дейсвия профсоюза при сокращени штата
Консультации юриста к комментариям ст. 373 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
нормальный профсоюз не соглашается с работодателем на сокращение штата (ст. 373-374 ТК РФ) нормальный профсоюз требует обосновать сокращения. в 90% случаев сокращения необоснованны. нормальный профсоюз может найти деньги (бесплатный кредит) для того, чтобы поддержать работодателя, если основания сокращений реальны. но нормальных профсоюзов в стране почти нет...
- Ответ юриста:
-
Порядок рассмотрения ходотайства админинистрации об рассторжении трудового договора с работником в профсоюзном комитете.- Ответ юриста:
Направить проект приказа и копии документов, которые являются основанием для расторжения. ПК в течение 7 дней со дня получения рассматривает на своём заседании документы и направляет мотивированный ответ в письменной форме. Ответ, направленный позже, работодателем не учитывается. И т. д. в порядке статьи 373 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Карина Пугачева
Здравствуйте! Как правильно уволить с работы по сокращению штатов? Надо ли предупреждать и за сколько времени?- Ответ юриста:
Обратите внимание на следующие нормы ТК РФ:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:***2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;***Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.***Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
- Ответ юриста:
-
Алена Гусева
Здрасьте, у меня такая проблема по ТК РФ:.... Работник был уволен по п.5 ст.81 ТКРФ за систематические нарушения труд. дисциплины, т.к. в течение года на него было наложено три дисц. взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа. Работник обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе. Есть ли в данной ситуации нарушение ТК РФ? Подлежит ли работник восстановлению на работе?- Ответ юриста:
При совершении дисциплинарного проступка важно правильно оформить документы об этом событии. ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка. На практике основным документом, который используется для фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, является акт, докладная записка. ИХ содержание работодатель определяет самостоятельно. Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) . Если Вами нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, то суд восстановит работника. В соответствии с ст. 82 увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Так как увольнение было осуществлено без участия профсоюзного органа, то это еще один довод в пользу восстановления работника.
- Ответ юриста:
-
Раиса Тарасова
Вынуждают сократиться,а я не считаю себя плохим сотрудником,идти выше и доказывать?Или сложить лапки?-
Сходить выше: не будет сожаления, что Вы не всё предприняли.
-
-
Тимур Гиацинтов
я сижу в декрете,ребенку 6 месяцев,мою ставку на работе сократили в связи с кризисом,надо подписать заяв-ние,что делать?- Ответ юриста:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Нельзя вас сокращать!! ! Пусть другие ставки сокращают.
- Ответ юриста:
-
Тимур Марич
о сокращении.. имеют ли меня право сократить, если моему ребенку 8 лет. а муж официально не работатет, а иногда по договору с фирмой не по трудовой. Может быть какие-то изменения в законодательстве. В 90-х годах сокращали в таких случаях, не смотря ни на что.- Ответ юриста:
Сократить могут. Ваше преимущество (льгота) как бы и существует (она прописана в ТК), но как бы и нет: Работодателю всегда удастся доказать, что Вы менее квалифицированный работник, чем остающиеся на работе. Но и в случае Вашего сокращения возможна ситуация, что Работодателем нарушены некие формальности ( например, не установлены критерии определения квалификации). В этом случае через суд Вас восстановят на работе, но работать все равно не дадут. По мотивам наличия двух иждивенцев: если муж работает по договору подряда и с него удерживают подоходный налог - это легко проверяемо и в данном случае он ПЕРЕСТАЕТ БЫТЬ ИЖДИВЕНЦЕМ. Если будут конкретные вопросы - пишите на почту.
- Ответ юриста: