Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 276]
Согласно п. 1 ст. 276 ТК в отношении товаров, не подвергшихся операциям по переработке, которые помещаются под процедуру выпуска для внутреннего потребления до истечения срока переработки в соответствии со ст. 272 ТК, применяются ставки ввозных таможенных пошлин и курсы валют, определяемые на день регистрации таможенной декларации для таможенного оформления товаров в соответствии с процедурой переработки для внутреннего потребления.При этом на суммы ввозных таможенных пошлин, уплаченных с таких остатков товаров при их выпуске для внутреннего потребления, начисляются проценты, как если бы в отношении этих сумм была предоставлена отсрочка их уплаты, рассчитанные с учетом п. 2 ст. 276 ТК <402>, т.е. на основании подп. 2 ч. 2 ст. 120 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации": проценты начисляются на сумму подлежащих уплате таможенных пошлин, налогов исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в установленный период.-------------------------------- <402> Подробнее об изменениях сроков уплаты таможенных пошлин в форме отсрочки и рассрочки см. Соглашение правительств государств - членов Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС от 21 мая 2010 года "Об основаниях, условиях и порядке изменения сроков уплаты таможенных пошлин".
Комментарий к статье 276

Консультации юриста к комментариям ст. 276 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Может ли человек занимать две должности одновременно?. Директор на одной фабрике и зам. директора на другой фабрике... Бывает такое?
  • скажите, пожалуйста, может ли быть сотрудник одной компании одновременно генеральным директором другой компан. компании (по закону)?
    • Ответ юриста:
      А что мешает? Только одна работа будет основной, а другая - по совместительству. . Даже генеральным директором по совместительству можно быть - а что здесь такого? Ни ст. 60.1, ни ст. 282 ТК РФ таких ограничений не содержат. Некоторое условие в отношении руководителя есть в ст. 276 ТК РФ, но и оно вполне осуществимо.
  • Какие права у работника подлежащего сокращению
    • Уважаемая Светлана! Это все прописано в статьях 74, 178-179 ТК РФ. А еще о дополнительных гарантиях можно прочитать в коллективном договоре Вашего предприятия.
  • ООО и ИП. Может ли одновременно ИП быть ген.директором ООО?
    • Запросто.... Более того, он же может являться еще и ген. директором ОАО, одновременно иного ЗАО и т. д. , в случае согласия учредителей (Советов директоров) этих предприятий с тем, что это лицо будет работать по совместительству (276 ТК РФ).
  • Екатерина Пугачева
    Здравствуйте. Могу ли я, являясь директором одной фирмы, работать директором в другой. Не гос. структура.Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Многие отвечавшие ранее вряд ли когда читали Трудовой кодекс. Не понятно только как они соблюдают законодательство на работе? По существу: Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации... .
  • Юлия Анисимова
    Если есть основное место работы, а сторонняя организация предлагает работу по совместительству, нужно ли согласие. руководителя с основного места? Совмещаемая работа не требует отлучения с рабочего места и особых временных затрат.
    • Но справочку все же принести что основная работа позволяет придется. Это сразу бухгалтер попросит.
  • Владислав Николаевский
    может ли человек требовать взять его на работу на должность на которой работает человек по совместительству?. Сотрудник работает на основной работе еще и по совместительству. На должность которую он совмещает хочет устроиться другой человек, имеет ли он право требовать уволить работника который работает по совместительству?
    • Ответ юриста:
      Вопрос с совместительством решает только руководитель организации (предприятия) . Если руководителя устраивает сотрудник-совместитель (возможно, и внешний) , то человек работает, но если руководитель находит работника, который согласен работать постоянно, то совместитель обязан уволиться. Главное, как правильно заключается доп. соглашение к ТД или срочный ТД с совместителем (какая дата обговорена в ТД)
  • Жанна Сидорова
    Добрый день! подскажите, пожалуйста:.... ООО, 2 учредителя. Первый - Директор с функциями гл.буха по приказу. Какая запись должна быть в трудовой книжке? Сейчас деятельность фирмы приостановлена, какую запись надо внести о переводе на совместительсво, чтоб устроиться в другом месте на основную работу?
    • Ответ юриста:
      Алена, в большинстве случаев, руководитель организации ( у вас это директор ООО) как правило, обязанности по ведению бухучета и отчетности принимает на себя в соответствии с приказом об этом. Это было возможно, если ваше ООО было создано до 01.01.2013г., поскольку согласно требованиям нового Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", вступившего в силу с 1 января 2013г., руководитель организации может принять ведение бухгалтерского учета на себя ТОЛЬКО, если организация является субъектом малого и среднего предпринимательства В ООО, руководитель избирается на должность на общем собрании учредителей и в соответствии с решением о его избрании издается приказ о вступлении в должность. В приказе делается ссылка :"Основание: решение общего собрания учредителей от ____ №____", трудовой договор от____". А в трудовой книжке будет запись:"Принят на должность директора". Касательно совместительства директора. В соответствии с ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа). Порядок оформления такого разрешения в общем-то должен содержаться в Уставе ООО и/или в трудовом договоре с руководителем, который подписывается уполномоченным на то лицом. В Уставе ООО может быть установлен запрет на осуществление оплачиваемой деятельности в других организациях, нарушение которого может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.
  • Антонина Полякова
    скажите пожалуйста что такое индивидуально-договорное регулирование труда,его формы и содержание.
    • Ответ юриста:
      Одна из характерных особенностей метода трудового права – это сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. В свою очередь договорное регулирование включает в себя коллективно-договорное и индивидуально-договорное. Основная форма индивидуально-договорного – это трудовой договор. Его сущность заключается в установлении условий труда на основе договоренностей между работниками и работодателями, в повышении уровня гарантий трудовых прав, конкретизация законодательных норм в трудовых отношениях с работником. Глава 48 Трудового кодекса "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" ориентирует на индивидуально-договорное регулирование таких отношений. Также индивидуально-договорное регулирование большую роль играет в трудовых отношениях с руководителем организации (см. гл. 43 ТК) , с лицами, работающими по совместительству (см. гл. 44 ТК).