Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность
[Закон Об образовании] [Глава 6] [Статья 62]1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
Консультации юриста по ст. 62 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Полина Журавлева
Скажите пожалуйста в чем разница между профессиональным адвокатом по гр.делам и поверенным лицом по судеб. доверенности?. В общем то и тот и этот выполняют одну функцию - защищают интересы своего доверителя в гражданских делах. Я вижу разницу пока лишь в тот что у одного есть удостоверение, а удругого - доверенность. Разъясните?- Ответ юриста:
Статья 48. Ведение дел в суде через представителей 1. Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через пред-ставителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.Статья 49. Лица, которые могут быть представителями в суде Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за ис-ключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса. Лица, указан-ные в статье 52 настоящего Кодекса, имеют полномочия представителей в силу закона.Представителем может быть дееспособное лицо. В соответствии с ч. 1 ст. 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме в суде гражданам, достигшим возраста 18 лет, и организациям. В соответствии с ч. 2 той же статьи несовершеннолетний может лично осуществлять свои процессуальные права и выполнять процессуальные обязанности в суде со времени вступления в брак или объявления его полностью дееспособным (эмансипации). При этом закон не предусматривает права таких лиц быть представителями, хотя они обладают гражданской дееспособностью. Гражданская процессуальная дееспособность в полном объеме возникает с 18 лет. В некоторых случаях возможность выступать в качестве представителей лиц, не достигших 18 лет, предусмотрена федеральными законами. В соответствии с п. 2 ст. 62, п. 1 ст. 64 СК РФ родители, достигшие 16 лет, выступают в качестве законных представителей ребенка в суде.
- Ответ юриста:
-
Петр Кондратович
Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков .. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Поясните кто знает.1. В случае отсутствия выборного органа профсоюзной организации и коллективного договора должен ли работодатель согласовать с работником дату предоставления очередного отпуска?2. кто относиться к "Отдельным категориям работников" согласно иным федеральным законам?3. Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с приказом об утверждении графика отпусков, если да, то каким документом это предусматривается?Спасибо Вам за ответы!- Ответ юриста:
1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и производственной необходимости) .2. Отдельные категории, это:женщины перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.работники до 18 летработники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцевчернобыльцымужчины, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам3. График отпусков приказом не утверждается.
- Ответ юриста:
-
Полина Филиппова
должостная инструкция, для кого она созданна,и всё о ней(трудовой кодекс). я работаю на предприятии, постоянно прошу у своего непосредственного начальника мою должностную инструкцию, но мне в этом постоянно отказывают, типа у меня её нет. я работаю электромонтёром, квалификация "техник",образование -среднее-техническое, незаконченное-высшее. Хотелось бы узнать главы и статьи труд. кодекса, которые бы дали мне возможность доказать, что я имею право знать свои обязанности и права. Т. е. хотелось бы увидеть статью, в которой говориться, что я (электромонтер 4-го разряда, квалификация-техник) имею право увидеть свою должностную инструкцию!заранее спасибо- Ответ юриста:
Ваши обязанности должны быть доведены Вам под роспись. Как правило есть 2 варианта:1. прописать все должностные обязанности в трудовом договоре2. утвердить должностную инструкцию на конкретную должность и сделать ссылку на нее в трудовом договоре.Если у Вас прописано в ТД, что обязанности выполняете согласно ДИ, то самый простой способ - идете в отдел кадров с письменым заявлением, где просите выдать копию Вашей ДИ, и регистрируете как входящий, чтобы у Вас были доказательства. В течение 3-х дней они должны предоставить документ.
- Ответ юриста:
-
Дарья Попова
где найтизаконы о правах родителей ребёнка детсадовского возраста-
Закон о семье / Раздел IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ И ДЕТЕЙ Глава 12. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ Статья 61. Равенство прав и обязанностей родителей Статья 62. Права несовершеннолетних родителей Статья 63. Права и обязанности...
-
-
Раиса Казакова
если не дают ндфл со старого места работы. если не дают ндфл со старого места работы а на новой работе при трудоустройстве спрашивают реально устроиться и почему его раньше не спрашивали- Ответ юриста:
Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. " Где в ТК РФ сказано, что справка формы 2-НДФЛ обязательный для трудоустройства документ? Нет её в перечне необходимых документов, следовательно, требование предъявить такую справку являтся незаконным, это исключительно самодеятельность работодателя. И, судя по всему, исключительно из любопытства хочется знать: а какая же на прежнем месте у человека зарплата была? Отказать в трудоустройстве из-за отсутствия справки 2-НДФЛ права не имеют. Справка МОЖЕТ БЫТЬ предъявлена работником в бухгалтерию в том случае, если он претендует на стандартный налоговый вычет. Если работник стандартными налоговыми вычетами не пользуется, то и 2-НДФЛ ни кому не нужна, и так макулатуры хватает. А вообще, бывший работодатель, конечно, обязан выдать справку по требованию работника. Ст. 62 ТК РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. "
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Оржаников
Как восстановиться на тот же курс после отчисления за не успеваемость?- Ответ юриста:
Ответ на Ваш вопрос дан в ст. 62 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (Об образовании в РФ) Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность 1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную...
- Ответ юриста:
-
Андрей Осонов
Можно ли восстановиться в университете? (см. ниже)-
Можно. Ты можешь хоть через 5 лет восстановиться. можно!! Восстановиться надо в течении 5 лет с даты отчисления. Иначе содержимое академической справки будет недействительно. Но сейчас, из-за перехода на бакалавриат+магистратура и...
-
-
Егор Абрамович
Восстановление и перевод-
1. Здесь важно, по какой причине Вы были отчислены. Отчисление может быть по инициативе ВУЗа или по Вашей инициативе: Вот что говорит Закон об образовании: Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и...
-
-
Даниил Шевригин
учился заочно в одном из филиалов Вуза, отчислили недавно, филиал завершил существование, можно ли восстановиться ?-
да, только в армию рф Обычно в таких случаях позволяют перевестись на другой факультет в упрощенном порядке. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": .... Статья 34. Основные права...
-
-
Виктория Козлова
Отчисление и академический отпуск-
Тем что отпуск - это отпуск. Вас не отчисляют, вы через год начинаете учиться на том же курсе. Из Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": .... Статья 62. Восстановление в организации,...
-
-
Раиса Шестакова
студент отчислен с бюджета 1 курса ВУЗа по собственному желанию в 2014/15уч. году, можно ли в 2015г. поступать на бюджет?-
Отвечаю как сотруднику ВУЗа. Во-первых, Вы имеете право восстановиться согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей...
-
-
Роман Шевелев
Что нужно для восстановления в ВУЗ?-
Восстановление на бюджет возможно лишь при наличии свободных бюджетных мест. Порядок восстановления необходимо узнавать в деканате ВУЗа, так как устанавливается внутренними актами ВУЗа. Статья 62 Федерального закона "Об образовании в...
-