Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
В п. 1 ст. 259 ТК предусматривается два случая, при которых с разрешения таможенного органа допускается замена продуктов переработки иностранными товарами, совпадающими с ними по своим описанию, качеству и техническим характеристикам (эквивалентными товарами):1) операцией по переработке является ремонт;2) товары перемещаются трубопроводным транспортом <391>. -------------------------------- <391> Особенности перемещения через таможенную границу Таможенного союза товаров, находящихся под таможенным контролем, трубопроводным транспортом, а также особенности их таможенного декларирования определены в Соглашении о некоторых вопросах перемещения товаров по линиям электропередачи и трубопроводным транспортом через таможенную границу Таможенного союза, утвержденном решением Комиссии Таможенного союза от 28 января 2011 года N 519.С текстом документа можно ознакомиться на официальном сайте Комиссии Таможенного союза по адресу: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS23/Documents/P_519_1_2_3.pdf.Если таможенный орган разрешает замену продуктов переработки эквивалентными товарами, то ввоз последних допускается как до, так и после вывоза с таможенной территории Таможенного союза товаров для переработки, имеющих статус товаров таможенного союза (п. 2 ст. 259 ТК). В первом случае речь будет идти об опережающем ввозе продуктов переработки, во втором - об эквивалентной компенсации.В отношении порядка осуществления замены ТК отсылает к актам национального законодательства государств - членов Таможенного союза. Согласно ст. 261 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" таможенный орган выдает разрешение на замену продуктов переработки иностранными товарами в сроки выпуска товаров, установленные ст. 196 ТК, на основании письменного заявления декларанта с указанием причин необходимости замены и приложением соответствующих документов для подтверждения заявленных сведений. О разрешении на замену продуктов переработки иностранными товарами таможенный орган указывает в разрешении на переработку товаров вне таможенной территории, кроме случаев, когда в качестве разрешения на переработку используется декларация на товары. В случаях, когда в качестве разрешения на переработку товаров вне таможенной территории используется декларация на товары и операцией по переработке является безвозмездный (гарантийный) ремонт, разрешение таможенного органа на замену продуктов переработки эквивалентными иностранными товарами выдается в виде отдельного документа, форма и порядок выдачи которого определяются Приказом ФТС России от 7 февраля 2011 года N 217 "Об утверждении Порядка выдачи разрешения на замену продуктов переработки эквивалентными иностранными товарами".Также ст. 261 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" предусматриваются особые условия для замены продуктов переработки иностранными товарами, если целью переработки является безвозмездный (гарантийный) ремонт товаров, осуществляемый в пределах гарантийного срока.В указанном случае замена продуктов переработки иностранными товарами допускается на основании заявления декларанта, если иностранный производитель товара подтверждает необходимость замены неисправного товара аналогичным товаром и возможность такой замены предусмотрена договором или гарантией производителя, и эти товары помещаются под таможенную процедуру реимпорта в течение срока переработки. Данный порядок не подлежит применению, если при первоначальном ввозе товаров в Российскую Федерацию при их помещении под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления учитывалось наличие дефекта, явившегося причиной безвозмездного (гарантийного) ремонта этих товаров.В Республике Казахстан условия и порядок замены продуктов переработки иностранными товарами определены ст. 363 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан". В частности, согласно п. 3 ст. 363 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" замена не разрешается при ремонте товаров, когда такой ремонт может придать полученной продукции характеристики, существенно отличающиеся от характеристики первоначальной продукции.
Комментарий к статье 259

Консультации юриста к комментариям ст. 259 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Может ли отец имеющий 6 месячного ребенка ездить в командировки?. В семье 2 ребенка. первому 4 года, второму 5 месяцев. Могут ли отца отправлять в командировки.(от 2 недель до месяца). Если нет, в каком пункте трудового кодекса это прописано???
    • Ответ юриста:
      Ст. 259 ТК РФ запрещают направление в служебные командировки отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до пяти лет, детей-инвалидов, а так же осуществляющх уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. Каких-либо других гарантий ТК РФ не предусматривает. Таким образом, работодатель не нарушает прав Вашего супруга, направляя его в длительную командировку.
  • кого не имеют право отправлять в командировку
    • см. ст. 259,264,268 трудового кодекса
  • Муж в отпуске, сидит дома с ребенком 1,9 л. Меня ставят работать во 2ю смену. Могу ли я отказать, тк ребенку нет 3 лет. Не ночная смена, а во второй половине дня. Муж в очередном отпуске, пока он дома, я вышла на работу. И даже в этом случае - только с моего согласия?
    • работа в ночное время только с вашего письменного согласия (ст. 259 ТК РФ)
  • Вахта и командировка это одно и то же? Или есть разница?
    • это разные формы организации труда:вахта - глава 47 ТК РФ (ст. 297-302 ТК РФ)командировка - глава 24 ТК РФ (ст. 166-168.1), ст. 259, 268 ТК РФ
  • Зоя Маркова
    График работы
  • Валентина Кудрявцева
    у меня 2 детей 18 лет и 6 лет отправляют в камандировку я разведена . могу я отказаться. могу я отказаться.
    • Можете, на основании того, что у вас несовершеннолетний ребенок.
  • Диана Захарова
    Могут ли сократить мою должность при выходе из дикретного отпуска. Ребенку 1,3года. должность переводят в другую организацию, куда я выйду из декрета в первую организацию или же в новую? Или меня сократят в старой организации и я вообще остаюсь без работы?
    • Ответ юриста:
      Пока ребенку не исполнится три года, сократить или уволить никто не может. Только если организация ЛИКВИДИРУЕТСЯ (ст. 261 ТК РФ) . Просто не опаздывайте, не нарушайте дисциплину, не бейте детей (если Вы учитель или воспитатель) , не подделывайте документы - и тогда Вас никто не сможет уволить. Перевод с Вашего согласия, если это не нарушает Ваших прав. Кроме того: ст. 258 ТК РФ - Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. ст. 96 и ст. 259 ТК РФ - Мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. То же и в отношении сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) ; работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) ; служебных командировок (ст. 259 ТК РФ) .
  • Александр Павлюкевич
    сотрудница имеет ребенка 6 лет. в трудовом договоре не прописаны командировкы. вправе ли она от нее отказаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Таким образом, поТК женщину, имеющую 6-тилетнего ребенка направлять в командировки можно. Остается слабым звеном то, что это не прописано в Трудовом договоре. Это может трактоваться как расширение круга обязанностей работницы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. То есть здесь вопрос спорный, если работник обратится в Трудовую инспекцию, в Москвы то неизвестно, как дело обернется. Вот наука работодателю, надо очень тщательно прописывать все в Трудовом договоре и в Личной должностной инструкции. Кстати, а она есть? Если такой нет, или в ней не прописаны командировки, то вопрос СЛОЖНЫЙ И СПОРНЫЙ.
  • Артур Щелкунов
    Рабочий режим матери одиночки. Добрый день. Я являюсь матерью одиночкой, моей дочке 2,5 года. Вышла на работу пока на 0,5 ставки. Хочу переходить на ставку. Подскажите пожалуйста, можно ли мне работать не 8 часов, а только 7?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.