым вопросам, руководство спрашивает брать на работу того или иного работника, имеющего высшего образование, но не имеющее никакого опыта работы, мой ответ однозначен: "У нас не центр обучения. Работник обязан с первого дня работы выполнять свои трудовые обязанности быстро, грамотно и качественно". В таких случаях я советую директору принять лицо не имеющее высшего образования (техникум достаточно) , но имеющий опыт и умеющий выполнять ту работу, которая от него потребуется.
- Ответ юриста:
-
Дарья Федорова
увольнение беременной. я работала на комбинате по временному договору на период декретного. Как только ушла сама, так меня и уволили, и не заплатили ничего. (хотя, заплатили, отпускные за неотгуленный отпуск и все) Ежемесячной выплаты никакой нет. На момент увольнения я была в отпуске. К кому мне обратиться нужно в первую очередь? И что вообще я могла бы требовать? может моральную компенсацию?- Ответ юриста:
Особенности увольнения по срочному трудовому договору Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных работ (до двух месяцев) ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных федеральными законами Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (в том числе к индивидуальным предпринимателям) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного ха-рактера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими па работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Особенности увольнения по срочному трудовому договору Трудовой кодекс содержит прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору. Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого ра
- Ответ юриста:
-
Лидия Журавлева
Про увольнение!? Чем отличается увольнение по собственному желанию и уволнение по соглашению сторон?- Ответ юриста:
Основные правила этого увольнения и соответствующие разъяснения сформулированы в ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2*(26). Причем они касаются расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного договора. Кроме того, есть и другие нормы относительно рассматриваемого прекращения трудового договора, которые содержатся как в иных статьях Трудового кодекса, так и некоторых федеральных законах. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в письменной форме предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Это общее правило. В данном случае истечение срока предупреждения (его течение начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления) является основанием для прекращения трудового договора. При этом судебная практика считает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. В случае спора о вынужденности подачи заявления суду необходимо тщательно проверить эти доводы истца, на котором лежит и обязанность доказывания этого, о чем прямо сказано в подп. "а" п. 22 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. То же самое работодатель обязан сделать и в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Важное значение имеет ч. 2 указанной статьи, согласно которой по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Это означает, что уволить можно и за 10 минут. Причем это будет увольнение по собственному желанию. При прекращении трудового договора с некоторыми категориями работников установлены иные сроки предупреждения. Например, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ); руководителя организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при трудовом договоре, заключенном работником с работодателем - физическим лицом, определяется в самом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В последнем случае действует общее правило о предупреждении не позднее чем за 2 недели. Сокращенный срок предупреждения (3 дня) установлен в ч. 4 ст. 71 ТК РФ для работников, решивших прекратить трудовой договор в период испытания. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгнут не был и работник на увольнении не настаивает, то действие трудового договора считается продолженным. Эта позиция, которой твердо придерживается судебная практика (подп. "в" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), нашла закрепление в ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Следует иметь в виду, что указанная статья предусматривает как бы два срока предупреждения. Поданное рабо
- Ответ юриста:
-
Ольга Тарасова
Как оформить рабочую визу в Штаты из Казахстана? (Есть люди или агентства помогающие в оформлении документов?)-
Легче всего устроиться на работу на Аляску на рыбный завод, там всегда требуются рабочие. Посмотрите оформление на рабочую визу на работу на Аляску :
-
-
Даниил Коробцов
Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе работника на другую работу у этого же работодателя-
при переводе работника нужно оформить приказ на перевод (основание заявление от работника) , подготовить доп. соглашение, внести измениения в карточку Т-2, и запись в трудовую книжку.Новый трудовой договор не нужен!!!
-
-
Тамара Маркова
Какие были изменения в Трудовом законодательстве с 01.01. 2006г.. 01. 2006г.-
там сравнительная таблица, это наиболее существенные изменения
-
-
Антон Гуричев
Меня заставляют заменять заболевшую сотрудницу. Я намерена отказаться. Могут ли меня за это уволить?-
Вы подписывали свои должностные обязанности?
-
-
Павел Комшилов
имеют ли право беременную перевести на скращенный рабочий день-
обязательно (ст. 93 ТК РФ) по её заявлению.это называется неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ)
-
-
Никита Украинский
Народ помогите мне на вопросы по праву ответить.... Вопрос №1Шестнадцатилетний К. пришёл наниматься на работу курьером в редакцию городской газеты. Однако посмотрев его документы, начальник отказал К. в приёме на работу, сославшись на то, что редакции нужен работник на полный рабочий день, а К. будет продолжать учиться и его придётся отпускать с работы раньше. Правомерен ли поступок начальника? Как должен поступить К. в этом случае?Вопрос №2Шестнадцатилетняя чертёжница Т., проработав в научно-исследовательском институте три месяца, попросила администрацию представить ей в июле очередной отпуск. Её непосредственный руководитель отказался подписать заявление об отпуске на том основании, что первый очередной отпуск сотруднику предоставляется не раньше чем через шесть месяцев после начала работы. Прав ли руководитель? Обоснуйте свой ответ.Вопрос №3Директор мастерской издал приказ о переводе семнадцатилетнего рабочего на работу в ночную смену. Рабочий обратился в профсоюзный комитет с просьбой раъяснить ему, должен ли он выполнять этот приказ. В профкоме ему разъяснили, что в соответствии с трудовым законодательством... (Закончите предложение.)Вопрос №4Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять её на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Какой режим рабочего времени должны предложить ей на заводе с учётом её положения?а) нормальной продожительности; б) сокращённой продолжительности; в)неполное рабочее времяВопрос №5Шофёр В. перешел работать с гос. автобазы в малое предприятие. Через полгода летом попросил представить ему очередной отпуск, на что хозяин сказал: "Сейчас самая горячая пора. Так что в отпуск пойдёшь осенью". На попытку В. сослаться на трудовое право хозяин возразил: "Это на своей автобазе ты мог "качать права", а здесь я хозяин, и для тебя моё решение - закон".Вопрос №6Ремонтируя забор на своём дачном участке, слесарь Ш. поранил руку молотком, проболел две недели и попросил оплатить пропущенные по болезни дни. На заводе ему заявили, что у него бытовая травма и поэтому оплатить бюллетень не представляется возможным. Чья позиция соответствует трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.- Ответ юриста:
Задача №2Статья 122.новый Кодекс в ст. 122 предусматривает, кто на законных основаниях может использовать отпуск до истечения первых шести месяцев непрерывной работы.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до 18 лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Задача №3стать 268 В соответствии с трудовым законодательством.привлекать к которым несовершеннолетних запрещается. Запрет распространяется не только на ночные, сверхурочные работы и работы в выходные дни, но и на работу в нерабочие праздничные дни и на направление в служебные командировки. Исключение установлено для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. Как видно из ст. 268, должны быть перечни профессий, на которые распространяется исключение из общего правила, устанавливаемые Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ты где учишься что такие лёгкие задачи не можеш решить ( я тебе помог только две задачи остальные думай сам ) Не забудь 10 балов
- Ответ юриста:
-
Лариса Алексеева
При срочном труд.договоре до 1,5 лет я могу написать заявление или нет?-
Досрочное расторжение срочного трудового договора Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по...
-