Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 66 ТК РФ. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
В ст. 66 ТК вводится понятие контроля таможенной стоимости товаров для обозначения соответствующих действий должностных лиц таможенных органов при осуществлении ими таможенного контроля товаров, ввозимых на таможенную территорию Таможенного союза. Норма, содержащаяся в ст. 66 ТК, отсылает к Порядку контроля таможенной стоимости товаров, утвержденному решением Комиссии Таможенного союза N 376.В п. 5 Порядка контроля таможенной стоимости товаров указана главная цель таможенных органов при осуществлении данного вида таможенного контроля - проверка соблюдения требований законодательства Таможенного союза и национального законодательства государств-членов в части правильности выбора и применения методов определения таможенной стоимости товаров, ее структуры и величины, а также документального подтверждения заявленной таможенной стоимости товаров.Контроль таможенной стоимости товаров осуществляется таможенным органом как при таможенном оформлении товаров, так и после выпуска товаров, в том числе с использованием системы управления рисками <193>. -------------------------------- <193> Содержание понятия "система управления рисками" раскрывается в гл. 18 ТК и ст. 162 ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации".К формам контроля таможенной стоимости, осуществляемым до выпуска товаров, то есть при таможенном оформлении товаров, можно отнести все действия таможенных органов, совершающих таможенные операции, связанные с выпуском товаров, по контролю таможенной стоимости, как то: корректировка таможенной стоимости товаров (ст. 68 ТК), истребование дополнительной информации для подтверждения заявленных декларантом сведений по таможенной стоимости, проведение дополнительных проверок и др.Что касается контроля таможенной стоимости после их выпуска, то данным видом таможенного контроля охватываются все действия таможенных органов, связанные с проведением последующих документальных проверок правильности и обоснованности решений, принятых таможенными органами по методам определения и величине таможенной стоимости при совершении таможенных операций.Выбор таможенных операций, осуществляемых уполномоченным должностным лицом таможенного органа при контроле таможенной стоимости товаров, производится в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза по результатам использования СУР.Так, в соответствии с п. 5 Инструкции по проведению проверки правильности декларирования таможенной стоимости товаров, ввозимых (ввезенных) на таможенную территорию Таможенного союза, и Регламента действий должностных лиц таможенных органов при контроле и корректировке таможенной стоимости товаров, утвержденной Приказом ФТС России от 14 февраля 2011 года (далее - Приказ ФТС России N 272) <194>, проверка правильности декларирования и корректировки таможенной стоимости товаров независимо от выбранного декларантом метода ее определения включает следующие действия уполномоченных должностных лиц:-------------------------------- <194> Таможенные ведомости. 2011 (извлечение). N 5.1) проверку наличия документов, предусмотренных Перечнем документов, подтверждающих заявленную таможенную стоимость товаров (Приложение N 1 к Порядку декларирования таможенной стоимости товаров);2) проверку правильности заполнения ДТС, которая включает в себя следующие действия:- проверку полноты и правильности заполнения граф ДТС в соответствии с Порядком декларирования таможенной стоимости товаров;- проверку соответствия информации, содержащейся в ДТС, сведениям, указанным в документах и в декларации на товары ДТ;3) проверку правильности применения декларантом выбранного метода определения таможенной стоимости товаров, которая включает в себя следующие действия:- проверку соответствия выбранного метода виду и условиям внешнеэкономической сделки;- проверку соблюдения условий применения метода.4) проверку правильности определения декларантом структуры заявленной таможенной стоимости, которая включает в себя следующие действия:- проверку правильности определения основы для определения таможенной стоимости;- проверку полноты включения компонентов в основу для определения таможенной стоимости оцениваемых товаров и правильности их количественного определения;- проверку обоснованности заявленных декларантом (таможенным представителем) вычетов из основы для определения таможенной стоимости и правильности их количественного определения;5) проверку документального подтверждения заявленной таможенной стоимости и всех ее компонентов (дополнительных начислений и вычетов), включая проверку соответствия сведений, указанных в представленных документах;6) оценку достоверности заявленной декларантом таможенной стоимости с использованием СУР.Согласно п. 6 Порядка контроля таможенной стоимости при осуществлении контроля таможенной стоимости товаров может быть использована информация, имеющаяся в распоряжении таможенного органа, в частности:1) по сделкам с идентичными, однородными товарами, товарами того же класса или вида, ввозимыми при сопоставимых условиях, полученная в том числе с использованием программных средств таможенных органов (например, системы оперативного мониторинга таможенных деклараций);2) о биржевых торгах (котировках), ценах аукционов, а также из ценовых каталогов;3) полученная от государственных представительств (торговых представительств) государств - членов Таможенного союза за рубежом;4) полученная от государственных органов государств - членов Таможенного союза;5) полученная от предприятий и организаций, профессиональных объединений (ассоциаций), в том числе поставщиков, производителей оцениваемых, идентичных, однородных товаров, транспортных и страховых компаний.По общему правилу информация может быть получена таможенным органом любым не запрещенным законодательством государств - членов Таможенного союза способом, в том числе с использованием сети Интернет.Кроме того, для достижения объективности результатов контроля должна использоваться информация, которая имеет максимально возможный сопоставимый вид с условиями анализируемой сделки.На уровне национального законодательства государств - членов Таможенного союза могут устанавливаться случаи, когда контроль таможенной стоимости товаров осуществляется специализированными (функциональными) подразделениями таможенных органов по таможенной стоимости.
Комментарий к статье 66

Консультации юриста к комментариям ст. 66 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Должен ли частный работодатель заключать со мной трудовой договор?. Должен ли работодатель заключать со мной трудовой договор При поступлении на работу по устной договорённости у меня было 2 недели оплачиваемого отпуска и 2 недели не оплачиваемого сейчас хозяин сменился и сказал что у меня только 2 недели оплачиваемого и всё. А если мне нужен свободный день то я должна писать заявление и брать его в счёт оплачиваемого отпуска. Что по частным предпринимателям говорит трудовой кодекс Прав ли работодатель?
    • Ответ юриста:
      Вся беда в том, что у вас не заключён трудовой договор в письменном виде (ст. 67 ТК РФ) И частные предприниматели являются такими же работодателями, как и государственные учреждения или акционерные общества, на них, как на работодателей, полностью распространяется действие Трудового кодекса (часть третья ст. 11 ТК РФ) . Правда, есть и особенности, например для работников, работающих у физ. лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, но в отношении трудового договора это дела не меняет. А у вас был именно индивидуальный предприниматель, т. е. юридическое лицо. И он даже обязан был вести на вас трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) . Но если нет письменного ТД, тогда все разговоры - это пустой звук, ТК РФ не предусматривает поступление на работу "по устной договоренности", а хозяин может высказать все, что ему заблагорассудится. Но отпуск у любого работника не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) , однако все свои права можно реализовать только при наличии письменного ТД.
  • Обязана ли администрация предприятия (ОАО) с штатной численностью работников 16 единиц вести трудовые книжки на своих. сотрудников?
    • любой работодатель ( ООО, ОАО, ЗАО или ИП и пр. ) обязан вести трудовые книжки даже на одного сотрудника, оформленного по трудовому договору. ТК РФ ст. 66
  • Входят ли в стаж для оплаты больничного декретные отпуска?. сотрудница нигде не числилась на предприятии, сидела дома, есть только свидетельство о рождении ребенка
    • Ответ юриста:
      На сегодняшний день основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовым договорам, является трудовая книжка (ст. 66 Трудового кодекса РФ) . На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах) , пособий по социальному страхованию.
  • Сколько за пол года положено дней на отпуска в районах, приравненных к рай-м Крайнего Севера?. По России это 2,33 дня отпуска в месяц, что составляет 28 календарных дней в год. За пол года - 14 календ. дней. Работникам в районах, приравненных к Крайнему Северу положено 44 календ. дня отпуска за год. Вопрос: положенный отпуск за пол года им считать как 2,33 дня или 2,33+ 8кал. дней ( или + 16 кал. дней) или дополнительный коэффициент уже заложен в каждый месяц (2,66 дня отпуска в месяц) ???
    • Ответ юриста:
      Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ предусмотрен отпуск работнику, который неприрывно проработал у данного работодателя 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ) .По общему правилу отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней (ст. 115). В районах крайнего севера (РКС) к ним предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321).Дополнительно читайте .
  • Артем Бутров
    Как правильно устроится на работу ?. Всем привет. Хочу устроится на работу делал это не раз и прокатывали меня не раз так что я так и не знаю как правильно устроится на работу, и когда работодатель должен со мной заключить договор, сразу или только после испытательного срока. Раскажите по подробнее, что бы опять меня не прокатили заранее благодарен. И как вести себя если мне обещают заключить договор но не заключили а выходить на работу уже заставляют так было и я работал при этом договора не видел трудовую забрали но я знаю что записи не сделали, так в одном крупном предприятии со мной поступили, а когда написал заявление по собственному в один день со мной заключили договор и тут же уволили.
    • Ответ юриста:
      Описывать всю процедуру - очень «многобукв» . Даю Вам подсказку, где почитать. В статье 65 ТК РФ говорится о перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Статья 66 ТК РФ обязывает работодателя вести на Вас трудовую книжку и вносить в нее соответствующие записи: «Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. » Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя заключить с Вами трудовой договор: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. » И там же: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. » Статья 68 ТК РФ сообщает, что «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. » И последний момент про испытательный срок. Если он не содержится в условиях трудового договора и в приказе о приеме, то считается, что Вы приняты на работу без испытания. Если Вы не принадлежите к определенной категории работников (руководители, замы, главбухи и т. п. ) и у Вас обычный (не срочный, например) трудовой договор, то Ваш испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Об этом в статье 70 ТК РФ. )))) Все равно много вышло.. .
  • Павел Скурихин
    Оформился на работу, но не сделали трудовую книгу.. Я оформился на работу (основное место работы) полгода назад, но когда хотел получить СНИЛС и копию трудовой книги в месте, где я оформлялся на работу, то мне сказали, что у меня нет трудовой книги и чтобы её оформить нужно заключить ещё один договор (я заключил его и придя домой понял, что это один и тот же договор) . Могу-ли я, в соответствии со статьей 66 ТК РФ потребовать внести запись о моем стаже? (Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной) https:// pp.vk. me/c310920/v310920128/1388/pBgTdfHEX1o.jpg и https://pp.vk. me/c310920/v310920128/1392/BUzoqfHWj7w.jpg скан договораНа какие статьи, кодексы и т. д. можно опираться, т. к. я чувствую, что сноровки у них куда больше, чем у меня. . P.S. я оформлялся в компанию "Изи рекрут", теперь она называется "ИР Персонал" (адрес, телефон теже, но изменился ИНН) - мне кажется, что это сделает решение проблемы затруднительной, да?
    • Ответ юриста:
      Возможно, "Изи рекрут" и "ИР Персонал" это всего лишь параллельные фирмы. СНИЛС получают в Пенсионном фонде по месту прописки. Если у Вас не первое место работы, то трудовую должны были принести Вы, если первое Вам трудовую книжку заведут, но хранится она в отделе кадров до увольнения. В случае вашего увольнения Вам должны выдать ее в течение 3-х дней. Если не выдадут Вы можете потребовать по суду.  Трудовой кодекс Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  • Валерий Семечев
    Кто работал по трудовому договору? В таком случае делается запись в трудовой книжке или нет?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 66. Трудовая книжка Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  • Алена Смирнова
    экономика,10 класс. чем кооператив отличается от товарищества? спасибо
    • Статья 107. Понятие производственного кооператива 1. Производственным кооперативом (артелью) признается ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ граждан НА ОСНОВЕ ЧЛЕНСТВА для СОВМЕСТНОЙ производственной или иной хозяйственной деятельности (производство...
  • Марина Смирнова
    Подскажите номер статьи Трудового Кодекса, где прописано о трудоустройстве при приёме на работу. в каких случаях работодатель может не заключать договор с работником Я знаю, что нет таких случаев ( хотя может и есть) и при любом приходе нового сотрудника в течении нескольких дней с ним ОБЯЗАНЫ заключить договор. Вот только мой начальник считает меня "ИДИОТКОЙ" и "ДУРОЙ НЕОПЫТНОЙ", полтора года не могу добиться заключения договора и оформлением официально. Мне хотелось бы просто статейку эту найти и ткнуть его носом, искала в интернете, чёто всё не то....
    • Ответ юриста:
      Согласно норме ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Кроме того, на основании нормы абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а на основании ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.