Прочитал два Ваших вопроса, и 10 ответов к ним, ни с кем не солидарен. Возможно у Вашего работодателя такая же аргументация, как у пользователя Неля. . То о чем она говорит «а без согласия временно на 1 месяц» , это предусмотрено ч. 3
ст. 72.2 ТК РФ, а именно: «Перевод работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА НА НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ РАБОТУ у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ ТАКЖЕ В СЛУЧАЯХ ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , … ЕСЛИ ПРОСТОЙ или … ВЫЗВАНЫ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, УКАЗАННЫМИ В ЧАСТИ ВТОРОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника» . Чрезвычайные обстоятельства, указанные в ч. 2
ст. 72.2 ТК РФ, это: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий» . Так, как у Вас не было катастроф, пожаров, наводнений и т. д. , то норма ч. 3
ст. 72.2 ТК РФ, К ВАМ НЕ ИМЕЕТ НИ КАКОГО ОТНОШЕНИЯ И РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ВАС ПЕРЕВОДИТЬ ДАЖЕ ВРЕМЕННО НА НЕОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (педагога-психолога) , РАБОТУ (воспитателем) , БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Аргумент 2. Это
ст. 60 ТК РФ, а именно «ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . Аргумент 3. Это Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Вот ссылка на этот приказ с приложением Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Так вот ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ и других РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРЕДУСМОТРЕНЫ в одноименном ПОЛОЖЕНИИ, утв. Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 (БНА РФ. 2006. N 32). http://www.rg.ru/2006/08/12/pedagogi-rej... В этом положении есть раздел IV.
Режим рабочего времени
работников образовательных учреждений В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД. В этом разделе есть п. п. 4.1 и 4.2, в которых четко сказано, что в каникулы у Вас идет рабочее время, а в п. 4.5, чем Вы должны заниматься в это время. 4.1. ПЕРИОДЫ ОСЕННИХ, ЗИМНИХ, ВЕСЕННИХ И ЛЕТНИХ КАНИКУЛ, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и НЕ СОВПАДАЮЩИЕ С ЕЖЕГОДНЫМИ ОПЛАЧИВАЕМЫМИ ОСНОВНЫМИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОТПУСКАМИ работников (далее - каникулярный период) , ЯВЛЯЮТСЯ ДЛЯ НИХ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ. 4.5. Преподаватели образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, во время зимних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающий с их отпуском, ПРИВЛЕКАЮТСЯ К УЧАСТИЮ В РАБОТЕ МЕТОДИЧЕСКИХ КОМИССИЙ, СЕМИНАРОВ, МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ, А ТАКЖЕ К ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ КУЛЬТУРНО-МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, К РАБОТЕ ПРЕДМЕТНЫХ ЦИКЛОВЫХ КОМИССИЙ, КОМПЛЕКТОВАНИЮ УЧЕБНЫХ КАБИНЕТОВ, ЛАБОРАТОРИЙ. Аргумент 4. Это
ст. 22 ТК РФ, которую еще не отменили, и согласно которой – «РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО …; ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКАМ РАБОТУ, ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ» .
