Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 208]
Название ст. 208 "Последствия изъятия (ареста) товаров, помещенных под таможенную процедуру" ТК не полностью отражает содержание ст. 208 ТК и затрудняет поиск необходимых норм. Только в п. 1 ст. 208 ТК изложены последствия изъятия или наложения ареста на товары и представляют собой приостановление действия таможенной процедуры. В остальных пунктах описываются изменение таможенной процедуры при конфискации (п. 2 ст. 208 ТК) и привлечение лица к административной или уголовной ответственности в случае несоблюдения лицом таможенной процедуры и невозможности дальнейшего применения данной таможенной процедуры (п. 3 ст. 208 ТК).В случае конфискации или обращении в собственность государства по решению суда товаров, действие таможенной процедуры прекращается, а товары приобретают статус товаров Таможенного союза (п. 2 ст. 208 ТК).Последствия привлечения лица к административной или уголовной ответственности в связи с несоблюдением им таможенной процедуры и невозможности дальнейшего применения данной таможенной процедуры при условии, что действие таможенный процедуры не было завершено в течение 15 календарных дней со дня, следующего за днем вступления в силу решения по привлечению лица к ответственности, изложены в п. 3 ст. 208 ТК и представляют собой задержание товаров таможенными органами. Таким образом, нарушается причинно-следственная связь, указанная в заголовке ст. 208 ТК, а именно задержание товаров, является последствием, а не причиной. Для решения указанной проблемы необходимо изменить название ст. 208 ТК, например, на "Последствия изъятия, ареста или конфискации товаров, помещенных под таможенную процедуру", а положения п. 3 ст. 208 ТК вынести в отдельную статью с названием "Задержание товара".
Комментарий к статье 208

Консультации юриста к комментариям ст. 208 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • подскажите: являются ли отношения подготовки и переподготовки кадров предметом трудового права?. являются ли отношения подготовки и переподготовки кадров предметом трудового права?
    • Ответ юриста:
      да, являются (раздел IX ТК РФ - статьи 196-208)Игорь Алексеевич сказал о том, что если деятельностью предприятия является подготовка кадров для других организаций, то это не трудовые, а гражданско-правовые отношения по договору подряда или договору оказания образовательных услуг
  • Как оплачивать учебный отпуск, если за обучение платит работодатель?
    • учебный отпуск оплачивается как очередной
  • Яна Соболева
    Моряк-подводник нечаянно отравил фреоном насмерть 20 человек? Вы можете поверить в эту чушь?
    • ясно дело, взяли не того: СЛУЧАЙНО запустить систему пожаротушения с опасными реагентами не легче, чем случайно запустить спутник или атомный реактор. Как всегда НАСТОЯЩИЙ виновник останется в стороне и будет со стороны смотреть не этот...
  • Илья Гриднин
    Решите, пожалуйста, задачу по бух.учету!!!. Российская организация за 20__ г. выплатила иностранному гражданину на основании заключенного с ним трудового договора доход 180 000 руб., в том числе с января по март доход составил 37 000 руб. Иностранный гражданин не покидал территории РФ в течение календарного года. Какая сумма стандартных вычетов может быть ему предоставлена за 20__ г.? Рассчитать налог на доходы физических лиц.
    • Ответ юриста:
      арплата, выплачиваемая работникам-иностранцам, облагается НДФЛ (п. 1 ст. 207, пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. ст. 209, 215 Налогового кодекса РФ) . Ставка налога, по которой происходит налогообложение, зависит от времени нахождения иностранного работника на территории РФ: - если работник за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления зарплаты, находился в России 183 дня и более, то ставка НДФЛ - 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) . При этом организация может по заявлению работника предоставить ему стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ, Письмо Минфина России от 04.07.2007 N 03-04-06-01/210); - если работник за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления зарплаты, находился на территории России менее 183 дней, то ставка НДФЛ составит 30% (п. 3 ст. . 224 НК РФ) . Вычеты таким работникам не предоставляются (п. 4 ст. 210 НК РФ, Письма Минфина России от 23.07.2007 N 03-04-06-01/258, от 15.11.2007 N 03-04-06-01/394 Решение примера: Иностранный рабочий находился на территории России с 01.01.2009г. 1-ое полугодие -181день НДФЛ в размере 30 %. Размер зарплаты за полугодие 37000 + (180000-37000):9Х3=84667 НДФЛ -84667х0,3=25400. Стандартные вычеты при размере НДФЛ30% не предоставляются После продолжения работы до конца года производится перерасчет начисленного НДФЛ и предоставляется стандартный вычет в размере 400 руб в месяц за первый квартал ( с апреля месяца доход превысил нарастающим с начала года 40000 руб. Годовая сумма удержанного НДФЛ -(180000-1200)х0,13=23244 Так как за первые 183 дня размер удержанного НДФЛ больше, чем за год, то производится возврат излишне удержанного НДФЛ в сумме - (25400-23244=2156 руб.)
  • Виктория Соболева
    можно ли принять на работу иногороднего человека. у которого нет регистрации в Москве даже временной
    • Ответ юриста:
      смотря на какую работу http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=183605 Статья 64 Трудового кодекса РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (приеме на работу - прим.автора). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Еще один нормативный документ: Пленум Верховного суда Российской Федерации. Постановление от 17 марта 2004 г. 2 "Применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" Заключение трудового договора (т.е. оформление приема на работу - прим.автора) 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющим гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ", а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора (приеме на работу - примеч.автора) по указанному основанию. Как видим, закон запрещает отказываеть в приеме на работу по причине отсутствия какой-либо прописки. Это значит, что работодатель обязан принять на работу даже такого гражданини РФ, который вообще нигде не прописан. Теперь попробую донести свое видение: почему работодатель требует наличие прописки. Я работаю менеджером по персоналу в г.Москва и сама являюсьь иногородней. Был период, когда сама искала работу. Живу в Москве уже несколько лет, московской прописки у меня нет и регистрацию я тоже не делаю. Тот, кто снимает квартиру поймет: редко какой хозяин, который сдает квартиру, захочет связываться с квартирантом, ходить с ним в милицию и ЖЭК, чтобы давать согласие на регистрацию такого-то или такой-то. Да и мне она не больно-то и нужна, я лучше пойду и куплю билет на поезд (обратный, как буд-то вот только что приехала в Москву), билет стоит около 500 рублей и дает мне право находиться в Москве 3 месяца и если ко мне подойдут менты, я покажу им этот билет и пойду дальше, не заплатив штраф. А потом, когда пройдет 3 месяца, куплю новый билет. Отдать 500 рублей за 3 месяца спокойствия - нет ничто. А вот сделать официальную регистрацию по месту жительства в Москве - это что-то с чем-то. Это нужно ни один раз отпроситься с работы и отпроситься хозяину (а если он не один прописан в квартире, которую тебе сдает, то отпроситься всем прописанным по этому адресу) и пройти не через один кабинет. Вот поэтому регистрации у меня нет. Не редко уже по телефону работодатель задает вопрос: есть ли у Вас прописка. Я всегда спрашиваю, для чего ее требуют у гражданина РФ, который хочет устроиться на работу на должность менеджера по персоналу. Мне говорят, что мол не хотим проблем с милицией. Я отвечаю, что проблемы с милицией - это мои проблемы, а не проблемы работодателя. Приглашают, потом задают вопрос о прописке/регистрации на собеседовании и я начинаю просвещать !кадровиков о том, что есть такая статья, что закон вам не запрещает принять меня на работу, что у вас не будет проблем с тем, что вы примете меня без прописки. Начинаются вопросы типа "а если к нам придет милиция и спросит, как так у вас работают люди, у которых нет даже временной регистрации". Объясняю !кадровикам - своим коллегам, что если придет милиция, то
  • Руслан Саксонов
    Какие бываю межотрослевые принципы и в каких статьях они опиванны
    • Не поняла, - теперь юриспруденцию изучают раньше, чем орфографию???
  • Станислав Пеклов
    как оформить на наше предприятие студента на производственную практику? какими нормами регулируется ?? и кроме того. производить ему оплату за труд ?!
    • практика не оплачивается. Заключаете договор с учебным заведением, издаете приказ о прохождении практики, сроках и т. д. И пусть практикуется!