Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 289]
Статья 289 ТК регулирует завершение действия таможенной процедуры временного вывоза.Во-первых, действие таможенной процедуры временного вывоза завершается до истечения срока временного вывоза помещением временно вывезенных товаров под таможенную процедуру реимпорта в порядке и на условиях, предусмотренных главой 39 ТК.Во-вторых, действие таможенной процедуры временного вывоза может быть завершено до истечения срока временного вывоза помещением временно вывезенных товаров под таможенные процедуры экспорта, переработки вне таможенной территории или временного вывоза без фактического их предъявления таможенному органу в порядке и на условиях, предусмотренных ТК.Однако указанное положение не применяется, если в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза временно вывезенные товары подлежат обязательному обратному ввозу на таможенную территорию Таможенного союза.В соответствии с п. 2 ст. 289 ТК временно вывезенные товары могут помещаться под таможенную процедуру реимпорта либо под иную таможенную процедуру одной или несколькими партиями.
Комментарий к статье 289

Консультации юриста к комментариям ст. 289 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Может ли значительно отличаться оплата 4 доп. вых. (ст. 262 ТК РФ) от оплаты основного очередного отпуска?. Один день основного отпуска по отношению к одному дню выходного по уходу за ребенком (ст. 262 ТК РФ ) будет иметь существенное или не значительное отличие при расчете в денежном эквиваленте? Если не затруднит приведите пример расчета того и иного вида оплаты. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      некоторые "оракулы" хоть бы не отвечали о том, чего не знают. пожалуйста, реальный пример, из расчета зарплаты за сентябрь текущего года. работница в сентябре взяла очередной отпуск, так же в сентябре ей предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом, следовательно, расчетный период одинаковый в обоих случаях. з/пл за период с сентября 2012 по август 2013 составила 292040 руб. , премии в расчетом периоде - 63789 руб. считаем средний заработок для очередного отпуска: (292040 + 63789) / 289,26 = 1230,14 руб. считаем средний заработок для доп. выходного: (292040 + 63789) / 209 = 1702,53 руб. в первом случае берется среднее кол-во календарных дней в расчетом периоде, во втором - фактически отработанные в расчетом периоде дни.
  • Как посчитать средний заработок если в предшествующих месяцах были неполные раб.дни?. Нужно посчитать средний заработок чтобы оплатить 1 день командировки в апреле. Сотрудник принят на работу 08.11.2010 С 08.11 - 30.11 - был в отпуске за свой счет (я так понимаю этот период из расчета я исключаю) 01.12 - 31.12 - был установлен сокращенный раб.день (по 2 часа) - было отработано 23 дня (46 часов) = 4 022 р. 01.01 - 31.03 - отработано полностью - 56 дней (446 часов) = 48 000 р. Учитывая то что в декабре был сокращенный раб.день как рассчитать средний заработок??? Считать среднечасовой и потом умножать на 8 часов чтобы получить среднедневной?? или как? совсем запуталась....=(((
    • Не нужен среднечасовой. Начисленную з/п делим на количество отработанных дней.
  • Илья Поводырев
    Вопрос юристам!!!помогите. ..написанно что договор действителен 1 месяц,и этот месяц типо испыт.срок...но я стажировалась 2 недели! я вот остерегаюсь того что меня кинут
    • Вас прокручивают, это лохотрон. При заключении договора до двух месяцев испытательный срок не устанавливается.
  • Евгений Малоголовка
    Помогите !!!. Задача.Афанасьева была принята на работу 24 марта 2005 года старшим менеджером по продажам со сроком испытания 2 месяца. Через месяц ее уволили как не выдержавшую испытательный срок, но письменных доказательств этого работодатель не предъявил.Какова максимальная продолжительность срока испытания? Кому не устанавливается испытательный срок?Прав ли работодатель, уволив Афанасьеву?
    • Ответ юриста:
      1. Максимальный срок испытания 3 месяца.2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст.70 ТК РФ): лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Так, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст.289 ТК РФ). 3. Случай неудовлетворительного результата испытанияПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,(ст.71 ТК РФ) предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
  • Александра Журавлева
    подскажите по поводу отработки можно ли её избежать если: 1.заключен временный трудовой дог. 2.работаю второй месяц. есть несовершеннолетний ребенок. Могу ли я на период отработки взять отпуск без сохранения з/п.
    • Если с вами был заключен ИМЕННО срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев, то в соответствии со ст. 292 Трудового кодекса РФ, то Вы обязаны "предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора".
  • Валерия Богданова
    Скажите, может ли работник быть принят и уволен одним приказом Если он устраивался на работу на два месяца
    • Ответ юриста:
      Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцевСтатья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Статья 292. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте часть 2 статьи 292, и Вам станет ясно, что в одном приказе принять и уволить нельзя. Это будет грубым нарушением и может повлечь серьезные неприятности для работодателя, в случае трудового спора с работником или просто, при плановой проверке, госинспекцией или прокуратурой.А в отношении того, что где-то так делают это ещё не значит, что делают правильно. Обращайтесь к закону.
  • Илья Розанов
    Вопрос не в тему, но прошу ответить. Имеют ли право увольнять беременную во время испытательного срока?
    • Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре...