Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 267]
Возможность идентификации иностранных товаров в продуктах их переработки является одним из обязательных условий помещения товаров под любую из таможенных процедур переработки. При этом нормы ТК, определяющие разрешенные к использованию способы идентификации, одинаковы для всех трех процедур переработки (ст. ст. 242, 255, 267 ТК):1) проставление декларантом, лицом, осуществляющим переработку, или должностными лицами таможенных органов печатей, штампов, цифровой и другой маркировки на исходные иностранные товары;2) подробное описание, фотографирование, изображение в масштабе иностранных товаров; 3) сопоставление предварительно отобранных проб, образцов иностранных товаров и продуктов их переработки;4) использование имеющейся маркировки товаров, в том числе в виде серийных номеров;5) иные способы, которые могут быть применены исходя из характера товаров и осуществляемых операций по переработке товаров, в том числе путем исследования представленных подробных сведений об использовании иностранных товаров в технологическом процессе совершения операции по переработке товаров, а также о технологии производства продуктов переработки или путем осуществления таможенного контроля во время совершения операций по переработке товаров.Согласно ч. 2 ст. 266 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" декларант самостоятельно определяет тот или иной способ идентификации товаров в продуктах переработки, а таможенный орган устанавливает приемлемость заявленного способа с учетом характерных признаков товаров и осуществляемых операций по переработке товаров.
Комментарий к статье 267

Консультации юриста к комментариям ст. 267 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Очередность отпусков.. Относится ли студент - заочник к категории, которые могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию?
    • Ответ юриста:
      Студенты- заочники к льготной категориии работников, имеющих право выбора времени отпуска, не относятся. Это право регулируется различными ФЗ, например, ФЗ "О ветеранах".ТК РФ предоставляет такое право, например несовершеннолетним (ст. 267),беременным женщинам (ст. 260).Но студентов-заочников ни в одном нормативном акте, к сожалению, нет
  • Положен ли отпуск несовершеннолетним работникам предприятия?если не работает еще и 6 мес.. Задача. Несовершеннолетняя Лисовская (17 лет) в марте 2006г. поступила на работу ученицей в ООО «Богатырь». В июне 2006г. она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце. Директор магазина отказал Лисовской в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что она не проработала в магазине 6 месяцев и поэтому отпуск ей пока не положен. Лисовская обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам. Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам?
  • Обязана ли беременная женщина проходить аттестацию. Если нет, какими законами это мотивировать?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс практически никак не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации, однако стоит отметить, что организация обязана освободить от аттестации отдельные категории работников, это: беременные женщины и сотрудники, не проработавшие в компании целого года, так же стоит отметить, что для этих лиц данные гарантии прописаны в пункте 4 постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.73 № 470/267 «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» . В настоящее время это единственный документ регламентирующий в целом данный вопрос, однако применяется он только в том случае, если не противоречит действующему Трудовому кодексу.
  • Егор Панченко
    Имеет ли возможность мать двоих детей (2 и 9 лет) использовать очередной отпуск в удобное для нее время. вышла из декретного 26 декабря, график отпусков уже составлен
    • Ответ юриста:
      Имеет ли возможность мать двоих детей (которым не исполнилось 12 лет) использовать очередной отпуск в удобное для нее время в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235? Экономист утверждает, что эта норма не закреплена в Трудовом кодексе РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ) . В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников: - лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) ; - лица, награжденным знаком "Почетный донор России"; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ряд других категорий. Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. Указанное Постановление официально не отменено. Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с частью второй ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Подчеркнем, что согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, должны быть установлены ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, по нашему мнению, на основании статей 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время подлежат применению. Вместе с тем высока вероятность того, что работнице в споре с работодателем придется отстаивать свое право в суде. И. Талалаева, эксперт АКДИ "Экономика и жизнь" АКДИ "Экономика и жизнь"
  • Артур Пятилов
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный о. Какие это категории? Если можно поподробнее.
    • Ответ юриста:
      Имеется ввиду, что существуют категории, имеющие право на льготы согласно другим законам или другим статьям ТК. Например, существует категория лиц, имеющих право на использование отпуска в любое удобное время: лица до 18 лет (ст. 267 ТК) ; участники ВОв (ст. 14-19 Закона о Ветеранах) ; "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве) ; не менее 14 дней для сопровождения ребенка (до 18 лет) , поступающего учиться (действует только для Крайнего Севера (ст. 322 ТК) ) и другие.
  • Валентина Егорова
    Кадровики подставили, или закон хитрый?. При оформлении пенсии возникли проблемы из за записей в трудовой книжке. Так-как проработал каменщиком в бригадах каменщиков более 20 лет и мне вроде можно уйти на пенсию с 55лет. Но все записи вида: Принят каменщиком третьего разряда; Принят каменщиком 5 разряда, а то вообще: Принят плотником-бетонщиком - каменщиком. Как теперь мне доказывать, что я работал каменщиком в бригаде каменщиков? Ведь в списке льготников №2 (каменщики (бригадные)) , а ведь нет такой специальности.
    • Ответ юриста:
      Закон как закон, а вот работодатель подложил Вам большую свинью, поскольку это именно его обязанность подтверждать факт льготной работы. А теперь всё по порядку. Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, разделом XXVII. «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» , предусмотрена профессия «Каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад» код профессии 1150101а-11548. Согласно п. п. 2 п. 1 статьи 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173-ФЗ от 17.12.2001г. досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. Факт льготной работы, её характер и условия подтверждается не только и не столько записями в трудовой книжке, где они не могут и не должны быть прописаны в принципе, а справкой, подтверждающей особый характер работ, т. н. "льготной справкой". Если предприятие её по какой-то причине не выдаёт или его (предприятия) попросту уже нет, то есть несколько вариантов разрешения данной проблемы. Первый, обратиться в архив (при условии, что организация ликвидирована и сдала туда документы) для получения документов, как подтверждающих факт наличия на предприятия бригад каменщиков (приказы о создании бригады каменщиков, приказы о направлении бригады каменщиков на конкретные объекты и пр.) , так и факт Вашей работе в такой бригаде (приказы о зачислении в бригаду, направлении ее на объект, о командировке бригады и т. п. ) Второй вариант: обращение в суд. При этом, будет ли это установление юридического факта или обжалование отказа ПФР в назначении пенсии не суть важно. Однако, при полном отсутствии документов обращение, в общем-то, бесперспективно. Поэтому при обращении в суд необходимо представить хоть какие-то, пусть даже косвенные документы (см. обращение в архив) , вызвать свидетелей, которые работали с Вами и которым уже назначена пенсия по данному основанию, скорее всего в их пенсионных делах будут хоть какие-то документы, лучше есть ли кому-то из них назначались такие пенсии "при жизни" организации. Неплохой вариант- ходатайствовать, чтобы суд назначил экспертизу инспекции по труду, они как правило стараются помочь людям и дать положительное заключение, но опять нужны хоть косвенные документы, "от фонаря" положительное заключение они не напишут, потому что как и все свободу любят. Если же все же решите прибегнуть к помощи адвоката, ищите адвоката, который занимается данной категорией дел, поскольку абсолютное большинство адвокатов, уж поверьте моему немаленькому опыту, в пенсионных делах мало чего смыслят и Вы просто материально ему (адвокату) поможете и только.
  • Марина Яковалева
    Имеет ли право работодатель в принудительном порядке разбивать на части очередной отпуск?. Имеет ли право работодатель разбить мне очередной отпуск на 2 части - 2 недели в июле, 2 недели в ноябре, если я являюсь одиноким родителем несовершеннолетнего ребенка (сыну 5 лет) ?И имею ли я право требовать от работодателя предоставления мне неразделимого (т. е. полного) отпуска в летнее время?Заранее спасибо за ответы=))
    • Ответ юриста:
      1. Только по соглашению сторон, в противном случае обязан полностью (не менеее 28 календарных дней и в соответствии с графиком отпусков) .2. ПОСТАНОВЛЕНИЕм ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235"О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" предусмотрено предоставление женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первооочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Речь идет о двух детях, так что все впереди.3. Посмотрите еще и главу 41 ТК РФ (может позволит побольше узнать о своих правах, например ст. 263 предусмотрено, что если в организации заключен коллективный договор, то в нем можно установить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней для работников, воспитывающих в одиночку ребенка в возрасте до 14 лет) . Если в организации есть профсоюз, они теоретически могут добиться включения этого условия в коллективный договор.4. Борцов за свои права работодатели не очень приветствуют.Удачи!
  • Геннадий Шестников
    Дайте,пожалуйста ссылку на Трудовой Кодекс,где написано про...См.внутри.. Про обязанность работодателя оплачивать работнику больничный лист и отпуск. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.