Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]
В статье 212 ТК экспорт определяется как таможенная процедура, при которой товары Таможенного союза вывозятся за пределы единой таможенной территории Таможенного союза и предназначаются для постоянного нахождения за ее пределами.Характеристика товаров, помещаемых под таможенную процедуру экспорта, как товаров Таможенного союза, вывозимых за пределы таможенной территории Таможенного союза, не является определяющей, поскольку ей отвечают также товары, помещаемые и под другие таможенные процедуры - временного вывоза, реэкспорта, переработки товаров вне таможенной территории и др. Однако последние товары, вывозятся с единой таможенной территории Таможенного союза с обязательным условием их обратного возвращения.Таким образом, ключевой характеристикой статуса товаров, помещаемых под таможенную процедуру экспорта, является их постоянное нахождение впоследствии за пределами таможенной территории Таможенного союза. Определение таможенной процедуры экспорта, приводимое в ТК, соответствует дефиниции "полный экспорт" (определение E1./F1) в Киотской конвенции: "полный экспорт" означает таможенную процедуру, применимую к товарам, которые, находясь в свободном обращении, убывают с таможенной территории и предназначаются для постоянного нахождения за ее пределами" <351>.-------------------------------- <351> СЗ РФ. 2011. N 32. Ст. 4810.Использование определения "полный" усиливает противопоставление товаров вывозимых с таможенной территории под таможенной процедурой экспорта от товаров, вывозимых с таможенной территории под иными таможенными процедурами (временный вывоз, таможенный транзит, переработка вне таможенной территории и т.д.).Для усиления "экономической маневренности" участников внешнеторговой деятельности, предоставления им возможности изменения таможенного статуса товаров, смены одной заявленной таможенной процедуры на другую, в текст ст. 212 ТК было включено положение о допустимости помещения под таможенную процедуру экспорта товаров, ранее помещенных под таможенные процедуры временного вывоза или переработки вне таможенной территории, без их фактического предъявления таможенным органам. Иными словами, если декларант посчитает необходимым изменить таможенную процедуру товаров, вывезенных ранее с таможенной территории Таможенного союза, например, с ранее заявленной процедуры временного вывоза (на практике такая необходимость часто возникает в связи с аварией, уничтожением транспортных средств, строительной техники и т.д.) на таможенную процедуру экспорта, освобождающую его от обязанности обратного ввоза товара на таможенную территорию Таможенного союза, он может это сделать без фактического предъявления такого товара таможенным органам государств - членов Таможенного союза.
Комментарий к статье 212

Консультации юриста к комментариям ст. 212 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Игорь Лукашов
    Индивидуальный предприниматель не является работодателем (нет наёмных работников). Требуется ли такому ИП проводить оценку безопасности рабочих мест и др. процедур согласно ст.212ТК?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • должна ли организация оплачивать сотруднику проведение трудовой экспертизы. СМЭ, определение степени утраты профессиональной трудоспособности в %.
    • что такое трудовая экспертиза? мне не знаком этот термин, его нет в Трудовом Кодексе РФ. если речь об Аттестации рабочего места - то это за счёт работодателя, ст. 212 ТК РФ
  • Что из себя представляет карта аттестации рабочего места? когда она пересматривается?
    • Ответ юриста:
      Законодательство Ст. 212 Трудового кодекса РФ: “Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда” Действующий порядок Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997г. №12 Постановление отменяло Приказ Минтруда о порядке проведения АРМ по условиям труда №2 от 08.01.1992г. Новый порядок ( вводится в действие с 01.09.2008г. ) Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2008г. №569 (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 ноября 2007г) Приказ не отменяет Положения о порядке проведения АРМ по условиям труда 1997г.
  • Работает инвалид с нерабочей группой. Санкции и штрафы.. Прошу проконсультировать, т.к. временно исполняю обязанности и не в курсе данного вопроса. если в бюджетную организацию мы берем инвалида 2 группы со справкой мсэ "нетрудоспособен" (группа пожизненная), но он не предоставляет документы об инвалидности и не сообщает о своих ограничениях, какие могут быть последствия, как для работодателя, так и для работника? нужны конкретные ссылки на нормативные акты, т.к. вопрос этот обсуждался уже на ответах, но все только на эмоциях, а мы должны руководствоваться документами. Суть в том, что я знаю о наличии группы инвалидности у данного специалиста, но он не предоставляет документы и умалчивает. естественно, рассказать я не имею права, да и отказать нет причин - человек нам нужен, а работать в школу не очень-то идут выпускники ВУЗов. вот поэтому такая ситуация и сложилась... Прошу совета и ссылки на документы!
    • Ответ юриста:
      Ну начнем с того, что на сегодняшний день в трудовом кодексе нет понятия нерабочая группа инвалидности. Они все рабочие. И инвалиды имеют такие же права как и здоровые граждане. Тут нужно смотреть на какой должности он у Вас работает. Есть ли вредность и опасные производственные факторы. и еще: не имеет значения, предоставил он вам документы по инвалидности или нет. То что не предоставил - его проблемы. Лишил себя дополнительных выплат. А для Вас главное, что бы он при поступлении на работу, при переводе с должности на должность и в последующем раз в год проходил медицинские осмотры. Если заключение комиссии будет о том что он годен по состоянию здоровья и может работать на этой должности, даже не напрягайся. а вот если нет, то переводи на другую должность, на которой он может работать. Почитай ст. 212-213 ТК.
  • Подскажите). Какой нормативный акт регулирует продолжительность рабочего дня в офисе в жару,при какой температуре продолжительность рабочего дня сокращается?
    • Ответ юриста:
      По закону, ст. 212 Трудового кодекса, в обязанность работодателя входит обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, соблюдать в частности, санитарные нормы и правила по микроклимату помещений. Согласно правилам, прописанным в "Гигиенических требованиях к микроклимату производственных помещений" указано, что температура влияет на продолжительность рабочего дня. Так, при жаре рабочий день может быть сокращен. При 30 градусах выше ноля рабочий день офисных сотрудников должен длиться не больше пяти часов, при 31 градусе – не больше трех, при 32 градусах – не больше двух и при 32,5 градуса – не больше часа.
  • Подскажите, требования по охране труда - это внутренне законотворчество или есть определенные документы, составленные пр. Подскажите, требования по охране труда - это внутренне законотворчество или есть определенные документы, составленные правительством?
    • Закон о об охране труда в РФ, нормативные документы по отраслям и внутренние документы предприятия. Ничего произвольного составлять нельзя- если погибнет человек или получт травму все всплывет!!!!
  • Светлана Никитина
    Если начальник нарушает!. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.
  • Лариса Коновалова
    Помогите пожалуйста
    • Требуйте от работодателя проведения аттестации Вашего рабочего места ( с нового года 0 специальная оценка условий труда) . Если установят, что на Вашем рабочем месте присутствуют вредные производственные факторы, име имеете право...
  • Богдан Большуков
    Какие ставки налога на доходы физ. Лиц предусмотренные Налоговым кодексом?
    • Ответ юриста:
      Статья 224. Налоговые ставки 1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих доходов: стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в пункте 28 статьи 217 настоящего Кодекса; процентных доходов по вкладам в банках в части превышения размеров, указанных в статье 214.2 настоящего Кодекса; суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств в части превышения размеров, указанных в пункте 2 статьи 212 настоящего Кодекса; в виде платы за использование денежных средств членов кредитного потребительского кооператива (пайщиков) , а также процентов за использование сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом средств, привлекаемых в форме займов от членов сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива или ассоциированных членов сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива, в части превышения размеров, указанных в статье 214.2.1 настоящего Кодекса. 3. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых: в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов; от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 настоящего Кодекса, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от исполнения трудовых обязанностей членами экипажей судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. 4. Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации. 5. Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года.
  • Вероника Александрова
    Законна ли бесплатная стажировка?
    • Одна, вон, настажировАла.. . <noindex><a rel="nofollow" href="http://ria.ru/incidents/20141029/1030755212.html" target="_blank">http://ria.ru/incidents/20141029/1030755212.html</a></noindex> ей заплатить?? ? Хотите...
  • Валентин Разинин
    подскажите, пожалуйста, струдовым кодексом РФ
    • Вам помогут: статьи ТК РФ 212, 225-230, Положение о расследовании н/с от. 24.10.2002 года.