я завхоз на0.5 ставки значит 4 часа в день и совмещаю кладовщиком на 0.75 а мне завед. говорит что я должна роб. 10 час.
Консультации юриста к комментариям ст. 60.1 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
Так не бывает. У вас либо СОВМЕЩЕНИЕ (ст. 60.2 ТК РФ) , по которому дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей в пределах вашего обычного рабочего дня - 8 часов;либо СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО (ст. 60.1 ТК РФ) - тогда продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день - см. ст. 284.Во втором случае вы не можете быть оформлены на 0,75 ставки: нужно вас оформить по основному месту работы на 0,75, а по совместительству - не больше чем на 0,5. То есть вас неправильно оформили.Если же предположить, что ваше предпритяие приведет в порядок документы и оформит вас как положено, то все правильно: основная работа - 6 часов, совместительство (не совмещение! ) - 4 часа, всего 10. Вам лучше настаивать на СОВМЕЩЕНИИ, чтобы в пределах дневной часовой нормы - 8 часов выполнять за дополнительную плату дополнительную работу по вакантной должности (или путем замещения отсутствующего сотрудника) . Сумма доплаты может быть любой, оформляется приказом по предприятию и дополнительныйм соглашением к трудовомй договору.
- Ответ юриста:
-
Чем отличается совмещение от совместительства?- Ответ юриста:
Ответ дан, приведу практические примеры: 1. Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) : А) внешнее - бухгалтер работает на основной работе во ВНИИ, а после работы - на вечерних курсах ин/яз. Во ВНИИ- основная работа по трудовой книжке, на вечерних курсах - работа по совместительству. Два различных трудовых договора. Б) внутреннее - бухгалтер работает на основной работе во ВНИИ, а после работы -в этом же ВНИИ дворником. Бухгалтером - основная работа по трудовой книжке, дворником - работа по совместительству. Два различных трудовых договора 2. Совмещение (ст. 60.2. ТК РФ) : А) Бухгалтер работает за себя и за временно отсутствующего другого бухгалтера - и. о временно отсутствующего работника; Б) Бухгалтер работает за себя и за другого бухгалтера, должность которого сократили - увеличение объёма работы; В) Бухгалтер работает за себя и одновременно является кассиром - совмещение профессий (должностей) ; Г) Бухгалтер был только по расчету заработной платы, а стал еще и вести учёт материальных ценностей - расширение зоны обслуживания. Во всех этих случаях трудовой договор один (основная работа по трудовой книжке) , а всё остальное оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.
- Ответ юриста:
-
скажите, пожалуйста, может ли быть сотрудник одной компании одновременно генеральным директором другой компан. компании (по закону)?- Ответ юриста:
А что мешает? Только одна работа будет основной, а другая - по совместительству. . Даже генеральным директором по совместительству можно быть - а что здесь такого? Ни ст. 60.1, ни ст. 282 ТК РФ таких ограничений не содержат. Некоторое условие в отношении руководителя есть в ст. 276 ТК РФ, но и оно вполне осуществимо.
- Ответ юриста:
-
Работодатель отказывается оформлять как основное место работы, оформили по совместительству. Что теперь делать?. Какие теперь у меня права и как мне их отстаивать.- Ответ юриста:
пишете заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении) : прошу перевести меня с работы по совместительству на основную работу по этой же должности, согласно ст. 60.1 и 288 ТК РФ. дата подписьесли отказываются или ничего не делают, жалоба в гос. инспекцию труда в ВАО
- Ответ юриста:
-
можно ли получать доплату за расширенную зону обслуживания и за внутреннее совместительство одновременно-
1)законом не запрещено 2)расширение зоны обслуживания - по одной должности (ст. 60.2 ТК РФ) , а внутренее совместительство - по другой должности (ст. 60.1 ТК РФ)
-
-
Валерия Анисимова
Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?- Ответ юриста:
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия) . […] Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) , а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Таким образом, на первый вопрос юристами Роструда справедливо дается положительный ответ, однако подчеркивается, что любое юридическое действие, в том числе изменение условия трудового договора, требует документального оформления. На второй же вопрос чиновники ответили двояко. Как мы видим, допустимо и изменение ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству, и его расторжение с последующим приемом бывшего совместителя на основное место работы по новому трудовому договору. Однако в последнее время специалисты Роструда все чаще поддерживают именно последний вариант. Так, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости РФ Т. М. Жигастова в своем интервью [3] отметила, что в ситуации, когда совместитель увольняется с основного места работы и желает, чтобы работа по совместительству стала основной, и его работодатель не возражает против этого, для исключения нарушений, связанных с оформлением трудовой книжки, необходимо все-таки сначала уволить данногосовместителя, а затем принять его на работу заново, но уже как основного сотрудника с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка. Такой подход вполне можно поддержать, так как только он позволяет работодателям избежать проблем с оформлением трудовой книжки изменившего свой статус совместителя. В самом деле, переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы нельзя признать переводом на другую работу, поскольку ни трудовая функция работника, ни структурное подразделение, в котором он работает, при этом не изменяется. Трансформируются лишь характер и условия труда, однако эти изменения сами по себе не фиксируются в трудовой книжке работника, что препятствует их корректному отражению в кадровых документах. Тем не менее Роструд дает рекомендации о том, какие записи возможны в трудовой книжке в случае переоформления совместителя на основную работу без увольнения, через дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Ответ юриста:
-
Владислав Французов
может ли получить денежную компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска если работал по совместительству-
При увольнении обязательно выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). И не имеет значение является работа основной или работой по совместительству.
-
-
Инна Панина
Обязан ли работодатель выдать мне спец одежду, если я работаю по совместительству?. Спец одежду выдали основным работникам. Мне работнику по совместительству нет.- Ответ юриста:
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; По совместительству тоже ОБЯЗАН. Исключений не предусмотрено. Обращайтесь в отдел охраны организации или в Федеральную инспекцию труда- техническую инспекцию. они подберут рабтодателю робу в полосочку.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Теленченко
Сколько времени можно работать по совместительству? (год, два,три....)-
Трудовой договор о работе по совместительству в зависимости от срока может быть двух видов: срочный и бессрочный. Если в трудовом договоре срок не установлен, то он бессрочный. [ссылка появится после проверки модератором]
-
-
Вероника Николаева
Могу ли я работать по совместительству, если нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет в другой организации- Ответ юриста:
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают сотруднице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. В силу части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным, поэтому работать во время данного отпуска на условиях внешнего совместительства работник имеет полное право.
- Ответ юриста: