Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 322]
Статья 322 посвящена перемещению товаров консульскими учреждениями иностранных государств и их работниками. Основным источником международного права, регулирующим порядок предоставления таможенных льгот консульским представительствам и их персоналу, является Венская конвенция 1963 года о консульских сношениях <439>. Предоставление таможенных льгот консульствам и их персоналу может быть урегулировано и через принятие двусторонних консульских конвенций. Статья 323 ТК распространяет на консульские представительства и их сотрудников, а также на членов их семей те же таможенные льготы, что были предоставлены соответствующим категориям персонала дипломатического представительства. Таким образом, консульское представительство и его персонал подпадают под действие таможенного режима, закрепленного в ст. ст. 318 - 321 ТК.-------------------------------- <439> Сборник международных договоров СССР. М., 1991. Вып. XLV. С. 124 - 147.
Комментарий к статье 322

Консультации юриста к комментариям ст. 322 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • для людей живущих и работаюших в раене крайнего свера раз в два года дается оплачиваемая дорога даются ли дни к дороге?
    • Ответ юриста:
      Работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (данным работникам при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).
  • Вопрос по 321, 322 ст ТК РФ.. Там указано о порядке и сроках предоставления отпуска при работе на Севере. А как определить, какой класс (например, в поезде) оплачивать сотруднику про поездках Есть ли документы, регулирующие это?
    • На усмотрение работодателя и его средств, обычно купе повышенной комфортности
  • Наталия Крылова
    Льготный отпуск. Подскажите как правильно и в каких локальных нормативных актах закрепить право работника постоянно проживающего на территории Крайнего Севера на льготный отпуск, если в ООО коллективный договор не принят, так как нет профсоюза.
    • Ответ юриста:
      1. Представлять интересы работников при заключения коллективного договора имеют право не только профсоюзы, а и иные представители (см. ст. 29, ст. 31 ТК РФ) Отсутствие профсоюза не может являться препятствием для заключения коллективного договора.2. Право на льготный отпуск для работников Крайнего Севера уже закреплено в ТК РФ ст. 321, ст. 322 и в этой части в дополнительном закреплении не нуждается.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ) . Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ) . Если работодатель имеет возможность и желание предоставить отпуск сверх положенного по закону, закрепить это вы можете в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Николай Бабинов
    помощь в составлении искового заявления в аппеляционный суд!. помогите составить правильное исковое заявление в Апеляционный суд! Дело в том, что у меня отобрали права ГАИ за вождение без документов, сказали что дело будет рассматриваться в Киевском суде, я туда ездил но ничего там небыло, вот 14 чилая получил наруки решение суда,на суд меня не вызывали, мне назначили штраф, но оказывается 10 дней с момента вынесения приговора прошло уже давно!как правильно быть,хочу заменить штраф на другой вид наказания!! В постановлении написано что были свидетели при состовлении приговора,хотя никого небыло, и их фамилий тож нет!! Рассмотрено дело в олностороннем порядке и меня известили об этом, после срока подачи апеляции!
    • Ответ юриста:
      Неудивительно, что с Вами такое произошло - у Вас прямо винегрет какой-то. Ваши действия сейчас - получить решение суда и заверить в канцелярии (чтобы стояла отметка о встпулении в законную силу) - если решение суда в законную силу не вступило - значит Вам надо написать не исковое заявление, а апелляционную или кассационную жалобу. Различие в следующем - если рассматривал мировой судья (это в тексте видно) - то апелляционная, если федеральный судья (в тексте могут просто указать судья) - то кассационну. Эти жалобы подаются в 10-дневный срок с момента вынесения решения, а для Вас этот срок исчислится с момента, когда вы получили решение (по штампу на конверте) Открывайте гражданско-процессуальный кодекс и читайте статью, в которой указывается что должно быть указано в жалобе. Статьи 322 и 339 ГПК РФ
  • Алена Кудрявцева
    гражданско-правовой договор. От выплат каких налогов освобождается организация при оформлении сотрудника по данному договору? А выплата каких налогов обязательна? (желательно в процентах).
    • Организация не обязана делать отчисления в фонды: обязательного медстраха, соцстраха, пенсионный, вести трудовую книжку и сопуствующие кадровые документы. Просто удерживает налог на доходы физических лиц 13 %.
  • Никита Бакишев
    Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.
    • Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
  • Ирина Блинова
    У кого-нить есть комментарий к ст. 123 Трудового Кодекса РФ? (Пришлите!)
    • Ответ юриста:
      1. Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на каждый рабочий год. Этот график составляется работодателем и утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за 2 недели до наступления каждого календарного года. Этот локальный нормативный акт обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков доводится до сведения всех работников организации, а о конкретной дате реализации отпуска работникам - за 2 недели до его начала. Поэтому за 2 недели до начала отпуска работодатель в письменном виде должен известить работника о времени начала отпуска (ст. 122 ТК РФ) и времени его окончания.При нарушении этого порядка отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 122 ТК РФ) .2. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для работников время могут лишь работники, специальное право которых закреплено в комментируемой статье и других нормативных актах:работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ;некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. Закона РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I));Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов").Совместителям отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ) .Супругам военнослужащих по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих по их желанию может быть приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска, превышающая продолжительность отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих").3. Если работник не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике, он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывает причины переноса отпуска на другой срок. По договоренности с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.4. При перенесении срока использования отпуска на другое время по причинам, указанным в ст. 124 ТК РФ, либо по другим причинам, когда по соглашению сторон трудового договора время использования отпуска изменено, в график отпуска вносятся изменения.5. В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.6. При изменении графика использования очередного отпуска следует иметь в виду, что, как правило, отпуск можно переносить только в рамках того рабочего года, за который он предоставляется, и нельзя менять время использования отпуска тем работникам, которым законодательством в качестве льготы установлено право на получение отпуска, например в летнее время.7. Форма Т-7 "График отпусков" утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.