Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]
В соответствии со ст. 286 ТК возможность идентификации временно вывозимых товаров при последующем завершении таможенной процедуры временного вывоза является обязательным условием помещения товаров под эту таможенную процедуру. В качестве исключения идентификация может не применяться, если международными договорами государств - членов Таможенного союза допускается замена временно вывезенных товаров товарами такого же типа.В статье 284 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" содержится норма, в соответствии с которой при временном вывозе товаров по заявлению декларанта таможенный орган определяет идентификационные признаки товаров и указывает их в документах декларанта. При обратном ввозе (реимпорте) ранее временно вывезенных товаров таможенный орган проверяет совпадение идентификационных признаков. При совпадении указанных признаков и отсутствии прямых доказательств подмены товаров таможенные органы не вправе отказать в помещении товаров под таможенную процедуру реимпорта.Важно отметить, что глава 38 ТК содержит перечень товаров, помещение которых под таможенную процедуру временного вывоза не допускается. Среди них: 1) пищевые продукты, напитки, включая алкогольные, табак и табачные изделия, сырье и полуфабрикаты, расходуемые материалы и образцы, за исключением случаев их ввоза в единичных экземплярах в рекламных и (или) демонстрационных целях или в качестве выставочных экспонатов либо промышленных образцов;2) отходы, в том числе промышленные;3) товары, запрещенные к ввозу на таможенную территорию Таможенного союза.
Комментарий к статье 286

Консультации юриста к комментариям ст. 286 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Можно ли работать инвалиду II группы?. Казахстан
    • Ответ юриста:
      Согласно трудовому законодательству (трудового кодекса ст 222 п. 1.) Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации. В тоже время индивидуальная программа реабилитации инвалида (в том числе профессиональная часть) разрабатывается в отделе медико-социальной экспертизы территориального подразделения Комитета по контролю и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения РК на основании результатов проведенной реабилитационно-экспертной диагностики, которая подразумевает проведение оценки клинического прогноза, реабилитационного потенциала, реабилитационного прогноза инвалида. (основание «ПРАВИЛА разработки индивидуальной программы реабилитации инвалида» Утверждены Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 декабря 2004 года N 286-п)
  • Как предоставляется отпуск внешнему совместителю?. Человек работает внешним совместителем. Отработал более 6 мес. , по основной работе в отпуск не идет, говорит, что там он выбирает отпуск отдельными днями. Как поступить? Отпустить в отпуск по его заявлению или затребовать справку с основной работы и отправить в отпуск согласно этой справки? В данный момент столовая, где работает этот человек, не работает и его отправили без сохранения з/п. Можно ли сейчас его отправить в отпуск как совместителя и что делать, когда он пойдет в отпуск по основной работе ведь согласно ст. 286 ТК РФ ему должны предоставить отпуск по совместительству одновременно с основным.
    • Ответ юриста:
      Вы должны думать о своем производстве, а что происходит у вашего сотрудника на основной работе вас должно меньше всего интересовать. Есть закон ст. 286 ТК РФ, который вы обязаны соблюдать. Если вы сейчас отпустите сотрудника в административный, то потом обязаны будете предоставить трудовой. Когда работать? Проще такого сотрудника заменить. Особенностью предоставления ежегодных отпусков совместителю является то, что работодатель обязан, независимо от того, сколько у него отработал работник по совместительству, предоставить ему отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Подтвердить факт предоставления ему отпуска по основной работе можно, предъявив копию приказа об отпуске или выписку из графика отпусков, которую работодатель по основной работе обязан предоставить работнику по его требованию.
  • Бухи про отпуск совместителя. У меня сотрудник на основной работе Фирмы А в очередном отпуске..а в фирме Б гендир..надо ли в фирме рассчитывать отпуск ..или допустимонаписать заявление за свой счет
    • Татьяна, привет. Нет смысла в предоставлении отпуска за свой счет, если не использован оплачиваемый отпуск. Вы же все равно должны будете предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. тем более ст. 286 ТК не предполагает других трактовок, только одновременно
  • Обязана ли организация. оплатить отпуск работнику, работающему по совместительству( срочный трудовой договор)?Необходимы ссылки на законодательство.
    • Обязана. Совместитель идёт в отпуск одновременно с отпуском по основной работе, даже если по совм-ву отпуск ещё не положен, то он предоставляется авансом. - ст. 286 Тк РФ
  • Есть постоянное совмещение ,по которому дополнинельный отпуск 14 дней,а по основной работе 7 дней .Какой должен быть?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 286 ТК РФ за основу всегда берется отпуск по основной работе. Если он длиннее, чем на работе по совместительству, то "по совместительству" вам должны предоставить отпуск за свой счёт до окончания основного отпуска (часть вторая ст. 286 ТК РФ) . А если наоборот, как в вашем случае - то вы просто не будете работать по совместительству 7 дней.
  • Виталий Синюков
    существует уголовная ответственность за распостранение диагноза заболевания ВИЧ,СПИД врачами или др.медперсоналом?
    • Ответ юриста:
      Да. Если Вы имеете в виду РАЗГЛАШЕНИЕ ВРАЧЕБНОЙ ТАЙНЫ. А диагноз распространять нельзя. Распространять можно заболевание. Статья 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) . К ответственности по этой статье могут быть привлечены как отдельные граждане, так и должностные лица и даже юридические лица, т. е. учреждения и организации. Для последних, например, наказание составляет от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда. Гражданско-правовая ответственность может наступить в случае, если лицу, сведения о котором были разглашены, причинен материальный или моральный вред. Лицо вправе подать исковое заявление в суд о возмещении вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ) . Учитывается общественная оценка факта распространения сведений о состоянии психического здоровья гражданина, сфера распространения сведений. За незаконное собирание или распространение сведений, составляющих врачебную тайну, предусмотрена и уголовная ответственность в рамках ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни » . Федеральным законом от 8 декабря 2003 г. ответственность по этой статье ужесточена. Если ранее виновный подлежал наказанию лишь в случае, если его деяние было совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и причинило вред правам и законным интересам граждан, то теперь ответственность наступает вне зависимости от того по каким мотивам совершено деяние и причинило ли оно какой-либо вред. Незаконное собирание сведений может производиться тайно, под благовидным предлогом или открыто путем ознакомления с документами в учреждениях и других местах, путем бесед с родственниками, соседями, сослуживцами лица, его лечащими врачами, получения ее из других источников различными способами, включая похищение, нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, путем направления запросов в диспансеры и больницы в нарушение указанных выше норм. Под распространением сведений понимается сообщение о них хотя бы одному лицу. Не может расцениваться как нарушение врачебной тайны необходимый обмен информацией между медицинскими работниками и иными специалистами по поводу оказания лицу психиатрической помощи. Кроме того, ответственность вследствие разглашения врачебной тайны может наступить и в соответствии со ст. 286 УК РФ - "Превышение должностных полномочий ": совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов гражданина, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься медицинской деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырёх до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырёх лет. Если это же деяние повлекло тяжкие последствия, то оно наказывается лишением свободы на срок от трёх до десяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься медицинской деятельностью на срок до трёх лет. Особо следует отметить, что вменено совершение деяния, предусмотренного ст. 286 УК РФ, может быть только должностному лицу государственного или муниципального медицинского учреждения, несанкционированно разгласившему сведения, составляющие врачебную тайну, так как здесь речь идёт о незаконном нарушении неприкосновенности должностной (служебной) тайны.
  • Раиса Яковалева
    Помогите пожалуйста разобраться с отпуском!!!!. Обязан ли работодатель учитывать мнение работника при составлении графика отпусков???? Может какие законы существуют подскажите пожалуйста!!!!
    • Ответ юриста:
      есть категории персонала, которые в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) . К ним относятся: - работники, не достигшие возраста 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы <3>; - Герои РФ, Герои СССР и полные кавалеры Ордена Славы <4>; - ветераны и инвалиды войны (пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"); - ветераны боевых действий <5>; - граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" <6>; - некоторые категории граждан, которые подверглись воздействию радиации после аварии на Чернобыльской АЭС <7>; - граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) <8>; - граждане (в том числе временно направленные или командированные) , принимавшие в 1988 - 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащим и военнообязанным, призванным на специальные сборы и привлеченным в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившим в 1988 - 1990 годах службу в зоне отчуждения (п. 1 ст. 15 Закона РФ N 1244-1); - супруги военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); - внешние совместители (имеют право на отпуск в тот же период, на который приходится отпуск по основному месту работы, - ст. 286 ТК РФ) ; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ) ; - сотрудницы, желающие использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ) ; - работники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребенка в возрасте до 18 лет, для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, находящееся в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ) ; - иные категории работников.
  • Елизавета Пономарева
    Подскажите, кто должен оплатить лечение?. У матери производственная травма (повредила позвоночник) , врач назначил лечение, лекарства соответственно не из дешевых, отнесла чеки на работу, сказали обращаться в собес (кажется туда) , пришла туда, а там сказали, что вот если вам назначат выплату процентов по ваше травме, то заплатим, а пока нет. Подскажите ку да обратиться, ведь (как мне кажется) пока все ее затраты обязано оплачивать предприятие. Или я ошибаюсь.
    • Ответ юриста:
      Я вообще не понимаю причем здесь работодатель. Все работодатель-работодатель....Затраты на лечение должен оплачивать Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатель. Работодатель осуществляет соответствующие взносы в ФСС на случаи получения соответствующих травм. В суд на работодателя подавать это тупость. Разбирайтесь с ФСС его отдел находится в вашем городе. Все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А теперь по порядку: Трудовой кодекс РФ. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (данных федеральных закона два: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"). Статья 8. Виды обеспечения по страхованию 1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, приобретение лекарств, медицинскую реабилитацию и т.д. Существует Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в нем говорится: Решение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного лица, принимается страховщиком (ФСС) на основании заявления застрахованного лица (ваша мама). Указанное решение принимается страховщиком в течение 10 дней с даты поступления заявления застрахованного лица со всеми необходимыми документами (их заверенными копиями), определяемыми страховщиком для каждого страхового случая. 22. Оплата расходов на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода осуществляется страховщиком в соответствии с программой реабилитации пострадавшего путем выплаты соответствующих денежных сумм застрахованному лицу по мере приобретения им лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода на основании рецептов или копий рецептов, если они подлежат изъятию, товарных и кассовых чеков аптечных учреждений. Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится страховщиком за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Вот и весь разговор. Другое дело если работодатель не платит взносы в ФСС.
  • Виктория Громова
    могут ли мне отказать с летним отпуском,если у меня двое детей.одному 9 лет,второму 2,3 года?
    • ну что...неужели все руководители изверги рода человеческого ? Могут. Читайте Трудовой кодекс - статья 123. 7. График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на...
  • Вероника Сорокина
    Имеет ли право директор не подписать заявление на отпуск без содержания?
    • Это его право, но в определнных случаях он обязан отпустить в отпуск без сохранения з/платы работника.Такие случаи указаны в ст. 128 ТК РФ