Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
В ст. 154 ТК предусматривается правило определения правового режима товаров, ввезенных на таможенную территорию Таможенного союза и пришедших в негодность, испорченных или поврежденных вследствие аварии или действия непреодолимой силы до совершения таможенных операций, связанных с их помещением под таможенную процедуру, в том числе в период их временного хранения, а также при перевозке товаров в соответствии с таможенной процедурой таможенного транзита.В подп. 1 п. 1 ст. 4 ТК содержится легальное определение термина "авария" - вредное по своим последствиям происшествие технического, технологического или иного характера, произошедшее с транспортными средствами и (или) иными товарами, находящимися под таможенным контролем, повлекшее за собой не предусмотренные таможенным законодательством Таможенного союза их количественные и (или) качественные изменения, которые не вызваны преднамеренными действиями собственника и (или) лица, во владении которого товары находились на момент таких изменений, за исключением естественных изменений при нормальных условиях транспортировки, хранения и использования (эксплуатации).Под непреодолимой силой в ТК предусматривается наличие чрезвычайных и непредотвратимых при условиях аварии обстоятельств.В дальнейшем такие товары при совершении в отношении них таможенных операций рассматриваются так же, как если бы они были ввезены на таможенную территорию Таможенного союза в негодном, испорченном или поврежденном состоянии.
Комментарий к статье 154

Консультации юриста к комментариям ст. 154 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Организация срезала прибавку за ночные часы, за место 40% теперь 30%. Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 154 ТК РФ (3) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с коллективного или трудового договора.В данный момент общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время установлен в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. (Постановление Правительства РФ от 22/07/2008 № 554). В соответствии со ст. 96 ТК РФ (3) определено, что ночное время это с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Так что так (((
  • как оплачиваются ночные часы работы медсестры терапевтическоо отделения?смена 24 часа.нам оплачивают 4 часа.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из практики - доплата за ночные составляет не менее 40%. Так что ваша администрация нарушает закон.
  • как посчитать переработку, если предстоит работать сверх нормы более 12 часов ночная смена-производственнная необхомость
    • Ответ юриста:
      Первое - о работе в ночное, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, конкретный размер оплаты устанавливается коллективным договором - ст. 154 ТК РФ, далее согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие не менее чем в двойном, конкретные размеры сверхурочной оплаты определяются коллективным либо трудовым договором.
  • Расчет зарплаты. при суточном графике работы ночные часы оплачиваются в повышенном размере (+40%) Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день я оплачиваю ему сутки в двойном размере, должна ли я оплатить ему еще 40%. или еще 40%+40% ???если можно ссылочку на статью
    • Ответ юриста:
      Я думаю, что Вы должны за ночные часы оплатить только 40%. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравненю с работой в нормальных условиях. . Работа в ночное время согласно ст. 149 ТК РФ относится к работам, выполняемым в условиях отклоняющихся от нормальных, и по этой причине правовые основания удваивать доплату за работу в ночную смену отсутствуют. Поэтому в даном случае Вы должн оплатить 24 часа работы в двойном размере, а ночные часы с 22 до 6 на 40% больше от обычного тарифа.
  • График работы с 7-19 ч. 2 ч\з 2. Временно переводят на график 2 ч/з 2 в ночь с 19-6.Правомерно ли это.
    • Ответ юриста:
      если это не предусмотрено вашим трудовым договором - то ТОЛЬКО с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ) . без вашего согласия могут перевести временно, до 1 месяца, в случае крайней производственной необходимости, с оплатой не ниже, чем ранее (ст. 72.2 ТК РФ) оплата ночной работы должна быть больше на 20% и более (ст. 154 ТК РФ) если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Вероника Андреева
    Подскажите пожалуйста! Какие доплаты должен получать по трудовому кодексу работник работающий в смену по 12 часов?. Работаю оператором по 12 часов смена (2 через 2), в общей сложности за месяц выходит 15 смен. Должен ли руководитель оплачивать мне работу за ночные смены и за переработку по часам? Если можно ссылку на статьи Кодекса.
    • Ответ юриста:
      Ст 96, 154 оплата часов ночной работы производится в повышенной размере, ночным считается время с 22 до 6 часов, ст 103 и 104 сменная работа и суммированный учет рабочего времени. Сверхурочные оплачиваются после окончания учетного периода. Учетным может быть период - месяц, квартал, год. Поинтересуйтесь у вас какой учетный период. Как правило, при графитовой работе учетным периодом принимают год. Еще за работу в нерабочие праздничные дни оплата производится в двойном размере ст 112 и 153.
  • Игорь Санькин
    С какого возраста можно заключать договор подряда в Беларуси?
    • В соответствии с статьей 154 Гражданского Кодекса РБ, заключение и исполнение ГПД является сделкой, так как порождает для сторон гражданские права и обязанности. Соответственно к сторонам сделки применяются общие правила дееспособности...
  • Вероника Николаева
    доплата за ночные смены.. Я работаю на ЧП по труд.договору, по 12 часовым сменам, 2 в день, 2 в ночь в неделю, с сдельной оплатой труда. За ночные платят по тому же тарифу что и днем. Имею я право на доплату за ночные смены? И как их должны начислять по сдельной оплате труда?
    • Ответ юриста:
      Предусмотрено, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Следует полагать, что в данном случае речь идет о запрете привлечения к работе в вечернюю смену, если она заканчивается после 22 часов, независимо от того, какой режим рабочего времени применяется на предприятии (двух-, трех- или четырехсменный) . Например, на предприятии применяется двухсменный режим рабочего времени, и время работы второй смены установлено с 16 до 24 часов. Следовательно, на ночное время приходится 2 часа работы (с 22 до 24 часов) , а на вечернее — 6 часов (с 16 до 22 часов) . В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  • Олег Тулумбасов
    Подскажите! Где нибудь в законе прописано, как оплачивается переработка? может ссылочку кинете))) Спасибо!
    • Наберите в Яндексе "Трудовой кодекс РФ" и читайте. В главе 15 описано, что подразумевается под переработками, в главе 21 в статьях 152-154 описано, как оплачиваются какие виды переработок.
  • Юрий Коз
    Дополнительные соглашения к договору. Добрый вечер! Кратко изложу суть дела. Работаю в автосервисе, начальство планирует ввести ночные смены. До сотрудников информация была доведена через непосредственных руководителей. Иными словами нас просто поставили перед фактом. Правила внутреннего трудового распорядка гласят, что рабочее время у сотрудника с 9 до 21 часа с графиком работы 3/3. Вопросы: 1)Правомерно ли со стороны сотрудника требовать дополнительное соглашение в связи с изменением графика работы? 2)Правомерно ли со стороны сотрудника требовать ознакомить его с официальным приказом директора в связи с изменением графика работы? 3)Правомерно ли со стороны сотрудника НЕ ВЫХОДИТЬ на работу в НЕУКАЗАННОЕ в договоре время? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Дополнительное соглашение должно быть обязательно, т. к. это изменение существенных условий договора. В нем также должна указываться доплата за ночное время. Приказ директора должен быть обязательно. Предупредить об изменении графика рабочего времени должны за 2 месяца в письменной форме (статья 73 ТК) . Пока этого не сделано, на работу в неуказанное время можно не выходить.