Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 189.81. Отстранение конкурсного управляющего, аккредитованного при Банке России, или представителя Агентства от исполнения обязанностей конкурсного управляющего

[Закон О несостоятельности (банкротстве)] [Глава 9] [Статья 189.81]

1. Конкурсный управляющий, аккредитованный при Банке России, может быть отстранен арбитражным судом от исполнения обязанностей конкурсного управляющего:

1) на основании ходатайства собрания кредиторов или комитета кредиторов в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязанностей конкурсного управляющего;

2) в связи с удовлетворением арбитражным судом жалобы лица, участвующего в деле о банкротстве, на неисполнение или ненадлежащее исполнение конкурсным управляющим своих обязанностей при условии, что такое неисполнение или ненадлежащее исполнение нарушило права или законные интересы заявителя жалобы или повлекло за собой убытки для кредитной организации либо ее кредиторов;

3) на основании ходатайства лица, участвующего в деле о банкротстве, в случае выявления обстоятельств, препятствовавших утверждению конкурсного управляющего, аккредитованного при Банке России, конкурсным управляющим, а также в случае, если такие обстоятельства возникли после утверждения конкурсного управляющего, аккредитованного при Банке России, конкурсным управляющим;

4) в случае аннулирования Банком России аккредитации конкурсного управляющего, аккредитованного при Банке России.

2. Одновременно с отстранением конкурсного управляющего, аккредитованного при Банке России, от исполнения им обязанностей конкурсного управляющего арбитражный суд утверждает Агентство в качестве конкурсного управляющего в порядке, установленном пунктом 3 статьи 189.68 настоящего Федерального закона.

3. Определение арбитражного суда об отстранении конкурсного управляющего, аккредитованного при Банке России, от исполнения обязанностей конкурсного управляющего подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано.

4. Представитель Агентства при исполнении им обязанностей представителя конкурсного управляющего может быть отстранен арбитражным судом от исполнения указанных обязанностей в связи с удовлетворением арбитражным судом жалобы лица, участвующего в деле о банкротстве, на неисполнение или ненадлежащее исполнение представителем Агентства обязанностей представителя конкурсного управляющего при условии, что такое неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных обязанностей нарушило права или законные интересы заявителя жалобы или повлекло за собой убытки для кредитной организации либо ее кредиторов.

5. Определение арбитражного суда об отстранении представителя Агентства от исполнения обязанностей представителя конкурсного управляющего подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано.

Статья 189.81

Консультации юриста по ст. 189.81 Закона О несостоятельности (банкротстве)

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вячеслав Шанявский
    Можно ли восстановиться на работе?. руководителю организации, уволенному по п. 2 ст. 278 ТК РФ, если ему не была выплачена компенсация?
    • Ответ юриста:
      Обсуди с адвокатом такую цепочку:С одной стороны, если они могут уволить тебя без объяснения причин, то они признают твою исключительность как руководителя и применяют к тебе п. 2 ст. 278.С другой стороны, они не выплатили тебе компенсацию, тем самым признав, что ты являешься исключительно таким же работнком, как и другие! Но к "другим" нельзя применять ст. 278. Позиция их и твоя шита белыми нитками! Это значит, что и суд может принять сторону любой из сторон, сшив своё решение тоже белыми нитками!Сыграй на этом! Попей им крови, но не наглей - согласись с их компромиссом! Они могут тебя восстановить, но и запросто уволят по этой же статье на следующий же день, но по всем правилам!Удачи! Смелости! Терпения! Мудрости!
  • Екатерина Белоусова
    Что происходит с кредитом, у которого были поручители, в случае смерти заемщика Должны ли поручители выплачивать кредит. Что будет, если поручитель не платежеспособен в данный момент? Как это повлияет на его дальнейшую жизнь и заработки?С кредитной историей, как я понимаю, можно попрощаться.банк - Сбербанк. Кредит, как я понимаю, брался под какие-то нужды малого бизнеса.
    • Ответ юриста:
      Отвечал на вопросы о поручительстве многократно

      ,
      , ,

      Касаемо не платежеспособности гражданина. Несостоятельность (банкротство) гражданина регулируется разделом Х ФЗ РФ "О несостоятельности (банкротстве) гражданина
      В силу статьи 3. Признаки банкротства
      1. Гражданин считается не способным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены, и если сумма его обязательств превышает стоимость принадлежащего ему имущества.
      В соответствии со ст. 6 Закона определена минимально допустимая сумма долга для признания банкротом гражданина - 10000руб.
      Сделки гражданина, связанные с отчуждением или передачей иным способом имущества гражданина заинтересованным лицам за год до возбуждения арбитражным судом производства по делу о банкротстве, являются ничтожными. (пункт 1 ст. 206 Закона)
      С момента принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом и об открытии конкурсного производства наступают следующие последствия:
      сроки исполнения обязательств гражданина считаются наступившими;
      прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней) , процентов и иных финансовых санкций по всем обязательствам гражданина;
      прекращается взыскание с гражданина по всем исполнительным документам, за исключением исполнительных документов по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также по требованиям о взыскании алиментов.
      В свете статьи 212. Освобождение гражданина от обязательств после завершения расчетов с кредиторами гражданин, признанный банкротом, освобождается от дальнейшего исполнения требований кредиторов, заявленных в ходе процедур банкротства
      Негативные последствия наступают в случае повторного ( в течении пяти лет) банкротства, смотрите закон.

      Для драматизирования ситуации нет оснований.
      Пока модератор проверяет ссылку, наберите в поисковой строке "каталог кредитных историй"
  • Тимур Харичкин
    Законно ли увольнение работника на основании п.1 ст. 81 ТК РФ(по ликвидации) при банкротстве предприятия(банка)?. Есть решение суда о несостоятельности банкротстве (банка) , открыто конкурсное производство на год. С момента его вынесения прошло 2 с лишним месяца. Всех работников уведомили в месячный срок после вынесения решения о предстоящем увольнении по ликвидации. Однако увольняют по ликвидации не всех, часть работников оставляют работать. Есть ли основание для такого увольнения? Законно ли оно будет, ведь деятельность предприятия еще не прекратилась? Банкротство=Ликвидация?
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
  • Диана Сорокина
    Какие выплаты полагаются работникам обанкротившегося предприятия
    • Ответ юриста:
      если банкротство не фактическое, а официальное, через суд, то работники являются кредиторами 2 очереди (1 очередь - это лица, потерявшие здоровье по вине предприятия) . ст. 64 ГК РФ.по закону работникам полагается всё, как при нормальной ликвидации - т. е. вых пособие за 2-3 месяца, зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. (ст. 140, 178 ТК РФ)реально - в этом случае работникам обычно не достаётся ничего, потому что работодатель готовится к банкротству, находит себе подходящего арбитражного управляющего и подходящего пристава.. .если контора умирает по жизни, но на бумаге ещё жива - работникам надо обращаться в суд и требовать своё.
  • Олеся Королева
    Арендодатель сменился и требует денег за аренду.. Человек занимается своим бизнесом - ремонт и продажа скутеров, поэтому арендует складское помещение. Составлен договор аренды между бизнесменом и арендодателем. Деньги за аренду проплачены на месяц вперед (сентябрь). Срок действия договора еще не истек. Но арендодатель был объявлен банкротом и у складского помещения появился новый хозяин, а прежний исчез (где он - никто не знает). Новый арендодатель стал требовать у бизнесмена деньги за аренду (на сентябрь), указывая на то, что прежний договор якобы утратил силу. Бизнесмен заявил, что деньги он уже выплатил прежнему арендодателю. В ответ на это, новый арендодатель распорядился заколотить стальными рейками вход на складское помещение. Какие действия должен предпринять бизнесмен?
    • Ответ юриста:
      Как я понял требования об освобождении заявлено скорее всего конкурсным управляющим, которому очень хочется освободить помещение от прав арендатора. Поддерживаю предыдущего автора в части того, что для подстраховки получите выписку из УФРС о правах на данный объект. Кроме того можете получить в налоговой сведения о состоянии Вашего прежнего арендодателя. Кстати на сайте Высшего арбитражного суда есть возможность найти дело Вашего арендодателя. Так как Вы могли бы стать конкурсным кредитором и тогда у Вас появляется предмет для разговоров с новым владельцем и в случае не достижения согласия в суд. Да чуть не забыл прежний владелец в случае продажи должен был уведомить нового владельца о Ваших правах. Так что дорог много какую выберете Ваше дело.
  • Эдуард Черномордиков
    В какие сроки в случаи сокращения работника в связи с ликвидацией предприятия обязаны выплатить выходное пособие?. Что делать если его не выплатят? в комитете по труду помочь отказываются, ссылаясь на то, что их действия будут бесполезны...
    • Ответ юриста:
      Установлено общее правило: все расчеты производятся в день увольнения. Если не выплачивают в день увольнения-немедленно в суд с исковым и требуйте исполнительный лист либо в мировой за судебным приказом. Статья 63. ФЗ Обанкротсве (если исполнительный документ выдан до введения наблюдения, то их исполнении не прекращается) . А так как у вас уже ликвидация - выплата заработной платы и т. п. -это вторая очередь удовлетворения требований кредиторов, быстро у вас получить деньги не получится. Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов 1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. В случае если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий. (п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ) 2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации и осуществляется арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве; =во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве наряду с указанными в абзаце втором настоящего пункта обязанностями; После получения исполнительных листов (а) направляете его (лучше нотариально заверенную копия) арбитражному управляющему (ликвидационную комиссию) . Права на выплату выходного пособия возникает только в день увольнения, поэтому в суде вряд ли можно будет эту сумму взыскать. Обратитесь к арб. управляющему (ликвидационной комиссии) и уточните, включены ли вы в реестр кредиторов . С момента принятия решения о ликвидации Вас должны письменно предупредить (вручение уведомления) о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 месяца
  • Ирина Калинина
    собрание кредиторов. мне очень нужно составить доверенность для участие в собрании кредиторов. помогите пожалуйста, откуда взять круг полномочий своих? дайте ссылку на законодательство
    • Ответ юриста:
      для чего ему предоставляется право от имени доверителя принимать участие на собрании кредиторов со всеми правами, которые предоставлены законом конкурсным кредиторам, третьим лицам, в том числе голосовать по своему усмотрению от имени доверителя по любому вопросу повестки дня, а так же по любым иным вопросам; от имени доверителя получать необходимую информацию о деятельности арбитражного управляющего; выносить на рассмотрение собрания кредиторов предложения по всем вопросам, отнесенным к компетенции собрания кредиторов; вносить в повестку дня собрания кредиторов дополнительные вопросы и голосовать по ним; участвовать в обсуждении и принятии решений; вести переговоры по вопросам, имеющим отношение к существу настоящего поручения, а также выполнять любые необходимые действия и формальности связанные с настоящим поручением, в том числе с правом подписи от имени доверителя документов, с правом подавать и получать от имени доверителя любые необходимые документы, копии, заявления, свидетельства, письма и справки, в том числе уведомления и выписки из протоколов собраний и заседаний с правом подписи от имени доверителя любых документов, протоколов.

      для заключения мирового соглашения полномочия должны быть оговорены дополнительно
  • Оксана Петухова
    Меня увольняют при ликвидации предприятия в период больничного. В течение какого времени и кто будет. В течение какого времени и кто будет выплачивать больничный?
    • Ответ юриста:
      При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . В том числе, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Если Ваша организация ликвидируется, то Вас должны были письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. В период срока предупреждения Вы могли выбрать новое место работы, обратиться в службу занятости, к другим работодателям (статья 180 ТК РФ) . При увольнении работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 ТК РФ) . В Вашем случае также оплата больничного листа. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (статья 63 части I ГК РФ) . Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. До полной ликвидации предприятия больничный Вам будет оплачивать предприятие. А после ликвидации будет оплачивать государство (ФСС)
  • Станислав Головнин
    есть шанс вернуть деньги. Арбитражный спор. Между мной (ИП) и ООО был заключён агентский договор на оказание услуг транспортной перевозки (такси). Акт выполненных работ подписан, но просрочка по оплате уде 2 месяц. Мои письменные претензии с требованием о оплате долга ничему не приводят они игнорируются. Подать в Арбитражный суд можно и выиграть тоже со 100% вероятностью. Но. Руководство ООО говорит следующее, что если я подам в суд, то генеральный директор уволится, а предприятие объявит банкротом. И денег я всё равно не получу. Написал заявление в полицию. Полиция отписалась, что по адресу регистрации данного ООО нет (офис ООО находится в другом районе и офис они снимают у другого ООО), А ехать в другой район и тем более проверять другую ООО они не могут. В конечном итоге меня вынуждают решить вопрос в стиле лихих 90. Подскажите ! 1- Это мошенничество? 2- можно ли привлечь в ответственности генерального директора? 3- Как всё же вернуть свои деньги и смогу ли я вообще это сделать. 100% учредитель и собственник данного ООО является очень известная организация. С очень известной организации можно потребовать оплатить задолженность ?
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте.
      Ну во-первых, с очень известной организации вам ничего взыскать не получиться, ведь договор у вас с другим юр. лицом, а согласно закона юр лицо отвечает только по своим долгам своим имуществом.
      Во-вторых, для объявления банкротства юридическому лицу необходимы достаточно веские основания, заявление о банкротстве рассматривает суд и если все окей, то банкротство не состоится.
      В-третьих, на словах можно сказать все что угодно, может они вас просто запугивают, чтобы вы не пошли судится.
      В четвертых, даже если они не шутят и предприятия объвят банкротом, то вы будете в числе кредиторов и сможете получить то что вам причитается. Скорее всего.
      То есть вы в любом случае ничего не теряете, а приобрести можете ваши деньги.
      Я юрист-фрилансер, могу помочь вам за плату в решении данной вашей проблемы. Если согласны пишите на электронный адрес.
  • Валентин Чавуский
    Нужна помощь. Меня зовут Светлана Сергеевна обращаюсь за помощью.В июне 2008 г. была принята бухгалтером в общество с ограниченной ответственностью ,в мае 2009 г. была уволена по сокращению штата,з/плату не выплачивали 8 месяцев , задолженность по з/плате составила 82000,00 рублей. Ежемесячно подавала заявление в прокуратуру о задолженности по з/плате , имеются судебные приказы, на каждый приказ имеется постановление об окончании исполнительного производства так как предприятие объявлено банкротом, Судебные приказы направлены конкурсному управляющему, В августе месяце 2010 г. было выплачено 40% от основного долга задолженности , что составило 32800,00 рублей, Больше никаких выплат не производилось.Предприятие на данный момент продано и работает.Прошу дать разъяснение по данному вопросу и могу ли я вернуть оставшеюся задолженость по з/плате?
    • Ответ юриста:
      Ваш вопрос простой и сложен одновременно. Для полного ответа на него требуется много дополнительной информации, а особенно всех текстов имеющихся у Вас документов (и других тоже) . Такой вопрос следует решать с юристом по месту Вашего жительства. Вы пишите, что были уволены по сокращению штата в мае 2009 года. Но в таком случае Вас должны были полностью рассчитать при увольнении и еще выплатить средний заработок за два месяца (а в некоторых случаях и за три месяца) . Если этого предприятием сделано не было, то Вы могли бы отстоять свои права в суде в порядке искового производства. И никаких вопросов не было бы. Сейчас это делать уже поздно. И здесь Ваша главная ошибка. Не понятно, каким образом продано предприятие. Проданы его остатки или от предприятия ничего не осталось, и его распродавали с целью получения средств для последующего погашения задолженности перед кредиторами. Возможно (а может быть и нет) , при ликвидации предприятия был нарушен порядок очередности погашения задолженности. Прямой ответственности за это наше законодательство пока не содержит. Хотя на будущее существуют планы унификации норм Гражданского кодекса РФ с соответствующими правилами, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) ", по дополнению положения о защите прав кредиторов в случае нарушения правил об очередности погашения задолженностей. На первый взгляд, исходя из того, что Вы написали, шансов у Вас нет. Но они с очень и очень малой долей вероятности могут появиться, если возникнут вопросы к конкурсному управляющему при детальном изучении документов. Но при отсутствии доказательств в его злоупотреблениях при ликвидации предприятия Вам и здесь ничего не светит. Есть в Вашем деле большой минус – это сроки. Вы долго раскачивались.
  • Алина Дорофеева
    у нас агрофирма абонкротилась и я нашел новую работу,могут ли на старом месте заставит отрабатывать 2 недели
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так что в твоем случае, ты обязан отработать 2 недели, если работодатель не согласится отпустить тебя раньше.
  • Вячеслав Дюкин
    Беременность и банкротство. Помогите разобраться!!!!. Здравствуйте! Ситуация следующая: Работаю в организации с февраля 2011 года. 12.04.13г мне позвонили и сказали на работу больше не выходить, приехать в офис и уволиться по собственному. Так как я беременная, разумеется, ничего не стала писать. 16.04 13 все магазины нашей сети закрылись, но те, кто не писали по собственному, так и остались числиться в компании, ожидая каких-либо действий со стороны работодателя. Далее в конце апреля мне вручили УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ по ст. 81ч1 1 июля 2013. Далее по тому адресу, где находился офис (это юридический адрес) , кончается аренда и работодатель съезжает оттуда и скрывается. Я до сих пор не уволена. В итоге, они находятся по другому адресу, там просто железная дверь и никто не открывает. Так как я ушла в декрет с 14 мая, большими трудами, но всё-таки, вручила им свой больничный лист аж в июле месяце. Там мне его рассчитали, но не перечислили. 17 июля был Арбитражный суд. Выбрали конкурсного управляющего, все судебные производства остановили, у компании есть на счетах 1,5млн руб. и долгов 140 млн. руб. Вроде как конкурсная управляющая готова сделать копии документов и выдать на руки, но увольнять не собирается. сказала звонить ей, если нужны копии документов через 5-7 дней, т. к. через 5 дней будет разослано решение суда. Сейчас идет процедура банкротства. она будет идти в плотную до последнего дня существования ООО ТехКома. Судья назначила 14 января вроде, день когда управляющая должна отчитаться о ликвидации. Уволить меня могут и в январе. Пособие по БиР составляет у меня 120000, их я получить не могу до сих пор. В конце этого месяца уже рожаю. Плюс, как я понимаю, если меня увольняют числом, согласно уведомлению (1 июля) , хотя не имеют права уже задним числом, то это число придётся на тот момент, когда я ещё не родила, и ежемесячное пособие я буду получать как безработная. А если в ТК будет число, уже после родов, то мне это пособие рассчитают как работающей. Разница в 10000 в месяц получается. Плюс не получить пособие при рождении ребенка, около 13000 рублей, даже через работу отца ребенка, так как нужна справка с моей работы, что я ничего не получала. Вот решение последнего суда: &.. Я сама в суд ещё не обращалась. ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАК МНЕ ДЕЙСТВОВАТЬ ДАЛЬШЕ, ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬ ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ? КУДА ИДТИ, И НАСКОЛЬКО ВОЗМОЖНО ЭТО ВСЁ ПОЛУЧИТЬ?
    • Пиши в прокуратуру
  • Артур Дьяконов
    На предприятие на 2 месяца задерживают зарплату. Бухгалтер говорит, что у директора большие долги. Чем может закончится?
    • наверно в суд подадут опись имущества и тд закончится тем, что з/п задержат на 3 месяца, потом на 4, директор уедет на Сейшелы, а фирму обанкротят. подавайте в суд и ищите новую работу. Поддавайте в суд, можно и в прокуратуру с просьбой...
  • Василий Ганин
    Для получения субсидии на оплату коммунальных услуг соцзащита требует предоставление справки о ликвилации предприятия?
    • Нет печати-нет доказательства, что вы уволены с предприятия, соответственно, нет доказательства, что вы не работаете... Попробуйте взять справку а ПФР об отчислениях с 2000 года. или посмотрите на сайте арбитражного суда о банкротстве...