Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 1055 ГК РФ. Обязанность выплатить награду

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 1055]
1. В комментируемой статье содержатся нормы, направленные на обеспечение реализации обязанности лица, публично объявившего о выплате награды, произвести такую выплату. Публичное обещание награды — это публичное объявление о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) тому, кто совершит указанное в объявлении правомерное действие в указанный в нем срок.Публичное обещание награды представляет собой одностороннюю сделку, влекущую при наличии совершения соответствующего действия отозвавшимся лицом возникновение обязательства, в содержание которого входит обязанность должника, объявившего награду, произвести ее выплату и которое наделяет субъективным правом лицо, выполнившее требуемое в публичном обещании действие. Обещание награды является публичной офертой, обращенной к любому, кто отзовется. Данные отношения носят внедоговорный характер.У лица, сделавшего публичное объявление, возникает обязанность выплатить обещанную награду любому, кто совершил соответствующее действие. На практике суды не всегда однозначно трактуют понятия «публичное обещание награды», «публичное объявление о выплате награды».Так, решением Арбитражного суда г. Москвы было отказано в иске истцу, которому от ОАО «МТС» поступило сообщение, содержащее обещание выплатить награду следующего содержания: «Поступил платеж 350 рублей. Приз 170 тыс. рублей. Отправь «да» на номер 1525″. После отправления соответствующего текста от ОАО «МТС» поступило сообщение следующего содержания: «Выбери желаемый приз: 1) 170000 рублей; 2) LCDmeLG; 3) DUOS». Сославшись на комментируемую статью, суды пришли к выводу, что требование истца удовлетворению не подлежит, оснований для взыскания с ответчика 170 тыс. рублей в качестве публичной награды не имеется, поскольку, как следует из представленных ответчиком документов, сообщение было направлено, но в связи с проведением SMS-викторины «Июльская жара», и текст сообщения не содержит обещания именно выплатить денежное вознаграждение при отправлении «да» на номер 1525. Такая позиция суда является оспоримой, а в отношении действий организаторов подобных «викторин» при наличии определенных условий было бы целесообразно применять нормы уголовного законодательства.2. Публичное обещание награды реализуется путем помещения сообщений через средства массовой информации (газета, радио, телевидение), а также через Интернет, путем расклейки объявлений, массовых отправлений сообщений на мобильные телефоны и т.д. Обещание должно содержать предмет, т.е. те действия, которые необходимо совершить. Отсутствие указания на размер вознаграждения не является препятствием для его взыскания в соответствии с п. 3 комментируемой статьи.3. В п. 4 комментируемой статьи обязанность выплатить награду возникает независимо от того, совершено ли соответствующее действие в связи со сделанным объявлением или независимо от него. Однако должностные лица, в служебные обязанности которых входит совершение соответствующих действий (например, работники органов внутренних дел), не имеют права на такую награду.4. Гражданский кодекс РФ не содержит положений, регламентирующих требования к действиям по выплате награды в виде передачи вещи или совершения других действий. Однако это не исключает возможности предоставления награды не только в денежной форме, но и в виде различных вещей. (
Комментарий к статье 1055

Консультации юриста к комментариям ст. 1055 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Алексей Флеганов
    Помогите разобраться!. В одном из санаториев руководител, заставляет рабочих, дворников и слесарей, ходить после работы к врачу на медосвидетельствование, т. е на алкаголь. Правомерно ли это, и имеет ли какую нибудь законодательную базу. Или он произвольничает?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Тигра, как следует из Вашего вопроса, речь идёт о направлении на медицинское освидетельствование (осмотр) по окончании рабочей смены. Согласно ст. 106 ТК РФ у работника нет никаких обязанностей перед работодателем по окончании рабочего времени : "Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. " Законодательство обязывает работодателя отстранять от работы лиц, находящихся в алкогольном и ином опьянении. Следовательно, работодатель обязан контролировать работников (в рамках закона) на предмет опьянения, но лишь в течение рабочего времени! Хочется ему чтобы рабочие тратили время не на исполнение трудовых обязанностей, а на ежедневное медосвидетельствование - дело его. Составляется соответствующий приказ и согласно ст. 185 ТК РФ : "На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы. " Аналогично и с вопросом о лишении премии - согласно положения о депремировании, которое не имеет силы за рамками рабочего времени, а также не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Тоесть лишение премии не может быть применено как наказание за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ) , поскольку премия согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы - т. е. вознаграждением за труд! И если работник выполнил условия положения о премировании - премию ему обязаны выплатить! А что-либо удерживать из зарплаты можно лишь согласно ст. 137 ТК РФ Из личного опыта : На моём месте работы одним из оснований для лишения премии в положении значилось - неуважение к генеральному директору (???), которое было признано судом не имеющим силу.
  • Раиса Маркова
    Подскажите - Страховая премия ОСАГО:...
    • Ответ: Страховая премия ОСАГО: б) Сумма, в пределах которой страховщик ОБЯЗАН выплатить страховое возмещение. "Страховая премия " -денежная сумма в валюте Российской Федерации, которую страхователь ОБЯЗАН уплатить страховщику в соответствии...
  • Алексей Слепчин
    не заплатили отпускные и премию.. Взяла отпуск на 2 недели. И из-за обстоятельств пришлось подать заявление на увольнение, чтобы увольнение пришлось на последний день отпуска (чтобы отпуск шел как отработка). Раньше, перед отпуском, я получала ЗП за 1,5 месяца - зп за месяц + отпускные. В этот раз мне пришла ЗП только за месяц, БЕЗ отпускных. Так же должна была быть премия. Может быть я неверно поняла? И из-за увольнения мне не должны быть перечислены отпускные? Тогда почему не перечислили премию?
    • Ответ юриста:
      по КЗОТ работодатель обязан выплатить только зар. плату (согласно трудовому договору) и отпускные, премия платиться исключительно на усмотрение администрации и как показывает практика при увольнении премию платят ОЧЕНЬ редко, только в случаях очень хорошего отношения работодателя к увольняющемуся работнику.
  • Вячеслав Фадейчев
    Генеральный директор издаёт приказ о возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учета на себя как выгляд. приказ
    • Приказ "О возложении обязанностей" На время отсутствия ( или болезни или чего там у вас еще) бухгалтера (Петровой например) возложить должностные обязанности на офис-менеджера (например Сидорову). по закону возложение обязанностей вообще то...
  • Инна Воробьева
    В организации установлена система премирования(выплачиваются периодически:месяц, квартал, полугодие, 9мес. и год). В положении об оплате труда есть следующее положение(пардон за небольшую тафтологию): 5.8.Премия не начисляется работникам, уволившимся до издания приказа о выдаче премии. Как Вы считаете, не будет ли это ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ ПРАВОМ, ведь человек отработал опр.период????Мне кажется будет, по крайней мере попробывать взыскать в суде можно.
    • Ответ юриста:
      Если премия выплачивается за определенный период, например, за март месяц, а работник уволился с 1 апреля, вы обязаны выплатить ему премию, если она в положении об оплате труда оговорена. Не зависимо, когда издан приказ. Не выплачивается, как правило, если человек совершил прогул в том периоде, за который платится премия.