Увольнение при срочном трудовом договоре
ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (предупреждать за три дня не нужно) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (предупреждать за три дня не нужно) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) . (предупреждать за три дня нужно) Если работник не был предупрежден за три дня и по истечение этого времени продолжает работать его трудовой договор трансформируется в договор без определенного срока.
Ст. 58 ТК РФ : В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если работник находится на больничном или в отпуске увольнение производится в соответствующий день. Больничный оплачивается полностью. О прекращении трудового договора должны письменно известить Вас за три дня до окончания срока. Важен такой момент. Если Вас не предупредили об окончании срока договора, то договор с Вами становится бессрочным.
