Если Вас устроят советы не адвоката, а экскаваторщика, то пожалуйста. Для того, чтобы правильно решить эту задачу, нужно сначала увидеть это письменное распоряжение работодателя и определиться на сколько оно законно, это важно потому, что в законе есть рад случаев когда можно не спрашивая мнения работника, навьючивать на него работу не обусловленную трудовым договором. Поэтому я лучше попробую объяснить Вам, что такое Трудовой кодекс, в принципе. Если Вы меня услышите, то тогда сможете решать любые задачи по трудовому праву. Вся основа, суть, смысл, как хотите назовите, трудового кодекса заключены, как не странно в одной единственной статье (потом посмотрите) - 56 ТК РФ. Там написано, что в трудовых отношениях есть только двое это работодатель и работник. Один дает работу и платит за нее, а другой эту работу лично выполняет. Но ключевое слово в этой статье это СОГЛАШЕНИЕ, поэтому если эти двое изначально пришли к какому то соглашению, то тогда так тому и быть. Остальные 423 статьи нужны только для того, чтобы у этих двоих было как можно меньше вопросов, как быть в том или ином случае. Поэтому у каждого из этих двоих есть изначально свои права и обязанности закрепленные в
ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, но это только основные, есть еще и другие и не только в ТК РФ. Так на пример работодатель выступает в роли налогового агента и соответственно у него есть обязанность (налоговый кодекс) платить за работника НДФЛ. Так же в ТК РФ есть норма для этого, чтобы не спорить потом друг с другом, о чем 10 лет назад договорились, есть
ст. 57 и ст. 67 ТК РФ. От того на сколько максимально точно Вы заполните обязательные условия этого договора, то от этого будет в дальнейшем зависеть сколько у сторон появится не решенных вопросов. Вообще кодекс построен по разделам и главам. Если Вы уяснили
ст. 56 ТК РФ, то тогда если нужно решить вопрос по отпускам, то открываете гл. 19. ОТПУСКА, если по зарплате, то гл. 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и т. д. Теперь попробуем применить это все к Вашей задаче, чтобы Вы сами разобрались и поняли, как работает ТК РФ в определенной ситуации. Есть двое: бухгалтер Соловьева и работодатель (руководитель) . Они в свое время пришли к соглашению (
ст. ст. 67 и 57 ТК РФ) о том, что Соловьева будет работать только бухгалтером, и ей за это работодатель будет платить (именно за бухгалтера, а не кассира) столько то. Теперь кто то может заболел, уволился или еще какие проблемы случились у работодателя, но Соловьева то в этом не виновата, а с другой стороны, как быть ведь если кассир уволился, то людям зарплату все равно выдавать нужно? Так вот ТК РФ предусмотрел возможность возникновения подобной ситуации и предложил такое решение
ст. 151 ТК РФ, то есть через доплату, но подчеркиваю, Соловьева могла сказать не надо мне никаких доплат, я деньги выдавать не буду. В результате ст. 151 не работает, потому, что в ней тоже речь идет о СОГЛАШЕНИИ (о размере доплаты) , а раз работодатель и Соловьева не пришли к соглашению, то и говорить не о чем и не важно, по каким причинам: размер доплаты не устроил Соловьеву или материальной ответственности побоялась – НЕТ СОГЛАШЕНИЯ. С другой стороны рабство отменили во всем мире и у нас тоже и записали это в
ст. 4 ТК РФ и назвали это принудительный труд. Поэтому если нет СОГЛАШЕНИЯ, а работодатель заставляет, то это принудительный труд. Для этого и написали
ст. 60 ТК РФ, как гарантию для Соловьевой, что принудить ее работать кассиром без ее согласия не имеют права. В результате работодатель сам выдавал зарплату или еще кого уговорил, это не важно, важно то, что он наказал Соловьеву за то, что она воспользовалась своими правами. Поэтому нужно брать письменное распоряжение и приказ на строгий выговор и если работодатель не понимает по хорошему, то отменять через суд. Если чего не по русски объяснил, то спрашивайте через почту, но все равно запомните есть
ст. 56 ТК РФ, и отталкиваться всегда нужно именно от нее.