Трудовой договор заключается между работником и работодателем, гражданско-правоой - между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) Вот ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ТД И ГПД Трудовой договор/Гражданско-правовой договор 1. Работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (
ст. 57 ТК РФ) . /Исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (
ст. 779, ст. 702 ГК РФ) 2. На работника ведется трудовая книжка (кроме совместителей) / На Исполнителя трудовая книжка не ведется, записи о работе по ГПД заносить в неё запрещается. 3. Работодателя интересует сам процесс трудовой деятельности работника /Заказчика интересует конкретный результат. 4.Работник должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (
ст. 22 ТК РФ) , выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (
ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (
ст. 164 ТК РФ) . /Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (
ст. 704, ст. 783 ГК РФ) На исполнителя не распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка, он не может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям. 5.Трудовая функция всегда выполняется работником лично. / Исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (
ст. 313 ГК РФ) , если иное не указано в договоре 6.Работник получает гарантированную заработную плату не реже, чем через каждые полмесяца /Исполнители (подрядчики) получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. 7.Работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных
ст. 243 ТК РФ. / Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (
ст. 723, ст. 783 ГК РФ) . 8.Работник пользуется всеми гарантиями и компенсациями, установленными Трудовым кодексом и другими законодательными актами по труду /На исполнителя (подрядчика) не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п. ) Выводы:
Трудовые отношения
между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством: ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, трудовым договором. Гражданско-правовые отношения между исполнителем и заказчиком регулируются только заключенным между ними гражданско-правовым договором, трудовое законодательство здесь не действует А ЧТО ДЛЯ ВАС ЛУЧШЕ И ЧТО ХУЖЕ - РЕШАЙТЕ САМИ